GOOD WORK FEATURES - Timo Lehne, SThree: "Wir erleben gerade ein gigantisches Vertrauensexperiment"

00:00:00: Music.

00:00:06: Herzlich willkommen im Podcast goodwork dem Podcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur

00:00:15: mein Name ist Julian kowski und ich begrüße euch hier wieder an dieser Stelle ganz herzlich in unserem Podcast goodwork in der Reihe

00:00:24: features wir sind ja schon eine ganze Weile in diesem Themen Kapitel unterwegs bzw in dieser Struck

00:00:31: Tour im good work Podcast und wir sind heute bei dem Themengebiet flexible Strukturen angekommen was er auf den ersten Blick so ein bisschen klingen mag wie ein Widerspruch in sich ein Oxymoron aber das können wir glaube ich heute ganz gut.

00:00:48: Erneut auflösen ja und ich habe da wie gesagt schon lange drüber nachgedacht werden könnte man alles anspannen Impuls geben zu diesem Thema einladen

00:00:58: und mir war besonders wichtig dass wir jemand hier haben im Studio der oder die einen breiten Blick hat in die Arbeit Wirklichkeit und insofern bin ich sehr froh dass ich heute jemand gewinnen konnte

00:01:10: der in einer Personalberatung arbeitet und dahin verantwortlicher Stelle und deswegen schon naturgemäß in ganz viele verschiedene Realitäten eintaucht und sicherlich uns einen guten Blick darauf geben kann inwieweit sich denn die Strukturen in den Unternehmen

00:01:27: flexibilisiert haben oder vielleicht noch viel mehr flexibilisieren müssen genug der Vorworte wir sprechen heute mit

00:01:36: timo Alena Timo Lehne ist Geschäftsführer der Personalberatung ESRI die sich so ein Stück weit spezialisiert haben oder ihren Fokus auf das Themengebiet Mint legen

00:01:48: größeren oder mittelständischen Unternehmen er wird dazu ganz sicherlich gleich noch etwas Konkretes sagen jetzt heißt es erstmal herzlich willkommen lieber Timo schön dass du heute bei uns bist.

00:02:00: Ja hallo Jonas gehen vielen Dank dass ich hier sein darf ich freue mich sehr und ja hoffe natürlich dass ich da gute insights geben kann.

00:02:09: Na da bin ich mir ganz sicher wir hatten ja auch schon ein längeres Vorgespräch und das was du da schon verraten hast also ich will jetzt unsere hören nicht zu sehr auf die Folter spannen lässt das auf jeden Fall erwarten

00:02:22: erste Frage an dich lieber Timo wie an alle Menschen hier im Podcast goodwork wie bist du heute in den Tag

00:02:29: gestartet und sehr gut gestartet weil wir ja nach dem doch etwas verregneten Sommer bisher

00:02:35: jetzt endlich die ersten Tage hier München ich wohne in München haben wir schnuckelig Hungergefühl den Sommer auch wirklich genießen kann und entsprechend sie schön warm weil es heute auf dem fahrrad trocken extro gekommen.

00:02:48: Das ist so wie es sein sollte

00:02:50: ist das für dich ein typisches Fortbewegungsmittel das Fahrrad ist auf dem Weg zur Arbeit oder ist es jetzt auch so ein bisschen den relativ neuen Umständen geschuldet.

00:03:01: Am Meer schon typisch weil ich auch recht zentral wohne ich fahre Stift auf dem tun wenn es wirklich aus allen Kübeln gehst dann dann nehme ich doch immer mal wieder das Auto aber dann merkt man halt auch dass man halt.

00:03:12: Nicht so leicht durch München durchkommt und wirklich um einiges länger braucht als aber das Fahrrad nimmt und deswegen das Fahrrad einfach das beste Transportmittel wenn man.

00:03:21: In der Innenstadt liegt.

00:03:24: Ich habe es in der Ankündigung gesagt du bist Geschäftsführer der Personalberatung ist wie ich geb ehrlich zu ich habe vorher

00:03:31: sie nicht so auf dem Schirm gehabt und das Teil ich vielleicht ein Stück weit die Erfahrungswelt mit anderen denn die Personalberatung arbeiten ja ein Stück weit auch im Hintergrund ja arbeiten für Unternehmen in Unternehmen

00:03:45: und habe auch schon ein bisschen den Schwerpunkt angekündigt vielleicht.

00:03:50: Magst du mal ganz kurz sagen was ihr macht was es mit diesem Schwerpunkt Mint auf sich hat und was so deine Rolle dabei ist

00:03:58: ja es ist noch rasch für nicht das ist im Freundes Bekanntenkreis auch auf der Fall wie es für mich noch gar nicht gehört das kommt im Grunde und daher wir sind obwohl wir schon seit 16 Jahren im Markt unterwegs sind und darum gut 1.000 Mitarbeiter hier in der DACH-Region haben.

00:04:15: Verantwortung auf dem See großer Teil hier in Deutschland besser.

00:04:18: Gut 95% ist es so dass wie du schon angedeutet hast wir ausschließlich im MINT-Bereich unterwegs sind der Windbereich steht ja.

00:04:27: Für die altini für das naturwissenschaftliche die Mathematik und das Ingenieurswesen im großen Bereich und dadurch dass das sehr sehr spezialisierte Bereiche sind auch selbst in denen an

00:04:40: weder noch mal vorgestellt auf Eisenindustrie noch auf einzelne rollen.

00:04:45: Da erkennt man Unheilig hauptsächlich nur wenn man auch in diesem Bereich wirklich unterwegs ist und.

00:04:51: Hermann mich selber als Geschäftsführer verantworte mit dem Team natürlich zusammen hier die DACH-Region und ja was mache ich bei mir ist es natürlich sollte ich richtig dass meine Verantwortung dass wir grundsätzlich geht die Wachstumsziele aber auch voll natürlich die Kunden und kein Garten zufrieden halten

00:05:09: in Einklang bringen und da die passende Strategie und dann natürlich darauf auch auf diese Strategie die auch an

00:05:17: auch liefern können und liefern über die Jahre weg und das ist uns ganz gut gelungen aber die Haare wachsen sehr stetig.

00:05:24: Und gehören wirklich auch mit denen oder zu den Personalberatern am Markt gehe zum letzten Tag vor 67 Jahren mit das schnellste Wachstum hatten und das freut uns das macht auch sehr viel Spaß.

00:05:36: Wachstum deshalb weil gerade dort wo du arbeitest und dann im Gebiet auf dass ihr euch fokussiert habt besonders starke Nachfrage ist nach Personalberatung also wachst ihr quasi mit dem Markt oder Wachs der sogar noch über den Markt.

00:05:50: Eine sehr gute Frage also wir wachsen natürlich mitgemacht aber und das ist natürlich auch mit meinem Ziel schon seit Jahren ich will das nicht immer schneller wachsen als der Markt selber

00:06:02: und dieser münzmarkt ist grundsätzlich hatten unheimlich froh und

00:06:09: Bedarf sondern Kantaten und wann hat jetzt auch in der Kubakrise gesehen das war ein sehr stabiler Markt weil die Unternehmen doch dort

00:06:18: starten jetzt erst recht sowas Personal brauchten folge ich auch um Themen wie der Digitalisierung gegen oder wir sind heute relativ starke dermatologischen Industrie unterwegs aber natürlich auch viel los jetzt die letzten 18 Monate.

00:06:32: Also man kann schon sagen es ist halt insgesamt stark wachsender Markt.

00:06:36: Unser Ziel aber Gott sei unser Volk bisher ist es dass wir immer wieder stärker wachsen als der Markt oder Holz in groß kann oder Konkurrenz

00:06:45: und um dein Spielfeld noch ein bisschen besser abdecken zu können also was darf ich mir so vorstellen so der Standard Kunde bei history wenn man wenn es sowas überhaupt.

00:06:55: Standard hört sich ein bisschen abwertend an ich hoffe du verstehst das richtige sondern sagen wir mal so der Prototyp.

