GOOD WORK FEATURES - Christian Friedrich "Lernangebote müssen näher an die Menschen rücken"

00:00:00: Music.

00:00:06: Herzlich willkommen im Podcast goodwork dem Podcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur,

00:00:16: mein Name ist Jule Jankowski und ich begrüße euch wieder ganz herzlich in unserer Reihe

00:00:21: good work FEATURES und mit dem Feature haben wir schon zwei Kapitel sozusagen,

00:00:28: geharkt ohne dass ich das jetzt so als to-do vorstellen möchte wir haben uns sehr intensiv mit dem Themenkomplex des neuen Wirtschaftens beschäftigt

00:00:38: und in den vergangenen vier Folgen haben wir uns mit dem ersten goodwork Prinzip auseinandergesetzt und das ist das Thema der gelungenen Beziehungsgestaltung und sind da ganz tief

00:00:49: beispielsweise in das Thema Vertrauen eingestiegen aber auch in so Themen wie die Einsamkeit auch die berufliche Vereinzelung und im letzten

00:01:00: Kapitel oder im letzten Interview haben wir zusammen mit dr Martin andre sehr stark das Thema der Kommunikation

00:01:07: und der spannenden kommunikativen Phänomene unter die Lupe genommen

00:01:12: ja und heute geht es los mit einem neuen thematischen Aufschlag und das Thema ist die Batterie.

00:01:19: II II GOOD Wirkprinzip nehme ich das gut Wirkprinzip der digitalen Balance also es geht nicht nur um dieses

00:01:27: Thema der Digitalisierung das aber gleich auch noch ein bisschen was zu sondern das Thema auch wie kriegen wir eine gute Balance hin

00:01:35: zwischen dem was wir analog gut sehr gut oder vielleicht sogar besser veranstalten können und zwischen dem weiß digital tatsächlich sehr gut funktioniert und was uns ja auch ein Stück weit in der Zukunft vermehrt ins Haus stehen wird und wir fangen an mit jemand der glaube ich mit all seiner beruflichen Erfahrung sehr Prof und über das Thema der

00:01:59: digitalen Kommunikation und vor allen Dingen dem Thema des digitalen Lernens oder Lernen vermittelt über digitale Medien sprechen kann wir haben heute Christian Friedrich in unserem virtuellen Studio Christian Friedrich ist Geschäftsführer der Haufe-Akademie also

00:02:15: der Adresse schlechthin für beruflicher Weiterbildung in Deutschland

00:02:20: und ja ich will gar nicht so viel ansonsten vorwegnehmen ich glaube das kann er am besten selbst alles Bericht

00:02:28: was er erlebt und was er in seinem Leben schon erfahren hat zum Thema digitales lernen und deswegen sage ich jetzt erstmal herzlich willkommen lieber Herr Friedrich.

00:02:38: Hallo Frau jakowski herzlichen Dank für die Einladung

00:02:44: ja dann bin ich auch sehr gespannt also ich habe mich wirklich ganz arg gefreut auf den Termin heute mit ihnen denn

00:02:51: Bakterien auch schon im Vorfeld dort auch unseren Hörern hier schon erzählt wir machen quasi thematische Bündelung und jetzt erwartet uns eine ganze Serie von Gesprächen zum Thema digitale Panoz

00:03:04: und dann ist ja immer so die Qual der Wahl mit welchem Thema fangen wir an und es war mir tatsächlich ein Herzenswunsch mit dem Thema lernen auch anzufangen und insofern wunderbar

00:03:16: aber erste Frage wir sind zwar schon am Nachmittag und dann noch die Frage die alle quasi hier gestellt bekommen als erstes ist die Frage wie sind sie heute in den Tag gestartet wie geht's Ihnen ganz persönlich.

00:03:30: Haben tatsächlich gut wettertechnisch sehr spannend gerade bei uns zwischen Schnee und Sonne wechseln gestartet heute morgen klassisch mit einem Müsli und dann erstmal ein paar Stunden Homeoffice mit meinem Sohn zusammen.

00:03:43: Komm jetzt mit ihnen dann im Büro den Podcast aufzunehmen,

00:03:48: gehören Sie zu der Gruppe derer oder der Menschen die ein richtiges morgen Ritual haben weil das höre ich hier immer wieder bin damals sehr wie soll ich sagen ehrfürchtig Loreto allerdings tatsächlich nicht nennen,

00:04:03: also die morgendliche zumindest kurze Zeit mit der Familie das ist eher das Ritual dass ich dann dem wird man sie Zeit und Raum ja aber.

00:04:13: Auch wenn wahrscheinlich die allermeisten mit,

00:04:16: Haufe schon eine ganze Menge verbinden können aber vielleicht nehmen sie uns trotzdem noch mal mit an die berufliche Hand und erklären ein bisschen was über den Kosmos kann man ja tatsächlich schon sagen Haufe ist ja nicht nur einfach irgendein kleines Unternehmen sondern das sind ja ganz verschiedene Geschäftsfelder

00:04:33: in denen Sie unterwegs sind vielleicht erklären Sie mal ein bisschen was dazu.

00:04:38: Armer Kerl ich versuch's auch tatsächlich kurz zu halten wir haben jetzt gar nicht vor allzu langer Zeit unser 40 jähriges Bestehen gefeiert.

00:04:47: Haben sind als Akademie klassisch groß geworden natürlich im Präsenzbereich thematisch immer weiter wachsen.

00:04:54: Haben die letzten Jahre über natürlich auch stärker dann wiederum ins digitale auf eingestiegen mit Siegel essen gehen,

00:05:00: digitalen Themen eingestiegen thematisch stecken wir innerlich ziemlich jedes Berufs berufsbildungs relevante Thema ab.

00:05:09: Haben wir gehen über die Felder von wirklich dem Tim einzelbuch hat den einzelnen Menschen die dann eher zu uns kommen in den klassischen Marken blended Learnings Präsenztrainings eben im Seminarhotel,

00:05:22: am über Inhouse-Seminare wobei das Trainieren rauszubringen individuelle Entwicklungsprogramm und dann natürlich auch in das digitale rein von klassisch lilanen gedacht oder halt eben auch.

00:05:35: Plattform Beziehungsangebot detention weiteres klassische vielleicht digitale hinausgehen in Richtung learning experience platform dana journey,

00:05:43: Anbieter im dieses digitale synchron asynchron auch tatsächlich dann spielen können und dass unsere unsere Spannbreiten unser.

00:05:52: Ja Spielfeld auf dem wir uns bewegen haben sind da tatsächlich marktführenden in vielerlei Hinsicht von der Größe her von den Teilnehmern her.

00:06:03: Aber was die letzten Jahre hat immer aufregend für uns war auch sehr wandlungs bereit und wandlungsfähig und gehen da.

00:06:11: Natürlich auch an die Themen dran die vielleicht jetzt nicht klassischerweise sind Akademie Umfeld.

00:06:17: Jeher platziert waren aber ImmoScout24 zu dir.

