GOOD WORK SALON - Kristian Gründling und Mario Kestler "Work in Progress"

00:00:00: Music.

00:00:05: Einen schönen guten Tag und herzlich willkommen im Podcast goodwork den Podcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur

00:00:15: mein Name ist Jule Jankowski und ich begrüße euch wieder zu einer neuen Folge hier in unseren SALON Gesprächen und ich muss die Stühle ein bisschen zusammenrücken wir sind nämlich heute nicht nur

00:00:27: zu zweit sondern wir sind heute mindestens zu dritt wir haben sogar noch einen Zuhörer dabei aber dazu viel später viel mehr an anderer Stelle.

00:00:36: Heute beschäftigen wir uns mit dem Thema.

00:00:40: Ich würde mal sagen die beschäftigen uns halt mit dem Thema lernen und wenn wir in Deutschland von dem Thema lernen sprechen also zumindestens mal im beruflichen Kontext

00:00:51: dann gibt es ein Name der sehr schnell fällt und der ist auch hier schon mal bei goodwork gefallen das ist die Haufe Akademie also ich glaube die steht wie kein zweiter Anbieter dafür.

00:01:01: Soweit so erwartungs getreue ich glaube wir dürfen aber noch ein bisschen weitergehen denn es gibt ein Projekt.

00:01:09: Wir sagen mal Projekt viel mehr will ich noch nicht verraten an der Stelle das unmittelbar mit dem Thema Lernen zu tun hat und auch mit mit Haufe.

00:01:20: Wie sagt man so das Unternehmen hat seine Finger maßgeblich mit ihm spielen,

00:01:24: und es gibt noch jemand der dort gestalten tätig war der das ganze Film ich eingefangen hat dieses Projekt bzw die Erkenntnisse daraus und

00:01:33: ich lasse jetzt mal die Katze aus dem Sack es sind zwei Menschen die zumindestens durch die sozialen Medien ordentlich rumgeistern und mit dem Projekt auch durchaus für Aufsehen gesorgt haben zum einen begrüße ich heute Mario Kestler Mario ist Geschäftsführer der Haufe Akademie und da schwerpunktmäßig mit Marketing

00:01:51: beschäftigt und der andere ist Christian.

00:01:54: Gründling ein anderer Gast und Christian ist Filmemacher und transformationswerk Leiter und ein paar andere Hüte hängen noch in der Garderobe aber dazu auch später merken jetzt sage ich erstmal hallo lieber Mario hallo lieber Christian.

00:02:09: Hallo liebe Google danke dass du das Anke ja tröste ich auch von mir.

00:02:15: Das war jetzt zum Schluss Christian als erstes der mario und ich frage mal mit Christian an Christian wie bist du heute in den Tag gestartet das ist nämlich hier immer so die erste Frage bei goodwork ja ich war laufen ich bin an der Isar laufen gegangen.

00:02:31: Und ja hab sogar auch noch wahrscheinlich das letzte Mal war es ein bisschen kühler wird jetzt ein ganz kurzes auffrischungs Bart.

00:02:41: Genommen nein.

00:02:43: Ja im Eiskanal oder was er da wohl aber bitte nicht da wo sich alle so rein stürzen in der Isar selber also der ist da relativ flach aber wahrscheinlich wie gesagt einer der letzten Tage was müssen denn Wetterwechsel

00:02:56: aber ja ist einfach schön den Tag damit auch zu Beginn und so ein bisschen.

00:03:03: Ja auch mal so aus dem Kopf raus zu kommen und also es wäre ich immer einen schönen Tagesstart.

00:03:10: Also auch auf die Gefahr hin dass diejenigen die jetzt zum wiederholten Mal goodwork hören dass sie sagen heiß kommt zur schon wieder mit dem Thema morgen Ritual aber es gibt ja einen Menschen der mich wirklich nachhaltig beeindruckt,

00:03:23: bei dem Thema morgen Ritual und es ist jemand den du auch glaube ich ganz gut kennst das ist Bodo Janssen.

00:03:30: Da kommen wir ja später auch noch mal zu der ist ja auch eine wichtige Station oder zumindestens das Unternehmen ich glaube der steht um 4 Uhr auf.

00:03:37: Und dann vollführte Dinge bis 7 Uhr da wäre glaube ich mein Tag schon so gut wie vorbei.

00:03:44: Ich stehe bisschen später auf das weiß Mario auch da meistens Telefon wäre erst Nachmittag aber dafür habe ich abends lange beschäftigt und auf der Welt.

00:03:55: Wie sagte er Nele singt da noch eine kleine Eule ist einfach nur eine ja ja der schönes Lied Mario.

00:04:03: Wie bist du gestartet heute in den Tag.

00:04:06: Ganz ungewöhnlich für mich normalerweise fahre ich morgens mit dem Fahrrad zur Arbeit und ich habe so meine Umschalt Base Kontakt zu Himmel und Natur Bäume und so weiter richtig dann kennt die Strecke dann mit der Kamera erwischt,

00:04:20: und heute ganz ungewöhnliche bin ich zum Auto gefahren weil ich noch Besorgungen zu erledigen habe und weil ich nicht nass werden wollte Satzball.

00:04:28: In Strömen geregnet und wollte nicht im Podcast mit dir mit Flammen Hosen hier sitzen oder regnet irgendwie aus der Wäsche gucken bin ich heute leider mit dem Auto

00:04:39: ansonsten morgen,

00:04:42: ich habe morgen immer so zwei Yogaübungen die ich direkt nach Aufstehen mache aber nicht jetzt wieder Bruder oder deine Stunden damit verbringen sondern nur ganz schnell kurze Sammlung.

00:04:52: Überspannung wieder in den Körper bringen und so dann runtergehen Familie Kinder Unternehmen.

00:04:59: Es ist ja glaube ich schon schlau sowas zu tun oder also sich morgens irgendwie so ein bisschen mit Struktur dem dem Tagesstart weil ich.

00:05:07: Reiter immer so bist Du drauf rum weil ich finde ja dass dieser diesem Zeitfenster ein besonderer Zauber inne wohnt.

00:05:15: So ein bisschen diese Illusion alles fängt noch mal neu an und damit auch alles können wir ein bisschen neu gestalten.

00:05:21: Blut absolut manchmal hängen einmal Träume nach oder was dann eben nicht gut geschlafen oder sowas umschalten und wiederzukommen erinnere mich jetzt gerade dran ich glaube das habe ich hier auch schon mal geteilt,

00:05:35: ich war viele Jahre im Konzern und dann bin ich morgens oft so ganz.

00:05:39: Energetisch aufgeladen da ins Büro gefahren und hast du gedacht was halte mich wohl erwarten wird und und tolle Themen und so und dann war ich irgendwie wenn ich an zu Hause oft zu.

00:05:53: Eine seltsame Weise erschöpft mich wirklich jetzt recht schaffen müde das ist ja ein schönes Gefühl sondern einfach so.

00:06:01: Ohne Energie und es war schon so Moment wo ich dachte ist das so der richtige holt wo ich hier unterwegs bin und.

00:06:11: Die moderative Brücke vielleicht habt ihr es gemerkt das ist so ein bisschen genau die Frage die sich viele Leute stellen ist dass das.

00:06:20: Was ich wirklich will ist das.

00:06:23: Ein Job ist es ein Beruf ist das Berufung muss es für jeden die Berufung sein das sind Themen die euch bewegt haben und ihr habt einen.

00:06:33: Projekt gestartet also es gibt ja einmal ein Projekt was aufgesetzt wurde und dazu begleitend ein Film.

00:06:43: Fangen wir mal mit dem Projekt an vielleicht magst du es mal kurz Kids ihren Mario was was was geht es bei dem Break ich habe das heißt es mal oder Smiley Smart mal ja und,

00:06:54: klär uns mal ein bisschen auf wir haben Weiterentwicklung.

00:07:04: Unser Anspruch ist der Entwicklung leichter zu machen weil Entwicklung ja auch so schwer fällt und wir haben uns dann gefragt

00:07:12: tun wir denn da alt genug tun wir das richtige werden wir uns am eigenen Anspruch gerecht denn da draußen denn der in der Trainings Coachings terminator schon belegt ist

00:07:22: beweis es gibt an diesem Fragebögen die Leute aus schön gesagt aber ganz tolles Benehmen und so weiter und so fort aber was dann.

00:07:29: Vier Wochen später acht Wochen später damit passiert es bezieht sich auf der Kenntnis weil mir demjenigen der Bauch ja vielleicht im Jahr auch wieder begegnen aber was passiert und wir haben uns,

00:07:43: in dem Projekt haben wir zwei Sachen zusammen bringen wollen wollen wir wollten zum einen Leute mal länger begleiten sie auf der langen Reise begeben und gucken was ich da so alles tut

00:07:52: um vielleicht auch die ein oder andere Überraschung zu erleben dass das Dinge passieren mit denen jedoch nicht rechnen würden vielleicht aber auch noch in Handlungsfeldern zu begegnen da wo wir Sachen ist da können wir auch am besten um Entwicklung leisten

00:08:05: und der zweite aus Bettmar zugucken wie kriegen wir den idealen Bedingungen der Entwicklung weil wir haben ja immer dieses Ausgangsthese.

00:08:13: Wir haben wir haben drei limitierende Faktoren die Entwicklung behindern könnten das eine ist mal zu wenig Geld investiert zu wenig Gesamtkontext.

00:08:25: Oder es gibt so wenig Zeit

00:08:28: mein Tagesgeschäft Schuhe geht beim Sat nee jetzt nicht mache ich nächstes Jahr und dann verpasst man dann möglicherweise die eine oder andere gute Spur auf der man sich entwickeln könnte und 3. dritte limitierende Faktor ist

00:08:40: also quasi die Einmischung von außen also wenn sie Bock dauernd jemand sagen muss besser präsentieren machen wir das und so aber dem ist jetzt eigentlich

00:08:48: mach mir ganz anderen Ausrichtung hier sich weiterentwickeln möchte.

00:08:52: Und die drei Faktoren wollten aus dem Weg räumen und essen auf dieses Projekt Design gekommen dass wir gesagt haben wir suchen und 15 Leute mit ganz unterschiedlicher Ausgangslage und unterschiedlichen Ideen in welche Richtung gehen soll.

00:09:05: Und für die machen wir alles möglich und aber der Zeitraum von zwei Jahren genommen Gehalt lang genug ist dass ich noch was tun kann in der Zeit,

00:09:13: aber ebenso überschaubar dass mir irgendwann auch mal Bilanz ziehen kann und dann kann okay was hat es geschneit an Maschinen und 2 Jahre angemessen und in den Zeitraum haben wir allen 15.