00:07:01: Der Kunde ist dass er ein Konzern oder sind das auch gestandener Mittelstand Maschinenbau z.b. mit den sogenannten hidden champions gern auch im südwestdeutschen Raum ansässig was was dachten wir uns so vorstellen

00:07:16: wenn wir auf deine Kunden dein Erfahrungswelt auch damit schauen also grundsätzlich haben wir in Deutschland 8 Uhr

00:07:24: spontan und dann noch mal dein Büro in der Schweiz Einreise Österreich in den Eichen allen großen Städten vertreten deswegen ist erstmal unser Kundenportfolio sehr stark ausgeglichen über die Suppe Blick im Web

00:07:36: dann von der Größe her.

00:07:39: Natürlich arbeiten wir auch mit kleineren Unternehmen zusammen weil ich würde sagen der Großteil ist der gesunde und auch größere Mittelstand.

00:07:47: Und dann haben wir natürlich auch Konzerne mit im Portfolio auch eine ganze Reihe auch viele davon die sich so im MDax DAX irgendwo aufhalten aber man kann schon sagen.

00:07:58: Dass der gehobeneren Mittelstand und bedingen Smartphone.

00:08:03: Bei 2000 Mitarbeiter bisschen 10.000 irgendwo in diesem Spektrum her beziffern ist Lichtenau oder größtes Kundenportfolio.

00:08:12: Und

00:08:14: Wir haben's ja eingangs habe ich sehr angekündigt also es geht ja im Moment hier im Podcast gut warum das Thema Flexibilisierung von Strukturen oder flexible Strukturen als eins der goodwork

00:08:25: Prinzipien also da wo es gelingt die Strukturen hinreichend flexibel zu gestalten sind wir wirklich auf dem Weg zu goodwork

00:08:32: ist es erstmal so ganz platt gesagt eine These die du aus deiner Perspektive mittragen würdest.

00:08:40: Ja grundsätzlich schon aber wie Du ja schon wach bist

00:08:43: spiele Strukturen es irgendwo in sich widersprechen Cover Tochter wenn wir heute auch noch mal drüber reden da gibt's glaube ich spiele Trense Beispiele die dir momentan selber sehen bei Kunden aber auch Tafel so und selber natürlich mit

00:08:56: 1000 eigene Mitarbeiter natürlich auch.

00:08:59: Mittelgroßer Arbeitgeber der sie aber am auch immer wieder selber wickeln oder schlafen musst und dass das was für unsere Kunden gilt gilt die auch für uns selber

00:09:09: und da hast du schon wieder ein weiteres Stichwort geliefert du bist ja würde ich jetzt mal so vermuten qua Rolle, deiner Funktion durchaus auch in der Lage in verschiedene Unternehmens Realitäten und stückweit einzutauchen und mitzubekommen mit zuschneiden was dort aktuell passiert was sind so.

00:09:28: Sagen wir mal so die die die überhaupt Trends oder nennen wir ruhig mal so drei zentrale Trends die du da ableiten wollen würdest bei der Beobachtung.

00:09:37: Also ist nicht nur Beobachtung dass wir nur kurz vorab sagen sollen wir machen natürlich auch immer wieder bockig und Geräte Mark Untersuchung marktbefragung Konto ehrlich

00:09:46: das heißt wir hören cover so ein bisschen schon mal zwischen Tür und Angel aber auch sehr systematisch kriegen was zurückgespiegelt und ich schätze mal ganz ganz Highlevel sehen würde dann ist sichtlich.

00:09:59: Hallo mal eins Trends

00:10:00: er ist grundsätzlich der Fachkräftemangel aber vor allem der auch noch mal im MINT-Bereich der soll sie hört ja immer die plötzlich sehr viel über den Fachkräftemangel sprechen der wird schon schwierig.

00:10:11: Aber der der MINT-Bereich der wird noch mal um einiges gravierender alle jetzt nächsten acht Jahren bei.dir ganze Babyboomer Generation.

00:10:21: Also langsam den Arbeitskraft bei den Arbeitsmarkt verlassen wird und wir gehen momentan davon aus dass alleine MINT-Bereich.

00:10:28: In den nächsten acht Jahren 2000000 Experten fehlen werden

00:10:32: das ist gehörige Zahl überlegt dass er wohnt Hallo Silva 304000 sind Befehl das heißt das Problem wird sich dann mal dramatisch ja erschweren zweite große Trend.

00:10:47: Das will ich in der günstig sehr an Herrn auch das Thema von heute ist die Sexualisierung von Arbeitsverhältnis schon Arbeitskulturen

00:10:54: An das Geschenk fertig mit dem ganzen polnischen Thema an aber auch immer dich aber auch voll vertraglich.

00:11:00: Und der dritte große Trend den wir einfach sehen indem sind wir unter anderen bei vielen Unternehmen

00:11:07: sehr viel auf Absolventen setzen also auch viel mit der Generation waisak arbeiten an das ganze Thema Sinnhaftigkeit.

00:11:17: Jobs Malente auch im englischen immer so schön sympathisch Orientierung bei Mitarbeitern und da muss man einfach klar sagen

00:11:25: da führt einfach überhaupt gar kein Bild mehr dran vorbei das Thema schwach gerade massiv in den Arbeitsmarkt rein und ist oder schon rein gespuckt und dort werden wir uns auf jeden Fall.

00:11:37: Ja auch als Arbeitgeber selber stark Ruf bei müssen oder stellen setzt doch auch schon um

00:11:43: in unserem Paargespräch hast du das schon durchaus mal erwähnt und das hat mich insofern

00:11:48: nicht überrascht aber sagen wir doch mal noch mal bestätigt dass das Thema purple ist wirklich mal einer griffigen Einnordung und Einsortierung darf wenn wir konstatieren müssen dass es auch in Unternehmen.

00:12:02: Die sehr starke wirklich auf einer Sache Ebene

00:12:06: so unterwegs sind ist es würde ich jetzt mal bei Mint orientierten Unternehmen auf jeden Fall unterstellen dass wir sowas wie Sinnhaftigkeit wahrscheinlich über die gesamte Arbeitsrealität.

00:12:18: Stärker als Phänomen sehen werden also es wird ja gerne mal so ein bisschen in so einer newwork Orchideen Blase gestellt und ich glaube das war.

00:12:26: Damit ein bisschen aufräumen ist ein aber dafür dürfen den Begriff glaube ich auch ein deutlicher fassen und ein bisschen näher reinbohren was damit überhaupt gemeint ist aber bleibe vielleicht mal bei dem ersten. Fachkräftemangel

00:12:41: wenn du das mal so unterscheiden könntest also es

00:12:44: bitte einmal dass das Thema rein in der Produktion ja im irgendwie verarbeitenden Gewerbe und dann gibt's ja das ganze Thema Wissensarbeit ich vermute mal fast dass wir vor allen Dingen dort das Thema Fachkräftemangel

00:12:56: dringlich sehen was was hat das für Implikationen für die Zukunft was heißt das ganz konkret also ich habe mal kurz überschlagen also ver siebenfachen wird sich fast der zukünftige Bedarf oder das

00:13:07: stellte an Menschen die gebraucht werden von aktuell 300.000 auf mutmaßlich 2800000 wir uns ja ganz konkret vorstellen was bedeutet das.

00:13:18: Also wer kann schwarzwalder sein aber wir versuchen schon auch als als spezialisierter Personalberater auch.mit Dienste Stimme am Markt zu sein und auch der Couch und natürlich mit der Politik aus aber ich denke die Implikationen für die Zukunft.

00:13:33: Des deutschen Arbeitsmarkt und damit einmal für die Unternehmen aber auch für uns als Deutschland.

00:13:38: Werden schon recht gravierend sein warum weil wir sehen das ja in Teilen wird schon das Unternehmen überhaupt nicht schnell genug

00:13:47: teilweise produzieren können oder voll entwickeln können forschen können Projekte umsetzen können weil ihnen einfach die Fachkräfte fehlen

00:13:56: und das hat einfach damit dann auch eh nicht ein bisschen weich als Vergleich.

00:14:01: Oh das ist jetzt in den Medien wird über den Chipmunks gesprochen der ist jetzt so gravierend dass teilweise Autos ohne Chips fertiggestellt werden und erstmal

00:14:10: auf Halde gestellt werden müssen was nicht ausgeliefert werden können

00:14:13: und das muss man sich eh nicht vorstellen mit den Fachkräften das gleich in manchen Bereichen die Fachkräfte gesagt da sind aber in manchen anderen Mädchen

00:14:21: Projekte Produkte einfach nicht ganz halt nicht fertiggestellt werden können und diesen Druck spielen wir jetzt schon und wie ich schon sagte der wird sich auf jeden Fall in nächsten Jahren noch mal nicht dramatisch.