00:06:22: Jetzt gab es schon mindestens vier fünf Stellen wo ich sehr gerne rein gesprungen wäre nachgehakt hätte aber ein bisschen Zügel ich mich selbst noch öffne mir ein bisschen Disziplin

00:06:32: denn wir werden ja ganz intensiv darüber reden auch was so ihr Blick ist auf die aktuelle Situation und aber auch

00:06:39: was wir unter Hansi sage ich mal wahrscheinlich genauso wenig die Kristallkugel wie ich aber das wär da zumindestens mal ein Blick nach vorne werfen denn das ist ja hier der Fokus im Podcast gute work

00:06:52: und der Anlass war ja letztes Jahr im März tatsächlich der Ausbruch der Pandemie und gedanklich würde ich mit ihm ganz gerne noch mal kurz zurück springen nämlich in die Zeit davor wie haben sie das so erlebt sie kann mir eine

00:07:05: berufliche Erfahrungswelt die sie mit einbringen war Haufe die Särge stark geprägt ist von Digitalisierung oder von,

00:07:13: digitaler Zusammenarbeit und was haben sie so erlebt

00:07:18: im Punkto Angebot aber auch Nachfrage vor Chor oder was war so state-of-the-art in der Unternehmenswelt was können sie da so ein paar

00:07:26: ganz grobe Anstriche für uns mal mitbringen also waren wir da schon sehr weit gediehen oder Willi sich das so oder wie lässt sich das ganz gut zusammenfassen.

00:07:36: Metabattle für morgen war auf die zweite Woche oder schauen das ist ein durchaus heterogenes Bild wie nietet einerseits auf der.

00:07:45: Auf der Breite der Themen die die gespielt worden sind die Form wie die Themen gespielt worden sind in Organisation lilane ist jetzt auch nichts Neues außer 20-30 Jahren an der Stelle.

00:07:57: Am trotzdem war also das Thema digitales lernen digitale Tools im Lernkontext.

00:08:03: Immer noch so ein bisschen wenn man Sport 1,9 Land für den ein oder anderen vielleicht.

00:08:10: Einerseits auf der Ebene wo steckt jetzt wirklich nutzen wo wo hat's Nennwert und wo.

00:08:16: Bringt vielleicht auch Vorteile mit sich auf der anderen Seite ist es eine andere Fragestellung die diverses auf der Unternehmensgrößen eben gerade im Mittelstand haben wir dann den anderen.

00:08:28: Stand gehabt also zum Einspielen Großkonzern.

00:08:33: Dass das Bild ist sehr diffus tatsächlich weil es gibt nicht so die eine klare gerade Linien und da hat's in den Standardhaus abzuleiten und sicherlich auch schwer.

00:08:44: Das war schon so dass gerade in der Zeit vor Corona natürlich.

00:08:48: Am eher klassische Formate der stärkere Nutzung erfahren haben von prozentformat oder halt eben auch klassisches E-Learning aber da leider.

00:08:57: Häufig nur indem mehr Compliance und Feldern wo ich muss vielleicht eine Story hat und das Potential wenn man das so als.

00:09:06: Summenstrich ziehen wurde wurde tatsächlich bis dato noch nicht so breit genutzt hat

00:09:13: welche tatsächliche auch so bin gegangen also in meiner Beobachtung werde auch haben die Menschen noch ein bisschen gefremdelt also in vielen großen Unternehmen auch war das ja Lernplattform schon ausgerollt und wurde auch einiges angeboten aber dieser ganz beherzte Zugriff zu den Angeboten der war noch nicht wirklich überall da und,

00:09:30: vielleicht auch noch nicht in der vollen in dem vollen Umfang was man alles mit digitalen Medien die auch tatsächlich ihr habt bewirken kann.

00:09:39: Nur dass er war aber auch auf der auf der Akzeptanz eben teilweise anders war nicht jede Investitionsbereitschaft,

00:09:46: am sondern tatsächlich Auftaktsieg tanzebene welche Erfahrungswerte waren schon da noch Tageslicht im Schatten guten schlecht.

00:09:52: Und die Summe aus nicht so gut ergibt dann meistens in meines Lebens anrufen.

00:09:57: Damit trägt sich digitales lernen einfach schon seit seit langer Zeit zum um bzw die Akte tanzebene.

00:10:07: Es geht ja auch anders und vielleicht ist es noch nicht soweit oder so Ralf oder so gut oder was auch immer gehst immer mit geschwungen.

00:10:16: Ja aber noch mal das Potenzial geht glaube ich breiter.

00:10:22: Zu nutzen als es nur auf das Thema Compliance oder wann die Managementsystem zu reduzieren und da vielleicht auch im Umkehrschluss der große Invest Bereitschaft die die vielleicht auch kokoronashi da bei dem ein oder anderen.

00:10:35: Jetzt ein bisschen eigenartig kanalisiert worden weil wenn ich dann auf einmal 23 wann im Managementsystem in einer Organisation habe ich zwar immer noch nicht vielleicht die richtige,

00:10:45: es ist ja jetzt auch tatsächlich so eine Vermutung von mir oder eine Beobachtung auch gewesen dass man sich sehr stark auf diese Tool Ebene fokussiert hat oder auf die technische Plattform und da auch sehr stolz war wenn sowas installiert wurde aber vielleicht noch nicht so wirklich

00:11:01: drüber nachgedacht hat in welchen Kontexten macht es wirklich stiftet es in großen Nutzen macht es Sinn und wo ist auch die Bereitschaft der Menschen also wo ist auch dass das Verständnis oder das einsehen da dass es auch eine gute Lernerfahrung sein kann also.

00:11:16: Das ganze experience Thema.

00:11:19: Timer learning experience oder gerade dieses Thema der der Relevanz Individualisierung das lauter so Themen die stecken seit sehr langer Zeit in den Diskussionen drin.

00:11:29: Entspannte nachher in der Diskussion wenn man da vielleicht ein bisschen tiefer drauf gehen die was denn fertig typisch auch verstehen könnten ja.

00:11:36: Gerner Gerner und sie haben ja und das da will ich gleich mal so drauf gesprungen

00:11:43: das Thema auch Empirie müssen im Gepäck nämlich die

00:11:48: große repräsentative Studie von Forsa die sie glaube ich ja auch mit unterstützen und die sich ja mit dem Thema Wert der Weiterbildung beschäftigt jetzt ganz aktuell ist das natürlich ein brandheißes Eisen weil ich würde jetzt auch mal wieder eine Beobachtung teilen wollen also aus meiner Sicht war sodass in den ersten Wochen und vielleicht sogar Monaten direkt nach Ausbruch der Pandemie das Thema Weiterbildung ist ein bisschen

00:12:13: in die Pause geschickt wurde also so er so nach dem Motto es ist quasi nur das angefasst worden ja Stichwort Compliance und sowas unbedingt muss vielleicht war dann tatsächlich auf der Fokus eher auf System am Laufen halten und so weiter

00:12:28: aber ich glaube jetzt so langsam kommt ja wieder die Erkenntnis durch das also ohne Weiterbildung.

00:12:34: Auf manche Ebene.

00:12:39: Schade dass das was ihr am Anfang gesehen haben dass riesen davor die zwei Stück bald anders gelagert annely mich auch gesehen.

00:12:47: Also Thema halt bzw erstmal mit dieser neuen Situation in der Sortierung zu kommen und dann eine Orientierung reinzubringen ist ein großer Punkt gewesen.

00:12:58: Leider bei solchen Situationen ist es immer so dass die ersten Budgets die Fallen sind Brötchen Kaffee Bildung.

00:13:04: Holz zumindest bei dem Thema Bildung da könnte man und sollte man meiner Meinung nach.

00:13:10: 2 mal drüber nachdenken weil das was den magst neben der Pandemie an sich auch bewegt heben die Digitalisierung.

00:13:18: Globalisierung die lassen es eigentlich nicht gut dass man es hinten runterfallen,

00:13:22: nee überhaupt nicht ganz im Gegenteil also ich meine die Kompetenzen die waren ja dann ganz besonders gefragt und sind sie ja immer noch und wenn wir mal auf die Forsa-Studie gucken

00:13:34: können Sie vielleicht so ein paar Trends die sich daraus ablesen lassen oder so ein paar ganz große Erkenntnisse die sich daraus sei tapezieren lassen für uns mal hier mit uns teilen.

