Bonus Track Corona Chroniken #2 - Christian Obad, Innovangelist

00:00:00: Music.

00:00:05: Herzlich willkommen am Tag

00:00:09: X + 185 in unserer Corona Chronik im Podcast goodwork den Podcast für

00:00:16: gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur mein Name ist Julian kowski und ich begrüße euch heute ganz herzlich in einem unserer Bonustracks der Sonne Reihe

00:00:27: gute Zusammenarbeit in Zeiten von Corona

00:00:30: ja wir haben september den 17. September heute und haben unsere eigentliche Corona Krone geändert euch schon.

00:00:39: Geschlossen die Folge 100 mit Matthias Horx dem Zukunftsforscher ist hochgeladen wird fleißige klickt und

00:00:47: wir bekommen viel Feedback zu nicht mehr zu der Folge sondern zu dem was wir hier über einen Zeitraum von

00:00:54: naja sagen wir mal fast sechs Monaten festgehalten haben nehme ich was hat sich in der Arbeitswelt verändert dadurch dass Corona 1 zugehalten hat bzw die Maßnahmen die wir griffen haben hat ja unmittelbaren Einfluss auf die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten

00:01:10: ja diese Zäsur haben wir hier sehr dicht festgehalten und wir ist genau richtig ausgedrückt denn zumindestens Mama Anfang war mein ganzes Team von Moderatoren

00:01:22: und ich hatte es versprochen wie bei jedem guten Album gibt es auch in der Corona Chronik ein paar Bonustracks und der Bonustrack heute ist mit Christian

00:01:32: obad er war auch Moderator bei nicht nur das auch wirklich ein guter Geist im Hintergrund der mich sehr unterstützt hat bei dem Projekt insofern bin ich sehr sehr froh

00:01:42: dass wir heute mit ihm sprechen können vielleicht nur ein ganz kurzer Überblick oder vielleicht ein Blitzlicht mehr möchte ich gar nicht nennen was passiert gerade

00:01:51: im öffentlichen Raum wir haben wie gesagt 17. September die Sommerferien sind rum die Herbstferien sind noch nicht da das ganze Thema Reisen was er die Gemüter in Zusammenhang mit Corona sehr sehr bewegt hat ist.

00:02:05: Etwas ruhiger geworden aber nur etwas im Moment schweben alle so zwischen

00:02:11: Luft anhalten wie wird der Herbst denn wenn die Temperaturen hier in Deutschland kälter werden sind diese schönen Option wir sitzen im Restaurant draußen wir können uns viel an der frischen Luft aufhalten zum Arbeiten

00:02:23: das wird schwieriger werden und natürlich ist die Sorge dass das ganz massiver Auswirkungen auf das infektions geschehen haben wird und natürlich damit auch auf die Art und Weise wie können wir uns auch im beruflichen Kontext begegnen.

00:02:37: Spannende Kiste Christian ist viel unterwegs in Unternehmen da kann er einiges berichten was dort passiert und was die Menschen so erleben aber wir wollen natürlich auch ganz besonders erfahren wie es Ihnen selbst geht und jetzt sage ich erstmal

00:02:51: herzlich willkommen lieber Christian.

00:02:54: Hallo liebe Jule hier schönen guten Morgen meine erste Frage und du kannst sie dir fast selbst beantworten oder solltest du erinnerst dich wie bist du heute in den Tag gestartet Christian.

00:03:06: Ja ich hab heute mal wieder so einen Tag nicht gerne rein starte weil ich nämlich den Tag im Homeoffice oder auch zu Hause begonnen habe das war ja lange Zeit

00:03:17: einen in der vergangenen sechs Monaten so der der

00:03:20: Normalzustand zu Hause aufzuwachen inzwischen hat sich das wieder ein bisschen verändert aber heute bin ich tatsächlich im eigenen Bett aufgewacht.

00:03:27: Und dann gönne ich mir den Luxus das mit einer Tasse Kaffee im Bett starten zu lassen und wenn dann.

00:03:34: Ja die Wahrheit groß genug ist dann geht's raus auf die Straße dann geht's in die Natur.

00:03:42: Und ich habe meine 6 Kilometer Laufstrecke heute schon hinter mir.

00:03:46: Was mir immer total gut hilft ja so ein bisschen zu sortieren in meinem Kopf was am Tag ansteht und einige Dinge erledigen sich schon beim Laufen.

00:03:55: Und dann komme ich zurück und jetzt ist mein erster Telefontermin bisschen früher als sonst mit dir.

00:04:01: Gefreut ich habe mich auch sehr drauf gefreut und

00:04:06: wir haben darüber gesprochen mit also ganz ganz viele Menschen und das habe ich auch hier schon paar mal wen haben von ihren morgen Ritualen

00:04:15: berichte doch nicht weiter immer voller Ehrfurcht weil ich kann da nicht so wahnsinnig viel vorweisen ich habe mir zwischendrin mal die Regeln.

00:04:23: Gut aber das war fast schon so ein Corona eigentlich regeln verordnen no news before nein weil ich gemerkt habe dass es bringt mich nicht wirklich gut drauf und

00:04:32: also bei dir hört sich das ja so an diese sechs Kilometer sind die eingeloggt also machst du das regelmäßig oder.

00:04:39: Das ist zumindest der Plan das gelingt mir also wenn ich von zu Hause aus arbeite in der Regel täglich.

00:04:46: Wenn ich unterwegs bin dann gibt es natürlich früher Termine wenn ich um 8 Uhr oder 9 Uhr irgendwo beim Kunden bin dann fällt doch noch mal aus dann fällt das ausgegangen und es geht immer besser.

00:04:58: Es geht aber besser kommt Christian du bezeichnest dich selbst als Innovangelist

00:05:03: also könnt ja schon so ein bisschen was ableiten aber ich möchte da gar nicht meine Hypothesen aus speichern sondern einfach mal hören was du sagst wie du zu dem Namen kamst bzw was du ganz konkret damit verbindest.

00:05:18: Also das ist ja die Kurzform Innovangelist ist die Kurzform für den Evangelisten.

00:05:24: Für Innovationskultur das ist so das womit ich da hinaus in die Welt geht das führt dann in,

00:05:30: Katja katholischen Bundesländern auch häufig zu weil die Leute erwarten den großen Kreuz

00:05:40: komme werde ich immer ganz aber tatsächlich so ein bisschen über übersetzen in den Wanderprediger aber ich bin tatsächlich und vielleicht kann der Mann sein ich war Verein.

00:05:50: Ein Wanderprediger der in Organisationen in Unternehmen.

00:05:56: Nein gegangen ist um den Menschen die frohe Botschaft zu übertragen sogar bringen dass eine Kultur möglich ist die zum ein und den Menschen gut tut das in der Arbeitskultur,

00:06:08: zum einen Menschen gut tut und die dann den zweiten Schritt dazu führt dass diese Unternehmen wieder.

00:06:15: Innovationsfähigkeit werden als sie das vielleicht in der Zwischenzeit mal geworden sind.

00:06:20: Von daher bist Du ja goldrichtig hier und du hast es schon gesagt du bist gewandert also im Füße physisch gewandert also hast doch gerne mal dafür den Zug verwendet denn du bist ja gar nicht so um die Ecke von deinem Kunden unbedingt vielleicht magst Du da auch noch mal kurz was zu sagen

00:06:37: wo du dich gerade aktuell auf hell.

00:06:40: Da ich bin in einem super kleinen Dorf wir haben 60 Einwohner ja und das nächste Dorf ist dann irgendwie das Kilometer weit weg und das befindet sich im schönen Wendland.