00:14:34: Ja verschieden und darauf müssen Unternehmen reagieren und kann man sonst richtig einige Faktoren die man da auch auch

00:14:43: womit man gegen sollten kann probier auch versuchen oder noch mal persönliche Meinung ist die ich auch immer gerne unseren Kunden mitgeben.

00:14:50: Oder auch an Partnern am man kann sich nicht hingehen und sagen okay wir haben nur noch eine recht große Kapazität am Markt

00:14:59: Rechtspersönlichkeit das ganz gut beurteilen.

00:15:02: Bin verheiratet habe vier Kinder zwischen zwei und acht Jahre alt und wenn man will geht auch bei uns im Freundeskreis aber auch faktisch gesehen wie viele.

00:15:13: Teilzeit Eltern.

00:15:15: Und auch überhaupt nicht arbeiten älteres rum tanken weil sie sich um ihre Kinder kümmern müssen und die Kinderbetreuung im Fokus steht das ist das auf der einen Seite viel schöner Fernseher gibt es noch viele g.

00:15:25: Gerne würden die Arbeitswelt zurückkommen wollen und die einfach das Angebot machen sagen einfach unzureichend für Eltern momentan ist

00:15:32: um wieder auch in fast Vollzeit oder Vollzeit arbeiten zu können also da schon mal schonmal Riesenproblem zahlen.

00:15:39: Das heißt also da haben wir ja schon mal so eine erste Struktur rausgefunden die sich in stückweit flexibilisieren was da was ist deine Beobachtung

00:15:47: er hat sich das im Zuge von Corona er entspannt oder noch verschärft Stau auf der einen Seite hat sich etwas entspannt weil natürlich viele falimint Experten.

00:15:57: Das Glück haben dass du erstmal Homeoffice arbeiten können das ist schon klarer Trend doch bei unserem Kunden auf der anderen Seite

00:16:05: hat sich auch irgendwo wieder verschärft weil man einfach schnell gesehen hat wie abhängig man im Grunde genommen und kann jetzt schon von denen kinderbetreuungsmodelle.

00:16:14: Bist du dir bei einfach bis dato auch gar nicht ausreichend waren und wenn dann beispielsweise jetzt in

00:16:21: Ruhezeiten Auslastung von Kindergarten Nürnberg 50% oder nur mit sonder Erlaubnis da waren da hat man plötzlich gesehen wie Elternpaare

00:16:30: irgendwie ist versucht haben Kinderarbeit in Wirklichkeit wäre schon toll rektakuläre in Asien versucht habe am Tag hinzubekommen und irgendwie Balance zwischen Familie Arbeit und all dem ins wo kommt es dass es war total schwer ich glaube ich hoffe natürlich dass wir mit covid jetzt in der gewisse neue Normalität Combo

00:16:50: das Thema Kinderbetreuung auch wieder zur alten Form mit der sich hin entwickelt aber ein Fakt ist das Ganze Kinder Kinderbetreuung

00:17:00: ob aus der politischen Sicht oder auch Folge aus Arbeitgebersicht daher mussten Großraum Fotos drauf weil es einfach nicht ausreichend ist.

00:17:08: Offene Plätze in Spülung zeit.de dort auch auf der Eltern angeboten werden das ist ein endloses Thema und verziehen war sehr sehr viel Feedback zu wenn wir diese Themen im Endeffekt bei Kunden Platz

00:17:21: wie bereiten sich die Unternehmen vor ich meine ich kann mir vorstellen es ist ja auch eine Stück weit gelebte Erfahrung

00:17:28: das Themen die sehr dringend und dringend aber irgendwo ziemlich weit noch auf der Zukunft Achse vorne liegen also

00:17:35: Stichwort sechs bis acht Jahres ist zwar jetzt schon ein Mangel da aber der große Michael kommt erst doch dass das sehr oft wieder auf die Agenda gesetzt wird aber ja wir müssen dringend etwas tun nur alleine ist wird die Umsetzung

00:17:47: wo wartest du was

00:17:48: konkret an Maßnahmen wird in den Unternehmen angestellt also was wird vorangetrieben um sich darauf vorzubereiten schiebt man vor allen Dingen auch Fachkräfte im Ausland oder braucht man darauf

00:18:00: dass sich

00:18:02: immer mehr Absolventen aus dem MINT-Bereich einstellen werden dass die andere Präferenzen vielleicht da sind bei den jetzigen Studierenden oder hat man vielleicht auch die Vorstellung dass man Menschen aus dem produzierenden Gewerbe oder aus

00:18:15: Tätigkeitsfeldern die.

00:18:17: Mutmaßlich ja weniger gebraucht werden Umschulung kann weiterentwickeln kann was ihn so Ideen was sind Konzepte ganz konkret gesprochen also.

00:18:27: Kontakte Flecken einmal auf die die Kinderbetreuung zurückzukommen

00:18:30: man merkt schon dass die großen Konzerne sich natürlich um einiges leichter tun selber Kinder betreut Konzepte anzubieten und damit sich auch

00:18:38: am Markte Funktion können schon kleinere mittelständische Unternehmen einfach weil sie sich das leisten können weil sie Platz Innenraum haben und auch vorhin ging relativ Schafen

00:18:47: Regularien erstellen können an das ist für kleinere Minister ist das irgendwer aus von unter glaube ich auch dass da dann auch um einiges mehr geblutet gefragt ist Unternehmer

00:18:58: unternehmen können nicht.

00:19:00: Jeder alleine im Kindergarten haben das eigentlich sicher dass das ist einfach nicht möglich aber andere Punkte und da sehe ich dann solche sonstige Mittelstand noch die kleine Unternehmen im Klaren

00:19:11: Vorsprung an das Thema der der der Fachkräfte aus dem Ausland also wir sehen dass die Konzerne sich um einiges schwerer tun.

00:19:21: Beispielsweise Englisch als Unternehmenssprache anzuwenden und dass das klingt jetzt so.

00:19:26: Okay warum sollen wir Englisch als Unternehmenssprache haben natürlich kann man im Raum immer noch Deutsch reden aber die Grundsprache das heißt die Grund Dokumentationen sei doch unter LG die Entwicklungen.

00:19:36: Haben oder immer der pharmazeutischen istri arbeitet die vibriert sprachen wir werden die letzte Woche erkennt im Endeffekt oder Entwicklung und Forschung betrieben werden.

00:19:49: Das auf Englisch zu switchen das ist bei Großkonzern irgendwie immer noch der große raus von die kleine mittelständische längst gemacht.

00:19:55: Ein und da sieht man wirklich viele Unternehmen haben die dann erstens die 1000 nur in Deutschland sitzen

00:20:02: wirklich auch auf aus der Schatzkarten egal ob aus Südeuropa ostropa oder aus Amerika schneller und leichter zurückgreifen können aber es gibt auch Unternehmen.

00:20:12: Ich finde die es geht wirklich clever machen ich glaube auch da gehen wir zu euch was unternehmen dazu wir sind ja bei blonden basiert dass du da hätt vorderste London aber wir sehen uns als reines globales Unternehmen.

00:20:24: Deine Vorstand sitzt Amerika der anderen London der anderen Spanien Eric sitzen Deutschland.

00:20:29: Amor genau sagen wir auch total unter warum gebaut dass wir Tages Entwickler in Osteuropa haben wir haben und die Teams wirklich jetzt du das

00:20:37: glaube ich gesetzt der große Vorteil auch durch covid dass dieses ganzen diese persönliche Präsenz dieses persönliche miteinander zusammenarbeiten gar nicht mehr so zwingend notwendig ist sondern man sich ganz gut dran gewöhnt hat.

00:20:50: Tüngental mit uns zusammenzuarbeiten und dadurch einfach die Twins auf digital mit

00:20:56: zeig mir international mit Talenten zu spicken und das ist sicherlich was was von mehr bei Bekleidung umgestellt Unternehmen mittlerweile sehen und dann wird natürlich dieses große Thema Weiterentwicklung.