00:13:45: Am Gerner sonst sind.

00:13:48: Sicherlich Erkenntnisse enthalten die je nicht nur in der Studie sondern in einer Vielzahl an Studien tatsächlich sehr.

00:13:56: Konstant enthalten sind auf der einen Seite ist es erfreulich dass sowas.

00:14:01: Bitte Peter Bergs von Weiterbildung gerade bei Arbeitnehmern am als vertica angesehen wird und auch als wichtig angesehen wird.

00:14:09: Also da sind warum um 10:15 Uhr %. Auf einmal während der der Pandemie nach oben geschossen,

00:14:15: gehe zu knapp 50% wirklich Billard hat ja Weiterbildung hat einen ganz individuellen persönlichen Wert,

00:14:22: sicherlich auch durch den Erfahrungen und die die neue Arbeitsform die ist leider mit sich gebracht hat was.

00:14:29: Was soll die Auswirkung von von shutdown zzm Homeoffice werden es ihm auch kurz davon in der Vorbereitung schon aber,

00:14:36: das ist eine andere Art wieder zusammenarbeiten nicht nur bedingt durch Digitalisierung sondern auch noch mal verstärkt durch das Thema WICONA und Homeoffice pflegt,

00:14:45: da wird es natürlich deutlich welche Kompetenzen gerade so im tun vielleicht konkret fehlen oder so.

00:14:50: Mediafin bin ich auf Themen im Grundsatz ist es aber auch glaube ich die die Wahrnehmung dass.

00:14:57: Themen die sich aus der Digitalisierung direkt ergeben hat er fachliche Themen in den Vordergrund rücken also was heißt denn das Thema.

00:15:05: Digital dann am Ende wenn man klassische Geschäftsmodelle irgendwann so ein bisschen ins Wackeln kommen.

00:15:11: Wie wie kompetent bin ich denn der neue Art von Geschäftsmodellen und wenn man das so in Summe nimmt dann hat es sicherlich auch noch mal einen Infekt jetzt ausruhen Studien.

00:15:21: Auf der anderen Seite ist es auch wieder Ergebnis der Studie das leider Aussagen drin sind wie 50% der der Arbeitnehmer.

00:15:30: Haben im besten Fall eine Weiterbildung innerhalb der letzten zwei Jahre gesucht.

00:15:35: Was natürlich ein bisschen fatales weil was ja auch in Markt drin ist ist Wissens Wachstum Veränderung Veränderung der Arbeitswelt Skill shift et cetera pp.

00:15:46: Und da finde ich dann persönlich schon durchaus fragwürdig.

00:15:51: Genauer drauf zu schauen langt es denn tatsächlich aus 1 2 Tagesseminar alle 2 Jahre und so einem Thema die Beschäftigungsfähigkeit Zukunftsfähigkeit von Organisationen tatsächlich sortieren.

00:16:03: Haben dass sie die Studie auch sehr sehr klar im Ergebnis oder sehr kleinen Aussagen.

00:16:09: Das auf der Format Ebene vielleicht auch noch nicht Anerkenntnis also innerhalb der Verdi dieses.

00:16:14: Dann nutzen durften nutzen konnten am waren ganz dimensa Anteile über 80% auf Präsenzveranstaltung unterwegs gewesen.

00:16:23: Die klassischen Seminare klassischen Konferenzen Tagungen immensa Anteil 82% von allen denen die eine Weiterbildung genossen haben.

00:16:33: Auf der anderen Seite kommen auch Punkte raus wie ja Blended-Learning haben wir mittlerweile verstanden was es ist und haben auch den Vorteil und den Mehrwert gesehen.

00:16:43: Allein ambermed vielleicht doch nicht so Einzug da geht ansonsten die Schere auseinander also.

00:16:49: Der Bedarf auf der einen Seite ja es wird gesagt es ist wichtiger auf der anderen Seite haben wir.

00:16:54: Dieses ein Seminar alle paar Jahre mal auf der dritten Seite haben wir dann das Thema welches Format wird gewählt was ans Veranstaltung.

00:17:01: Und ich glaube da ist die Forsa-Studie schon durchaus repräsentativ was ich so eins.

00:17:06: Stimmungsbild Meinungsbild in Deutschland oder in DACH insbesondere auch abzeichnen.

00:17:12: Die Frage ist jetzt wie gehen wir halt eben damit um also das Thema Zukunftsfähigkeit von Organisationen sprechen.

00:17:19: Ja irgend so Themen nehmen wir das Weltwissen verdoppelt sich alle acht Jahre ist es dann wirklich ausreichend alle zwei Jahre mal.

00:17:28: Er ist zumindest fraglich aus der Studie die man gerne aufgreifen kann sich aber auch an,

00:17:37: ja das schließt sich auch gleich die Frage an was empfinden Menschen auch als lernen also wenn sie jetzt in ihrer.

00:17:44: Freizeit interior nicht beruflicher contextual Zeit Dinge lesen die sie aber trotzdem in ihrer persönlichen Entwicklung nach vorne bringen empfinden Menschen so etwas als lernen oder sagen die naja da habe ich halt meine spannen Artikel gelesen und dann schönes

00:18:00: Buch oder wie diese dichotomisierung sehen Sie das noch so im Bereich lernen oder war ich das da gerade so ein bisschen auf

00:18:08: Wer sind mittlerweile bei euch das glaube ich tatsächlich wissen auf als ich wünsche mal grundsätzlich sehr froh wenn Menschen sich wirklich dann auch privat mit Artikeln und Themen und Fachbücher,

00:18:17: ital am um und jemand kümmern und sich damit auseinandersetzen aber tatsächlich das Bild von lernen ist heute noch sehr klassisch geprägt oder das was in der Schule erlebt haben,

00:18:27: haben dass das selbe Studium erlebt haben und das was wir im beruflichen Weiterbildung war mal erleben dass es stark assoziiert mit dem Thema lernen dass wir ganz viel voneinander lernen dass wir ganz viel informell lernen dass wir,

00:18:39: ganz viel in der Coloration im Austausch im tatsächlichen tun lernen an das Feld der gerne mal hinten runter und das fällt zumindest in dieses.

00:18:47: Weiß mit dem Bild von lernen dich mit rein aber ist einer der essenziellen Teile die war heute und in Zukunft sicherlich auch immer mehr mit in den Fokus nehmen müssen.

00:18:56: Aber sie haben ganz viel gelernt vor der Schule.

00:18:59: Die haben ganz viel gelernt neben der Schule und neben dem Studium und wir haben sicherlich in unserem Berufsleben ich würde Dinge gelernt dadurch dass Milan gemacht haben sie name,

00:19:08: Alison Lernbegriff glaube ich deutlich erweitern nicht nur da wo Seminar übersteht findet lernen statt ich glaube das ist so

00:19:16: was was er noch lernen kann Gast du noch Erkenntnisse die Sie vielleicht besonders überrascht haben und ich kann das so ein Stück weit schwingen ich damit weil ich habe ihn ja im Vorfeld gesagt und hier an der Stelle auch schon paar mal ich komme mir aus der Empirie and die Empirie kämpft ja immer mit 2,

00:19:32: Problem nämlich entweder die Ergebnisse,

00:19:35: sind erwartungs getreue und dann sagen die Menschen naja gut dass wir nichts Neues oder sie sind wirklich überraschend dann kommt schnell das glaube ich nicht und das kann man sich dann so ein bisschen aussuchen irgendwo zwischen nichts Neues und glaube ich nicht

00:19:50: Kapsel sie was überraschendes oder vielleicht doch was was sie betrübt hat.