00:09:24: Alles zugänglich gemacht was sie anzeigen Link Seminaren eLearning Entwicklungen,

00:09:29: Bildungsmaßnahmen haben wollten und jeder hat noch einen eigenen Coach sich aussuchen können denn die ganzen bei Jahre begleitet

00:09:37: darüber hinaus dann das kommt in dem Film den Azubi dann auch wieder raus wir haben dann auch noch Spaß Bussi selber gar nicht anbieten natürlich auch noch eingekauft das ganze Spektrum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

00:09:53: Oh ja und jetzt kommt der Krieg dann ins Spiel aber wir wollten das andere dokumentieren und schön mich begleiten

00:10:00: und haben dann durch den der mich halt gereizt und bin guten Botschafter der das Projekt nicht initiiert hat mit ihm habe ich damals drüber geredet mein Stück könnten wir das machen

00:10:09: was könnten wir da tun und dann Michael hatte schon den Kontakten schüchtern und deshalb einen Menschen der jemanden ganz ganz einfühlsam solche Situationen Filmen mit Leuten umgehen und der weiß auch

00:10:22: Intimität und private Dinge zu schützen und zu bewahren und so weiter und so fort und werde umgebracht

00:10:27: Stille Revolution Madame hat noch gar nicht draußen also bis die gab's noch gar nicht aber wir haben die Märkte gestimmt

00:10:34: und dann gehen wir zusammen an das Projekt angegangen versohlt das dann letzten Endes 2016,

00:10:40: 2016 genau jetzt hast du ihn schon wunderbar angekündigt Christian wie du ins Spiel kamst.

00:10:47: Was war für dich so der.man neben der Tatsache dass du was ok Filmcheck mache ich Transformation Shake mache ich es ja trotzdem noch nicht gesetzt dass du dann sagst

00:10:57: ich bin dabei was kannst du dich noch daran erinnern was so dein erster Eindruck war dass du sagtest war cool da ich richtig Lust zu.

00:11:06: Ja da gibt's echt so ein paar Punkte also und einer davon ist das ein bisschen auch viel Sonne.

00:11:12: Porsche und stell dir mal vor es kommt zu die Fee und die sagt ja hey Christian.

00:11:17: Du kannst jetzt machen was du willst ja du kannst jetzt ne was willst du denn eigentlich machen und ich habe für mich festgestellt übrigens dass es ist gar nicht so einfach die Frage.

00:11:27: Zu beantworten ne so nach dem Motto wenn dann die wenn man dann diesen Wunsch frei hat ne da gibt's ja auch.

00:11:34: Spiele Märchen die davon erzählen uns hatte auch sowas märchenhaftes na dass da so ein eine Freiheit ermöglicht wird.

00:11:41: Total ergebnisoffen und ohne irgendeine Absicht und das fand ich natürlich schon mal besonders spannend ne.

00:11:49: Und naja du hast auch in new work angesprochene und und im friedlichen Sinne dieses.

00:11:56: Dieses was ich wirklich wirklich will mit dieser ja schon bekannten.

00:12:02: Doppelung dieses dieses doppelten wirklich was will ich wirklich wirklich machen und und da mal diese Geschichte mal unter diesem Gesichtspunkt.

00:12:10: In so einer winsim Studienprojekt wieder so ein Experiment.

00:12:14: Da mal den auf den Grund zu gehen und das mal so von von der Tiefe aus zu beleuchten der hat dich besonders gereizt ne und dann ist ja zum Thema lernen.

00:12:22: Romario ja mit seinem Unternehmen mit einem Experte ist.

00:12:27: Der gehört ja auch so ein bisschen dieses sich kennenlernen dazu würde das vielleicht auch erst später dazu aber das zu schwanger auch damit.

00:12:37: Mit Navi wie werden die Menschen sich verändern wie ja was wird da passieren und insofern war das natürlich etwas.

00:12:45: Also besonders gereizt hat diese ergebnisoffene Ausgang

00:12:48: ja ich glaube also der der erzählende in dir werde wahrscheinlich starke adressiert ja gerade weil eben keine Agenda in dem Sinne ist ja man weiß ja nicht wo es landet

00:12:57: als ich von eurem Projekt das erste Mal erfahren habe da musste ich so ein bisschen vielleicht ist sie analogisiert seltsam ich teilte einfach mal an das Thema bedingungsloses Grundeinkommen denken.

00:13:10: Also es gab hat auch da diese ist diese Verlosung dass ich

00:13:14: oder gibt sie glaube ich eigentlich immernoch ich weiß es gar nicht also auf jeden Fall gab es diese Chance für Menschen sich

00:13:21: darum zu bewerben ein Jahr bedingungsloses Grundeinkommen zu bekommen und da gibt's ja auch das Buch dazu und ich hatte auch die Gelegenheit eine der Mitinitiatorin hier zu interviewen.

00:13:32: Und zu gucken was passiert.

00:13:35: Was passiert denn eigentlich also auf viele Menschen reden darüber über die Prämissen über die Voraussetzungen über die die möglichen Effekt aber was passiert hinter sächlich Unna,

00:13:47: ich will nicht vorwegnehmen oder ich will auch jetzt gar nicht euch schon festnageln was kann der bei euch raus aber da werden wir definitiv noch drüber reden.

00:13:57: Ja also mir fällt ein. Ein Mario kann das Bild auch ergänzen also ohne des vorwegzugreifen.

00:14:03: Also ich fand einen ganz ganz Spanisch Momentum ne Thema Freiheit.

00:14:08: Die gerade ein paar ab stell dir vor du kannst machen was du willst wir haben das Projekt gestartet

00:14:15: und dann ging es darum eben auch Drehtermine zu organisieren die Leute zu besuchen

00:14:20: und mache dann mal gesagt du nee warte noch mal da ist jetzt noch nicht so viel passiert und es verging Monat um Monat ich weiß gar nicht ob es ein halbes Jahr war oder sogar länger.

00:14:32: Die Kundin sozusagen unsere Protagonistinnen machen was sie wollten mit.

00:14:38: Auch na du bist einen finanziellen Freiheit also was jetzt die Buchung von Seminaren Workshops et cetera angeht aber es ist kaum etwas passiert das fand ich,

00:14:46: besonders spannend die haben doch was ist denn da los woran liegt das denn und da haben wir eben die Situation nicht stell dir vor du kannst machen was du willst,

00:14:55: ja ist vielleicht gar nicht so einfach aber da kann glaube ich Mario auch der da Kontakt immer gehalten hat dazu was sagen

00:15:03: also du hast es jetzt schon bisschen vorweg, ich finde sie wunderbar dem. Und da ist tatsächlich dann auch eine Brücke zu dem Thema oder können wir gleich noch mal bisschen Querbezüge herstellen zu dem Thema mit dem bedingungslosen.

00:15:14: Bedingungslosen Grundeinkommen mein vielleicht class uns noch mal ganz kurz auf weil die Frage habe ich für mich noch nicht beantwortet bekommen wer sind denn diese Menschen also ich.

00:15:24: Frag jetzt mal bewusst dich nicht den den Filmemacher der jetzt sagen wir mal die Stories Feature sondern wen müssen wir uns vorstellen wann es Menschen die sich darum beworben haben oder wie war der der Prozess gab es im Pool.

00:15:37: Genau er Schilder uns das doch mal kriegen also wir haben damals überlegt es möglich bereit und diverse anzulegen also

00:15:45: sag mir bitte unterschiedliche Ausgangssituationen zu haben und wir handeln Bastian gedacht so gibt natürlich die klassische Führungskarriere so sollte ich die irgendwie sich weiterentwickeln wollen Karriere machen wollen

00:15:58: dann haben wir gedacht wir gucken mal was tut sich bei Leuten die vielleicht eine Weile raus waren aus dem Berufsleben Familienpause gemacht und was auch immer und jetzt

00:16:08: such mir den Einstieg zu finden der vielleicht nicht zwingend genau dort ansetzt vorher mal da aus sie gewesen ist.

00:16:15: Dann haben wir das Immergrün bei uns angucken wollen was ist mit Leuten die im Unternehmen gespendet haben sich selbständig gemacht haben.

00:16:22: Und dann war es ja 2016 haben wir gestartet war damals die erste Telefon gekommen sind worauf die Frage war wie bei uns.

00:16:32: Und bis wann zurück rote Stier Cluster in denen wir gedacht haben sehr schön wenn wir hier einige korrekt reinigen der hätten

00:16:39: und haben dann noch mal eins das muss man wissen aus dem Po lass es auch nächstes an bis learning jetzt schon aus diesem Projekt ist Edgar noch welche dabei gehabt die.

00:16:48: Also als der Babyboomer die den nächsten Unternehmen verlassen weil sie in den Ruhestand gehen wie sorgen wir dafür dass das wissen die Erfahrungen die die haben im Unternehmen bleiben

00:16:59: also hattest du die Idee vielleicht sollte die den letzten Jahren ihren Beruf nebenher als Mentor wirken,

00:17:06: Staat in ihrer bisherigen Position halt bis zum Ruhestand weiterzuarbeiten und ist ganz schwer weil da aber gar nicht mehr.

00:17:13: Zauchensee + anders wir haben Babys immer vorgegangen wir haben im Projektteam bei uns umgebaut erstmal Ganges kennt jemand jemanden.

00:17:22: Noch mal jemand mit dem reden könnten überhaupt erstmal ob das überhaupt Sinn macht wir haben gefunden geredet weil mit denen wir zusammenarbeiten wo geben.

00:17:32: Akteure in der Personalentwicklung pennen und dann dort mal gesprochen wenn es schön habt ihr jemand jemand einfällt

00:17:40: und dann haben wir mal bisschen Projekt sein sollte auch für mich begleitet mehr da muss dann jeder mach mal

00:17:45: soll man sich bewerben als wir wollten schon was der Leute kommen die auch wirklich eine hohe Motivation haben da mitzumachen dann ist er ja schade wenn dann irgendwie zwischen jemand nach dem halben Jahr halten irgendwann muss man machen sofern die gewisse Ernsthaftigkeit den Projekten überbrücken als als Team haben

00:18:05: und dann gab sowohl video interview Fragen gestellt und an den Bewerbern und Bewerberinnen den Link geben auf dem Videoportal und Darmstadt

00:18:15: Kamera Armband Patentante

00:18:23: Ausgangslagen interessante Leute von Harald auch geguckt dass Männer Frauen Altersunterschiede und so weiter dass wir dann im Intimbereich kriegen Konsum Seeleuten bisschen aus

00:18:35: unterschiedlich und und Anbieter soll ich dabei und wir haben dann ja mit denjenigen die firmeninternen gearbeitet haben.

00:18:44: Supersil auch mit den Schirm Geschirr Minions und geholt denn wir wollten ja,

00:18:48: Kissen mit Lügen Tierchen Faktor einmischen und andere wollte mehr ausüben und deswegen haben wir auch mit dem Schirm geredet dann immer.