00:21:09: Das versuchen ja einige auch wiederum meinem auch Geld für Großkonzerne also du siehst

00:21:16: entwickle jeweils komplett von einem.

00:21:19: A2 am technischen Beruf in die alte hinten aussehen wenn das dass viele Großkonzerne machen auch teilweise gezwungenermaßen

00:21:27: ich mit Schorsch auf dem Auto Bildungsträgern kommt nicht mehr wir wissen dass dort starke Veränderung stattfinden wird von dem Rollenprofil die in Zukunft wird gebraucht werden und ohne extra Namen sondern nach waren

00:21:38: unser Kunde von uns gesucht und Hardy

00:21:44: Kollegen und Zwerge Fachkräfte anzuschauen es bis bald wirklich in geilsten weiterzuentwickeln das ist nicht leicht das braucht doch wirklich Zeit aber ich finde der der Ansatz ist der richtige

00:21:55: und es ist natürlich auch für die aber nee mal interessant also damit wissen dass die auch in Zukunft natürlich am Arbeitsmarkt gefragt sind.

00:22:05: Am Deich noch einen letzten Punkt bin ich noch mit aufnehmen würde ist.

00:22:09: Hast nämlich ganz sozial starker umschulen natürliche grundsätzliche Weiterentwicklung die glaube ich gesehen wir überall also ich glaube jeder Arbeitgeber

00:22:19: momentan oder um einiges mehr mittlerweile an normalen weiter Entwicklungsprogramm an als es vielleicht vor 80 Jahren gemacht hat dann das dass es positiv zu sehen ich glatt missachten das was die Arbeitnehmer sich einfach wünscht schön und schick mal an

00:22:34: am Arbeitsmarkt für diesen tollen trennt das Meer in die Weiterentwicklung grundsätzlich ist kalt wird.

00:22:41: Welcher Gedanke bei mir gerade so auftauchte wenn wir über sowas sprechen wie

00:22:47: permanente Weiterentwicklung lebenslanges Lernen und die große Bereitschaft dazu sich auch wirklich immer und stetig weiterzuentwickeln sowohl bei dem Individuum als auch bei den Unternehmen das bedingt ja quasi beides als es hilft Dir nicht wenn nur die eine Seite die Notwendigkeit und Bereitschaft sieht sondern nur müssen ja schon auch beide an einem Strang ziehen

00:23:06: ob wir dann noch künftig so stark differenzieren werden zwischen.

00:23:11: Wissensarbeit auf der einen Seite und produzierendem Gewerbe z.b. oder rein technisch orientierten berufen auf der anderen Seite das ist ja auch

00:23:20: ein seltsamer Widerspruch oder also wird sich das vielleicht aufweichen wenn die Grenzen da nicht viel fliessender werden.

00:23:27: Meinst du selber in den Rollen erlebt haben.

00:23:41: Also das glaube ich schon und.

00:23:44: Überall alles Beispiel wäre es wird sogar schon gut beobachten können dass du mir gehörst Umfeld E-Mail TGG Rollen einfach

00:23:52: Meldegesetz wurden oder werden und das heißt dem alle doho altjeßnitz fehlt oder viele von denen mittlerweile und was man natürlich auch mit erkennen kann und

00:24:01: ich habe das ist ja auch super wenn man Sauerstoff Familienvater oder Mutter ist also die große Frage was muss eigentlich der.

00:24:08: Ausbildungsgrad der Kinder in Zukunft sein was ist so dass das zukünftige Minimum Kriterium was da jeder braucht früher war es oder Kirmes in Englisch reden und heute gehe ich mal davon aus oder so sie ist auf jeden Fall muss man immer lacht mich jeder mal die Grund

00:24:24: Verständnis auf einer ist IP systems vielleicht auch die ersten Schritte alle entwicklungssprache mal verstehen weil dieses Thema einfach mal bitte wegzudenken ist an

00:24:34: da glaube ich wenn wenn dann die Generation und das werden wir jetzt schon die neue Welle zuwiderlaufen Arbeitsblatt kommt die das in Teilen schon hat.

00:24:41: Wollte noch nicht aber wenn die im Arbeitsmarkt treten haben die eine unheimlich größeren.

00:24:47: Zugang und schaffe auch breiteres wissen einfallen wenn es um digitale Schnittstellen geht

00:24:57: alte Erkenntnis also dass wir nicht mehr von so was banalem wie jemand arbeitet in der IT also ich meine wir alle Arbeiten sowie seine in der IT oder haben zumindestens mal Schnittstellen zu IT system.

00:25:10: Die Frage ist ja eher sind wir in der.

00:25:12: Öffnen oder eine anwenden Rolle aber selbst der der es rein anwendet sollte ein Grundverständnis haben um sich da entsprechend weiterentwickeln zu können und.

00:25:22: Das sind wir schon fast beim nächsten Punkt zu dem ich so langsam rüber gehen würde du hast es gesagt bei den drei Themen Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und vom Arbeitsstrukturen und dann würde ich gerne als erstes mal aufgreifen wie.

00:25:37: Schauen wir heute noch sehr stark auf das Thema hier sind die Selbständigen dort gibt es die sogenannten Angestellten ist es eine Aufteilung auch da wieder.

00:25:47: Die wir überwinden werden oder die wir vielleicht sogar überwinden sollten im Zuge der Veränderungen in unserer Arbeitswelt.

00:25:56: Ja das sind sehr interessantes Thema was du ansprichst gehen wir auch ich auch persönlich sehr leidenschaftlich gegenüber stehe weil ich glaube da gibt es ganz klar zwei Dimensionen oder Seiten einmal wirklich der fachkräftemarkt der

00:26:10: ganz klar dahin tendiert diese ich habe klassischen Arbeitsmodelle wie wir sie kennen rein in der Festanstellung einfach auszuweichen.

00:26:19: Kann nicht aber Freiburg der Geschäftszeiten wohl auf Projektbasis arbeitet schon letzten Jahren massiv gekommen und.

00:26:27: Starke Achse aber auf der anderen Seite haben wir.

00:26:31: So ein bisschen diesen Gegenpol und das ist vor allem jetzt auch die Politik und ohne darf aus der Parteien als du gehen nach was wir sehen einfach dass die Politik haben.

00:26:41: Flexibilisierung.

00:26:43: So noch gar nicht sieht und vielleicht auf was steht der Notwendigkeit sondern immer noch sehr stark in den kanitzen Arbeitsformen denkt.

00:26:52: Und an das ist doch spannend zu beobachten wie sich das in den nächsten Jahren entwickeln wird aber da sehe ich auf jeden Fall momentanen alle riesen K&M ich hoffe einfach und wir hoffen auch

00:27:05: dass die Politik gleich zukünftige Regierung auch in den ganzen Thema ja flexibler Arbeitsmarkt.

00:27:12: Um einiges mehr öffnet sich einiges mehr beschäftigt um auf der einen Seite den Fachkräften dort draußen eine große Bandbreite ist es Arbeit.

00:27:24: Von Marx anbieten zu können auf der anderen Seite aber auch die Stärke überlegt wie wir als.

00:27:31: Hat Deutschland noch mehr Fachkräfte und damit meine ich auch wirklich der Fachkräfte idealerweise einnehmen Umfeld auch gewinnen können.

00:27:40: Weil der Zuwanderung oder der das Gewinn der Fachkräfte für deutsche munter immer noch nicht da ist muss er nicht sein sollte

00:27:47: Toaster mit mehr schwer wir nehmen selber gerne Länder die Kanada oder Australien als Beispiele.

00:27:53: Oder ist jetzt die Zahlung kommt vor aber als letztes Oma noch mal gelesen davon sind wir weit entfernt wenn man sieht was diese Fachkräfte Fachkräfte überzogen haben wirklich von Spezialisten mit 1 zu uns das ist denn

00:28:06: Lichtjahre die dann Chancen also dass ich so wahrnehme ist.

00:28:12: Dass wir auch sehr oft getragen von der Gewissen Angst oder Befürchtung also immer diese Befürchtung ist geht Arbeit verloren es geht Arbeit ins Ausland ist werden.

