Wie viel Mensch steckt noch in deinem LinkedIn-Feed? Britta Behrens (345)

00:00:02: Es gibt nicht den einzig wahren Algorithmus, wo ich mache A dann passiert B und wenn du C machst geht es bei D weiter und so.

00:00:10: Es gibt keine eindeutigen direkten Mechanismen.

00:00:14: Eine Kommentarstrategie ist superessenziell weil das hat auch selbst bei mir die zwei bis drei Postings die Woche Veröffentlicht kriege ich doch die stärkste Sichtbarkeit und Reichweite über meine Kommentare.

00:00:28: Wichtig ist dann, Kommentare wirklich dazu platzieren wo es eben relevant

00:00:34: ist.

00:00:40: Hallo und herzlich willkommen bei Good Work, dem Podcast für gute Zusammenarbeit.

00:00:44: Und für zukunftsfähige Arbeitskultur!

00:00:46: Mein Name ist Dulejankowski und ich begrüße euch hier zu einer neuen Runde in unserem Audiosalon im Brandeins-Podcast Netzwerk.

00:00:54: Und frisch, frommfröhlich und ganz schön warm geht's hier zur Sache.

00:00:57: Wir sind ja mitten im Sommer.

00:00:59: Das heißt aber nicht dass wir Sommerpause hier einlegen weder bei Good Work noch bei dem was uns heute beschäftigt!

00:01:05: Wir werden uns heute den Thema LinkedIn mal wieder widmen denn ich weiß das ganz ganz viele von euch sich mit diesem Thema Mal mehr, mal weniger geliebt, mal gehasst auseinandersetzen auseinandersetzen müssen oder auch wollen und ihr habt euch jemand gewünscht.

00:01:22: Ich weiß genau, dass ihr darauf wartet!

00:01:24: Sie ist jedes Jahr auf der OMR-Bühne und ich finde warum sollte sie nicht auch mindestens jedes Jahr hier auf der Gutbergbühne sein?

00:01:31: Sie weiß Bescheid über LinkedIn denn sie ist LinkedIn und Social Selling Expert in unsfalls Certified.

00:01:38: Ich glaube, ihr wisst längst wie ich meine.

00:01:40: Wir reden natürlich heute mit Pritta Behrens und sie ist jetzt hier im Studio.

00:01:44: Ich freue mich ganz arg!

00:01:45: Liebe Pritta, schön dass du hier bist bei Good Work.

00:01:47: Hallo Jule, vielen Dank für die Einladung.

00:01:49: Und ja ich komme gerne jedes Jahr zum Good Work Podcast wie auch gerne jedes jahr zur OMR auf die Bühne in Hamburg gehe.

00:01:57: Ja super das machen wir gerne.

00:01:59: zum Ritual von jetzt ab... Wie heißt es immer so schön?

00:02:02: Ab dem dritten Mal ist es glaube ich ein Ritural also wir arbeiten an einem Rituarin.

00:02:07: Genau wir arbeiten dran

00:02:09: oder Stammgast sagen die Leute viele im Podcast genau

00:02:13: Stamm Gast.

00:02:15: Liebe Britta, bevor wir so richtig reinspringen und ich weiß dass hier ganz viele uns zuhören und schon mit Zettel und Stift am Start sind, fangen wir erstmal mit einem ganz wichtigen Tudor an.

00:02:25: Nämlich wie bist du heute in deinem Tag gestartet liebe Britta?

00:02:29: Ja ich bin sehr entspannt in meinen Tag gestartet.

00:02:32: Ich habe ausgeschlafen, bin um acht Uhr aufgestanden war dann kurz duschen und hab mit meiner Frau draußen auf der Terrasse Frühstück genossen und dann bin ich so gegen halb zehn an den Schreibtisch, habe angefangen ein paar Vorbereitungen für meine Sommerbootcamps zu machen die bald live gehen und dann hab ich mich mental auf dem Podcast vorbereitet.

00:02:57: Und jetzt sitzen wir hier zusammen.

00:02:59: Wunderbar, wunderbar klingt nach einem wunderbaren Start.

00:03:01: und ist das was du so regelhaft praktizierst?

00:03:05: So nochmal bisschen Me Time oder auch du sagst mit deiner Frau da noch mal sitzen, den Tag nochmal etwas entspannter angehen zu lassen weil er gibt es ja sehr unterschiedliche Modi und Tempi sozusagen

00:03:15: Ja absolut.

00:03:16: Also seit ich jetzt komplett selbstständig bin und nicht mehr für die Agenturen Nerds auch noch parallel tätig bin, habe ich meine Morgenroutine deutlich entschleunigt und nutze eben die Freiheiten meiner Selbständigkeit ganz in Ruhe in den Tag zu starten und ja früher was anders da war auch viel Hassel-Mode angesagt und ab acht Uhr an den Schreibtisch.

00:03:45: Und am besten nicht mehr aufstehen, und wenig Pausen machen und so.

00:03:49: Mittlerweile bin ich da ja sehr entspannter und habe es lieben und schätzen gelernt ein bisschen Meadtime erstmal und entspannt in den Flow zu kommen und dann eben die Deep Work zu machen.

00:04:02: Ich habe dich hier angekündigt, als die Certified linked in Experten in Deutschland.

00:04:07: Also es gibt sicherlich einige in Deutschland, die sich mit dem Thema Linked Intensiv beschäftigen, in der dezidiert hat wie du wird's dann schon ganz schön dünn um nicht zu sagen sehr, sehr dünne slowly on the top und Das hat ja auch dazu geführt, dass du seit wieviel Jahren jetzt auf der OMR jedes Jahr dein Wissen teilst mit einer riesigen Audience?