00:19:54: Anna Camp mich tatsächlich also neben dir 50% die alle zwei Jahre mal ein Seminar besucht haben gab's halt auch gute 40% die die letzten Jahre überhaupt nichts in Form von Weiterbildung gemacht.

00:20:07: Genauso wie die Bereitschaft zum zum Lernen als dass ich aktive Auseinandersetzung mit Themen mit Kompetenzaufbau 9 bis 9 skills.

00:20:17: Das ist tatsächlich leider nicht so normalverteilt wie es denn mir sin sein könnte,

00:20:24: wir sehen uns starken shift in der Studie auch eher zu den jüngeren Generationen und die Bereitschaft viel höher sind viel größer als sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen.

00:20:33: Fahrt von der Altersklasse ab 45 ab 50 Gramm nimmt das signifikant ab.

00:20:39: Kommst dann fallen leider auch die Männer noch mal aus der Rolle und sagen für mich ist es dann noch mal weniger wichtig.

00:20:45: Am als wir haben nicht so eine gesunde Verteilung dessen was wenn der Bands vom Lernen angeht.

00:20:51: Bauen und da wir alle marktüblichen Umfeld am viel momentan überwies Gelenk und Upscaling sprechen.

00:20:59: Ist das bereitschafts Tier man sicherlich einer der Punkte die immer aus der Studie noch mal raus greifen sollte weil da waren so ein paar Schlaglichter drin also Bereitschaft zum Lernen in welche Altersgruppe,

00:21:09: Männlein Weiblein Verteilung dessen dann auf die Gesamtmenge der Menschen die Arbeit da sind sicherlich paar Punkte drin da muss man noch mal genauer eingehen

00:21:19: jetzt kann man ja da so quasi mal ganz plump gesagt an zwei Schrauben ein bisschen drehen man kann ja entweder den Leuten versuchen Dich durch naja Nachdrücklichkeit klarzumachen

00:21:30: wie wichtig ist ist dass sie sich weiterbilden also sie haben ja schon gute Fakten genannt ja also so ein bisschen an dieser Schmerz Schraube und Dringlichkeit Schraube drehen,

00:21:39: den Kittel ein bisschen nachhaltiger anzünden und ich glaube da war ja Corona definitiv auch im Moment um

00:21:47: erster gesetzt wurde auf der anderen Seite könnten wir ja auch auf die Idee kommen etwas an der Freude am Lernen irgendwie zu vermitteln und das hat ja sicherlich was mit der

00:21:58: mit dem Thema experience zu tun oder auch mit dem Thema welche Kultur welche Lernkultur ist im Unternehmen verankert was erleben Sie da so.

00:22:06: Also bei mir hängen auch Themen die sich jetzt genoss fällt Neues lernen Neues lernen immer dazu gesagt.

00:22:14: Sind alle irgendwie Menschen und wir haben uns dann maßgeblich wie Lernen funktioniert glatzenparty 1000 Jahre nicht verändern,

00:22:20: die Frage ist halt wie wir haben jetzt teilweise mechanisiert und gehe jetzt ziehen wir das dann auf.

00:22:26: Lernerlebnis experience wie gestalten mit dem Lernprozess aus oder wie ihr.

00:22:31: Wie ein wenig verhindern wir tatsächlich manchmal auch lernen wie es stattfinden könnte.

00:22:37: Am das sind Themen da müssen wir tatsächlich dran gehen weil.

00:22:43: 140mm sagt man man kann es ja unterstützen dass mehr Freude am Lernen das ist super,

00:22:48: an Freude ist eine extrem große Stellschraube wenn es um wirklich das Thema intrinsische Motivation lernen wollen sich begeistern für unsere weiterdreht.

00:22:59: Am jetzt ist aber auch so dass dass ihr die anfänglich intrinsische Motivation die hat schon Gefälle nach hinten irgendwann weniger weil sonst.

00:23:08: Können wir ja alle die Dinge total gut mit ihnen wenn man irgendwann angefangen hat und dazwischen muss ja irgendwas passiert sein warum es dann vielleicht nicht mehr so spannend.

00:23:18: Am II. In sie angesprochen hatten war das Thema Dringlichkeit.

00:23:22: Am auch unverändert ist wir Menschen haben zwar einen Träger für dringend aber nicht unbedingt für wichtig.

00:23:29: Und wenn es dann immer was dringender das gibt dann leidet irgendwann das Richtige und jetzt wenn wir beides zusammen kriegen also das ja mal Begeisterung Motivation und das Thema Dringlichkeit bzw Nichtigkeit.

00:23:45: Dringend ist gut aus man kann es dringlich machen das ist eher so dass das Einwirken auf einen Lernprozess oder das vorgeben oder wir müssen nachweisen wir haben das getan.

00:23:56: Am

00:23:57: hat aber trifft selten zumindest auf das Thema der intrinsischen Motivation fahren Seite oder so direkt nach der,

00:24:09: für nach der Zahnprophylaxe schwört wann ich werde sie immer benutzen und dann erst in die guten Form mehr. Ist einfach dringend und wichtig.

00:24:24: Oder auch regelmäßig und häufig sind auch zwei unterschiedliche Dinge ich kann regelmäßig alle zwei Monate ins Fitnessstudio gehen oder heute,

00:24:33: was was heute einfach wieder mag sich gestaltet und wir unsere Welt momentan sich einfach entwickelt.

00:24:42: Verlangt regelmäßig einfach nicht also regelmäßig alle zwei Jahre mal für zwei Tage ist ist einfach nicht ausreichend.

00:24:49: Jetzt kann man aber auch nicht unbedingt sagen ja dann dann mach es jetzt regelmäßiger und heutiger.

00:24:55: Und ich erwarte dass von dir weil da kommt das Motivationstrainer dazu und die Frage ist wie schaffen wir es wirklich Begeisterung für neue Themen aufzumachen wo.

00:25:03: Wo schaffen wir auch eine Mail herzustellen zwischen Thema und Mensch also die große Gießkanne die wir früher gerne ausgebreitet haben z.b. digital dann haben wir hier eine ilani Bibliothek und dann ist die Welt in Ordnung,

00:25:15: am so funktioniert hat eben auch nicht also wie schaffen wir es die Nähe zu erzeugen auch Spaß mit zu integrieren lernen kann auch Spaß machen,

00:25:24: Manuel am aber insbesondere viel schaffen wir es das Thema der Relevanz zu jeder von uns kennt aus seinem täglichen Leben wenn ich ein.

00:25:32: Also nicht wenn ich wenn ich abends durch Fernsehprogramm setze und ich treffe auf irgendwas was nicht spannend ist dann sehe ich weiter.

00:25:39: Wenn es mich nicht interessiert hätte ich weiter und wie schaffen wir genau aus,

00:25:44: das was relevant aber bleibt für dich spannend für den Einzelnen ist auch tatsächlich zum einzelnen zu bringen und vor allem wir schaffen wir es auch dorthin zu bringen wo es wert stiftet sowohl für ihn.

00:25:54: Aber halt eben auch dann dementsprechend für für seine Arbeit für seine Aufgaben für so eine Herausforderung dir zu bewältigen.

00:26:00: Und ich glaube dazwischen gibt es eine ganz ganz viel Potenzial für sprechen Diskussion.

00:26:07: Die Sonne Podcast leider sprengt.

00:26:13: Nur zu sagen ihr müsst wird nicht lang und noch zusagen alle zwei Jahre wird auch nicht lang.

00:26:19: Gibt's immer noch der anderen Seite sagen er warum sind die Leute nicht selbst drin sich motiviert genug.