00:06:51: Dass die meisten wahrscheinlich nur im,

00:06:53: Zusammenhang mit Gorleben kennen das ist gar nicht mal so wahnsinnig weit weg und es befindet sich so auf der Mitte zwischen Hamburg und Berlin und wären die Besonderheit dass wir.

00:07:04: Das größte zusammenhängende Gebiete Deutschlands sind das keinen Autobahnanschluss hatte mehr zu mir kommen möchte kann auf der Autobahn fahren muss ich dann aber auf jeden Fall noch mal auf eine Stunde Landstraße Einstein.

00:07:17: Also du wohnst nirgendwo wo man sowieso mal so vorbeikommt Wannweil,

00:07:22: so jetzt bei dem Thema bleiben wir mal schön bei Klischees also Innovangelist

00:07:29: erste Assoziation die Menschen haben wenn sie an Innovationen denken oder wenn sie an einen Ort denken denken viele an die Stadt Berlin und die hat ja auch eine Bewandtnis in deinem Leben also die ist ja eine wichtige Station vielleicht magst Du da auch noch was zu sagen zu dieser anderen Welt.

00:07:44: Ja das ist also unser Firmensitz aber zusammen mit ein paar Kollegen und.

00:07:52: Die Firma sitzt in Berlin und ich saß auch wenn ich jetzt mal zurückblicken ich habe 25 Jahre in diesem melting pot und.

00:08:01: Bin jetzt aber langsam in ein Alter gekommen wo Vorzüge der Großstadt ein Tag beginnt die Vorzüge des Einsiedlertum schaffen.

00:08:11: Und ich habe das Wissen Trends der wirklich das mit dem Alter zu tun hat aber der im Corona auch ganz stark noch mal katalytisch verstärkt wurde er sich kennt doch aus jetzt auch so 25 und 30 jährige die,

00:08:24: aus den Städten hinaus kommen und deswegen ist bei uns der Immobilienmarkt auch vollkommen heiß gelaufen.

00:08:31: Weil ganz viele jetzt merken dass in so einer Ausnahmesituationen geht Corona und mit diesen neuen Möglichkeiten dies plötzlich auch in der Arbeitswelt.

00:08:40: Ich muss nicht mehr jeden Morgen im Büro aufschlagen das ist dann durchaus Vorteile haben könnte nicht in so einer,

00:08:48: Großstadt zu sein wo die Menschen sehr eng aufeinander hocken und wo ich in Fällen von lockdowns möglicherweise sehr eingeschränkt.

00:08:55: Wir haben hier von diesem Lockdown überhaupt nichts mitbekommen.

00:08:58: Spalier in Niedersachsen sich die Leute schon so von Natur aus aus dem Weg gehen ja da ist diese ist das soziale distanzieren ist oder Normalzustand.

00:09:08: Und man spricht miteinander am besten dann wenn noch zur Sicherheit ein Zaun oder eine Hecke zwischen den Nachbarn ist.

00:09:15: Ohne Medien hätten wir hier kaum was mitbekommen wir haben keine Kneipentisch schließen Einzelhandel Weiher.

00:09:23: Zumindestens was Lebensmittel angeht wir hätten hier ohne Medien nicht viel mitbekommen von einem log.

00:09:31: Also zu Zeiten von Corona 1,50 m Abstand danach wieder normal 5m

00:09:36: ja sehr schön und tatsächlich ist es ja so dass wir vor

00:09:42: ich weiß es nicht könnt jetzt nicht benennen die aber so im Rhein-Main-Gebiet wenn jemand gesagt hat er beschäftigt sich

00:09:47: wirklich mit dem Thema Innovationen und kommt aus Berlin dann war im Prinzip die Story erzählt also da musst du gar nicht mehr so viel kommen das war schon das war ne Marke

00:09:58: und die Vorstellung dass man Innovation betreibt aus einem kleinen ich sag's jetzt mal Coca war dann doch schon eher strange und ich glaube das ist jetzt sich komplett wie du das auch sagst rum gedreht hat also das wäre

00:10:11: da komplette Retro Bewegung sehen bzw auf was du richtig sagst die Frage ist ja auch das hat mich auch glaube ich mal diskutiert.

00:10:20: Wie attraktiv wird das Stadtleben noch sein mal abgesehen von viele Menschen aufeinander also im Moment erleben wir ja dass alle die Verheißungen und Versuchung der Stadt also die Angebote

00:10:32: die Neustadt ja so attraktiv gemacht haben sprechen eine lebendige Restaurantszene vor allen Dingen eine sehr intensiv und lebendige Kulturszene

00:10:41: dass das im Moment in der Form gar nicht so stattfindet oder nur sehr eingeschränkt oder anderen Vorzeichen.

00:10:48: Und wenn ich dann auch nicht in mein Büro zu meinem Arbeitsplatz zu hin muss dann stellt sich ja die wirklich die Frage wozu brauche ich das.

00:10:56: Glaubst du das in Fragen die ich sag mal so jetzt sich immer Innovangelist einstellen also sprich Menschen die vielleicht mit ihr meins hat ein Stückchen vorne dran stehen oder ist das was was auch immer.

00:11:08: Ich sag mal Mainstream ankommen wird diese Überlegung wenn wir die Stadt Florent Leben.

00:11:18: Immobilienmarkt hatte zeigt erste Tendenzen in die Richtung also das ist auf jeden Fall ein Trend weil die bei der anderen Möglichkeiten wirklich bekommen und dann werden die die Karten wieder neu gemischt also ich.

00:11:32: Wir sind hier ganz konkret an der Nachfrage die Maklerin die uns vor zwei Jahren hier das Haus verkauft hat die Trafik jetzt vor kurzem und dir erzählt,

00:11:40: so viel zu tun hatte sie in ihrem ganzen Berufsleben noch nicht wie jetzt weil sie überrannt wird mit nachfragen

00:11:47: aus Hamburg und aus Berlin hauptsächlich also das ist halt genau hier die Mitte hier sind die Preise auch verhältnismäßig gering noch und momentan wollen alle Altersgruppen und quasi alle Schichten suchen nach dem Refugium auf dem Land

00:12:01: wahrscheinlich weil viele in diesem Jahr im ersten Lockdown.

00:12:06: Erlebnisse gemacht haben also wenn ich mir das vorstelle ich habe ja ich kann ja jederzeit rausgehen ich konnte ja niemand einsperren aber wenn ich mir jetzt schon 11 4-köpfige Familie in,

00:12:16: klassischen Berliner 3-4 Zimmer Altbauwohnung ohne Balkon irgendwo vorstelle.

00:12:22: Wenn man also das ist dann schon mit mit wir teilen uns die Räume für Homeschooling um working und.

00:12:33: Das ist kein Spaß da wird die Luft knapp und da bin ich jetzt hier regiert mit Platz ohne Ende und ja ich zahle natürlich in in der.

00:12:44: Pre und Post Corona Zeit auch den Preis dafür weil ich muss halt wenn ich zu meinem Kunden will und die sitzen nun mal am liebsten in.

00:12:52: München und Stuttgart und in Hamburg und in Köln.

00:12:57: Dann bin ich da einfach viel weiter entfernt im Zeit und Entfernung als ich das aus Berlin Wahlen.

00:13:03: Wenn ich in München um 17 Uhr eine Veranstaltung beendet habe bin ich noch gut nach Berlin gekommen hier aufs Land schaffe ich es nicht mehr am selben Tag.