00:28:23: Beschäftigungsverhältnisse verloren gehen in einen festen Anstellungsverhältnissen hin zu flexiblen selbständigen Arbeitsverhältnissen die und da schwingt er immer so ein Stück.

00:28:34: Mit

00:28:35: Gefahr laufen auch in prekäre Arbeitsverhältnisse zu verlaufen wie würdest du da aber mit Tieren mit diesen Befürchtungen irgendwie umzugehen oder diese Sorgen und Ängste ein Stück weit zu entkräften oder siehst du dich ja nicht so in der Diskussion.

00:28:49: Also ich sehe die schon und wenn man auch mit der Politik im Dialog geht dann hört man das und dann müssen wir auch sagen natürlich ist es richtig dass der

00:28:58: aber lieber geschützt wird das Gewissen mindestbezahlung stattfindet

00:29:02: das an und Montag auch so ein Riesenthema Marxist ganzer plattformgeschäft

00:29:10: habe ich meine weil die Politik im Endeffekt der Lieferdienst zu dieser Welt aber es gibt auch Plattformen und Mensch der Dienstleistung noch vermittelt werden und Wohnen grüner und das

00:29:20: Preise.

00:29:22: Der der Sinne Services des einzelnen Kandidaten Mitarbeiter ist in Freiburg das gar nicht mehr selber entschieden werden soll ich nur über Plattform Menschen werden und da bin ich auch dabei das ist ein schmaler Grat.

00:29:34: Am auf der anderen Seite und das ist glaube ich das Hauptproblem vermischt fahre ich auch gerne die Politik und sehr gerne diese wirklichen absoluten

00:29:42: Fachkräfte dem Intex traten diese Reifen Experten die wirklich hohe Gehälter aufbekommen und sehr sehr gut bezahlt sind.

00:29:51: Mit denen die halt ich habe jetzt mal gerade an der und an Mindestlohn irgendwo herum kratzen und da musst du erstmal ganz klar dann legen wir ziehen und dann ist doch nur das zweite große Thema.

00:30:05: Nicht dass du wieder mal Verständnis dass es im Grunde genommen.

00:30:10: Mehr darum geht auch sich um Rentenvorsorge zu kümmern und natürlich auch um die eisernen

00:30:17: Fachkräfte dass die sichergehen wollen dass da keine Altersarmut ist und dann ist auch richtig gute Lösung für also gehe zu binden und ich persönlich finde auch.

00:30:27: Dass man ruhig frei Buchstaben verschlichten sollte mit in die Rentenkasse einzuzahlen warum bin ich dann hätten wir im Endeffekt zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen auf der einen Seite würde Deutschland die Fachkräfte

00:30:38: nicht außer fest als in die Freiberuflichkeit verlieren und damit natürlich auch.

00:30:42: Große Rentner Einzahler verlieren das ist natürlich ein Problem hast du petit zwar so offen ich kommuniziert aber was immer wieder ganz klar durchschimmert auf der anderen Seite hätte man aber auch sichergestellt.

00:30:53: Seemann Freiburg lässt und vielleicht auch die Projektlage über mehrere Jahre sehr gut ist.

00:30:59: Andalo doch konnte er nicht in die Vorsorge mit einer Zahl zwölf denke ganz gute Lösung und bin ein großer Fan davon.

00:31:06: Ich denke mal dieses Ikea Prinzip.

00:31:09: Ob das jetzt unten für Unternehmen Mensch oder auch zu uns als als als Deutschland für die Politik will man sollte sich einfach konnte ehrlich auch in den Best Practices draußen

00:31:19: anderen Unternehmen oder bei anderen Ländern auch bedienen

00:31:22: und man sieht ja dass ob das hier Europa ist dann auch außerhalb Europas viele Länder gibt die sehr sehr intelligente Lösung gebaut haben um z.b. Freiberufler

00:31:35: und die Freiberuflichkeit so starken.

00:31:38: Aber auf der anderen Seite auch dafür zu sorgen dass die ja gegen gemeinsame lachst.

00:31:45: Garanten vorsorgen der Versicherung ecetera auch auch mit gut gestellt bekommen und

00:31:52: glaube es ist alles unter einem in Skandinavien werden mal bei VitaSol auch in Holland sehr interessante Kontakte

00:32:01: deutsche Diskussion eine sehr deutsche Perspektive die wir naturgemäß da einnehmen und sehr kritisch und

00:32:08: diesem Freiberuflichkeit diesem Status immer gleich zu den Nimbus des so gut wie schon prekär anheften und uns da vielleicht auch ein Stück weit versperren für Flexibilisierung von Strukturen an der Stelle und ich

00:32:22: würde mich da sehr freuen wenn diese Grenze zwischen.

00:32:27: Dieser Welt einteilen in hier die Selbständigen da die Angestellten dort prekär dort alles safe dass das irgendwie überwunden wird ja weil es ist

00:32:35: eine schwierige Vorname.

00:32:37: Ich würde ganz gerne noch mal auf die Räume kommen denn es gibt im Moment ein Thema was sehr viel diskutiert wird und ich sag's auch ruhig mal so wie ich das

00:32:48: aktuell wahrnehme oder zurückgespielt bekommen nehme ich die Frage gerade bei den großen Unternehmen Stichwort Corona wie schaffen wir es die Mitarbeiter in dem.

00:33:01: Ja

00:33:01: zuträglich hin und und auch zu verantworten Maße wieder zurück in die Büros zu bekommen denn sind wir ehrlich wir haben jetzt alle eine anderthalb Jahre gelernt das Homeoffice

00:33:12: zwar nicht ich sage mal so salopp die letzte Cola in der Wüste ist aber auch nicht so schlecht wie wir vielleicht gedacht haben und dass sie ein paar Annehmlichkeiten durchaus damit sich verknüpfen und hier und da gibt es

00:33:23: unterschiedliche Verhaltensweisen der Mitarbeiter und es gibt durchaus auch eine ganze.

00:33:29: Menge an Menschen die sagen ich möchte nicht mehr jeden Tag zurück und die Unternehmen stellen sich jetzt.

00:33:35: Ein Stück weit hin und sagen wie kriegen wir sie denn wieder zurück ins Büro ja was müssen wir tun um

00:33:42: attraktiv zu sein wir müssen wir unsere Räume unsere ja Arbeitsorte flexibel gestalten was wäre so deine Antwort darauf.

00:33:51: Ja sehr spannendes Thema das war wirklich viel mit Kunden auch besprechen aber auch intern also erstmal würde ich sagen

00:33:58: das Homeoffice der letzten 18 Monate war wahrscheinlich das größte Vertrauens als Dokument was jemals irgendwo geschrieben ist und das Schöne ist es hat ja funktioniert.

00:34:08: Das kann man ja sagen also irgendwie hatten wir alles plötzlich realisiert

00:34:13: es geht ja trotzdem weiter die Produktionsketten waren in Teilen größer als ich vorher der Fall war aber gleich noch mal

00:34:22: drücken auf diesen Satz wie kriegen wir die Leute wieder zurück ins Büro ich glaube die Frage ist die falsche

00:34:27: bei der Großteil der Arbeitnehmer will gar nicht mehr so zurück ins Büro sondern ich glaube muss überhaupt dich erstmal grundlegend überlegen wie schaffen wir es in dieser neuen Hybriden Welt.

00:34:40: Romanshöhe

00:34:42: nur noch im Büro leider nur im Büro sein werde meinte wenn du von zu Hause aus arbeiten wollen und manche wollen auch einfach flexibel sein mal ein Tag hier mal ein Tag dort arbeiten.

00:34:51: Mädchen was alles in dieser neuen grünen Kulturen ist eine Unternehmenskultur zu bauen alle Teamkultur das ist doch entscheidend für jedes Unternehmen da draußen und ich glaube das ist die große Herausforderung und am.

00:35:05: Dafür bist für mich ganz klar damit an dass man erstmal überhaupt überlegt was es so eigentlich der Sinn des groß.

00:35:13: Und glaube der muss sich grundlegend ändern glaube der muss ich mehr aufkleben die Austausch lernen.

00:35:20: Gruppenarbeiten oder auch ja im Grunde genommen auch Fleisch.