00:26:25: Am Lernen ist erstmal Arbeit und lernen muss und auch wenn Wert in überzeugender dann sind wir wieder beim Thema Formate.

00:26:32: Also geht die Fragestellung ist ein bisschen Komplex auch wenn sie immer immer einfach in einem Satz,

00:26:38: dreht sich so ein bisschen im Kreise und vielleicht eine Beobachtung also,

00:26:44: wir hatten ja auch schon drüber gesprochen das also unmittelbar als die Pandemie ausbrach also so I Reflex in den Unternehmen war ja größtenteils erstmal

00:26:53: die Prozesse die da sind zu sichern und dafür zu sorgen dass das also schlicht dass das Unternehmen weiter existiert dass die

00:27:00: dass die Wertschöpfungsketten nicht total zusammenbrechen und da ist das Thema Weiterbildung erst,

00:27:06: zumindestens so die Beobachtung hinten runtergefallen in Stück weit weiß ich jetzt sehe ist es die Menschen jetzt natürlich,

00:27:15: zum großen Teil gerade sind dieser ganzen den ganzen Bereich der Wissensarbeit digital zusammenarbeiten und in dieser digitalen Zusammenarbeit natürlich auch ein Stück weit erschöpft sind weil das ja eine ganz andere Beanspruchung ist als in der nm

00:27:30: analogen ist Situation und jetzt kommen noch mal digitale an Bild Weiterbildungsangebote und top und da ist sie

00:27:38: Bereitschaft oder sagen wir mal die der Enthusiasmus der ist dann nicht gerade groß zu sagen nach 7 Stunden Videokonferenzen

00:27:47: gehst dann noch mal mit Freude und großer Begeisterung in ein Webinar ein.

00:27:54: Ich glaube auch und vielleicht können Sie da auch noch mal Stellung zu beziehen wir haben ja uns viele viele Jahre die Frage gestellt wie können wir

00:28:02: analoges digitalisieren aber vielleicht sind wir jetzt tatsächlich an der Stelle wo wir uns auch mal fragen sollen wir können wir digitales analogisieren also wir können wahr Qualitäten aus dem analogen.

00:28:14: Im digitalen Raum bereithalten also dass wir eben nicht diese Hemmung haben diese diese Hemmschwelle oder dieses anstrengende Moment empfinden.

00:28:25: Agenten super wichtiger Punkt den wieder ansprechen ist es gilt wie gesagt jetzt schon gesagt es geht in beide Richtung was kann die eine Seite von der anderen Seite lernen bzw wie wie schaffen wir es.

00:28:37: Die positiven Aspekte jeweils verfügbar zu machen egal wie das Medium jetzt ist.

00:28:42: Am das geht natürlich im Großen und dem kleinen also das Thema sie hat mich eben angesprochen Webinar ich glaube jeder von uns hat die letzten Monate.

00:28:50: Genügend ebinarium erlebt das lang für die nächste Dekade eigentlich immer so ein Manko sind digitales Format.

00:29:03: Die Frage die ich mir immer stellen oder wo ich mir die Webinar auch gerne daraufhin anschauen Interaktivität bietet und Webinar wenn ich nur Sonne,

00:29:10: unidirektionale senden Kiste hab.

00:29:15: Verschenke ich eigentlich unglaublich viel also ich verzichte auf dem Dialog ich verzichte auf den Austausch ich verzichte auch kritische Fragen,

00:29:22: ich gebe irgendwas in einer Orgien 2a und die sollen dann damit glücklich sein und glücklich werden dass ich immer so dass eine das ist in dem,

00:29:31: analogen Format meistens anders weil die können sich wehren gibt's den stumm Button nicht die können die handhirn.de können also wir können jetzt mal Spiel da mehr mehr Interaktivität in sunnseitigen.

00:29:44: Das kann ich jetzt noch ein bisschen größer machen warum muss es nur ein Webinar sein warum ist es nicht wirklich so aus wie in der wie eine Laura Czerny.

00:29:52: Boden der Wiener Anteil von sein kann ohne Interaktion gegeben ist und sicherlich auch senden da ist wo ich aber vielleicht ja.

00:30:01: Wenn ich was zu vermitteln habe auf den interaktiven Teil Werk lege also nicht nur senden sondern interagieren wenn ich dich schon nicht im Raum treffen kann kann ich doch zumindest die Gitarre lackieren,

00:30:13: ich kann die die inhaltlichen Bausteine Andys Wissensvermittlung zeitig gibt in Form von,

00:30:19: knowledge markets bereitstellen aber bitte nicht eine Stunde lang sondern halt 3 Minuten 5 Minuten hat einmal Gedanken machen und immer auf den Punkt bringen,

00:30:27: und mich 20 minuten außenrum erzählen und vielleicht 3 Minuten relevante Informationen haben das aber auch wieder so ein senden Dateien,

00:30:36: das kann ich mir natürlich auch überlegen wie schaffe ich es im Anwendungsszenarien zu generieren weil wir Theorie ist es eine Übersetzung und Anwendung in der Praxis ist es anderes wie übersetze ich das was dann,

00:30:47: wichtig vielleicht auf der Inhaltsebene ist nach Hannover wie schaffe ich diesen diesen.

00:30:52: Ihren Aktionspunkt innerhalb von der learner journey zu sagen ihr interagieren ich darf ermittle ich vielleicht essen jetzt ist aber das Thema anwenden auch noch ein ganz essentieller Teil.

00:31:02: Haben wir weiter ist das dann um den reflektions Teil also mit wem gehe ich den Austausch zu zum Thema.

00:31:08: Wie fandest du es vivir habe ich mich angestellt gib mir doch mal gib mir doch mal Feedback auch bei den digitakt unterschiedlicher Elemente natürlich kombinieren kann ich jetzt Blended-Learning zu sagen.

00:31:19: Eine Möglichkeit dann ist es vielleicht noch mal ein bisschen mehr getaktet aber ich kann es aber auch als Lana channel begreifen wo ich sage.

00:31:26: Bitte einen Rahmen mit viel Interaktionsmöglichkeit mit vielen,

00:31:30: Baustein die für sich erstmal Sinn ergeben aber ich gebe jedem ein Stück weit auch die Freiheit an der Hand wie er das ganz für sich dann ausgestaltet wie intensiv wenn ich das machen wann bin ich das machen Google ich das mit wem werde ich das machen.

00:31:43: Müssen Möglichkeiten die haben ihren vieles davon kommt dann vielleicht aus dem Präsenzbereich.

00:31:48: Ich bestimmt bald rüber ins digitale es bringt aber auch mit sich über das ein oder andere digitale vielleicht ein Stück weit neu nachzudenken.

00:31:56: Anbei keiner will sich langweilen was über Mitarbeitermotivation style.

00:32:01: Am und so ein Stunden Beginner Aufzeichnung wenn nur 5 Minuten spannend für mich sind dann sind sie 55 Minuten halt eben nicht und das ist auch Teil der Realität.

00:32:12: Mit solchen Sachen umzugehen und da drauf sein Angebot zu erstellen die Spaß machen die mir was bringen die mich gleichzeitig ins Tun bringen,

00:32:20: die Männer Interaktionsmöglichkeit Austausch mit anderen bieten unmöglich auf diese Spannbreite die wir vorhin hatten abzugelten nicht nur formell sondern auch wirklich interaktif kollaborativ im Austausch gab das Antworten die Produkte heute geben oder die müssen.