00:13:12: Das ist das ist jetzt das Ticket was du sozusagen buchst ist Abraham das ist der Preis dafür

00:13:18: wir hatten hier der Stadtentwicklung nicht weiß gar nicht ob du sie auch keins Julia Erdmann die sich mit so Ruschel texture beschäftigt also wie werden unsere Stadt

00:13:28: Städte Aussehen in Zukunft und die sagte auch nicht fand das sehr eindrücklich wir haben ja jetzt im lockte Hang.

00:13:35: Mal so erlebt oder unter Corona was wir uns so räumlich auch zugemutet haben und das fand ich den tatsächlichen sehr sehr guten Begriff also

00:13:44: dieses wirklich physische erleben was was machen wir denn weil jetzt im Prinzip war es ja die ganze Zeit so wir haben uns in in teuren Städten tollen Ballungsräumen

00:13:55: schicke Wohnung oder Häuser geleistet die im Prinz und die mühsam abgezahlt mit unserem teuren Job oder guten Job und

00:14:03: diese teuer bezahlten oder noch nicht mal bezahlten Häuser haben im Prinzip den ganzen Tag gewartet darauf dass jemand zurück haben also die waren verwaist und.

00:14:12: Kann man sich ja die Frage stellen und so richtig hat man ja auch nicht erfahren wie toll sind die eigentlich auf meine Bedürfnisse so

00:14:20: abgestellt also darauf dass ich den ganzen Tag weg bin

00:14:24: und vielleicht nur am Wochenende da bin ok aber wie ist es wenn ich wirklich viel viel Zeit dort verbringe jetzt haben wir das Situation andersrum jetzt warten teure beruflichen auf ihre Mitarbeiter und verweisen und,

00:14:38: stehen auch rum und da kann man sich auch so fragen was was waren dafür Annahmen so gut dahinter was wird sich da ändern du kriegst das ja vielleicht auch ein bisschen mit aber was was willst du vermuten

00:14:49: wenn die beruflichen abgebaut aus Effizienzgründen und wird es verdichtet oder wird es nur noch coworking-Spaces geben das wäre so deinen.

00:14:58: Deine Vermutung einfach ich kann dir dann schenken.

00:15:05: Trend der auch schon durchaus vor Corona begonnen hat ist das Unternehmen sagen wir benutzen diese oft zentral gelegenen Flächen,

00:15:15: nicht dazu dass ich Menschen in ihren Büros einschliessen und sich ans Laptop setzen und irgendwelche.

00:15:21: Arbeiten erledigen sondern den nutzen diese Flächen für die Kommunikation für die Koordination für den Austausch.

00:15:27: Kann man sich dass die Microsoft zentrale in München anschaut die in total cooles Raumkonzept haben das sind keine klassischen Büros mehr drin.

00:15:36: Sondern da sind vier sind Flächen und vier unterschiedliche flächenkonzepte verwirklicht die.

00:15:44: Keine festen Arbeitsplätze mehr beinhalten sollen wo ich mich je nach der Situation die ich habe brauche ich one-to-one Austausch dann habe ich,

00:15:52: Räume ist es ja so eine Lounge in lauschige Atmosphäre in der MA informell miteinander sich austauscht.

00:15:59: Wir sind sowieso Arbeitsinseln in denen Teams konzentriert arbeiten können.

00:16:03: Dann gabs das schon vor Corona und es wird einige geben die merken das Home-Office wesentlich besser funktioniert hat als sie sich das je.

00:16:14: Die Offerte erträumt haben oder so wie merken da ging doch eine Menge und das hat es Auswirkungen das ist die eine Seite und die wie gesagt ist aber schon hat schon lang vor Corona begonnen,

00:16:25: und die andere Seite die ich momentan sehr stark wahrnehme und wo ich auch so ein bisschen mit mit Sorge drauf Blicke ist eine unglaublichen unglaublich starken.

00:16:35: Wunsch nach dem zurück zu dem altbewährten also wir haben das in meiner Arbeit natürlich.

00:16:44: Ja ist auch bei uns im April und im Mai an Präsenzveranstaltung nach Präsens Workshops nichts mehr stattgefunden.

00:16:52: Und wir haben die die ganz viele Berater und wie wie viel wie viele andere auch lange überlegt wie kriegen wir unser Business jetzt im oder das was wir machen in einen virtuellen Raum und auch wir waren an manchen Stellen überrascht dass doch mehr geht als wir gedacht haben.

00:17:07: Und jetzt ist die erste große Welle längst vorbei und wie du sagst da wir.

00:17:11: Gucken gerade auf etwas was eine zweite werden könnte oder nicht aber trotzdem merke ich bei ganz vielen unsere Kunden ein unglaubliches Bedürfnis danach wieder in Präsenz zusammenzukommen wieder zurück im Büro zu arbeiten.

00:17:24: Also die Menschen und es gibt auch da vielleicht so 20 25% Design das hat sich ja so ein bisschen bin ich das ist eigentlich ganz angenehm hier in der Pampa zu sitzen und nicht reisen zu müssen und aber aber der Großteil

00:17:38: hat ein Bedürfnis danach wieder mit Menschen wirklich zusammen zu kommen viele unserer Kunden haben keine

00:17:45: Homeoffice also für für die für die große Masse kein Homeoffice mehr sondern da sind die Redaktion und das sind die Büros tatsächlich wieder besetzt und es gibt vereinzelte Menschen noch die dann eher so als Risikogruppen gehandelt werden

00:18:00: die von zu Hause aus arbeiten aber es gibt ich merken in sehr starken Trend zurück und auch wenn ich mir so anschaue wie das bei mir bei mir sieht

00:18:08: vielleicht noch 20% der Dinge die ich machen sind.

00:18:12: Über das Internet und die restlichen 80% finden wieder der Wanderprediger ist wieder auf Reisen finden wieder vor Ort statt mit Menschen im gleichen Raum und was dann mach mal ganz komische und skurrile.

00:18:28: Auswüchse hat weiß natürlich in Corona Hygienekonzepte geben muss was auch sehr lustig ist weil die sind in jedem Bundesland und in jedem Unternehmen anders und ich frage mich immer wie dieser Virus.

00:18:39: Jetzt weiß ich welche Regeln gerade geltenden auf eineinhalb Meter oder 3 Meter.

00:18:46: Nicht zu überspringen sind also das ist überall anders und ich habe dann so Workshops mit acht Führungskräften in einem Saal der für 60 bis 80 Personen ausgelegt ist.

00:18:56: Und wenn dann ja das Weiterspielen und dann merken wir so viele große Seele wird es nicht geben für diese Workshop Arbeit.

00:19:05: Also da passiert gerade was lustiges zum einen könnten der sagen wir brauchen weniger Büroflächen weil die Menschen ja auch zu Hause sind.

00:19:13: Brauchen wir wenn Menschen zusammenkommen plötzlich das Vierfache Ananas oder das neue.

00:19:20: Die Kunden die haben die brauchen 9 Quadratmeter pro teilnehmende Personen oder daran muss also das ist.

00:19:27: Das Zehnfache von dem was von von dem was Hühner so haben oder was über die

00:19:32: Legebatterien so richtig große Dinge und wo kommen die denn plötzlich her und wie geht man damit um also da entsteht auch gerade entstehen ganz spannende Dinge die bisschen skurril erscheinen,

00:19:46: selbst wenn es sehr starke hygienevorgaben gibt und wenn du dann mit Menschen ein zwei drei Tage zusammen arbeitest.

00:19:53: Und die nicht ständig dran erinnerst Abstand zu halten und wenn sie sich zu nahe kommen die Maske aufzuziehen und merkst du dass das Bedürfnis.