00:18:57: Die Teilnehmerin der Teilnehmer auf dem Seminar Villach training will dann darf die da auch gehen und muss dann in Urlaub nehmen dafür und

00:19:04: wenn du jetzt immer so schön Melanie sehen wir ihn bald etwas euch nicht passt dann ist es halt so dazu möchten wir das jeden Tag zu viert und so ist es auch,

00:19:14: ja du bekommen dann nur bei den anderen Selbständigen war das ein technisches Problem handelt sich selbst gegenüber verantwortlich und so hat sich das dann so langsam auf diese anfangs 12 später 15 Kandidatin hat dann eingepennt.

00:19:28: Habe mit 12 geplant und dann war der Bus und Bahn in die Sachen dabei zum kommen

00:19:34: inwieweit haben euch so Ansätze wie Google z.b. das praktiziert mit search inside yourself und ähnliche Formate also dass du sagst du gibst als Arbeitgeber auch den den Mitarbeitenden bestimmtes Zeitkonto zur Verfügung also nicht nur Zeit auch Geld

00:19:50: ABC.

00:19:52: Seitz was ist sein Zeit am Geld investieren und sich persönlich weiterzuentwickeln wann das so Dinge die euch inspiriert haben oder gab es nicht so diese 1.

00:20:03: Angry gesagt habe okay das probieren wir aus also das hat sicher auch mit rein gespielt aber gar nicht so sehr auf unserer Seite des Weges aber genauso wollen wir das machen.

00:20:13: Aber auf der Seite der Unternehmen bei den passen alle bitte Rennen war das Interesse groß waren Menschen aus ihrer Sicht Modellversuch was passiert denn eigentlich wenn man eine solche Möglichkeiten geben.

00:20:27: Kann das vielleicht auch beispielhaft für andere sein,

00:20:31: hast du vorhin gesagt dass ich mit dem Susan Grundeinkommen was wir da gemacht haben war ja eine Modellversuche Experiment,

00:20:39: also das ist ja quasi schicke teilnehmende nach Flatrate gewesen.

00:20:44: Wer die letzten Endes bezahlt war den teilnehmenden ja egal genau genommen ja aber für die Eheleute aus dem Firmen was ich da auch interessant damals als du sehen

00:20:53: geht denn wenn man die Schleusen aufmacht und wenn man auch sagen will könnte selber entscheiden selber bestimmen wie organisiert es selbst,

00:21:01: was können Unternehmen daraus lernen für künftige Weiterbildungskonzepte bescheuerte Ideen kann wenn man Personalentwicklung.

00:21:08: Der Conny ihr da Erfahrungen ausgesetzt die Schleusen die man öffnet sind die entscheiden einschleusen.

00:21:17: Ich bin noch mal so ein bisschen meinem Thema Hypothesen ja das hast du ja sehr schön geschildert mit den drei Hemmnissen mit Geld Zeit Einmischung von außen.

00:21:28: Vielleicht wird mir sogar noch mehr einfallen wie ihr jetzt garnicht so benannt habt und was war bei dir Christian so was hast du so gedacht also du hast das ja eben sehr schön beschrieben jetzt macht man den

00:21:39: das jetzt ein blödes Bild ich weiß trotzdem meine diesen Vogelkäfig aus auf.

00:21:44: Und der Vogel bleibt sitzen auf der Stange das ist ja ein schönes Bild ja ich weiß nicht ob es schön ist aber es kam mir so ein Kopf,

00:21:53: er bleibt sitzen der wellen sind naja mehr warum macht er das da hat sich daran gewöhnt auch ne man das ist so eingerichtet

00:22:00: also vielleicht da muss ich für dich nur ganz kurz eine kleine kleine lustige Sache

00:22:04: aus der sterne Portion erzählen wir haben mit einem Hamster gedreht und das war es Problem war der Hamster wollte nicht ins Hamsterrad wir haben dann Mitarbeiter gefragt ob er hatte die Baumärkte abgeklappert und wir hatten dann 78 verschiedene Hamsterräder

00:22:19: höchstens Auswahl 1 mit Mütze aus Plastik dann einen mit Holz und haben also irgendwie verrückt wirklich schwierig.

00:22:27: Den reinzubringen und ich das ist so lustig wird dass man das dass viele sich überlegen ja wie kann man denn die Hamsterräder auskleiden ne oder wie kann man den Käfig auskleiden den den goldenen sozusagen

00:22:39: und ohne zu gucken was er nicht draußen da los ist ne und das haben uns ja besonders interessiert was da draußen passiert ne wo fliegt der Vogel hin.

00:22:47: Und und und was was passiert da und dieses sitzenbleiben.

00:22:52: Wenn du jetzt andere an der Stelle sind nimm das war glaube ich so das erste Mal wo wir uns angeguckt haben und und gewundert haben

00:23:00: ja jetzt net er hat der Startschuss fällt und die Leute sind immer noch in den Startposition irgendwie uns passiert nichts und dass das finde ich spannend und.

00:23:10: Würde ich mal sagen ist ja ne Sache von Gewohnheit natürlich die Normalität die eingepreist vielleicht auch eine Frage.

00:23:19: Der der Sozialisierung wie wir denn eigentlich so mit dem ungewohnten umgehen ne dieses vielleicht auch loslassen ein bisschen von dem.

00:23:27: Auch von vielleicht alten Glaubenssätzen also alles sorgt doch dafür dass Veränderung er anstrengend ist ne dass das neue.

00:23:37: Und insofern ging's darum vielleicht auch ein bisschen ne das.

00:23:42: Zu ermöglichen na dass die Tür noch etwas weiter aufzumachen und den Leuten ja ein bisschen Hilfe Stützel zugeben.

00:23:52: Ich habe das war dann auch der.

00:23:54: Mario das kannst Du glaube ich noch besser ergänzen dass das Thema Coaching da erstmals ohne dass wir jetzt genau wussten was das für eine weitere Rolle spielen wird dass das.

00:24:03: Eine besondere Rolle langsam schon eingenommen hat als wir eigentlich dachten.

00:24:09: Und jetzt machen wir sind ja wir sind denn jetzt hier unter uns mal ganz ehrlich gab es da diesen Gedanken siehste die wollen gar nicht lernen.

00:24:19: Also ich ja gab es den oder so ein Mist

00:24:24: wowapp spät es ist ja wirklich so müssen dieses Konstrukt wir denken gib den Menschen nur genügend Zeit nur genügend geld lass die anderen sie nicht rein quatschen gib ihn ein tolles Angebot und schon läuft und dann.

00:24:38: Merkt man da ja also wie gesagt der Vogel bleibt sitzen erstmal es hat sich ja was getan.

00:24:43: Aber zunächst mal die erste Reaktion und dann wäre ja wiederum ist sehr verführerisch und auch vielleicht menschlich nachvollziehbar zu dem Schluss zu kommen.

00:24:54: Vielleicht sind das gar nicht die limitierenden Faktoren vielleicht liegt es an einer ganz anderen Stelle.

00:25:00: Majuwi wie ehrlich oder wie kritisch oder wie skeptisch wart ihr mit euch selbst in dem Projekt an

00:25:06: an der Stelle also wir haben unsere doch schon Sorgen gemacht wir haben aber nicht jetzt gedacht wo die wollen gar nicht lachen sondern wir haben gleich woran liegt das

00:25:14: was ist da los und es kann ja auch bei sucht 15 Menschen mit unterschiedlichen Ausgangssituationen können wir auch unterschiedliche Dinge sein also wir waren neugierig

00:25:23: erforschen woran ist denn eigentlich da müssen wir haben mit unserem gegeben.

00:25:36: Im Vorfeld hatte jede Teilnehmerin der Teilnehmer aufgepasst ist Code ausgesucht die passt.

00:25:46: Und das gemeinsame Kickoff gemacht und dann haben wir die Coaches gebeten noch mal auf den einen zuzugehen.

00:25:53: Und einfach voll dort angerufen und gesagt Mensch damit gehört irgendwie so richtig schön einige Seminare Buchstaben was ist der nächste Schritt oder so einfach.

00:26:05: Und in den meisten Fällen hat dieses anstupsen aber da ist einer der kümmert sich jetzt um mich.

00:26:10: Hat quasi die Samsara die Wichtigkeit.

00:26:16: Galgenen Weiterentwicklung wieder in den Vordergrund gerückt also bei dem Kiko Fall ist,

00:26:28: und bei einem Kontext Unfall im Milieu Base wieder eingefangen worden die Tage und genau das ist ja auch in den man auch aus dem Geschäft,

00:26:38: das mit dem training irgendwas neues Land und sag aber jetzt habe ich gefunden und dann kommt er zurück in seine eigene Leben halt weiter

00:26:47: und man muss schon erheblich gegen Widerstände ankämpfen damit Dinge jetzt bis sie anders machen will,

00:26:53: und dann lässt man halt irgendwann einmal richtig also Vermögen von bestehenden Verhaltensweise eingebunden.

00:27:03: Ja die Lernbereitschaft und der lernwillig von den Jungs den Projekt teilnehmen an dem hat selber gar nicht gelegen sondern das war einfach andere ich würd so sagen andere Dinge waren stärker.

00:27:14: Tagesgeschäft jemand will was von mir ich hätte irgendwo gebraucht dann wird das bedient also aber wie du sagst er mit diesen Thesen dieser Teile mit und dann kannst du unterschiedliche Gründe

00:27:28: also das z.b. für manche war war es ein Überangebot,

00:27:33: also plötzlich habe ich einen Katalog mit schnapp2000 Trainings oder Seminare nicht besuchen kann dann mache ich jetzt was das Geld oder soll ich persönlich als Entwicklung machen

00:27:41: oder mache ich irgendwas bei Soft Skills oder sonst irgendwas,

00:27:49: oder eben auch etwas ganz ganz neues reinzuschnuppern was man noch gar nicht probiert hatte und dieses Überangebot war zu groß als Beratung gebraucht

00:27:57: dort wieder den Weg zu finden bis irgendwie zum Analysieren jemanden zu haben mit dem man das Spiegeln Canvas beige mich gut,

00:28:05: das mal jemand da ist der einen starken diktieren welche Talente die du mal hattest in deiner Jugend oder wann auch immer und die du gern weiter verfolgt hättest oder so bin dann niemand da ist der mit einem Dialog wird.

00:28:18: Dann ist es ganz schwer den mit sich selber zu führen

00:28:20: weil wir sind so wie wir drauf gepinkelt sind bin und jemand was atmen Antworten dir und wenn jemand was von uns will dann machen wir das halt.

00:28:31: Und die immer muss ich eigentlich mal um sich selber kümmern sollte.

00:28:35: Und das war eine ganz wichtige Stelle die dann auch später also mit Personal Leuten geredet haben damit die erste Version von dem Stillen mir damals vor.

00:28:45: Zwei drei Jahren schon gezeigt.