00:32:35: Komme heute auch bieten und dann ist das mit dem digitalen auch teilweise nicht mehr ganz so Tröge bis jetzt vielleicht

00:32:43: ja und sie haben sehr sehr schön schon dekliniert weiß sind dann Bedürfnisse die Menschen im Lernkontext haben und das ist es eben nicht nur Informationen aufzunehmen sondern sich auch Auszug

00:32:53: probieren sich auszutauschen zu reflektieren und ich glaube da hat da waren wir in unserer Vorstellungswelt einfach noch nicht so wahnsinnig weit gediehen

00:33:02: was jetzt das Thema digitales Lernen betrifft und.

00:33:08: Ich würde auch noch mal gerne was mit ihm teilen und mich freuen auf über eine Rückmeldung

00:33:12: denn wir hatten auch im Vorfeld drüber gesprochen also ist es halt von allen Dächern von überall ruft es runter die Zukunft ist Hybrid bei mir regt sich ein gewisser Widerstand nicht weil ich das Wort Hybrid ich mag aber mir ist das zu einfach zu platt weil ich glaube natürlich werden wir ein bisschen digital ein bisschen analog,

00:33:32: was halten Sie denn von der Idee zu sagen und da bin ich sehr stark im Moment gerade dran an dem Gedanken die Zukunft ist integral wenn wir nicht,

00:33:41: perspektivisch in eine Zukunft gehen wo wir uns nicht mehr Fragen bin ich jetzt hier oder dort im digitalen Raum oder analog unterwegs oder

00:33:50: gelingt es mir nicht so also war inzwischen diesen Welten zu schweben das ist

00:33:56: vielleicht sogar noch nicht mal richtig so realisiert als ein Medienbruch und dass ich einfach digitales dann integriere wann es Sinn macht ohne dass ich das jetzt so als ein,

00:34:07: ok Medienbruch verstehe also das ist wirklich ein Fluide sich hin und her bewegen ist also das wäre tatsächlich so ein Zukunftsbild was ich etwas visionärer finde als zu sagen die Zukunft ist Hybrid ja weil das immer so

00:34:21: ach das ist der Waschtrockner ja der kann waschen und trocknen aber wir wissen ja auch,

00:34:26: mit einer Funktion kaputt dann genau.

00:34:35: Schicksal ist ein schönes Bild weil integral hast ja auch es ist aufbauend aufeinander Name drin ist eine Entwicklung drin und es hat eben nicht statisches.

00:34:45: Also bald bei den Bildern bin ich gefragt hätte was denke ich über.

00:34:50: Sag ja klar aber was was soll das sonst sein also ja genau geht nicht weg aber das wichtiger werden wird jetzt nicht auf der Mechanik Ebene.

00:35:05: Ist das ist sehr.

00:35:07: Sie brauchen großes Maß an Individualisierung und Personalisierung darf einfach nicht so theoretisch abstrakt sein dass es nicht nah genug an mich dran ob sie ist jemand Motivation,

00:35:19: es kann aber auch nicht so schwergängig sein dass ich mich erstmal mit einer riesen Hürde auseinandersetzen muss Alters ist irgendwo Teil von Hybrid.

00:35:29: Aber all das muss ich für mich ein ganzes Stück weit normal anfühlen und da sage ich ganz bewusst es muss für mich.

00:35:36: Sich normal anfühlen und nicht für die Entscheidung nicht für einen Produktmanager,

00:35:41: es muss einfach sehr stark an den einzelnen Menschen ankommen können.

00:35:46: Weil da liegen dann auf die die großen Vorteile werden eben das Beispiel gehabt gesagt hat mit welchen Formaten können wir bei Solar Tennis spielen.

00:35:55: An was wiederum auch hast du vielleicht ein Präsent oder synchron er Präsenz getriebener Trainer was von lernen kann oder mag was von lernen kann.

00:36:05: Was für eine Vergangenheit Daten Menschen ab genötigt haben ist soll gelernt jetzt hier in dem geschützten Raum und jemand kennen wir interagieren in der 12er Gruppe Zähler Gruppen ich locker drin sind.

00:36:16: Aber die Übersetzungen eure reale Band die müsste jetzt selbst irgendwie leisten können.

00:36:21: Das auch ein Bruch da bin ich zwar einer Interaktion aber die Realität ist immer was anderes als der Seminarraum.

00:36:27: Und das ist für mich genauso ein großer Teil von von Personalisierung und Individualisierung muss eine große Relevanz besitzen und es wird immer mehr,

00:36:38: lass das auf mich einströmt ob digital oder nicht digital ist ist einfach immens viel und dann muss das was ich wirklich für mich brauche,

00:36:48: überspringe ich mich auch wieder auseinandersetzen muss nichts trinken wenn man es besitzt wenn ich das für mich noch mal so übersetze es ist ja noch wichtiger

00:36:57: wirklich an der Stelle auch das Thema mag jetzt abgedroschen klingen aber wirklich auch kundenzentriert zu denken sondern wirklich in die Bedürfnisse reinzugehen derjenigen die lernen wollen also wo stehen die wie können wir

00:37:09: niederschwellig Formate bauen und nicht einfach der Versuchung erliegen wir transportieren jetzt mal Dinge die wir aus dem analogen kennen

00:37:18: eins zu eins ins digitale und versuchen halt

00:37:21: naja gut ein bisschen die Effizienz Maschine des digitalen das schwingt ja immer so mit da drüber zu schieben sondern zu sagen was brauchen die Menschen wirklich und und ich fand dir season. Auch noch mal sehr spannend zu sagen

00:37:33: haben wir eine Chance im digitalen das Thema Anwendung viel viel näher an die Realität der Menschen ran zu rücken.

00:37:43: Also da da hat digital tatsächlich sogar ne extrem große Stärke meiner Meinung nach bzw auch.

00:37:50: Einen der Hebel die ich ins Format typischerweise nicht habe jetzt gerade ums Lernen geht.

00:37:56: Also ganz nah an die Arbeitsrealität zu kommen und dann besten wirklich integriert im Workflow wie es so schön heißt.

00:38:05: Kann dann auch zu lernen wobei ich das aber nicht mehr mehr um den Lärm nennen würde,

00:38:10: sondern einfach das was ich brauchen situativ aber den Stern wenn ich es brauche wo es braucht als warm.

00:38:16: Das ist doch egal ob das ein Mensch ist mit dem ich dann interagieren von dem Menschen Schrift oder Feedback oder Rückfragen da kannst du den ganzen digitaler Baustein sein der mir jetzt hier eine Frage beantwortet.

00:38:26: Panda kannst du mir net Milana channel sein die aber so integriert in meiner Arbeitswelt funktioniert dass ich beides tun kann und es mich eigentlich nicht hier raus weißt,

00:38:36: dort was zu tun was man alles so Punktejagd.

00:38:43: Das Stichwort was eben auch schon mal viele und wir sind ja jetzt schon so ein bisschen Richtung Zukunftsgestaltung zumindest gedanklich unterwegs ja also machen wir werfen mir schon so ein paar Blicke nach vorne ist das Thema synchrones asynchrones zu vermitteln

00:38:57: und ich glaube vorher hatten wir ja immer so dieses Bild im digitalen ist ganz toll da kannst du alles auch asynchron machen

00:39:03: und jetzt erleben wir aber gerade ich werde mal das Stichwort clubhouse in den Raum

00:39:09: das auf einmal vom Marder auf der Bühne auftauchen auch wenn jetzt klapphaus wahrscheinlich niemand in aller erster Linie mit dem Lernen verbinden würde ich persönlich glaube,

00:39:17: kann man schon mal so drauf schauen ja durchaus zumindestens mal mit mit mit einem Viertel Auge drauf gucken und,

00:39:25: ein zutiefst synchrones Medium ja wo ich nichts teilen kann nichts hören kann nichts liken kommentieren kann sondern es findet in dem Moment statt und es scheint ja eine

00:39:35: zumindestens mal phasenweise und für bestimmte Typen vielleicht doch ein wahnsinniges Sogwirkung

00:39:41: darzustellen was was leiten Sie für sich also so stell mir das jetzt ganz konkret vor wenn ich an ihrer Rolle wäre ich,

00:39:48: und schaut sich sowas so ein Gemetzel ja nicht tatenlos an oder als Haufe also da kriegt man ja mal hin und sagt moment mal was heißt denn das für uns oder natürlich.