00:35:27: Der Arzt andere Fahrt von Work-Life-Balance sich fokussieren was ich damit meine spirit immer gerne Work-Life-Balance wir sagen immer dazu es nicht wirklich willst oder work-life-integration und du kannst ja nicht auf die Frage stellen

00:35:41: kann man nicht das büro so umwandeln dass man dort fast schon verrät war so eine Art von.

00:35:48: Kaffeeshop Kultur hat vielleicht auch Fitnessangebote anbietet und einfach darüber

00:35:55: Mitarbeiter zusammenzubringen darüber zu sorgen dass Mitarbeiter sich miteinander austauschen Momente finden wo sie ja vertrauen.

00:36:04: Verlange oder fahren wir noch neue Mitarbeiter entstanden, Vertrauen auch miteinander aufbauen aber auch einfach voneinander lernen partizipieren Gedanken miteinander austauschen das ist glaube ich eher gerecht und jemand gehen muss am Stadt.

00:36:18: Jetzt schon? Wie kriege ich die Mitarbeiter zurück ins Büro bald das glaube ich so nicht mehr verändert

00:36:24: bei mir kommt so eine tauchzone Analogie auf über die haben wir glaube ich auch schon mal im Vorgespräch

00:36:29: brauchen und zwar wenn ich so ein Stück weit auf die Innenstädte schaue und die haben ja auch jetzt die Frage und die stellen sich wirklich diese Frage wie kriegen wir die Menschen in die Innenstädte ohne die Analogie allzu eng fassen zu wollen

00:36:41: und man kann ja sagen früher hat in der Stadt.

00:36:44: Alles stattgefunden ja das einkaufen für den täglichen Bedarf die die Übergangsjacke die Sommer die Wintergarderobe die Möbel alles.

00:36:54: Gleichzeitig auch das inspirieren dass sich informieren das orientieren das hat ja durch Internet online handelt sich komplett auseinander

00:37:03: und sind diese Vorstellung von Menschen holen sich vielleicht ein bisschen Appetit.

00:37:07: In der Online-Welt und kaufen dann vor Ort hat sich ja zu keiner Zeit erfüllt es ist ja eher sogar andersrum um jetzt zu sehen Inspiration in der Innenstadt hingeht also.

00:37:18: Mit anderen Worten was habe ich noch für einen guten Grund überhaupt da hinzugehen und wenn wir das jetzt mal so einen auf einer etwas abstrakter und ebene diese Analogie herstellen würden zur Arbeitswelt ist ja wirklich die Frage was.

00:37:32: Mache ich wo am besten also nicht nur unter so einem Effizienz Gesichtspunkt sondern zu sagen was ist der geeignete Ort um was stattfinden zu lassen du hast doch schon so ein paar Stichworte gebracht.

00:37:46: Beobachtest du das dass das wirklich jetzt diskutiert wird weil ich sehe es ehrlich gesagt noch nicht so differenziert also dass das so stattfindet mit differenzierte.

00:37:55: Diskussion was machen Menschen am besten an welcher Stelle und dann ist ja quasi die Ausgestaltung der Räume der nächste logische Schritt.

00:38:05: Also etwa ich finde das Beispiel des Einzelhandels und so traurig das natürlich auch ist aber das passt schon sehr gut.

00:38:14: Deichtor jetzt dass wir vom Thema abweichen aber.

00:38:17: Aber auch der Einzelhandel Innenstädte werden sich überlegen müssen müssen Grundsätze Konzept abändern ist halt nicht mehr die typische Einkaufsstraße in der Stadt wird nicht mehr los zum Einkaufen da sein und es muss dort auch gearbeitet wer das muss doch auch

00:38:30: und in zeige lebt bei Mutter genau dasselbe gehe ich auf das Go Dortmund Büro unseren nur gearbeitet wurde also meisten groß wenigstens muss jetzt

00:38:39: der Sinn sich verändern und es muss das Leben einkehren insofern dass man sagt okay

00:38:45: man sieht der Mitarbeiter arbeitet gleich von zu Hause aus viel besser sie konzentrierter kriegt sie mir geschaffen kommt dann aber ins büro

00:38:53: und dort Potential Sport zu machen oder kommt ins Büro und dort mit den Kollegen.

00:39:00: Ein Couch in trainingstaschen teilzunehmen also diese oder

00:39:05: ich weiß war letztens war ich dort in einem Büro sein von einem großen Immobilienanbieter das war schon wirklich sehr sehr schön gebaut es war mitten der Frankfurter Innenstadt und die andere bisschen der Riesen.

00:39:18: Ja

00:39:18: Cafe Marktplatz pürieren und man hat einfach schon dumm herum gesehen dass die die Einzelbüros erstens alle nur noch Gucci bewahren ist das war wusste ich vorher buchen.

00:39:29: Alle hatte mir einen festen Arbeitsplatz sondern man musste sich anmelden oder ok morgen komme ich dann dann reserviere ich mir ein Fisch und dann sehe ich ja noch dass die 345 alle Kollegen da sind.

00:39:40: Im Endeffekt ist ja Arbeit mit denen angemieteten Räume oder Nein sagt coworking-Spaces zusammen oder ich gehe einfach mit dem Sport machen oder gehe einen Kaffee trinken oder was zusammen essen.

00:39:51: Das ist meine Wallach die Antwort vielleicht nicht für jeden ist reden für jede Abteilung funktioniert nicht immer aber ich denke für einige.

00:40:00: Der Fall Inga.

00:40:04: Minto in Kirchen Berufs Catherine würde ich das schon so sehen.

00:40:15: Spät in meiner Lebenszeit oder in meiner meiner Karriere erst selbstständig gemacht und da gab es nicht weniger Bekannte und Freunde die mich dann sowas gefragt haben wie viel Stunden arbeitest du denn jetzt so

00:40:27: wenn du es als Tattoo selbstständig bist ist das mehr oder weniger und ich hatte große Probleme bis heute habe ich große Pappe mitnehmen und diese Frage zu beantworten weil das ja letzten Endes auch die Frage stellt was ist Arbeit.

00:40:39: Also wenn ich mich mit einem Kollegen auf dem Laufband treffe mit meinem Bild zu bleiben mit dem zusammen Sport machen und irgend über irgendeine Gedanken über irgendeine Idee prüde ist das dann Arbeit oder nicht Arbeit und also ich glaube da werden wir

00:40:54: sehr tief eintauchen müssen um diese Frage überhaupt.

00:40:59: Letztendlich klären zu können und in der Früh zum wirklich wichtigen Punkt an den davon auf der Kehrseite auch nicht vergessen.

00:41:07: Ich weiß ich habe eben viel aus der Seele Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich irgendwo ein bisschen heile heile Welt ist auf der anderen Seite muss man schon sehen.

00:41:14: Kann das nicht ich allein die letzten 18 Monaten Extrembelastung für Mitarbeiter waren.

00:41:20: Bei Mama zahlen auch wenn es diese work-life intégration was jetzt etwas leichter weil diese Zuspitzung der Work-Life-Balance ist die hat ja auch wirkliche Kehrseite zusagt auch Verantwortung bei der Arbeitgeberseite.

00:41:32: Wirklich auch Ruhe Momente zu schaffen bei Mitarbeitern das Geld nicht permanent erreichbar sind permanent irgendwie gedanklich in der Arbeit sind.

00:41:43: Und einfach nur mal wirklich auch Mitarbeiter an mehr dazu bringen ich um sich selber zu kümmern du gesunde

00:41:49: Work Life Balance zu haben ich wirklich um Körper Geist zu kümmern Auszeiten zu nehmen und das sehe ich

00:41:56: auch als als Elsa große Verantwortung und wahrscheinlich um einiges große Verantwortung im Rahmen der Aufgaben der Arbeitgeber jetzt noch in Zukunft hören.

00:42:05: Ihr seid ihr selbst kein kleines Unternehmen wie geht ihr damit um also wie sieht's bei euch ganz konkret gesprochen aus also müsst er diesen Fragen auch begegnen.

00:42:14: Also ja das tagtäglich der Fall ist und wir schauen schon ich soll man kann Mitarbeiter nicht zu Urlaub zwingen aber ergeben den Vorgesetzten Konto nicht mit

00:42:24: wer welche Tage wo genommen hat wir gehen auch immer wenn mein das raus ja das ist ja schon mal so das Basiswerk aber dann soll ich doch dieses Jahr ist jetzt in dem Jahr der 3. September wir haben jetzt bei allen als Pflicht frei Freitag mitgehen dass wir leben alle noch mal einen Urlaubstag obendrauf

00:42:40: aber auch nur für die wirklich exzellente Arbeitgeber und zu unternehmen den Jahren letzte Nacht zum Geschehen wurde auch als kleines Danke schön.