00:20:02: Wieder sich nahe zu kommen also bis hin zum Bedürfnis sich tatsächlich anzufassen sich auf die Schulter zu klopfen dass das so stark ist dass die dann

00:20:12: lasse ich regelmäßig verhalten würde ich sagen und sich trotzdem zum Einkommen und das ist ein ein Trend den ich gerade jetzt nach dem Sommer also ich sterbe ich spür das ganz stark.

00:20:22: Diese diesen Wunsch nach nach menschlicher Nähe vielleicht Sozialwesen

00:20:28: wie viel ist ganz genau wir sind soziale Wesen und wir sind auch Alba alle Digitalität oder Digitalisierung wir sind und bleiben leibliche Wesen und da gehört nur meine Begegnung mit dazu ich glaube wir sind im Moment in so einem

00:20:42: Modus wo wird das ganze mal auf in die Pause

00:20:45: geschickt haben auch aus guten Gründen und auch mit der Einsicht getragen zumindestens in großen Teilen aber dass ich da jetzt so ein Bedürfnis durchdrückt was vielleicht viel tiefer sitzt und was wir auch nicht einfach so

00:20:56: ja was wenn vielleicht einfach nicht so ein negieren können und Ihre Frau

00:21:05: wir hatten meiner meiner.

00:21:07: Karriere 1.0 als ich IP Unternehmer waren wir am in den frühen 2000er Jahren hatten wir standen Standort in Berlin und werden eine Standpunkt den Rest der Standort in Österreich und hatten Entwicklerteams die verteilt gearbeitet als 20 Jahre her.

00:21:22: Und wir hatten damals schon ouranoupoli Videokonferenzanlage mit der wir diese virtuellen Teams zusammenhalten konnten und das war wesentlich besser wenn wir die über Video sich austauschen ließen als das nur zu telefonieren oder E-Mails zu schreiben.

00:21:37: Und trotzdem sind diese Teams auseinander gelaufen,

00:21:42: und die anderen irgendwann gelernt dass drei Monate in unserem Fall waren das 3 Monate konnten wir überbrücken über diese Video Konferenz und über diese diese digitale Sphäre konnten wir quasi die bitte die Verbindung dieser Teams aufrechterhalten.

00:21:56: Und spätestens nach drei Monaten was angesagt dass die dann für eine Woche in den anderen Standort gefahren sind um mit diesen Menschen

00:22:05: mit denen sie digital so effizient arbeiten ja die sind digitales wäre so unglaublich effizient aber.

00:22:13: Die menschliche Komponente geht so ein bisschen verloren über diesen über diesen Kanal kommt können wir zweieinhalb unter mindestens sieben Sinne abdecken Empathie funktioniert.

00:22:24: Ganz schlecht über über das Internet Empathie funktioniert total gut über über Nähe Sensoren und nachdem dir dann also diese Teams.

00:22:33: Drei viermal im Jahr für eine Woche nach Brehna nach abgeschickt haben wurde die Performance und wurde das wesentlich besser dann konnte man das Überbrücken.

00:22:41: Und ich habe das ist das was war heute auch merken Konferenzen die ich in der Vergangenheit im Präsens gemacht hätte digital abbilden will.

00:22:52: Dann werde ich von den Inhalten von den Monster Kino zu zweit das kriegt man alles hin.

00:22:57: Aber ich meine wer geht dann auf eine Konferenz und Vortrag zu hören wir gehen noch auf Konferenz und dann mit mir in der Pause am Buffet mit

00:23:06: Menschen ins Gespräch kommen ganz gezielt oder rein zufällig und das wäre abends in der in der Kneipe sitzen und deiner online Konferenz schaltest du dein dein dein Video daran vorbei schaut es aus und du bist

00:23:20: Job wieder zu Hause in deinem Homeoffice und genau das was diese Konferenzen ausmachen das geht verloren.

00:23:28: Also müssen wir aber online Konferenzen uns irgendwas überlegen wie können wir das in den digitalen Raum schicken wir können wir informelle.

00:23:34: Informellen Austausch formalisieren was für ein was für ein absurdes ein absurder Gedanke aber das sind notwendig und das gleiche habe ich in der arbeit mit Teams das wäre ich jetzt ganz häufig.

00:23:44: Wie lautet die sind Videokonferenzen einfach so sind und sich einfach dieses Treffen an der Kaffeemaschine,

00:23:50: mit Leuten die sie jetzt nicht auf ihre Telefonliste hatten sondern ach ich treffe meinen Kollegen aus dem Marketing mit dir wollte ich ja ohnehin schon und sag mal.

00:23:58: Dieses dieser diese informellen Strukturen sind vollkommen weg.

00:24:05: Die haben eine wichtige Funktion für das Funktionieren von Organisationen das darf man nicht unterschätzen.

00:24:11: Und da konnten wir jetzt schon halbes Jahr natürlich auch überbrücken aber ist kommen jetzt erst der Ausfallerscheinungen und eben dieses sehr starke.

00:24:19: Bedürfnis den Menschen fehlt tatsächlich emotional diese Bindung zu zu den anderen Menschen

00:24:27: ja und meine Gesprächs Teilnehmerin Mareike Lügen wird sich jetzt freuen wenn Sie die voll gehört dass ich sie zum wiederholten Male zitieren weil sie hat so einen wunderbaren Begriff und ich.

00:24:38: Erwähne ihn her bestimmt zum vierten fünften Mal wird genau das Phänomen

00:24:42: gefasst oder in den Begriff gefasst nämlich die Absicht freie Begegnungen und ich glaube das ist triffts ganz genau auf den Punkt denn,

00:24:51: ich kann es war virtuellen in der Kaffeemaschine inzoom hinstellen und sagen ok Kaffee call aber das ist ist eben nicht Absicht frei weil ich habe ja schon eine Intension wenn ich dort mich einklinke,

00:25:03: dass das wirklich spannende oder die Magic passiert ja oft dann wenn ich mit Nichts rechne und ich gehen die Kaffeeküche zu meinen Kaffee und treffen Kollegen oder eine Kollegin und es entsteht aus dieser Spontanität

00:25:16: es entsteht etwas oder

00:25:18: eben auch nicht und genau das lässt sich ja nicht irgendwie planen oder eine Agenda oder heute zwischen 17 Uhr und 18 Uhr sind wir mal spontan und informell so funktioniert ja genau nicht und die Frage ist wirklich.

00:25:32: Was ist das was mich so ein bisschen im Moment so ein bisschen triggered ist dieses überall das Thema die Zukunft wird Hybrid ja was heißt das denn ganz konkret

00:25:41: also das ist mir zu oberflächlich was heißt denn ganz konkret die Zukunft wird Hybrid wo können wir dann vielleicht sagen okay

00:25:49: da bleiben wir gern digital und das müssen wir uns vielleicht abschminken dass das digital überhaupt geht was wäre da so deine Vermutung also gehst du da so mit bei diesem Gedanken

00:26:00: vielleicht müssen wir auch Dinge einfach uns von der Backe schmieren dass das eben nicht mehr digital funktioniert oder.

00:26:11: Einem großen Rundfunksender wir arbeiten ja viel auch mit dem öffentlich-rechtlichen Rundfunk und da gabs ein etwas schwieriges Thema

00:26:20: das auf Intendanten Ebene und auf Direktorin Ebene zu behandeln war und wir haben relativ schnell in das Wort Bereifung dieses Themas bemerkt dass das so

00:26:29: politisches und so ein emotional wichtiges Thema ist dass es vollkommen aussichtslos gewesen wäre das mit Zug oder mit irgendein Video Konferenz tool zu machen

00:26:38: dabei ging es um wichtige Zukunftsthemen wo also für mich als Moderator dieser Geschichte z.b. total wichtig ist dass ich diese Menschen.