00:28:48: Die haben uns dann alle gesagt der Mensch steht schon in die Lebens und Coaching stellen für Jahre dann geht machen wir das aber es geht ja gar nicht darum es geht darum dass die Effekte teamcoach passiert bin

00:28:58: und dafür sorgt dass die im Unternehmenskontext passieren also dass da wer da ist der Nachfrage und einen ermuntert jetzt auf sich zu achten und wirklich mal so die eigenen Entwicklung wünsche überhaupt das mal

00:29:11: aus findet uns ausbreitet und komme ja und auch euch sag mal Entschuldigung noch ganz kurz dass man auch aus dieser verzweckung rauskommt

00:29:20: ja dass man sagt ich mache jetzt dieses Training mit exakt diesem Ziel also so sind wir ja auch ein Stück weit konditioniert und das müssen wir auch mal wieder ein bisschen was für die es oft wird es oft an learning ja was will man erst mal wieder vergessen

00:29:33: Kristian du hattest noch die lag noch was Gedanken. Der Schwan so bisschen schon mit ner dass das Thema Zeit auch und wie sieht der Alltag aus der Leute ne

00:29:43: wir hatten da ich denke da an einen mit Mitte ich glaube drei Kinder Reimanns zwei oder zum da ist noch ein Kind geboren worden also es gab so einige Kinder die auch in der Zeit geboren wurden

00:29:52: und da da ändert sich natürlich auch der Alltag.

00:29:55: Und dann ist die Frage natürlich ne der Prioritätensetzung jetzt habe ich zwar die scheinbare Freiheit aber die Frage ist.

00:30:03: Ja welches Wochenende nehme ich mir dafür ne und auch wenn man das vielleicht einmal eine Digital machen kann aber das hat türlich auch erstmal wieder hier,

00:30:13: das ist ein Aufwand irgendwo ne aus diesem ich habe ja schon genug zu tun meine Lebensalltag zu bewältigen mit allen meinen Verpflichtungen ich muss ich muss ich muss ich muss ich muss und jetzt kann ich plötzlich.

00:30:24: Und find vielleicht gar nicht so richtig die Zeit dafür also das ist dass es war auch.

00:30:28: Ganz spannend und uns natürlich auch sehr individuell je nach Lebenssituation die sich auch bei unseren Teilnehmerinnen,

00:30:35: Thaimassage von einem Halbjahr zum nächsten auch stark verändert hatte in beide Richtungen

00:30:41: das kann ich mir vorstellen und ich kenne ja die Rolle der Trainerin auch durchaus habt ihr ja auch am zumal als Rolle sozusagen übergestülpt und dann sage ich gern zu den teilnehmen am Ende.

00:30:52: Stell und wenn du jetzt in eure Teams geht schön lieb sein nicht gleich alles auf einmal drauf kippen weil das könnte man ja auch so dies um mein Gott.

00:31:01: Chefin Chef auf dem Seminar gruselig ja jetzt wird wieder alles auf einmal ausprobiert und nach drei Wochen ist alles beim Alten.

00:31:09: Ist in Menschen klar gewesen Christian.

00:31:14: Als sie sich darauf eingelassen haben dass sie vielleicht nicht nur ein bisschen was verbessern sondern unter Umständen an einer Stelle rauskommen.

00:31:23: Die wo ganz anders ist also das dass das wirklich auch das Zeug hat ihr Leben.

00:31:29: Richtig dramatisch zu verändern war das stand das irgendwie im Raum oder

00:31:34: du hast sie ja glaube ich von Anfang an ich glaube nicht also ich glaube dass man sich da einfach drauf eingelassen hatte immer natürlich ist es dass man das Leute die Lust drauf hatten auch nur auf das Projekt

00:31:46: und das war noch alles alles spannende Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

00:31:52: Aber was für eine Dimension das auch annimmt das war glaube ich.

00:31:59: Auch nur Mario für euch auch auch für mich also wir haben erst mal interessiert und abwartend teilweise beobachtet und geguckt und.

00:32:09: Gerade in den Momenten wo das dann nicht so lief wie man vielleicht doch irgendwie so dachten er z.b. jetzt geht's los und dann Kitzingen wir nicht los.

00:32:17: Solche Momente gab es auch noch öfter wo man auch wirklich sich gefragt hat

00:32:24: oder wenn mal was ganz was ganz anders läuft ne also deine Frage war ja zu Beginn wo wollen wir denn eigentlich hin ne also die das war ja auch eine ganz wichtige Frage der Zielformulierung.

00:32:36: Ja und es ging doch bei einigen auch ums Thema.

00:32:41: Das war immer mitschwingt irgendwie Karriere Weiterbildung und dass ich will weiter das heißt von irgendwo nach irgendwo in der Regel klappt haben wir auch ein bisschen drauf geachtet dass eben auch Leute dabei sind die so den nächsten Schritt machen ne die von.

00:32:55: Was ich so in die Führungsposition reinkommen oder die mehr also in höhere Führungsposition reinkommen.

00:33:02: Nicht einwickeln und ich würde mal sagen,

00:33:06: es war natürlich auch weil wir zugehört haben was die denn so wollen das war so ein bisschen linear gedacht na doch von denen und dann haben wir gesagt na ja wenn die das so wollen dann versuchen wir das auch entsprechend zu unterstützen und zu begleiten.

00:33:20: Und insofern glaube ich hat man sich zumindest in der Phase des Projekts.

00:33:26: Schon ein bisschen linear auf etwas hin bewegt ne.

00:33:32: Vielleicht auch bis das kann ich ja was meinem vorherigen Filmprojekt ne diese lineare Führung see.de dort ist das Ziel dort gehen wir hin jetzt machen wir mal alles und guck mal auf die Uhr.

00:33:42: Machen da so ein Plan Etappenziele und und haben das angeguckt insofern war das war das die Erwartungshaltung glaube ich auch ein bisschen von den Teilnehmerinnen.

00:33:51: Zum Projektmanagement Karriereplanung

00:33:55: also so ein bisschen was ich eben schon sagte sowas er verzweigtes also in das meine ich jetzt nicht Abhören sondern im Sinne von das ist so der nächste Schritt da möchte ich hin und da kann mich das jetzt hin transportieren ja wenn ich diese Weiterbildung macht kann ich das weiter

00:34:09: bringen muss ich glaube ich glaube mache dass ihr ja glaube ich schon dass er geöffnet habt ne also dass ihr schon sagte wir gucken mal wer wir wir beobachten mal

00:34:19: aber es war so interessant vor als es kam auch ein bisschen wirklich von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern wo wollt ihr denn hin.

00:34:25: Okay dann dann helfen wir euch dabei ja das ist ja Gelerntes Verhalten und vielleicht sind wir jetzt an der Stelle wo wir auch mal wirklich darüber ein bisschen aus

00:34:34: dürft was habt ihr denn dann beobachte also wir haben jetzt schon mal so diese eine Teil Beobachtung gehabt im Anfang so olala passiert ja gar nicht so viel wie erwartet.

00:34:43: Und es ist ja dann doch noch was passiert

00:34:47: das Wesentliche waren diese unerwarteten nicht planbaren Veränderungen wie sie unterwegs ergeben und das war für uns unglaublich lehrreich zu sehen zum 1 wir das Privatleben ein Spiel da ändert sich ein Faktor,

00:35:02: im Leben geht es Menschen und dann hat das Einfluss bald auch auf den Entwicklungsweg in der nehmen und das sind ja,

00:35:09: so Beobachtungen die wir im normalen Kontakt mit unseren Kunden und Teilnehmer so nicht mitbekommen weil diese Nähe nicht entsteht die Nähe ist entstanden zum 1 durch die Boote

00:35:19: aber auch richtig bitte an der mit dem mit dem draufhalten deiner Kamera und auf seiner an deinem fahren bitte Reflektionen halte anregen.

00:35:30: Ja auch ein Faktor war ist er Entwickler also noch mal den Roller. Bringen wie ist es dir gegangen war die letzte Zeit und da entstehen ja auch die ist ein BIC und BIC entstehen neue Erkenntnisse.

00:35:41: Durch diese Reflexionen und dadurch ändert sich eben auch das angestrebte Ziel.

00:35:47: Wenn man erkennt das ist gar nicht mal nicht ich möchte gerne etwas anderes haben wir ja der. Essen wir auch schön drin,

00:35:54: wir hatten wir auch mit den großen war sie vereinbart der Mensch redet mal mit eurem Bison wie viel Prozent der Wegstrecke ist dann erreicht worden ne kann man näher hilft mir.

00:36:07: Und hat mir dann schnell gemerkt das funktioniert so überhaupt nicht Ball mitgeben Erkenntnis Schritt begeben Entwicklung hat sich das Zielbild verändert

00:36:15: und dann macht es nämlich keinen Sinn mehr

00:36:17: ihr die Zielerreichung an irgendwas zum Essen was mir irgendwas vorher mal festgelegt hat also sei mal ganz schnell sein lassen weil er gemerkt hat das nicht aber auch so viele von den Teilnehmern haben auch überlegt.

00:36:30: Ja was hilft meine Unternehmen also gar nicht so sehr was hilft mir in meiner Entwicklung sondern das Bett gebraucht wie kann ich das besser so parken.

00:36:40: Die Motive waren da schon auch mitnehmen aber entscheiden waren eigentlich die Einflüsse von der privaten Seite her und die Einschlüsse die übersetzt Erkenntnisse gekommen bin.

00:36:50: Bernd des Projektes dann einiges auf dem handy.

00:36:56: Also gewesen es eine Erstverschlimmerung vielleicht habe ich da auch so festgestellt ne dass man also so bisschen wie die wie die Normalität als ich erzählt dass ich dass ich kurz in der Isar war so kurz das Bild war das ganz schönes beschreibt nach dem Joggen.

00:37:11: Dieser ist sogar noch eine ganz schöne zu craften und dass er Wasser ist kann etwas bewegen ja und wenn du da reingehst und du bleibst dann so bisschen so knietief stehen er wird das unglaublich laut dass es rauscht da vorbei und es ist unglaublich also rufst du noch weiter rein zu gehen.

00:37:27: Und sobald man sozusagen loslässt ne jetzt ist total leise und du schwebst sozusagen die die ISA da entlang ne und,

00:37:36: ich glaube was was Marie von geschrieben hat zu mit diesen Gesprächen dass die einfache Frage wie geht's dir denn eigentlich gerade.

00:37:44: Ja wie ist es denn so dass da vielleicht Sara mal dieses Rauschen dann da auch wahrgenommen wurde was vorher als Normalität eingepreist war.

00:37:53: Stelle man denkt es ist so wenn ich da zum Beispiel in den Fluss gehe dann ist es halt anstrengend ich muss irgendwie eine Strategie entwickeln wie ich da gut durchkomme wie ich es mit Louis viel Kraft und in welchen Techniken dort stabil bleiben kann.

00:38:05: Und dieses erstmal sich gewahr werden wie ist es denn eigentlich gerade wie fühlt sich das denn gerade an wie geht's dir denn gerade.