00:42:48: Aber auch mal zu sagen nein das mein jeder wirklich weg von dem Telefon weg von den Projekten und kann einfach wieder mal durchatmen ist nur ein Beispiel wären aber auch intern schon

00:43:01: also ein Programm das heißt zwei das ist so eine Art von Work-Life-Balance Programm wo wir auch in den Niederlassungen

00:43:08: asik Veysel Yogastunden Aldi in Unterhose auch an oder halt auch oder auch daueronline

00:43:17: Taschen zwei Coachings anbieten oder auch Sporttasche also das sind verschiedene Dinge die wir da versuchen

00:43:26: die Mitarbeiter auch näheren mitzubringen und wir stellen sogar schon auch sehr sehr stark wenn sie nur keinen großen Fuhrpark also es war bei uns noch nie so ein Thema.

00:43:35: Aber einmal einhergehend auch mit der körperlichen Gesundheit einhergehen aber auch mit unserer ja bezahlen gesellschaftlichen Verantwortung man wird schon mal klout.com bittet um.

00:43:47: Charts Ö3 Footprint also diese Station target auch bis 20 Uhr dreißig Uhr zu erreichen und daher bieten wir zu Hause auch am Fahrräder an als

00:43:58: als Ersatz für Firmenfahrzeuge und ob das jetzt Elektro ist oder wie auch immer also da kann man wirklich nicht sehr viel austoben und

00:44:07: Hochzeit wie feiern und das beschäftigt uns also kann man ja nicht und das glaube ich muss heutzutage jeder Arbeitgeber machen.

00:44:15: Das ist sicherlich eine Anforderung die gerade jüngere Generationen umso mehr rein bringen oder nicht nur die und dann sind wir auch bei unserem dritten Trend nehme ich das Thema.

00:44:24: Papes Orientierung und man könnte sich ja so die Frage stellen ist es.

00:44:30: Ein Luxus Thema ist es ein Thema was jenseits von Existenzsicherung.

00:44:35: Stattfindet oder ist es ein Thema was sich wie ein Lea über alle Beschäftigungsverhältnisse zieht und es ist eine Frage die sich künftig oder.

00:44:45: Vielleicht jetzt schon alle Menschen stellen sollten oder auch tun.

00:44:51: Ja ist auch sehr spannendes Thema also ich glaube persönlich dass das Ganze sind hier weil es ist trotzdem keine Generation Frage ist.

00:44:59: Bei Falten mich ist wieder selber bei uns im Unternehmen.

00:45:04: Das ist vernichtet Anke Weg sicherlich bei den etwas höheren noch mal schlechten Taten mehr sogar fahren aber

00:45:11: ich persönlich stehe absolut dahinter ich will selber einen einen Job machen der dein Gewissen Sender hat die wir verstehen was wir was ich selber auch mit bewege und bin noch persönlich relativ

00:45:22: war stark stolz darauf also bin ich weiß du weißt dass wir als Personalberater wo ja auch nur denken mag ok wir suchen Kandidaten wir schön irgendwelche verkratzt so an

00:45:34: mit seinen letzten nach 18 Monaten das auch so bei uns verschiedene riesen Druck durch die Belegschaft gegangen hat man wirklich gemerkt nicht in unser Kunden wäre wirklich.

00:45:44: In alten Situationen schließlich auch aus der Patsche geholfen haben aber

00:45:48: wirklich geholfen haben Tages Inbetriebnahme laufen zu lassen und irgendwie ein Projekt perverse wichtige Projekte ob intern oder auch bei Kunden waren überhaupt noch geliefert sind kommen weil sich durch covid alles einfach auf den Kopf gestellt hatte und da merkt man dann plötzlich.

00:46:03: Wahrscheinlich.

00:46:05: Der Sinn dessen ist was man selber macht und ich glaube wie gesagt Studien zeigen wir auch dass das Menschen die den Sinn in ihrem täglichen Arbeiten einfach sehen auch als hat bessere Leistung abliefern

00:46:18: das ist der eine Punkt aber ich glaube es ist auch sowas wie müssen unternehmenskompass der auch dem Unternehmen die strategische Richtung wird.

00:46:27: Wenn man weiß warum man eigentlich existiert warum man alles als Unternehmen da ist und die Mitarbeiter daran auch mit.

00:46:33: Noch mehr ausrichten kann dann werden auch die Entscheidung die strategisch unternehmerischen Entscheidung die mir entlang dieser eines Kompasses gefällt.

00:46:43: Und am.

00:46:45: Ja ich glaube wenn die größten Fehler den man machen kann und die haben wir auch permanent bei uns als Thema immer dieses Thema Stadtfest

00:46:53: ihr Unternehmen so als Projekt sind das ist es eigentlich schon schon fehlgeschlagen war da mal nach musst du was unternehmen authentisch.

00:47:03: Ja wirklich gelebt werden und weniger über Partys reden sondern mehr über so wie ich.

00:47:10: Das was man macht aber existieren wofür das Unternehmen steht das über den Mittelpunkt rücken und dann auch wirklich Karten oder.

00:47:18: Turin Karten folgen lassen das ist so das was was ich da einfach nur mitgeben kann und ich glaube dann merkt doch plötzlich merkt doch die Belegschaft dass wir uns da oben wirklich ernst meint.

00:47:30: Schatz es tut mir noch das wird aber das ist eine andere Art und Weise für ihren Job ihre Kunden auch interessieren und das ist schön zu sehen.

00:47:38: Also ich warte nur auf den Moment wo ich das erste Mal den Titel CPO Chief purpose Officer sehe und das würde ja genau in diese schreckliche Richtung gehen dass man sagt das ist eine Zuständigkeit und.

00:47:52: Weil im Prinzip wir müssen uns ja nur die Frage stellen jedes Unternehmen hat zu jeder Zeit hoffentlich ein paar bis gehabt bei der Gründung weil sonst wo wäre der Existenzberechtigung und

00:48:03: vielleicht haben wir das ein Stück weit aus dem Blick verloren und wir sollten damit jetzt nicht in die nächste gefahren Falle reinlaufen und sagen wir machen das jetzt zu einem Projektthema oder machen das jetzt zu einem Workshop Format und ein Stück weit

00:48:18: läuft das schon in diese Richtung denkst du das ist ein Thema.

00:48:25: Das ganz klar unter definieren und deklinieren zu können also auch nicht nur im Sinne von irgendwelchen Marketing Charts sondern wirklich überzeugend dass für jedes Unternehmen glasklar auf dem Schirm zu haben wird es.

00:48:40: Eine Bedingung sein auch im Kampf um Talente.

00:48:43: Also die letzte Frage kann ich bin ganz klar ja beantworten wenn wir uns gerade erst vor paar Wochen der Befragung gemacht als du jetzt Arbeitgeber.

00:48:54: Und das bei der Generation die aus der finanzstelle survival auch Absolventen waren es klappt 80% die gesagt haben dass der Sinn.

00:49:03: Der Rolle des Shops auf jeden Fall für Sie alle der entscheidende Grundlagen ist ob sie haltbar im Unternehmen

00:49:08: eintritt ist das ist definitiv der Fall wieso ein Unternehmen das noch zum Leben bringen Glaube und jetzt haben wir ja noch

00:49:17: so so mega translation Jahrmarkt Zollenspieker türlich diesen einen großen

00:49:25: kann ganz neo-ökologie windelmüll benennen erholsam dieses ganzheitliche nachhaltige denken und arbeiten geht und ich glaube das da

00:49:35: nicht nur aus Maxi technischen Gründen vier Unternehmen drauf springen sondern wirklich

00:49:39: möchte den letzten 2-3 Jahren auch jetzt vom talanji stark sich wirklich fast was verändert bei vielen Unternehmen und der Philosophie es dir wirklich auch als Unternehmen nachhaltig unterwegs sein würde wenn man das.