00:26:49: Vollständig wahrnehmen kann also ich muss an ihre Körperspannung an ihre Körperhaltung merken ob da ist gerade im Konflikt entsteht,

00:26:56: weil sie auf der Tonspur als Diplomaten und als Politiker natürlich,

00:27:02: das nie äußern würden und wenn ich in ein kleines zum Fenster meine Briefmarkensammlung der nicht dass immer wenn ich so online Dinge habe in meiner Briefmarken sammeln kann ich das auch nicht erkennen.

00:27:11: Und da war dann relativ schnell klar zum verhältnismäßig frühen Zeitpunkt ich glaube das war der erste das erste Präsenz Thema wieder.

00:27:19: Nach dem ganz großen Lockdown bisschen Bewohner wo dann so die Fragen hat dürfen wir denn das überhaupt weil also in diesem in diesem Sender noch die Devise ausgegeben war es finden keine Präsenzveranstaltungen Start und darf dann der Intendant,

00:27:33: da eine Ausnahme machen und was macht das ich hatte es wenn du dir, dann musst du da,

00:27:37: Termin noch mal 2 Wochen verschoben worden weil natürlich denkt da keine Ausnahme machen darf alleine mit guten probiert vorangeht.

00:27:45: Also das war relativ schnell klar das sind Dinge die die die die wo wo es wichtig ist wo wo wo was dran hängt.

00:27:53: Wo Emotionen im Spiel sind

00:27:56: die würde ich nicht versuchen digital abzubilden es geht auch mit in der stark in Veränderungsprozessen beteiligt wo er sich Organisation auf dem Weg machen und wo sich Teams oder agile Teams bilden die an ihrer Organisation arbeiten wollen.

00:28:10: Teambuilding also Menschen die noch nicht in neuen Arbeitsformen miteinander gearbeitet haben.

00:28:16: Teambuilding über über Video Konferenz ist einfach keine gute Idee mit ausgeschalteter Kamera und dann echt funktionales Team super toll.

00:28:31: Da gibt's Punkte in in.

00:28:34: In der Arbeit wo ich sag dann müssen wir einen Weg finden auch mit Corona und auch mit den 37 Viren die nach Corona kommen.

00:28:43: Müssen den Weg finden wie wir in einem persönlichen Austausch kommen aber wir müssen vielleicht nicht für jede Sitzung und für jede für jedes Projekt Gruppenmeeting und für.

00:28:53: Jeden Termin auf dieser Reise dann uns wieder an einem Ort zusammen finden also es gibt ich hatte im.

00:29:02: Kann man sich Camping ab Mai hatte ich eine Sekunde dann zu einem Termin eingeladen.

00:29:11: Nicht in der braune Abstimmung

00:29:13: sechs Leute oder sieben Leute waren das wollten sie gerne wieder in Präsenz machen und dann bin ich irgendwie von hier nach Hamburg also zwei Stunden im Auto gefahren für eine zweistündige Abstimmung in einem Besprechungsraum auch wieder viermal so groß wie die eigentlich notwendig

00:29:27: und dann bin ich zwei Stunden zurückgefahren und kann mich hier an und dachte nach.

00:29:30: Nachdem was ist sehr viel Online-Shop passiert war das ist wirklich die beste Idee für für eine zweistündige Abstimmung ganzen Tag und dann auf dem Auto und.

00:29:39: Also es gibt es das ist für mich Hybrid dass wir drauf schauen was wollen wir erreichen und was ist das antiquate Mittel dazu.

00:29:49: Und da gibt es ihn und mein Thema ist eben Innovation Veränderung in diesen Prozessen gibt's Punkte die in Präsenz gut funktionieren und.

00:29:58: Die dürfen wir Präsenz mäßig machen und dann gibt's viele wo wir sagen da können wir Effizienzgewinne und Effektivität gewinnen wenn wir uns auch.

00:30:08: Die synchronen Online-Medien oder vielleicht sogar synchron arbeiten.

00:30:14: Was ich aber nicht wahrnehme ist dass das wirklich jetzt.

00:30:19: Diese diese Reflektion in den Unternehmen sehr stark stattfindet also diese Differenzierung nicht mehr sagen Corona waren ganz großes soziales Experiment,

00:30:27: und es war so gut aufgesetzt dass uns vorher keiner davon was gesagt hat sodass wir also wirklich also die Forscher die sich das ausgedacht haben und uns alle jetzt dabei beobachten wie wir unser Leben leben.

00:30:38: Haben echt jetzt so unverfälschte Daten aber kein Mensch wertet das jetzt wirklich aus deswegen fand ich auch.

00:30:47: Deine Idee diese Corona Chronik sehr früh zu starten so wichtig.

00:30:52: Ralf jetzt gibt's natürlich in Unternehmen den Blick auch für Hans haben wir irgendwo und lass uns meine das ist meine Umfrage eine quantitative Umfrage bei den Mitarbeitern machen,

00:31:02: wieder so im Homeoffice war und damit ist dann die Beschäftigung mit diesem Experiment sozusagen mit diesem erzwungenen und und freiwillige Experiment auch schon abgeschlossen.

00:31:12: Anstatt dass wir dann bisschen näher reinschauen und uns auch qualitativ also genauso fragen ist und was von dem was uns Corona aufgezwungen hat.

00:31:23: Funktioniert und funktioniert nicht und warum und in welchen Kontexten würde das funktionieren das finde dann häufig schon nicht mehr statt.

00:31:30: Und das erlebe ich genauso und wir gucken jetzt auch und deswegen

00:31:35: diese Chronik so wichtig und deswegen wird wir werden also glaube ich auch erst wahrscheinlich ein paar Jahren wenn was du da gemacht hast wirklich schätzen können weil wir ja du hast ja ganz früh begonnen.

00:31:46: Und selbst wenn es jetzt so eine Reflektion gibt dann,

00:31:50: gucken wir aus 6 Monaten Ergebnis da drauf und bewerten das und wir wissen aus der.

00:31:57: Pasta Zytologie das wenn ich so rückblickend etwas bewerte das meine Bewertung im Wesentlichen aus zwei Parametern zusammen.

00:32:06: Ein Statist gibt so ein Schmerz Experimente wo man Menschen Schmerzen aus unterschiedlichen Schmerz Kurven sozusagen aussetzt und dann Ende fragt man sie wie schlimm war.

00:32:16: Und die die die Faustregel lautet dass der Schmerz so schlimm war wie die der Durchschnitt zwischen dem Peak also dem höchsten Punkt und dem letzten.

00:32:27: Das heißt ich könnte jemanden Schmerz jemanden an der Schmerz zufügen auch der Stufe 10.

00:32:34: Irgendwo und dann geht der Schmerz runter wieder rauf und am Ende bin ich bei 2 und dann würde er dir da sagen insgesamt war das 6.

00:32:41: Oder ich könnte sagen ich gehe auf 10 Uhr und es bleibt auf 10 und geht's auf irgendwann auf 8 Uhr und dann endet es bei 8 Uhr und dann würde da sagen.

00:32:49: Erstmal beachten würde sagen der schmerzlichen 9 Uhr.

00:32:54: Also der Geist bildet dann oder der Durchschnitt.

00:33:06: Ich gucke von einem Jahr jetzt sind wir gerade in so einer Phase wie du gesagt hast ist gerade gar nicht so schlimm und es kommt mal zurück und deswegen betrachten wir das was passiert ist.

00:33:14: Als vielleicht gar nicht so schlimm würdest du diese Beobachtung in einem Ausbruch oder in der zweiten Welle machen dann würde.