00:38:11: Hat auch bei manchen dazu geführt dass sie eben durch dieses Coaching und eben auch ein bisschen mal nachfragen hier und da erstmal auch sich selbst.

00:38:20: Ob alle begonnen haben sich selbst ein bisschen mehr wahrzunehmen jetzt ganz unabhängig von allen beruflichen Dingen und das kann sein dass man dann irgendwie mal feststellt.

00:38:31: Ja wie geht's mir echt ich sehe ja meine Familie kaum ich ich sehe meinen Mann ich besuche meine Eltern kaum was ist mir doch eigentlich wichtig ist,

00:38:40: ich komme gar nicht mehr zum durchschnaufen ich komme gar nicht mehr zu dem ne also hat sodass diese.

00:38:46: Ja Erstverschlimmerung vielleicht der Selbstwahrnehmung auch ein ganz ganz wichtiger Schritt war um daneben zu sagen möchte ich das eigentlich möchte ich diese diese eingepreist.

00:38:59: Ja Normalität sozusagen will ich das oder will ich das eigentlich gar nicht und das.

00:39:06: Kann man natürlich als Entscheidungsgrundlage natürlich auch ist das ein ganz wichtiger. Wie viel Zeit ich eigentlich habe ob mir das eigentlich Spaß macht.

00:39:15: Wie es mir auch vielleicht gesundheitlich geht und ob ich nicht vielleicht die ganze Zeit nur am am hetzen und daher zum bin ne,

00:39:21: adidas das war aber einen ein wichtiger. Und dann natürlich auch,

00:39:27: das Thema scheitern auch ne also wir sind da alle gebannt und und wollen dass da die Ziele erreicht werden und dann.

00:39:34: Gab es eben auch Momente ich weiß gar nicht mehr wie viel wieder verraten dürfen Gehör was gibt ganz spannende Momente wo das was eigentlich gewünscht wurde also komplett gegen die Wand auch fährt ne wo vielleicht sogar mal.

00:39:46: Ein Unternehmen in Frage gestellt wird ob das noch so weitergeht wo vielleicht.

00:39:52: Überhaupt der Beruf oder die Position in Frage gestellt wird.

00:39:56: Und da habe ich uns auch gesehen wie man es angeguckt haben und uns gefragt haben oyoyoy würde das überhaupt erfolgreich können wir das überhaupt hier präsentieren ne wir wollen ja dabei guck mal das ist das Tier das oder reicht.

00:40:11: Und plötzlich scheitern dann Leute und wollen nicht mehr ja also dass das war.

00:40:20: Schon so Moment wo wir gedacht haben können wir damit überhaupt an die Öffentlichkeit gehen waren die Menschen von sich selbst überrascht.

00:40:29: Ich glaube auch ich glaube auch dass dann Erleichterung Moment dabei war also zumindest rückblickend das ebenso dieses also.

00:40:39: Na wenn du daneben loslässt und dann plötzlich lautlos schwebt und sagst mensch das ist ja auch eine Möglichkeit also ich wir haben zumindest einige an die ich denke.

00:40:50: Dieses als großer Erleichterung wahrgenommen haben.

00:40:53: Und auch dadurch ihren Erfolgs Begriffe und auch diesen Begriff mal zunehmen auch ganz neu bewertet haben ne wo wo man denkt Erfolg ist gleich das und das und das.

00:41:05: Z.b. eben Ziel erreichen oder diesen Schritt und und und so weiter oder das Gehalt oder diese Position oder diese Machtbefugnisse RC.

00:41:15: Wo man dann sagen konnte einige Binsenweisheit natürlich aber wenn man da so in diesem Strom des Lebens ist.

00:41:21: So viele doch eine neue über wirklich neue Erkenntnis nee Erfolg ist auch wenn es mir gut geht wenn ich.

00:41:28: Bin ich vielleicht gar nicht mehr so wichtig bin und wenn ich auch mal machen lassen kann und gar nicht immer selber muss und so weiter ja also dass das ist.

00:41:37: Nein eine große Erleichterung.

00:41:41: Er habe sogar noch eine Überraschung kann aber du hast du hast jetzt das Wort Erfolg schon im Mund genommen und das fiel ja bis jetzt noch gar nicht und es ist ja zugleich der Titel des Films bzw teil

00:41:52: des Titels

00:41:53: und wir wollen jetzt hier auch nicht zu explizit verraten was dein konkrete sich bei den Menschen verraten hat verraten verändert hat aber es waren zum Teil radikale.

00:42:04: Anpassung Korrekturen im Leben oder Veränderung und diesen Mama zum Thema Erfolg Mario.

00:42:13: War das von Anfang an schon so euer Plan den Film auch Erfolg zu nennen oder

00:42:18: ist das so irgendwann in eurem Kopf aufgetaucht dass sie sagt im Grunde geht's ja auch um so eine nicht von uns gesetzten Erfolg logischerweise nicht oder irgendwie durch irgendwelche

00:42:28: Kennziffern abbildbar es Konzept von Erfolg sondern es geht ja um den Erfolg.

00:42:34: Den der Mensch für sich darin sieht also was waren so eure anderen des diese Vokabel da einzubringen und dann wäre ich erstelle habt ihr rein gebracht.

00:42:44: Schön heute ist bei uns auch erst später aufgetaucht wir sind wir selber mit diesem Projekt ohne es zu wissen auf seine Entwicklung Reise gegangen die mit uns ja auch viel gemacht hat

00:42:53: am Anfang dachten wir wir machen mit Doku zu unserem Projekt irgendwas. Abgekürzt mal

00:43:03: weil wir halten wollten das Entwicklung und Weiterbildung nicht die extrameile ist sie jemand gehen muss im Sinn von ja nach Feierabend mache ich noch irgendwie was dazu sondern wir wollten Bismarck machen und bis Party

00:43:15: ins Leben besser integrieren und bisschen einfacher machen so ist dieser Begriff von der smarten mylist bei der extrameile,

00:43:22: angekommen im Anfang 8. gerade machen Doku Filme zu der Schönheit vielleicht genauso wie Projekte hier und wir haben ja dann im entdecken was da so alles passiert.

00:43:32: Gemerkt letzten Endes dreht sich darum.

00:43:36: Dieses Zögern am Anfang Mai welche in welche Richtung möchten entwickeln es hat viel damit zu tun gehabt übernommenen Erfolgs begriffen zu folgen.

00:43:46: Und nicht den eigenen Erfolgs Begriffe gefunden zu haben und sich dem dann zu widmen und es war der Fall

00:43:54: und er kriegt man Samstag ebenso diese diese Bände. Du bist das Ding da oder du hast noch überraschen von Menschen gefragt.

00:44:03: Jetzt gerade google drüber reden fällt mir das so auch in,

00:44:07: zwischen den Picco von dieser Euphorie mit Soda zwei Jahre machen wir wollen richtig tolle Stimme und dann dieses mal gar nichts.

00:44:17: Was sind dieser Zeit nicht stattgefunden hat war eine Zuwendung.

00:44:20: Ach halt die Coaches dann wieder auf die Teilnehmenden zugegangen sind und ihnen klar gemacht haben du darfst es dir wert sein.

00:44:30: Du musst jetzt nicht die Trainings machen von denen du denkst dass die anderen müssen geht jetzt wirklich mal um dich und deine eigene Entwicklung und ich glaube diese.

00:44:39: Möglichkeit sich selbst so viel Wert beimessen zu dürfen.

00:44:44: Das hat sich der eigenen Entwicklung wirklich widmen darf gibt es rauszunehmen in unserer Welt ist in Bonn.

00:44:50: Beziehungen ich gebe dir was du gibst mir was und so weiter lebt da,

00:44:55: damals Susanne ich darf jetzt echt mich um mich kümmern und das haben wir die ersten Wochen haben wir quasi.

00:45:02: Teilnehmen mit all diesen Optionen und Möglichkeiten und Freiheiten lässt man das alleine machen will

00:45:11: aber wenig Verbundenheit und sind noch nicht nämlich allerhand und ich sorg dafür dass du den nächsten Weg gehst und sorgt dafür dass du dir die Zeit nimmst Dich damit.

00:45:21: Und Zuwendung kam dann natürlich durch die stärkere Arbeit mit den Code ist durch die Arbeit mit dem Christian weil der dann

00:45:27: vorbeigekommen ist im Training daheim in der Wohnung am Arbeitsplatz bis dann war überall mit seinem Kameras und dann war natürlich viel.

00:45:36: Wertzuschreibung da also jeder Einzel hat er gemerkt es geht deswegen so muss man das Dasein.

00:45:42: Ich darf das machen jetzt schon und dann kamen diese entwicklungskurven in die in die Gänge natürlich nicht bei jedem gleich sondern.

00:45:49: So wie Menschen halt sind so verschieden wir sind in unterschiedlicher Ausprägung und dann wird richtig spannend in den Texten ja es gab diese Momente wo

00:45:59: Teilnehmerinnen sich von ihren Träumen verabschiedet man ist das schwer.

00:46:05: Zu merken weltentraum zu wichtiger wie war die letzten Jahre denkt Mitleidenschaft Verfolger bestehen aus und ich kann den neuen Traum vielleicht noch nicht sehen das ist dann sowieso durch hänge war es aber irgendwann vom jetzt das neue Bild

00:46:18: und mich mit ihm hinterher zum Schluss kommt die Erleichterung boah was für ein Bundle bin ich natürlich gegangen ich möchte es ganz was anderes haben als ich anfangs dachte was ich machen will.

00:46:28: Und es trifft nicht auf alle zu das sind ja manche auch in den Ball ganz man sich wenn dir nicht weiter gegangen Bussi im Projekt bestätigt hat der eingeschlagene Weg ist der stinkt.

00:46:38: Der passt für mich und ich gehe ich doch gut weiter aber bei manchen Fahrzeug wird nicht so Transformation Momente wo wir gemeistert nee.

00:46:45: Aber niemand ist jetzt in ja auch schon mal gefragt worden ob jetzt irgendjemand der Manager werden wollte dann dass es nur ist oder besser geworden ist nein das nicht also die sind alle schon an ihrem.

00:46:55: Themenspektrum dran geblieben aber niemand der komplett falsch unterwegs war aber diese Rolle zu interpretieren in welcher Art und Weise möchte ich nicht mit meinem Lieblingsthema beschäftigen

00:47:04: spiele Festanstellung oder als Freiberufler will ich nicht Jammer aufziehen oder will ich Solo-Selbständige sein,

00:47:10: will ich eine Führungskraft sein oder lieber arbeiten und bestimmt beantworten

00:47:15: gar nicht haben weil die mir gar nicht mehr so verheißungsvoll erscheinen wir haben einfach also da waren durchaus Überraschungsmomente drin wobei.