00:49:51: Dann kombiniert mit dem Sinne des Unternehmens ich glaube das ist so die Richtung die.

00:49:57: Ruf doch bei Arbeitnehmern gut ankommen sondern die auch einfach die Zukunft ist ein Unternehmen heutzutage diese beiden Aspekte nicht mehr auf.

00:50:05: Wirklich auf den höchsten Punkt der eigenen Rente hat dann glaube ich wird man auch irgendwo überholt Markt.

00:50:12: Von anderen und dann geht es nicht um die Gewinnung von Talenten warum soll ich glaube auch alleine als strategische Ausrichtung das kann sich heutzutage keiner mehr leisten sich.

00:50:21: Beim Kunden gegenüber zu versperren

00:50:26: und es geht ja nicht nur um irgendwie so einen was berechnen das ja ich tue das nur am als 1 um zu ja um neue Talente zu gewinnen sondern das wird wirklich die Daseinsberechtigung sein.

00:50:36: Und Raphael gielgen hat hier der Zukunftsforscher auch ist oder er nennt sich glaube ich nicht Zukunftsforscher da würde er jetzt protestieren sagt

00:50:45: meine ist Trendscout bei der Firma Vitra und er sagt ja dass das auch ein Giga trenne seiner Meinung nach ist sind die Unternehmen

00:50:53: Planet centric also nicht mehr customer-centric ja das ist das haben wir jetzt glaube ich alle verstanden sondern Planet Soundtrack

00:51:02: ja wir sind so langsam aber sicher am Ende unserer unserer schönen Stunde die ich fand das jetzt war sehr gehaltvoll alles was wir hier auf den was wir austauschen konnten deine Antworten zu den drei Themen zu den drei.

00:51:18: Megatrends aus deiner Beobachtung aus euren Befragung wenn wir Richtung Zukunft schauen was sind.

00:51:26: Wichtiger weisende Fragen im Kontext von flexiblen Strukturen die wir uns jetzt stellen soll.

00:51:35: Also ich glaube dass wir ja schon das ganze Thema Arbeitsverhältnisse

00:51:43: fest angestellt oder freiberuflich oder auch Tage noch und Arbeitnehmerüberlassung was der Tages auch immer so einen schrecklichen Ruf hat aber dass dieses Thema mit Weiß entwickeln wird und

00:51:53: ich glaube persönlich das insgesamt flexibles Arbeiten im größeren Kontext.

00:51:59: Das absolut immer noch mal und darüber hinaus natürlich dann

00:52:07: was bietet man als Arbeitgeber an ob das auch von den Vergütungsstrukturen über die benefit sind bis hin zum Büro ist oder

00:52:16: Bestattung Koller Festes aus wie große Kernfragen sind mit dem gesagt jetzt so ziemlich jeder beschafft

00:52:23: hast du musst einfach so geritten werden sehr stark darüber entscheiden wer sich auch paar Wochen nur Arbeitsmarktbericht durchsetzen kann.

00:52:34: Was sind Dinge die dich inspirieren also was siehst du was liest du was hörst du hast du einen Tipp für uns irgendetwas was du mit uns teilen wollen würdest also irgendein gutes Buch einen Podcast den du inspirierend findest oder was auch immer sein mag.

00:52:49: Also ich versuche dich so viel wie möglich aufzusaugen ich habe schon paar Standard Podcast.

00:52:54: Aber doch einfach nur Zeitungen 18 aber auch findest unternehmerische inside aber an dass ich überwache.

00:53:03: Chinese man in den Zeitungen ob das aber dieses Video ist manager magazin das sind so male Standard Lektüren von wenig einfach so Tag für die Leber aber sich dann immer habe ich habe dann eigentlich immer so auf.

00:53:14: Monatskarte als Basis für die eine anderen 23 Bücher immer

00:53:18: ich versuche auch bisschen Themen technisch zusammenzubringen und er wird sogar jetzt in den letzten paar Monaten habe ich eine recht interessante Kombination wenn ein neues Buch von Frank Thelen gelesen dann habe ich das Buch von Robert Habeck gelesen.

00:53:33: Und dann dazu noch den Daniel Stelter.

00:53:38: Das Fall ist einfach für mich sehr passend war es war so diese Mischung zwischen.

00:53:44: Robert Habeck der wirklich philosophisch wirklich super schreiben kann und sich auch ganz ganz weite Wiese nähere Gedanken haben.

00:53:52: Leider fahre ich manchmal so bisschen dass sie da hat man den Frank Thelen der im Grunde um sagt Deutschland verpennt hier gerade alles.

00:53:59: Und muss ich komplett fundamental verändern Engel aus versicherungstechnischen auch absolut recht geben und das Wasser Unfallschäden wiedergibt

00:54:07: Lexware Sperre bei Patienten überhaupt nicht auf der Agenda und dann so ein Daniel Stelter der als Wirtschaft

00:54:15: Karte kannst ihr Experte auf einfach sehr sehr kluge sehr sehr interessante Fragen stellt warum eigentlich in der Bundesrepublik Deutschland oder Bauunternehmen teilweise seit 10-15 Jahren.

00:54:29: Einfach keine Veränderung in gewissen Bereichen kommen und dann daraus ziehe ich mir dann so ein bisschen mein eigenes Bild und

00:54:36: als nächstes steht der Obama Buch an und dann

00:54:40: Bechtle da warum noch mal so ein zwei Bücher schauen suchen geht dann gleich darauf aufbauen oder Feiern bisschen kommt her kommt her dazu sind so dass ich würde gute Meinung bilden kann

00:54:51: wunderbar ich habe mir gerade so diese Runde die du vorgestellt hast an Büchern ich habe mir gerade so eine Talkshow Runde vorgestellt

00:54:58: auswählen stellt und weg und hab gedacht das wäre auch ja das wäre auch mal spannend

00:55:07: eine letzte Frage und dann möchte ich Dir gerne deine Zeit nicht noch weiter in Anspruch nehmen

00:55:12: die gute Fee am Ende wenn du einen kleinen oder großen Wunsch hättest für das Thema flexiblere Strukturen in der Arbeitswelt

00:55:22: was wäre das also das ist sich nicht sehr persönlich oder sehr.

00:55:30: Es früh getrieben aber ich würde wenn ich ein Wunsch hätte würde ich gerne dass die Politik.

00:55:36: Sich mit dem Thema explizierung von Arbeitsverhältnissen rechtlich befasst weil das ist einfach teilweise

00:55:46: 30 40 Jahre alt die Gesetzgebung auf dem hier die Leute arbeiten und was wir sehen ist die ganze Rechtsunsicherheit teilweise auch diese grauen Zonen bringt unheimlich viel Unsicherheit.

00:55:57: Kosten Sorgen bei Unternehmen über sie mehr bei den Experten da draußen tagtäglich mit sich und das ist etwas was einfallen der heutigen Zeit.

00:56:07: Nicht mehr so sein sollte.

00:56:10: Wunderbar sehr schönes Credo und ich danke dir dass du auch vor einigen auf dieses Thema mal so ein schönes Schlaglicht geworfen hast dann da bist du nun mal der Experte auf das Thema Arbeitsverhältnis auch näher einzugehen.

00:56:23: Lieber Timo ich danke Dir ganz herzlich für die Stunde die wir hier gemeinsam verbringen durften und ich bin mir ganz sicher die Hörerinnen und Hörer fahren.

00:56:31: Good work sind begeistert von deinen Antworten und freue mich wenn wir weiter im Austausch bleiben.

00:56:37: Absolutist danke dir danke dass ich dir dabei sein durfte und bis bald fleischmann.

00:56:42: Ja das war es wieder in unserem Podcast goodwork dem Podcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur

00:56:53: wie schauen ganz genau hin was gerade passiert und unsere Arbeitswirklichkeit und welche Form von Arbeits Zukunft.

00:57:01: Jetzt gerade in diesem Moment Gestalt.

00:57:05: Wenn euch das interessiert das Thema wenn euch die Art der Gespräche gefallen schaltet wieder ein es gibt noch eine ganze Reihe von neuen spannen.

00:57:14: Und von vielen Folgen die wir hier in dieser Serie produzieren werden bis dahin passt gut auf euch auf eure Jule jakowski.

00:57:23: Music.