00:33:21: Rückblickend diese Vergangenheit plötzlich viel schlimmer bewertet als sie ist.

00:33:25: Und deswegen machen punktuelle Rückblicke in solchen großen Veränderungen so wenig Sinn sondern es wäre ebenso wichtig gewesen in den Unternehmen,

00:33:34: Bestandsaufnahme und zu mir also mehrere Messzeitpunkte zu haben und immer mal wieder zu fragen also am Anfang was hat sich jetzt für euch verändert wo was funktioniert plötzlich nicht mehr was funktioniert besser.

00:33:44: Und das macht mich über einen Zeitraum immer wieder damit ich ein wirklichen Bild bekomme das konsistentes.

00:33:50: Weil ganz viele sich ja überhaupt nicht mehr erinnern was dieses was was war die große Veränderung im April das hat ist schon längst wieder das alles ganz viel ganz drüber geschüttet.

00:33:59: Und dann Dienststellen wird das spannend was du wirklich über lange Zeit da immer wieder und ich habe also in alte Folgen noch mal reingehört das ist ja ein vollkommen anderer,

00:34:08: ganz andere Ebene in der da gesprochen wirst das ist das wäre so wichtig und deswegen finde ich also auch diese Chronik so spannend und freue mich unglaublich auf das Buch.

00:34:20: Indem das ganze noch mal zum Nachlesen ist und nach blättern und damit aus Jule.

00:34:28: Genau jetzt bin ich mal in der Rolle der Befragten ja also das ist tatsächlich und ich glaube dieser

00:34:35: Ballack auf dem Elfer und der muss jetzt einfach rein geschossen werden also es wird ein Buch geben ich sag das jetzt mal ganz öffentlich damit ist es raus und

00:34:43: in welcher Form hat das steht noch ein bisschen in den Sternen aber es muss und das war mir eigentlich wenn ich ganz ehrlich bin am Woche 1 Clan also die Annahme noch mal du hast das sehr sehr gut zusammengefasst war ja wirklich wenn die Kinder zu Hause.

00:35:00: Bleiben weil Schule zu dann muss mindestens ein Elternteil zu Hause bleiben dann

00:35:07: wird das zu einer unglaublichen

00:35:10: ich bin mir jetzt mal das Wort was er sonst ja auch gern mal im Mund genommen haben zu einer wirklichen disruption in der Arbeitswirklichkeit führen vielleicht nicht für den Busfahrer vielleicht nicht für die Menschen

00:35:22: die deren Arbeit physische Präsenz unabdingbar macht aber für uns oder für den großen Teil der Wissensarbeiter sowieso aber auch ganz viele Bürojobs wird das eine enorme Veränderung bringen

00:35:34: die wir so noch nicht erlebt haben und die zweite Annahme war ja es wird wenig Zeit und Raum für Reflexion gehend

00:35:40: denn das wird erstmal nur darum gehen aus nachvollziehbaren Gründen die Prozesse zu sichern und ich weiß nicht wie dir es ging aber du hast es ja auch schon ein bisschen angedeutet

00:35:49: also mein telefon wo normalerweise Beratungsaufträge reinkam da komplett still für sechs Wochen also von daher ich hatte auch wunderbar Zeit den Podcast zu machen.

00:35:59: Weil wir unternehmen auch tatsächlich erstmal nur damit beschäftigt waren Prozesse zu sichern und jetzt nicht wirklich im Modus lass uns man Workshop machen egal ob digital oder online und was du sagst diese diese Stimmung die wir da eingefangen haben

00:36:13: das lässt sich nicht

00:36:15: replizieren das lässt sich nicht im Nachhinein rekonstruieren das gibt es nur in diesem einen Moment und den nimmt man wahr oder man lässt es eben sein und wir haben das wahrgenommen

00:36:26: und und

00:36:27: das jetzt zu einer Gesamtschau zu einer großen Retrospektive zusammenzuführen und vielleicht auch sagen okay lass uns das doch mal kondensieren was heißt das denn jetzt konkret an.

00:36:38: Good wahlprinzipien also das hat ja da noch was überdauerndes und das geht ja danach nicht nur für Corona sondern tatsächlich auch für

00:36:46: andere Krisen die uns ganz sicher ich glaube das können wir jetzt mal festhalten wir ins Haus stehen werden

00:36:52: also das muss er unter Umständen vielleicht nur ein ganz kleiner

00:36:56: auch wenn sich das doof anhört aber das ist wahrscheinlich ja auch nur ein Übungsfall würde leicht größere Herausforderung die uns noch ins Haus stehen und von daher ja

00:37:06: bleibt es dabei und es wird sicherlich verschriftlicht und ein paar Zusammenfassung gibt es natürlich schon mal so gibt auch immer mal wieder Vortrags Anfragen und das finde ich natürlich auch sehr schön dass es jetzt auf Interesse stößt

00:37:19: aber vielleicht auch noch mal was du eben sagtest und das ist mir auch liegt mir so an

00:37:23: am Herzen dieses Thema zu differenzieren also nicht ist sich mit so Plattitüden zufrieden zu geben wie die Zukunft ist Hybrid ja was heißt das sondern in die differenzierte Betrachtung zu sagen okay

00:37:35: dann was jetzt mal formelhaft runterbrechen wollten da wo Beziehung entstehen müssen.

00:37:42: Wo sie neu geformt werden da wo erstmal anvertrauen überhaupt entstehen muss da wohl vielleicht Konflikte im Raum stehen.

00:37:52: Ist die digitale Welt ich sag jetzt mal bewusst noch nicht die beste Idee.

00:37:58: Ja sogar brauchen wir bis sechsmal noch noch wir wissen nicht was da technologisch sich noch.

00:38:05: Entwickeln wird oder was wir auch an neuen Kompetenzen bekommen werden also wir werden Wärme auch gelernt sehr natürlich mit dem Medium Telefon umzugehen auf das habe ich dir glaube ich schon paar mal gesagt also

00:38:17: ein paar ältere Semester versus Menschen aus

00:38:20: ganz älteren Generation in seiner Familie hatte kann sie auch noch erinnern dass die Germanen Telefongespräch mit Ende geschlossen haben weil eben dieser natürliche Umgang noch nicht da war.

00:38:33: Und das haben wir auch was gelernt und wir werden wir vielleicht auch lernen aber aktuell wäre ich da total bei dir so lange.

00:38:42: In die Sphäre da der transhumanist Transhumanismus eintreten wo wir also unser Bewusstsein in irgendwelche Computer übertragen werden bleiben wir stoffliche Wesen ja mit mehr als einen.

00:38:55: Wiso.net finden.

00:39:00: Ja wir kriegen auch keine Kinder über Videokonferenzen das wird auch nicht gut funktionieren.

00:39:07: Wir sind biologische Wesen und deswegen ist dieser deshalb wir könnten jetzt alles über digitale Dinge ergänzen das einfach trockene quatschen,

00:39:16: das ist andie habe ich auch wie gesagt außer wir gehen diesen ganz großen Schritten und sagen Transhumanismus wird da auch keine technische Lösung geben es wird diese Brücken die wir dich

00:39:25: benannt aber diese Brücken die wir mit denen wir die Zeit zwischen persönlichen Zusammenkünften überbrücken können die werden größer vielleicht die werden besser Schalker besser sie werden an aber es werden weiterhin Brücken bleiben.

00:39:39: Solange wir Menschen aus Fleisch und Blut mit Emotionen und eben mindestens sieben Sinnen sind

00:39:46: Ja und bis dahin dürfen uns tatsächlich schon Gedanken darüber machen wie wir das wenn wir uns digital begegnen vielleicht anreichern können was sind Elemente die wir da reinpacken können oder sollen wir das komplett ausschließen also sagen wir

00:40:01: weiß ich ganz oft hier gehört habe ich weiß nicht wie die es ging das Thema auch das.