00:47:23: Überraschungsmoment barfuß war nicht so habe ich das neue ausgebildet eine Weile erst gesehen.

00:47:34: Dass der der Schmerz und die Trauer sich von dem Alkohol oder früheren zufrieden dass der sich absolut gelohnt hat aber da brauchst du einen Schirm

00:47:44: ich habe jetzt gerade hier und deine zwei Begriffe die du verwandt hast aufgegriffen nämlich Autonomie und Verbundenheit und ich würde das jetzt ganz gerne mal kurz aus dem Kontext raus lösen weil das sehen wir glaube ich gerade total in unserer Arbeitswirklichkeit

00:47:59: dass wir ein hohes Maß an autonomiebestreben aber auch an Autonomie Ermöglichung sehen.

00:48:06: Und Autonomie ist ja auch ein großer Wert an sich ja ist doch sicherlich was was wir.

00:48:11: In Teilen alle irgendwie verfolgen aber wenn es nicht abgedeckt ist durch eine Eingebundenheit durch ein Eingebundensein durch eine Verbundenheit.

00:48:20: Dann wird sie schnell auch zur Beliebigkeit und füttern im im im Endeffekt dazu dass weniger realisiert wird.

00:48:28: Ja das können wir jetzt fast schon so bisschen als learning aus aus dem ganz anderen spezifischen Kontext übertragen auf das was wir jetzt auch in unserer Arbeitsrealität sehen das eine Autonomie für sich,

00:48:39: immer auch dieses Eingebundensein.

00:48:42: Auch irgendwo braucht er das ist um diese Art von Balance geht und und dann führt glaube ich auch zu einem.

00:48:50: Sondaschule irgendwas ist ja das verrückte das ist bei oberflächlicher Betrachtung im Gegensatz zu sein scheint aber das eine geht gar nicht ohne sein solltest es klingt erstmal ein Paradox aber es ist das eine ist ohne das Amt gar nicht das ist kein Dilemma es ist ein es geht um einen.

00:49:05: 1 1 integrieren nicht ein.

00:49:08: Quasi ein Wettkampf um beide zwischen beiden und ich gucke zum Christian rüber der christian hatte eben auch noch einen Gedanken den er loswerden wollte oder.

00:49:17: Ja also ich habe das auch so ein bisschen als Vertiefung erlebt ne und da vielleicht auch noch mal dieses wirklich oder wobei ich glaube Frithjof Bergmann sagt ist er glaube sogar drei oder viermal dieses wirklich ne

00:49:28: und vielleicht habt ihr haben wir das auch im Projekt gehabt ne da war es vielleicht das erste wirklich das zweite.

00:49:33: Der dritte und dann das vierte wirklich nah dass man ich glaube dass viele spontan vielleicht so einen wie man so schön sagt aus dem Bauch heraus.

00:49:40: Unter Umständen auch doch dazu neigen das wenn sie jetzt entscheiden können wie Sie wollen eigentlich aus dem Autopiloten entscheiden ne also aus dem was man gelernt hat wie man sich auch durchaus angepasst hat ne wenn man sein halbes Leben lang eben gemerkt hat.

00:49:55: Oder gelernt hat sozusagen sich anzupassen nach den anderen zu gucken sich zu vergleichen nicht bei sich zu sein dann mag auch die die Spontanität die schnelle Entscheidung auch unter Umständen.

00:50:07: Eben eine sein die unter fremdbestimmt sein könnte

00:50:11: und da ist es erstmal gar nicht so leicht und mühsam und auch anstrengend und vielleicht auch wie Mario vorhin sagte mit einer Trauer verbunden von etwas alten Abschied zu nehmen weil es vielleicht auf einem Glaubenssatz beruhte der gar nicht wirklich zu mir passt der mir gar nicht zu mir steht

00:50:25: also die Idee dass ich jetzt unbedingt die superpower Frau oder Mann sein muss die halt gleich ihre 100,

00:50:34: Leute unter sich hat sozusagen weil das ist im Bekanntenkreis oder von meiner Familie vielleicht so vorgelebt worden

00:50:40: Und ich aber merke dass es in diesem Kontext unter Umständen bedeutet dass ich mein Leben eine gar nicht so leben kann dass es zu mir gar nicht passt ne was passt eigentlich zu mir und da ist eben dieses wirklich wirklich was ich wirklich wirklich wirklich machen will eben auch unter Umständen eine stufenweise Vertiefung im Projekt gewesen die immer mehr

00:50:59: zu dem Menschen selbst geführt hat und das kann natürlich auch bedeuten dass der ein oder andere eben.

00:51:04: Sag nee ich habe wirklich Bock ich will hier durchstarten und will hier Karriere machen und es ist mein Ding ja also das insofern einen ein wunderbares

00:51:14: eine ein ein Bild auch von der Vielfalt von den verschiedenen Motiven die Menschen eben haben.

00:51:21: Und ja und eben auch ein ein wunderbares Bild dafür.

00:51:27: Sich so ein bisschen auch selber kennenzulernen ne was ich anfangs sagte.

00:51:32: Das fiel mir selber z.b. auch sehr schwer ich habe eben auch eher im äußeren immer so ein bisschen gar nicht da ich habe früher Werbung gemacht Werbefilme na so diesen schönen Glanz versucht zu erzeugen

00:51:44: Und und Michael Buttgereit von der guten Botschaft dann der das Projekt auch mit Marie zusammen so erdacht hat hat er diesen schönen Satz mal geprägt zu ihr sollt aufhören zu glänzen und anfangen zu leuchten ich glaube dass die Leute im Projekt

00:51:57: mehr Leuchtkraft,

00:51:59: kommen haben doch sehr viele und und das Schöne ist dass diese Leuchtkraft die eben vielleicht auch durch das ein oder andere Dickicht erstmal führt oder durch den Dornbusch.

00:52:10: Dass die eben eine ist wo man selbst ein bisschen mehr getragen wird ne sowie Rebenich,

00:52:16: born in Derry Sachen dass man eben auch vom Strom des Lebens sozusagen dass man auch mal loslassen kann und merkt wow das sind ja Talente der sind ja Begabungen da da ist ja ne Lust dabei in die ganz neue ich entdecke wo ich eben nicht.

00:52:30: Als Schauspieler sozusagen ständig nach Anerkennung streben sozusagen nach den anderen gucken muss.

00:52:38: Von wo Erfolg und Karriere für mich bedeutet dass ich mehr zu mir selbst kommen kann und das kann das auch bedeuten dass ich Konzernchef in werde.

00:52:47: Aber es kann auch genauso bedeuten dass ich mich selbständig mache und ganz was anderes tue

00:52:51: aber sind wir wieder bei der Überraschung also ich glaube man wenn man sich ja zugesteht von sich selbst überrascht zu werden und von denen Wendungen und und Verwicklung des Lebens ja und die begebe ich mich ja dann,

00:53:03: dann können Dinge geschehen an die wir vorher gar nicht glauben übrigens eins der fünf GOOD Wirkprinzipien Denken in Möglichkeiten

00:53:10: etwas was uns sagen wir mal wo wir ein bisschen üben müssen und Peyton zukommt wer mir jetzt viele Perspektive eingenommen was macht es mit den Menschen also was hat es mit den Menschen in dem Projekt gemacht ja und ich hab doch ein bisschen was geteilt was ist mit euch.

00:53:24: Als als Projekt Gestalter macht ihr hattet aber ja auch.

00:53:29: Ein Grund für euch Haufe das überhaupt zu Indizien ich komme noch mal zum bedingungslosen Grundeinkommen also da weiß ich war nämlich auch so ein kleiner Enttäuschung so Moment drin von den Initiatoren weil der Messen auch begleitet und auch Interviews mit den Menschen geführt was hab

00:53:43: Duden gemacht und was ist denn jetzt bahnbrechendes in eurem Leben passiert und ich erinnere mich noch an den Satz von Claudia Cornelsen dich die Autorin des Buches

00:53:52: dich hier interviewt hat die sagt nachher zunächst mal haben die Menschen das gemacht was man mit Geld macht sie haben sich einfach Dinge gekauft.

00:54:00: Und das war so ein Moment für Sie als als.

00:54:04: Die das wieder ganz tolle Vornamen hatte und und und manchmal vielleicht auch ein bisschen überhöht muss man ja auch sagen und dass sie dann sagt aber was dann so dahinter lag.

00:54:17: Das war eigentlich die Erkenntnis dass diese Bedingungslosigkeit dieses entkoppeln von du bekommst einen Budget zur Verfügung und es ist an irgendeiner Art von Bedingung geknüpft dieses

00:54:28: entkoppeln das ist Mensch das dass die Menschen in eine unheimliche innere Freiheit gebracht hat.

00:54:34: Also das war und das war für sie so die Kern erkennen ist das fand ich eine ziemlich große Erkenntnis was habt ihr jetzt daraus also als Haufe für euch.

00:54:44: Rausgenommen hat abgenommen abgesehen von dieser Verbundenheit das würde ich sagen ist ja auch schon mal so ein ganz wichtiger Punkt zu erkennen,

00:54:52: na ja nur alleine ein schickes Angebot und kannst tun und lassen was du willst das reicht noch nicht was gibt es sonst noch für für Dinge wohl sagt das müssen wir bei dem was wir.

00:55:04: Künftig an Lernkonzepte entwickeln oder wie wir auf lernen schauen stärker berücksichtigen.

00:55:14: Krasses learning Show und sei eben was passt was muss passieren diese Verbundenheit in der Beziehung mit Leuten die auf eine lange Reise gehen wollen was wir Projekte auch gesehen haben,

00:55:25: das hast du was wobei wir unterstützen können in manchen Fällen oder hoffentlich ihm noch mehr das ist Orientierung zu Stift

00:55:34: also diese Klarheit in welche Richtung sollten gehen was ist meine nächste in der Engpass da braucht es Unterstützung überhaupt erstmal die Orientierung zu finden der in die wie heißt es ein Sprichwort wenn

00:55:44: deine Leiter hoch Bild soll sich erst mal angucken und mit dem Band adele erstmal

00:55:55: somit können wir nicht mit jedem Seminarteilnehmer vorher reden und fahren dann über die Möglichkeiten.

00:56:05: Orientieren zu sorgen durch Dialoge durchsetzt was auch immer um jemanden zu helfen überhaupt mal den richtigen Weg dazu das muss nicht immer Couching sagen obwohl des natürlichen.

00:56:16: Tolles, ist dafür Orientierung bis erste bis zweite aus dem Projekt nach Hause Badezimmer private Einflussfaktoren.