00:40:00: Was war das was ich ganz am Anfang mal der Chance natürlich immer nicht etwas anders heute da ist und auf das was morgen was morgen 15 Uhr da sein könnte.

00:40:09: Jetzt geht's auch nicht jedem Trend hinterher zu laufen oder jetzt klappt aus erstmal nicht als Trennzeichen möchte nicht falsch verstehen.

00:40:16: Aber nicht jeder Trend der Markt ist auch tatsächlich für alles gleichermaßen gut geeignet dass du so.

00:40:23: Haben wir machen auch Platthaus Seminare Torx was auch immer also wir wir gehen in der Interaktion beginn einfach.

00:40:30: Arm und und schauen welche Themen räsonieren wo und wie mit wem.

00:40:34: An wir haben Freund das Thema dann experience platform angesprochen aber da mir natürlich auch dialogformate drin.

00:40:42: Wir haben das Thema der der Personalisierung Relevanz entsprechend adressiert werden auch Themen drin wie künstliche Intelligenz bzw mit Dance passiert ist werden Ihre Daten gestütztes lernen.

00:40:53: Avira natürlich Lennart Jannis Tiger aufbauen in Form von Entwicklungsprogramm,

00:40:59: Ostern unter Einsatz z.b. auch von clubhouse als Teil dieser Lennart Jannik und geht zu restaurieren mit Menschen also.

00:41:09: Nicht mehr zu vermitteln und dann der Resonanz Leben herzustellen einfach mal im Dialog zu sein zumindest sieht man sich davor zu verschließen wäre ziemlich kurz Ursprung,

00:41:18: absolut ja und wir sind ja wir sind ja am Ende alle Feedback Junkie ist also das können wir ja schlechte Erwerb streiten also von daher die gewisse Feedback geschädigt,

00:41:31: aber ja klar gibt die braucht eine Person also Menschen lernen nicht aus ihren Erfahrung sondern typischerweise aus der Reflektion über Erfahrung.

00:41:40: Am und das extrem hilfreich wenn ich genau diesen Resonanzboden und der geht von Mensch zu Mensch meist besser als von.

00:41:48: Ruf zu Mensch von Buchseiten

00:41:51: gut das darf jeder für sich jetzt übersetzen ob er ja Mensch ist der aus dem Buch Land und aus Modellen und Theorien oder als Polizist

00:42:03: Trecker,

00:42:06: es gibt noch eine Frage die mich seit ich goodwork mache umtreibt im Thema lernen und Podcast also ich persönlich glaube das auch viel Kraft in dem Medium steckt er weil wir zwei uns jetzt Unterhalt

00:42:21: versuchen ja also ich stelle ihn beispielsweise Nachfrage dann hören Menschen zu und das Phänomen ist ja dass der Mensch der zuhört anfängt die Frage auch zu beantworten und dann fängt der lernen,

00:42:34: Anja weiser in der Reflexe und,

00:42:43: in den Rückmeldung die man so bekommt zum Podcast und ich beziehe mich da jetzt auch durchaus auf eine Studie von rheingold salon diese tiefenpsychologisch das Phänomen Podcasting untersucht haben

00:42:57: scheint es so zu sein.

00:42:59: Dass sich Podcast analoge an anfühlen als beispielsweise ein Webinar also wo sie ein rein digitales Tool ist kommt es.

00:43:10: Irgendwie doch ziemlich analog daher haben sie eine Vermutung woran das liegt oder oder erstmal bei erste Frage sehen Sie das auch so und zweitens sind sie eine Vermutung warum diese Wahrnehmung so ist.

00:43:23: Da müssen wir jetzt ein bisschen tiefenpsychologisch oder neurologisch einsteigen also tatsächlich ja es fühlt sich selbst bestätigen es fühlt sich auch von mir deutlich analoger oder auch synchron.

00:43:35: Andy setzen Podcast laufen kannst dann,

00:43:40: Compliance Krimis in Frankfurt Straßen nicht nur durch Klicken irgendwie compliance-regeln sondern.

00:43:46: Gucken dass wir auch da wieder räsonieren mit den Menschen.

00:43:51: Es ist es ist eine Sache bei einem Podcast bin ich glaube ich ein Stück weit näher bei mir selbst also ich bin zwar am zuhören.

00:43:59: Ich kann mich aber auch gleichzeitig während des Zuhörens besser mit mir selbst mit dem Thema auseinandersetzen als ich vielleicht in einer blinkenden.

00:44:08: Weiß nicht wie dir passiert vorm typischerweise dann tu ich finde Podcast ja schon mal etwas essen leichtgängig sind einfach.

00:44:16: Aber trotzdem sehr werthaltig und es ist glaube ich.

00:44:23: Wir sind zuhören gewohnt und zuschauen ist manchmal zwar auch extrem hilfreich aber auch manchmal ein bisschen ablenken lassen.

00:44:32: Wenn ich mich wirklich auf aufhören fokussieren kann dann hat das nur gewissen Charme das stimmt schon.

00:44:39: Was würden Sie sagen ist das ein Medium dass uns im Umfeld von Corporate Learning ja zukünftig stärker wann Weg laufen wird oder er,

00:44:47: ist das vielleicht jetzt ein bisschen auch unserer besonderen aktuellen Situation geschuldet dass das so ein Erfolg ist dass wir Ihre Einschätzung da sind wir bisschen bei der Kristallkugel schon klar aber.

00:44:57: Also meine persönliche Nachricht ich würde es vermissen wenn es nicht mehr da wären ich glaube es wäre es wird mehr werden als es heute ist.

00:45:05: Es gibt beispielsweise hört sich jetzt komisch an abends gerne mit dem Podcast ins Bett und mach auf morgens dann gerne auf und habe noch Gedanken von gestern Abend dann so ein bisschen.

00:45:15: Es ist ja es ist ein valides und absolut.

00:45:22: Meiner Meinung auch durchaus nachhaltiges Medium was sowohl im lernen in der Information der im Entertainment Bereich wie auch immer geartet.

00:45:31: Seine absolut lass uns berechtigen oder stärker haben wird es heute

00:45:37: bin ich absolut auch von überzeugt dann empfehle ich Ihnen an der Stelle und unseren Hahn hören auch noch mal auf die Seite von rheingold salon zu gehen die haben nur wunderbare Studie gemacht Podcast sie gehörte Freiheit und

00:45:49: der dem unter dieser Studie unterliegen tiefenpsychologisch Untersuchungen also Gespräche mit Verbrauchern zum Thema Podcast und da wurde das auch als ein

00:45:58: Nutzungs Phänomen bezeichnet nämlich das Podcast in der Lage sind auch Übergangszeiten zu Gestalt,

00:46:06: und da wurde als vor allen Dingen auch das Zeit die Zeit das zu Bett geh ins gewählt also ein anderer wichtiger Zeitraum war morgens früh

00:46:15: und was ich auch spannend fand abend also ich kriege auch nicht viele aber ab und zu mal Rückmeldung von von den Hörerinnen und Hörern von goodwork und viele sagen ich hatte den Podcast immer wenn ich das Abendessen zubereite auch so ein bisschen so vielleicht Tätigkeiten die man vermeintlich als monoton empfindet ein bisschen zu beschleunigen

00:46:36: also arbeitest der Weg nach Hause oder wie auch immer.