00:40:05: Man im beruflichen Kontext jetzt durchaus mal häufiger fragt wie geht es dir wirklich was beschäftigt dich das kann ich ja auch tatsächlich

00:40:12: im digitalen Raum machen da bin ich gespannt wie das wie das weitergeht oder ob man sagt daher kommen ist haben wir mal mit dem Corona GMX hier Aufsätze lass uns mal wieder Business machen das wäre so deine Vermutung.

00:40:25: Also auch da bin ich an der Stelle dass ich das nicht sagt es ist eine unglaubliche Chance aus diesem Experiment Schlüsse zu ziehen und was dazu lernen.

00:40:35: Und natürlich wird es unsere Aufgabe sein wenn wir es gemerkt haben dass.

00:40:39: Dinge die wir nicht für möglich gehalten haben dass sie funktionieren dass die recht gut funktionieren ist es natürlich sinnvoll die weiter zu nutzen und sie auch weiter zu optimieren.

00:40:49: Auch wenn sie nicht 100% irgendwas anderes ablösen können aber sie können natürlich dann neue tue ich wärmende größere Werkzeugkiste um.

00:41:00: Gute Arbeit zu leisten und gut zusammenzuarbeiten um für unsere Kundinnen und Kunden einen Nutzen zu produzieren da ist er kann es ja nie schaden sein mehr Optionen im Körper zu haben als weniger.

00:41:10: Und wir durften jetzt und mussten ein paar Dinge ausprobieren wo ganz viele sehr.

00:41:16: Vorbehalten um Gottes Willen wie soll ich auf Entfernung führen also Führungskräfte die niemals hätten vorstellen können.

00:41:24: Dass ihre ihre Mitarbeitenden Leistung erbringen wenn sie nicht daneben stehen und in die ganze Zeit auf die Finger hauen und die sagen ist meine Güte ist funktioniert ja.

00:41:33: Also natürlich haben wir jetzt zusätzliche Möglichkeiten bekommen und die sind.

00:41:38: Zu viele noch ganz neu und deswegen werden die an vielen Stellen vielleicht noch.

00:41:44: Ganz basal und ganz ganze dilettantisch vielleicht eingesetzt und da könnte es auch eine Professionalisierung dazu.

00:41:51: Und dieser Professionalisierung gehört aber eben auch als AG krank ist wissen wer das ist gelb gefärbt respektive dazu es gehört die

00:41:58: die Auseinandersetzung ist gerade die Bewertung mit was ist passiert was hat funktioniert wie kann das Verbessern der Teil findet leider.

00:42:07: Momentan viel zu wenig und viel zu wenig professionelle Stadt das macht mir so ein bisschen Sorgen dass wir ganz viel verlieren gerade wir haben es ja hammer halt noch Videokonferenzen und ganz viele dieser Videokonferenzen sind,

00:42:21: die Hölle und es gibt aber Videokonferenzen die richtig gut laufen.

00:42:26: Und wie kommen wir ja wie die dich, jetzt von dem einen Punkt zum anderen da und und das ist wahrscheinlich auch jetzt der Job von uns beraten und Wanderprediger und so weiter

00:42:37: dass wir da den Finger in die Wunde legen und uns anbieten und predigen und.

00:42:44: Dann wird sich da schon mal da werden wir weiterhin viel Spucke für brauchen jetzt würde ich dich gerne mal ein bisschen persönlich,

00:42:53: also ich kann mich erinnern dass du auch immer mal wieder mit dem Thema Podcast um die Ecke kamst dann wieder nicht jetzt hattest du ja die Gelegenheit das mal auszuprobieren

00:43:02: und wir haben ja auch schon ein bisschen gelästert also es gibt ja wahrscheinlich mehr Menschen in unserem Umfeld dieses einen eigenen Podcast betreiben als weil sie die keinen haben

00:43:13: wie ist so deine Erfahrung nach diesem,

00:43:16: kleine Stippvisite was für was hat dich die Buggy gepackt oder sagst du ich bleib mal lieber beim Nutzer soll ich fand das ja dass du mit

00:43:28: neue Dinge auszuprobieren und bin wir auch dankbar dass ich in einem damit beschäftigen dürfte und waren das ist nicht überraschend total.

00:43:37: Überrascht oder oder Geschlecht wie viel Arbeitslohn Dreiviertelstunde Kiss Interview mit sich bringen kann.

00:43:46: Also ich hatte ja ich hatte ja die Gordana Patrick das ist die Chefredakteurin des NDR in Mecklenburg-Vorpommern Interview.

00:43:54: Das war noch relativ früh ich gerade Pack 18 oder so und allein bist mir das technologisch hinbekommen haben.

00:44:01: Über das Internet Interview zu führen weil wir vollkommen unterschied gefahren und hatten weil wir allein das.

00:44:08: Eine Woche gebraucht bis er die Grundlage geschaffen wurde und ich habe

00:44:20: Wochen in meinem Alltag wo dafür sicher keinen Platz wäre und.

00:44:27: Ich würde mir auch total schwer tun also ich kann sowas super gut anfangen aber wundert folgen durchzuhalten,

00:44:35: also das kriege ich glaube ich aber da muss schon das Ziel sehr groß sein dass ich damit verbinde ich abgesprungen weil ich bin ja dann auch voll gemacht weil dann wieder ganz viel zu tun war.

00:44:51: Und unterm zweiten muss ich ganz ehrlich sagen ich habe ja mit den mit diesen.

00:44:56: Linearen Formaten ob das jetzt Videos oder Podcasts sind auch so mein Problem weil.

00:45:02: Ist das Tempo nicht selbst dadada Steuer ich kann es schon Podcast und ich höre Podcast dann gerne auch in 200% damit es schneller geht,

00:45:11: aber dann Text kann ich Querlesen und kann.an an Dingen hängen bleiben wo ich hin will.

00:45:17: Und ein Podcast hat halt eine längere ich weiß nicht an welcher Stelle dieses Nugget für mich ist drin ist dass mich jetzt weiter bringen.

00:45:24: Deswegen das weiß auch in der Zeit natürlich mehr Zeit Podcast zu hören.

00:45:30: Es ist nicht so für dich ist das glaube ich echt das perfekte Medium Podcast dass du da.

00:45:38: Für mich ist ich habe da nicht rangegangen bisschen.

00:45:41: Sie freue ich mich erst dieses Buch und ich will dich auch nicht gewähren dass ich habe dass ich wasch dich da so ein bisschen an mir rum reite aber ich weiß was so öffentlich commitments für Projekte mal ich bin nicht auslassen,

00:45:55: ach der Nummer Aufruf starten für alle die diesen Podcast hören und gehört haben und sich über die Corona Zeit auch ein bisschen.

00:46:06: Begleiten haben lassen.

00:46:08: Bin sicher dass es da viel draußen gibt den und so geht wie mir wichtig wir würden das gerne noch mal nachschlagen ist ich will nicht die letzten 100 folgen noch mal hören aber ich bin noch mal so zurück blättern können und dann was war eigentlich vor 3 Monaten und was war mit dem.

00:46:20: Deswegen würde ich du musst dir jetzt eine E-Mail-Adresse ausdenken die die du empfangen kannst weil ich möchte dass wir alle und ich fange gleich damit an und stelle jetzt als Vorbesteller zwei Exemplare dieses diese Auswertung der schriftlichen ist Podcast.