00:56:25: Hast du die Beständigkeit herzustellen es muss aufpassen lassen Arbeitskontext irgendjemanden auszumachen,

00:56:37: was passt zu meiner Lebenssituation und wir hatten beispielsweise im Projekt auch,

00:56:42: eine dabei ihre mich um dich bemüht hat und bitte fahren das und dann sagte sie ja dann kann ich jetzt aber nicht mehr da Abfahrt Seminare

00:56:53: digital Planner Tanzkurse und so weiter,

00:56:57: Entwicklungsmaßnahme nicht zu verlassen bloß ich weiß nicht was ändert sondern für eine Stimme ich fahre zu sagen dass ich in den neuen Kontakt von bequem auch wieder,

00:57:09: woran wir bislang schon gearbeitet haben aber was ohne die ersten beiden nicht funktioniert es ist die Selbstwirksamkeit.

00:57:14: Anzumerken jetzt bin ich in meiner Kraft bis dann ich was tun ist dann nicht Dinge bewegen sich in der gestaltenden Rolle zu spüren und das ist generell dieses Thema

00:57:23: nicht gegebener zu sein also dann hieß die ganze Studie keine Ahnung 50 % der Menschen sind innerhalb der nächsten Jahre komplett Umlernen Beruf Bilder nicht mehr geben wird und so weiter und so fort

00:57:34: Distanz Bedrohungsszenario was da immer gezeigt wird.

00:57:38: Sich dann nicht schreiben zu lassen und und sich da zugucken und zudem ogottogott wie mache ich dass ich eine Behinderung durch Wasserfalle,

00:57:47: Sohn ärgert sich in Menschen zu viel Möglichkeit gibt so viel Optionen da muss doch irgendwie eine Möglichkeit für mich dabei sein irgendwas zu finden was vielleicht sogar noch besser zu mir passt und zum Leben dass ich haben will

00:57:59: die schönbildner zur Orientierung Stimmigkeit

00:58:05: Selbstwirksamkeit ist denn eigentlich diese drei Pfeile wo wir sagen egal was wir machen von der Lernplattform bis zum lernvonben Lernprozesse designen Unternehmen und zu beraten die man,

00:58:17: überhaupt die lang Qualität Ylang geschwind beiden Unternehmen Spessart sind die Packs günstig tanken,

00:58:25: und könnten sich ja die Schulen auch mal so ein bisschen schreibe von abstellen

00:58:34: weil das ist auch sowas dass ich.

00:58:36: Gerade so in den letzten Jahren das ist natürlich auch ein bisschen anblasen Phänomen klar in der Bubble in der wir uns aufhalten das Thema lernen regelrecht sexy geworden ist also es ist wahnsinnig.

00:58:47: Interessant und die Menschen gehen mit großer Begeisterung in das Thema ran im beruflichen Kontext und sehr für sich auch schon beobachten vielleicht kommen wir so zu langsam Richtung Schluss ab,

00:58:59: noch mal so auf das Thema.

00:59:01: Hat ja auch noch ein Ziel verfolgt also nicht nur ihr wollte über das Lernen lernen ja und Menschen beim Lernen und entwickeln beobachten ich glaube das haben wir jetzt.

00:59:09: Ganz gut mal so ausgeleuchtet

00:59:13: ihr wolltet ja auch einen Diskus anstoßen also die Idee war ja nicht nur wir machen jetzt ein Projekt und wir begleiten das filmisch

00:59:21: sondern dieser Film sollte ja auch auf eine spezifische Arten Weise in die Öffentlichkeit getragen werden also gerne im Kontext von von einem Dialog von Diskurs was ist da bisher so passiert Christian was ich meine ich hatte natürlich Corona sagen wir mal nicht gerade Rückenwind beschert was das Thema.

00:59:39: Betrifft würde ich jetzt mal vermuten vielleicht aber auch nicht was ist da so aktuell im Gange oder was habt ihr da bisher für euch gelernt.

00:59:49: Also zum einen hatten wir ja eine tolle film version wo wir bereits mit HR Experten eine Reihe hatten also ich sage es mal ungefähr 789

01:00:01: Vorstellungen also im Embraer fachorientierter mit ungefähr weiß ich wann ca 20 Teilnehmern verschiedenen Städten

01:00:09: in Frankfurt Berlin Köln München.

01:00:12: Düsseldorf glaube ich auch und so weiter wir haben auch eine Kinotour gehabt die.

01:00:20: Dann spannt war und dann ja wie du sagtest kam Corona wir haben dann.

01:00:25: Susan aus der Not eine Tugend gemacht wir haben dieses Thema Corona auch noch ergänzt im Film wir sind ja selber davon überrascht worden.

01:00:32: Und das Spannende ist aus dieser Perspektive gedacht was was gerade alles so passiert hat das ganze Thema lernen ja oder auch verlernen vielleicht von alten Dingen

01:00:44: ein unglaublicher Auftrieb bekommen etwas was wir gerade hier Kollektiv erleben

01:00:49: und um insofern hat es ja fast schon bisschen in die Karten gespielt dass dieser große Blick auf die Welt was wir als Menschheit gerade auch machen dass wir da ganz ganz viel lernen gerade dass wir diesem auch noch ergänzt haben

01:01:00: und diese neue Film Version wir hatten jetzt gerade eine tolle.

01:01:05: Vorpremiere in der Elbphilharmonie auf der New work experience in Hamburg.

01:01:12: Und es gibt jetzt so verschiedene Modelle

01:01:16: Dimaro glaube ich auch noch ein bisschen ergänzen kann wo wir also Unternehmen die Möglichkeit geben wollen das eben als Ausgangspunkt auch eben für Diskussionen

01:01:24: zu haben dass es ein tolles Format was ich auch bei der Stunde Ration erlegt habe dass es mal unabhängig vom Film die Leute einfach dann so aufgeladen sind und man ganz toll die Themen in Unternehmen

01:01:36: sprechen kann und da bietet der Film einfach tolle Möglichkeiten als Ausgangssituation wo Menschen auch so ein bisschen berührt sind und man eben nach nach 90 Minuten da wirklich

01:01:47: ja anfängt auch über sich selbst nachzudenken Busunternehmen nachzudenken über den eigenen Beruf nachzudenken und das wollen wir Unternehmen ermöglichen und inwieweit der Film auch noch weiter eingesetzt wird da kann Mario auch vielleicht noch was zu sagen ne.

01:02:01: Ja dann also wir haben ja auch Werner trotzdem buchführungen gehabt wir haben Einladungen bekommen von Firmen die.

01:02:10: Gerade hotmail.co ohne uns alle sonst im Homeoffice gebeten haben.

01:02:18: Den Film online Stream und haben danach halt jetzt über über über Zoom gegessen haben anders sprechen oder überzogene sonst die Anbieter nach Diskussionen gemeinsam geführt so die erste Eindrücke nach dem Zählen und.

01:02:32: Schade was kann man über mal in einem in einer Firma zu Gasdüsen welche Situation ist dieses Jahr wo steht nicht gerade irgendwie Indium mit Lagern im Unternehmen.

01:02:41: Was für Gedanken kommen aus nachdem wir den Film angeguckt hat.

01:02:44: Na wo sind vielleicht Hindernisse Dinge im Unternehmen bleibt es anders zu denken muss ich diese Grenzen von Selbstbestimmung in der Personalentwicklung und so weiter.

01:02:55: Da kommen schon firmeninternen wieder andere Fragen auf was soll man den Schimmel gegenseitig wenn wir im Kino sind dann haben wir in Bubikon zumeist Menschen sitzen geht dann an sich denken und ich sag mir am entspannen

01:03:07: wann gebe ich mir mal google ehrt mich entwickeln zu dürfen dass du bist du so eine bist dran hast in deinem Schirmen bald ist dann immer interessant anstatt immer dabei

01:03:17: eine ganz andere sich da drauf hat als Führungskräfte Management es dann ganz spannend was passiert auf jeden Fall ist schön wunderbar geeignet die Situationen in ganzen Sätzen.

01:03:29: Und in mich nur gedacht mal in dem rein betriebswirtschaftlichen Kontext der Film halt wirklich auch.

01:03:35: Die unter die Haut geht und berührt Wann muss ich halt wirklich selber auch angesprochen und dadurch ist es nicht Weiterbildung irgendwie.

01:03:43: Kostenfaktor oder irgendwas im Unternehmen sondern am Berg Nähe als eigenes.

01:03:48: Geht um uns wir wollen gemeinsam tolle Dinge bewerkstelligen und nutzenstiftend für andere das will jedes Unternehmen.

01:03:58: Und das mit einzubeziehen was alles möglich ist wenn sich Menschen.

01:04:03: Durch die Ermöglichung von Entwicklungen am richtigen Platz fühlen Geschwindigkeit erleben,

01:04:08: ihre Kraft und ihre Selbstwirksamkeit Formen was man da alles miteinander machen kann gibt es hier ganz positiven Impuls

01:04:15: Sturm Äußerungen gehört von Personalentwickler nicht der Mensch das müssen alle unsere Führungskräfte müssen diesen Film sehen und so weiter und so fort also die sind so,

01:04:23: Effekte wo wir glauben dass der Film wenn eine Firma den beiden zeigt vielleicht noch gekoppelt mit dem Workshop oder mit der anschließenden Diskussion dass das viel bewegen kann dass das ein Eisbrecher sein kann und ich bin schon in den Gang zu setzen

01:04:38: und deswegen ist jetzt so die Hauptstuhl Sichtung den film Firmen anzubieten,

01:04:43: E-Mail bei firmeneigenen Events zeigen vielleicht gucken sich auch wart mal irgendwer der Personalentwicklung

01:04:56: und auf Wunsch stehen auch Projektbeteiligte quickster und nicht oder andere den Projektbeteiligten Verfügungen und da Erfahrungen mit einzubringen

01:05:04: ja und das andere ist natürlich gerne auch auf öffentlichen Events den Film zu zeigen.

01:05:10: Kristian war erster da konnte leider nicht dabei sein da war ich in die Familienurlaube aber der Karenz in Berlin sind Machtgewinn auf der dass ihm gezeigt wurde dann im Abendprogramm die anderen die Konferenz auch geöffnet und man merkt dass in jeder Reihe nur den Typen

01:05:26: und haben dann noch mal den Impuls gebaut bei den Optionen bestellt hat noch bei deinem also

01:05:34: das sind die beiden Hauptrichtungen Kino ist das ein bisschen schwierig das in aller auch wann ich würde gern im Kino selber machen,

01:05:41: und wir werden irgendwann in der Steige Rind Basis sich auch über Streaming Formate oder sowas nachdenken aber die.

01:05:48: Hauptintention ist heute nicht im Corporate Learning Bereiche.

01:05:52: Hohe letzten Endes großer Hebel ist das sollen selber gesagt den Unternehmen also

01:05:59: angetrunkener Maßen denkt der Schuldige Täter du benachrichtigt mit digitalisierungsfunktion um kriegen wir dieses Bild eines Unternehmen Untergrund

01:06:07: möchte Mangel und so weiter das ist wahnsinnig viel und deswegen ist das für mich der Himmel wo man ansetzen kann und viel bewegen kann damit möglich.