00:46:44: Ich will auch manchmal einfach nicht immer Dinge gucken dann langt absolute und war sogar,

00:46:52: und dann manchmal auch angenehmer als die eigenen Stimmen im Kopf je nachdem gut wunderbar.

00:47:02: Sie sind beschäftigt mit dem Thema Lernen von Berufswegen

00:47:07: was sind Quellen die Sie nutzen für sich um sich zu inspirieren eins haben sie schon genannt und Podcast gibt es irgendwie sowas wo sie sagen und das hat mich jetzt in letzter Zeit total

00:47:17: fasziniert oder in den Bann gezogen gab es da irgendwie vielleicht ein Buch oder

00:47:22: doch einfach Artikel oder oder Ebene Podcast Folge wo sie sagen ja das war noch mal Sonnen Sonnen Inspiration für mich.

00:47:32: Also tatsächlich beschäftigt ich muss nur mit Lernen sehr viel sondern klären auch sehr gerne und sehr viel,

00:47:39: am Sonntag wo ich nicht irgendwie was Neues ganz bewusst auch irgendwie in mich aufnehmen oder zumindest nicht mit auseinandersetzt.

00:47:47: Da wird mir was fehlen wenn das nicht der Fall ist dann nerve ich gerne mal meine Familie mit uns ist Urlaub Hanau.

00:47:53: Oh nein ein spannendes Buch z.b. wieder das hatte ich vor ein paar Monaten schonmal gelesen stellen.

00:48:03: Bambus er noch mal auf der wissenschaftlichen Ebene wirklich ne Validierung hat eben in sich trägt ich liebe es Fett OKS zugucken.

00:48:13: Tatsächlich auch dann wirklich zu gucken weil das finde ich sehr spannend wie die Menschen auf der Bühne agieren es gibt jede Menge gutes Podcast,

00:48:23: Gutschein rauszunehmen es mit den anderen nicht nicht nicht gemein ja ja das ist der eine.

00:48:35: Habe ich jetzt auch gerne auf dem Tablet aber am Buch in der Hand wo man dann noch drinnen irgendwo beschweren kann und was das rein kleben kann und sich Notizen machen kann.

00:48:45: Du mich einfach auch mit dazu ein gutes Buch ist viel Wert auf uns Gitarre Ja und ist ja auch tatsächlich so eine wirklich sinnlich Erfahrung die wir da machen ne inhaltliche kognitive sondern.

00:49:00: Und da könnten wir ja noch ganz tief einsteigen aber ich glaube wir wollen die auch die Zeit unsere Hörerinnen und Hörer und auch letzten Endes ihre Zeit nicht über Gebühr beanspruchen

00:49:10: kochen und von daher würde ich mal so langsam Richtung Zielgerade einbiegen wollen mit ihm und

00:49:17: was sind für sie so Fragen die Sie wirklich im Moment so umtreiben ein paar haben wir ja schon tangiert also im QM im bezug auf

00:49:26: neue Lernmedien Gestaltung einer neuen Lernkultur gibt es da so fragen wo sie sagen da kaufe ich ganz schön drauf rum.

00:49:34: Moment das ist ja auch da wieder ne ganze Vielzahl eigentlich.

00:49:41: Was was nicht gerade maßgeblich beschäftigt ist es trotzdem bisschen soll ich dir den Grundtenor jetzt in unserem Gespräch.

00:49:50: Haben die Relevanz von Weiterentwicklung im in Summe zu sehen.

00:49:55: Aber nicht nur für den Einzelnen oder für für den Menschen haben sich sondern eben auch für Organisation.

00:50:02: Und wir hatten vorhin schon mal gesagt bei dem Einzelnen ist das Thema der,

00:50:07: Beschäftigungsfähigkeit vielleicht mal sie sprechen über wie es gelingt es geht ins Geschäft und so weiter was heißt das denn für den einzelnen was macht das mit dem 1 und dann der Situation.

00:50:17: Auf der anderen Seite das gleiche Thema dann auch für Organisation im Handel im Business tatsächlich die die Relevanz,

00:50:25: für das Business erkannt wenn es um das Thema Qualifizierung Skills Kompetenzen der zag.

00:50:31: Haben uns die Brücke mehr damit der greifbar zu machen darf die richtigen Antworten geben zu können neben den richtigen Formaten jeden den richtigen Produkten,

00:50:41: und diese Resonanz sichtbar zu machen und da auch das Bewusstsein für zu schaffen dass es hoch relevant ist.

00:50:49: Das sind hatte die Fragestellung mit denen ich mich gerade momentan.

00:50:53: Stark auseinandersetzen wiederum verstärkt auseinandersetzt seit Krone.

00:51:00: Digitalisierung ist ein bisschen vielleicht ein hinkender Vergleich aber ich finde es als Bild gar nicht verkehrt.

00:51:06: Digitalisierung ist für für das Thema Kompetenzen skills.

00:51:11: So ein bisschen das war's der Klimawandel für das Ökosystem Welt ist.

00:51:17: Klimaerwärmung die Pole schmelzen die Gletscher schmelzen ist Schmelz.

00:51:23: Digitalisierung sorgt ein bisschen dafür dass die Kompetenzprofile gerade sind ist abschmelzen.

00:51:28: Beides ist kritisch für das jeweilige Ökosystem und die Frage ist sind wir uns tatsächlich der der Intensität wie das auf uns wirkt,

00:51:38: bzw welche Anforderung ist auf die Sicht von den nächsten Jahren an und stellen sind wir uns dem tatsächlich bewusst wohl auf der individuellen Ebene.

00:51:47: Also auf der organisatorischen Ebene nicht frech jetzt gar nicht von Wettbewerbsvorteil sondern spreche wirklich von der Zukunftsfähigkeit von Organisationen.

00:51:55: Wann Organisation ohne Menschen in sich ist relativ ihre Hülle.

00:52:00: Und haben wir das wirklich so bewusst auf der Agenda was es in puncto Kompetenzentwicklung kommt kennst du da heute braucht zukünftig bracht und.

00:52:10: Sensibilisiert genug das ist so,

00:52:16: das stinkt ja schon eine gewisse Skepsis mit dass wir da vielleicht noch mal bisschen drüber nachdenken müssen,

00:52:22: auf jeden Fall ja gut wunderbar das sind wir tatsächlich auch schon am Ende unseres Gesprächs angelangt,

00:52:32: so wie es eingangs gesagt habe ich habe mich sehr gefreut dass Sie sich die Zeit sich heute genommen haben für uns ihre ihre Gedanken mit uns zu teilen ich bin bestätigt in

00:52:42: dem Gedanken das ist eine sehr gute Idee war mit ihnen das Thema der digitalen Balance zu eröffnen und

00:52:50: bedanke mich ganz herzlich für das wunderbare Gespräch und wünsche Ihnen persönlich alles Gute und ganz viel tolle lernen.

00:52:57: Music.

00:53:10: Das war's wieder in unserem Podcast goodwork dem Podcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur wir schauen ganz genau hin was gerade passiert und unsere Arbeitswirklichkeit,

00:53:23: und welche Form von Arbeitszug und wir jetzt gerade in diesem Moment Gestalt.

00:53:29: Wenn euch das interessiert das Thema wenn euch die Art der Gespräche gefallen schaltet wieder ein es gibt noch eine ganze Reihe von neuen spannen.

00:53:38: Und von vielen Folgen die wir hier in dieser Serie produzieren werden bis dahin passt gut auf euch auf eure Jule jakowski.

00:53:47: Music.