00:46:35: Ich möchte alle die da draußen zuhören einladen an welche E-Mail Adresse Jule.

00:46:40: Die 100 mache ich voll E-Mail-Adresse.

00:46:47: Ich werde eine in die stornoschreiben bestellen.

00:47:00: Und dann sitzt Jule hoffentlich auf dem großen Berg von Vorbestellungen und dann kommt das Ding auch schneller auf dem Markt.

00:47:07: Newsletter schön und,

00:47:10: die würde doch gehen oder nvme info.at humanity Vorbestellungen für die schriftliche Version der Corona Chroniken E-Mails wir werden.

00:47:24: Jule jetzt zum bisschen in den Hintern tatsächlich man Experiment du kennst ja das.

00:47:32: Wer bis hierhin gelesen hat in dem Text dass sie 50 € abholen.

00:47:42: Genau wie macht man Experiment

00:47:46: mal gucken wie viel Leute schreiben ich habe es bis zu Ende gehört also mach mir mal info.at junique.de ich freue mich auf ne also danke für deine Tritt in den Allerwertesten und es ist tatsächlich.

00:48:00: Du kennst es ja aber wenn du wenn es einmal ausgesprochen ist oder passieren und ich halte das wirklich echt wertvollen Beitrag und ich sage noch mal wir werden.

00:48:11: Also ja ist im Laufen geschehen ist und das dann aber wenn wir in ein paar Jahren wenn keine Ahnung was in der Arbeitswelt passiert ist und wenn wir darauf dann noch mal zurückgreifen kann und sein wir hatten doch schon meine Situation wo wir ganz plötzlich war vollkommen neue Rahmenbedingungen gesetzt wurden

00:48:27: Martin damals das was wir gemacht haben und was hat funktioniert erst dann wird das wirklich über wenn das wertschätzen können oder noch mehr wertschätzen können,

00:48:36: weil wie du schon sagst also Corona ist eine Krise die und jetzt um die Ecke kam und ich habe leider als ja Zukunftsforscher sozusagen ich hoffe da kommt noch die eine oder andere und einige kennen wir schon beim Namen und andre werden wir noch nicht kennen.

00:48:52: Und deswegen nachlesen können auswerten Reflex Reflexion ist alles.

00:48:59: Ich weiß ich jetzt immer spannend fand bei deinen Ausführungen auch gerade zum Thema Podcast ist dieses lineare das

00:49:06: doch einfach Menschen gibt die einfach keinen Querlesen für die ist dann blinkt ist wie geschaffen und

00:49:12: dir ist wirklich ganz schnell auf dem. Die Erkenntnisse haben wollen ich glaube ich darf man meinen lieben Mann zitieren der gehört auch zu dieser Kategorie die der Germanen Podcast auf 1,5 fach hört und gerne Zusammenfassung schnell den wie sagst du so schön die Nuggets rausholt

00:49:29: und wir es gibt einfach verschiedene

00:49:31: ja voll lieben Gewohnheiten auch Informationen zu verarbeiten oder für sich so eine Quintessenz rauszuziehen und ich glaube persönlich das ist ja so meine Vermutung habe ich mich hier auch intensiver mit Ingo Stoll dem Autographen unterhalten das Podcast ja weniger ein Informationsmedium ist

00:49:49: kannst auch sein aber vor allen Dingen in Beziehungs Medium und das ist sich aus Gründen die ich noch nicht richtig raus bekommen habe.

00:49:58: Irgendwie viel viel analoge anfühlt als beispielsweise in Video also es fühlt sich nicht für mich nicht digital einen Podcast und vielleicht ist das so ein bisschen übergeben.

00:50:09: Christian wenn man so Richtung Zielgerade einbiegen.

00:50:15: Was vermisst du gibt's was was du vermisst aus der alten vor Corona Welt irgendetwas wo du sagst sag bitte her damit.

00:50:24: Ich vermisse die hin und ausreisen vermisse ich einen ein angenehmes Reise Gefühl.

00:50:32: Also ich vermisse im Arbeitskontext gar nichts weil ich wie gesagt zu 80% sind oder wieder im Corona Stadion mit ein paar Ausnahmen.

00:50:42: Aber im Zug im Hotel macht momentan echt keinen Spaß und ich bin jemand der der gern in Hotels übernachtet und das macht mir auch Spaß.

00:50:51: Und alles was aber nicht für das Übernachten absolut notwendig ist ist immer noch ausgeklammert also die was ist da auch wieder in den unterschiedlichen Ländern für unterschiedliche Regelungen gibt aber reisen macht momentan wirklich.

00:51:06: Sie leben und keinen Spaß und das vermisse ich die Diesel diese Leichtigkeit und auch den Genuss der Ansatz mit einer Dienstreise manchmal verbunden werden kann wenn ich nach einem anstrengenden Termin in die Sauna gehen kann und dann an,

00:51:20: an der Bahn noch mitbringt nehme und das findet an vielen Stellen noch nicht statt das hätte ich gern wieder wenn ich denn wirklich wieder reisen soll.

00:51:30: Und auch davon weniger wenn ich mir was wünschen.

00:51:35: Wenn möglich ja wir sind ja heute hier im Wunsch modus würde ich sagen also sprechen ja große Wünsche große Ziele mal aus und damit haben wir schon den ersten Schritt gemacht dass sie wirklicher werden,

00:51:48: die letzte Frage kennst du ja eine Sache

00:51:55: und natürlich habe ich über die heute habe ich um den Kreis zu schließen die hat nicht mehr heute mitgenommen zum Laufen und hatten über die so ein bisschen laufend meditiert und ich würde es mal so formulieren wenn ich eins aus der Oma gelernt habe.

00:52:10: Dann das ist wichtige Dinge gibt als dieses businesstheater dass wir an vielen Stellen spielen schlage ich ein wenig bin ich voll dabei

00:52:19: dass wir uns von dem verabschieden oder verabschieden dürfen auch ich verabschiede mich heute auch von dir und wir sprechen uns ja trotzdem regelmäßig was ich sehr wichtig finde

00:52:29: es hat mir wirklich viel Freude gemacht

00:52:31: ich bin dir mal auszutauschen ich glaube auch gerade das differenzierte Betrachten des Themas wo brauchen wir digitale oder wo können uns digitale Lösungen helfen und wo sind wir einfach an Grenzen angekommen und eben nicht dieses

00:52:43: Platte die Zukunft ist Hybrid fand ich eine tolle Diskussion mit dir und wie immer sehr sehr,

00:52:51: ein sehr guter und intensiver Austausch also vielen herzlichen Dank dafür aber auch vor allen Dingen für deine Unterstützung.

00:52:58: Aktiver und mentaler Form für die Corona Grund nicht vergessen ihre draußen bestellt diese Version oder auch gerne PDF-Version oder eBook.

00:53:10: Wir brauchen die wirklich macht Jule leichter sie zu liefern ja Julian jetzt auch Spaß gemacht wie immer sehr bereichernd mit dir zu plaudern und.

00:53:20: Music.

00:53:27: Ich hatte es euch versprochen es gibt ein paar Bonustracks in unserer Corona Chronik impodcast goodwork.

00:53:34: Und dort erfahrt ihr noch ein wenig darüber wie es unseren Moderatoren ging erinnert euch am Anfang waren wir ein ganzes Team die Interviews geführt haben.

00:53:44: Wenn euch der Podcast gefällt hinterlasst gerne eine 5 Sterne Bewertung bei Apple das freut mich und gibt auch vielen anderen Menschen die Gelegenheit mal rein zu Hein.

00:53:54: Ansonsten passt gut auf euch auf eure Jule Jankowski.

00:53:59: Music.