01:06:16: Möglichst viele Menschen im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung bei Firmen die auch auf Mitarbeiterbindung Wert legen und so weiter.

01:06:26: Viel tun können für eine stimmige und gelingende

01:06:31: ihr beiden mit den Firmen und den Mitarbeitern wunderbar also liebe Personalverantwortliche Liebe Gestalter in diesen Funktion wenn ich jetzt Interesse hab den Film

01:06:44: im Unternehmen zu zeigen wie heißt der denn jetzt ganz konkret der heißt im Schwerin immer der Film der Film.

01:06:52: Wie alt der Film dreht sich um Entwicklungen von Menschen und wir haben gemerkt diese Entwicklung ist ein Work in Progress können nicht sagen das ist das Erfolgsrezept für Entwicklung soundso müsst das machen man kann.

01:07:04: Impulse Inspiration Anregungen geben dazu aber die ganze ist work in progress und der Unterschied dazu heißt auf der Suche nach Erfolgen anders umwandeln.

01:07:14: Sehr schön auf der Suche nach Erfolg in einer sich wandelnden Welt wunderbar gefällt mir sehr gut

01:07:21: das tut packen einfach in die Shownotes auch noch mal rein also wenn sich jemand den an entsprechender Stelle dafür interessiert und das gerne seinem Kontext in seinem Unternehmen in seinem Umfeld zur Verfügung stellen wir dann.

01:07:33: Seid ihr die richtigen Ansprechpartner

01:07:35: das sind dann zum Schluss noch mal vielleicht am wir könnten jetzt auch ganz lang über das Thema lernen das hatte ich mir auch noch schonmal so völlig euphorisch erweise vorgenommen als also Meter Thema aber ich glaube

01:07:47: ich lade euch einfach noch mal ein und dann reden wir da noch mal drüber separat.

01:07:53: Der Junge Christian wäre einer von den 15 gewesen also du hättest diese Chance gehabt.

01:08:01: Hast du dir die Frage mal gestellt wie es dir da mitgegangen wäre also am Anfang.

01:08:06: So ganz am Anfang eines beruflichen Lebens erzählt sich Chance gehabt zwei Jahre jegliche Art von Weiterbildung.

01:08:14: No matter what zum suchten was ist in dir ausgelöst hätte

01:08:21: ja das ist eine gute Frage die Frage ist ob man natürlich das verkürzen kann ne was man gelernt also ich selber ich würde sagen ich habe durchaus scheitern erlebt auch und muss auch sagen rückblickend hat mir das auch ganz gut getan

01:08:36: also da musste ich die eine oder andere Schleife drehen um da auch eben wieder ein bisschen.

01:08:41: Zu mir zu kommen ne wenn wir leben gerade so kollektiv in in in der Welt und das ist auch übrigens ein Punkt der im im Film auch noch kurz angesprochen wird

01:08:50: das Jahr ist ja nicht nur um um innerbetriebliche Weiterbildung geht oder Weiterbildungen lernen jetzt im Unternehmenskontext und um Karriere.

01:08:58: Und dass wir das Gesellschaft gerade auch vor großen Herausforderungen stehen dazu gehört natürlich auch.

01:09:03: Das Thema Ökologie und die Frage wie wir eigentlich mit diesem Thema umgehen ne und insofern spielt da eigentlich gerade.

01:09:13: Das Lernen und auch das neu bewerten von eigentlich von Worthülsen wie erfolgt z.b. oder auch Wachstum ne einfach eine ganz große Rolle

01:09:23: und insofern glaube ich schon dass man das vielleicht auch ein bisschen schneller machen kann also ich wünsche es mir zumindest auch oder ich würde mir wünschen ich hätte vielleicht das eine oder andere vielleicht ein bisschen schneller

01:09:35: erlernen können und ich wünsche uns als als Gesellschaft eben auch dass wir da jetzt

01:09:40: ein bisschen ja schneller manche Dinge neu bewerten können und wir erleben das ja auch gerade dass das auch möglich ist insofern bin ich total optimistisch und und sehr positiv.

01:09:53: Und ja ich hätte glaube ich.

01:09:57: Gerne gerade auch diese Möglichkeit dieses Coachings vor allen Dingen etwas früher in Anspruch.

01:10:05: Genommen glaube auch dass ich früher vielleicht ein

01:10:09: bisschen ist als Schwäche ausgelegt hätte na dass man so bisschen das ist ja auch so bisschen ab Thema Psychologie auch Psychotherapie vielleicht sogar oder auch Coaching ja ich kann da irgendwie kommen alleine nicht mehr weiter nein ich bin zu schwach das hat sich bei mir ganz ganz stark gedreht so nach meinem eigenen

01:10:26: bei meiner eigen Transformation sage ich jetzt einfach mal insofern einfach auch da die die diese Lust sich neu zu entdecken und einfach.

01:10:35: Feststehende Glaubenssätze mal in Frage zu stellen und um sich zu gucken was steckt denn eigentlich dahinter

01:10:42: das ist etwas das hat bei mir einige Jahre gedauert und auch viele Workshops Seminare und auch Coachings und auch die ein oder andere Therapiestunde in Anspruch genommen.

01:10:52: Und da würde ich mir wünschen dass wir das als Gesellschaft vielleicht ein bisschen schneller hinkriegen gibt's eine Abkürzung die du gerne gegangen wärst Mario.

01:11:01: In deinem früheren beruflichen Leben oder irgend eine Handreichung wo du sagst wow wenn ich das gehabt hätte cool.

01:11:11: Also in jungen Jahren so nach dem Abi war ja mein Traum und letztenendes anderen Menschen in ihrer Entwicklung weiter zu.

01:11:20: Guck mal hin das hat nicht geklappt weil ich nämlich zwei 10210 Noten zu schlecht für den damaligen,

01:11:29: und bin in ganz anderen Weg gegangen weil ich da dann warst du schon gemacht und mal wieder gerne bin ich im Verlagswesen reingerutscht und bin heute

01:11:37: in der gleichen Firmengruppe jetzt wird sich Weiterbildung zuständigen gesagt muss ehrlich sein es hat eine Weile gedauert bis ich zwei Dinge zusammen gebracht habe ich habe irgendwann mal auch in den Workshop Torten dekorieren Übungen

01:11:51: also an welchen Tagen was muss passiert sein dass du lächelnd und richtigstrom nach Hause geht baden

01:11:58: und da habe ich das erste mal zum Jürgen hat eigentlich gar nicht da drum jetzt nur bis irgendwas tolles Tina Folge Reihe haben und belohnt sondern was man gemeinhin halbrunder besteht sondern wenn ich

01:12:10: etwas bewegen konnte das jemand anders entsteht bei der kann.

01:12:14: Dann habe ich immer noch eingeschneit ich habe noch eine Weile gebraucht bis ich bin heute beruflich

01:12:21: Google ein Bild wo ist auf der größeren Ebene und genau das geht was ich als einzelner dann machen wenn ich da mal so eine Flatrate bekommen hätte wie eine psychologische mal.

01:12:33: Und wenn der Despotismus damals ist aus dem geschildert damals habe ich alleine ist.

01:12:46: Klimacodes Ausbildung des Todes bereits Dinge wieder so zurück komme ich habe mich selbst gerade dabei beobachtet wie ich die Frage die ich euch gestellt habe mir selbst beantwortet habe und ich glaube ich hätte auch erstmal ein bisschen.

01:13:00: Gebraucht überhaupt den Wert zu erkennen des Angebots.

01:13:04: Und so wie ich auch selbst ein bisschen gebraucht habe um wieder die Lust am Lernen zu entdecken und die ist heute umso größer und ich glaube das wünschen wir uns oder das bei allen die Lust am Lernen sehr sehr groß ist und dieses auch was wir,

01:13:18: paar mal dran vorbeigekommen sind diese Offenheit dafür dass wir eben gar keine Ahnung haben wo wir rauskommen.

01:13:26: Da wird das ganz was Kleines ergänzen bis es mir nämlich auch noch bei meinem letzten schauen des unseres schönen Films gekommen

01:13:32: das ist auch ein Zitat von Michael Buttgereit der von dem was bin ich für ein Geschenk für die Welt

01:13:39: sag das na das glaubst für viele ist so diese Entwicklung oder potentialentfaltung

01:13:45: unter Umständen kann das auch so ein bisschen an Egotrip sein ne und was wir eben erlebt haben das viele Menschen eben aus diesem also das ist eine Reihenfolge Gartner ich gucke erst nach den anderen und dann stelle ich das Fest erstmal ne respektiere das löse mich davon kommen dann zu mir selbst um dann für andere etwas machen zu können und ich glaube das ist ein schöner Gedanke dass er so auch dieses lernen und sich selbst neu kennenlernen dazu führen kann dass wir jetzt weg kommen aus irgendwie

01:14:13: mit Scheuklappen irgendwie einer Karriere herlaufen die mir nutzt und dann sich zu belegen Mensch was bin ich eigentlich was habe ich eigentlich Potential was für andere tolle snavii Mario und und die Haufe andere Menschen entwickelt

01:14:25: wie ich jetzt vielleicht Menschen berühren kann und das Feedback bekomme und ich glaube da steckt in jedem Menschen ein unglaubliches Potenzial für andere,

01:14:34: und was einem auch selbst gut tut statt what's in what's in for me die Frage what's in me for you.

01:14:41: Bin ich ein sehr schön Twist mit dem Test würde ich mich gerne verabschieden.

01:14:46: Von euch beiden und mich ganz herzlich bedanken ich fand es ein wunderbares Gespräch ich habe euch sehr gerne gelauscht bei eurer Reise und so ein bisschen haben wir ja auch hier nach Heldenreise gehabt ja so.

01:14:56: Wie das quasi wie das Projekt so ein bisschen aufgetischt ist und dann doch wunderbaren Verlauf genommen hat und ich danke euch ganz herzlich ich wünsche euch ganz viel Erfolg.

01:15:08: Beim Erfolg suchen und freue mich wenn wir uns gegebenenfalls jemand wiedersehen.

01:15:16: Danke sehr schön was auf polnisch ja das war's wieder im Podcast good work in unserem good work SALON wenn euch.

01:15:29: Arzt der Gespräche gefallen wenn ihr Freude daran habt etwas tiefer in die Themen einzutauchen spannende Geschichten zu hören und Transformation zerfahren.

01:15:39: Live mitzuerleben dann schaltet ein hinterlasst ein Abonnement ihr findet den Podcast überall dort wo man üblicherweise Podcast findet das heißt.

01:15:48: Bei Apple bei Spotify seit kürzerer Zeit auch bei YouTube.

01:15:52: Ich freue mich auf jeden Fall wenn ihr wieder einschaltet und freue mich auch über Nachrichten auf allen möglichen Kanälen von euch und bis dahin.

01:16:01: Gut auf euch auf eure Jule Jankowski.

01:16:04: Music.