00:04:29: Also seit zwanzig-zweiundzwanzig als die OMR nach der Corona Pause zurückgekommen sind bin ich quasi auf der Bühne hab.

00:04:38: Am zwanzwanzig halt meine Chance auf den OMR Education Bühnen bekommen habe die Chance scheinbar sehr gut genutzt und da mein Wissen präsentiert ordentlich LinkedIn Insights und Lagits geballert würde.

00:04:56: Würde die Gen Z, glaub ich heute sagen.

00:04:59: Hab da ganz schön für Furore gesorgt und seitdem wollen sie mich halt aus dem Programm nicht mehr streichen.

00:05:05: und das ist ein großer Ritterschlag dass ich wirklich jetzt seit fünf Jahren jedes mal also es gibt ganz wenige Speaker und Speakerinnen Die auf der OMR wirklich jedes Jahr gebucht werden und auf der Bühne sind normalerweise.

00:05:20: Aber da hat man dann locker zwei, drei Jahre mal wieder Pause und kommt dann mal wieder.

00:05:26: Und ja, große Ehre... Cool!

00:05:28: ...und bereite mich entsprechend auch sehr akribisch immer auf diesen Auftritt

00:05:32: vor.

00:05:33: Ist es für dich so ein einster Highlight im Jahr?

00:05:36: Kann man das so sagen oder ist das jetzt übertrieben dargestellt?

00:05:40: Nee

00:05:40: also das ist wirklich derzeit das absolute Highlight für mich als Kinotspeakerin weil das is die größte Bühne dass da dreiviertausend Leute Vor allem stehen, regulär bin ich halt auf anderen Unternehmens-Events online Marketingkonferenzen.

00:05:57: Da sind dann mal fünfhundert Leute, dreihundert Leute vielleicht auch mal tausend Leute in einem Saal Oder halt auch mal in einem Barcamp-Style vor fünfzig oder hundert Leuten.

00:06:09: Und von daher ist die OMR immer Ausnahmezustand, weil vor so viel Publikum ... Das kann man nicht trainieren und üben.

00:06:18: Da ist die Nervosität natürlich hoch.

00:06:22: Der Anspruch da, die Aufmerksamkeit von so vielen tausend Leuten zu bekommen.

00:06:28: Und dann wieder was abzuliefern, was die Leute mitnehmen können.

00:06:32: Das ist schon sehr bedeutend und ein Highlight.

00:06:35: Naja, man könnte auch sagen du sitzt ja wirklich auf dem Haufen Klumpengold was ja womöglich auch sehr viele Menschen ein Stückchen davon abhaben wollen.

00:06:43: weil sind wir ehrlich wir leben eine Aufmerksamkeitsökonomie und LinkedIn ist nun mal eine der ganz ganz großen wenn ich im beruflichen Kontext mit Abstand die größte Plattform wo es genau darum geht.

00:06:54: und wenn man da ein bisschen was von deinem Wissen anzapfen kann ist das natürlich... Ist die Aufmerksamkeit dir Garantiert.

00:07:00: Nervosität ist, inzwischen hat sich das ein bisschen bei dir gelegt.

00:07:05: oder würdest du sagen?

00:07:06: Das wäscht sich nicht aus!

00:07:09: Das ist immer wieder voll voll da.

00:07:11: Also bei den Anführungszeichen normalen Konferenzen wo jetzt irgendwie in Anführung Zeichen nur noch hundert- oder zweieinhalb Leute im Saal sind bin ich mittlerweile so kommen kommt zu die Bühnenanspannung mittlerweile so eine halbe Stunde Maximal so ne Stunde, Stunde vorher.

00:07:29: Früher war ich den ganzen Tag über aufgeregt und nervös und unruhig, hab wenig gegessen.

00:07:35: Das hat sich sehr akklimatisiert.

00:07:37: Das kommt halt von Auftritt zu Auftritt und sodass man da die Realität gewinnt, Routine.

00:07:43: aber ich finde eine Anspannung ist halt enorm wichtig weil nichts ist schlimmer einen Speakerzusehen der einfach nur seinen Thema herunterspult und keine Wertschätzung den Leuten gegenüber als einem Publikum gibt, weil die schenken einem die volle Aufmerksamkeit und die sollen entsprechend was mitgeben.

00:08:01: Aber bei der OMR da war ich halt sonst vorher auch zwei drei Tage hyper nervös.

00:08:08: und als ich dann dieses Jahr musste ich auch wieder am zweiten Tag auftreten das hatte ich vor zwei Jahren auch mal und da war natürlich am ersten tag konnte ich fast gar nicht quasi das Programm genießen und mitnehmen.

00:08:22: Und so war ich natürlich noch voll im Tunnel war, selber abzuliefern und dann keine Partys abends gemacht, sondern früh schlafen gegangen und Vorbereitung und so.

00:08:33: Dieses Jahr war es eher, dass die Nervosität erst am Abend kamen, wo ich halt auch nochmal die Kino durchgegangen bin in dem Hotelzimmer geübt habe, noch zwei-, dreimal durchgesprochen habe.

00:08:46: dann konnte es losgehen.

00:08:48: Aber vor dem Bühnenauftritt, wenn man plötzlich sieht die Halle ist wieder gerappelt voll und man geht gleich auf die Bühne und alle Augenpaare sind auf einen gerichtet.

00:08:57: Die ersten zwei drei Minuten das ist immer so der Cliffhänger und da hatte ich halt diesmal auch ein kurzen Hänger habe das aber dann auch quasi den Publikum gesagt, dass ich hier mich kurz mal sortieren muss und das war dann sehr schön.

00:09:12: Dann bekam ich halt unterstützenden

00:09:15: Szenen-Applaus.".

00:09:16: Und hab dann eben meine Keynote fortgesetzt und so.

00:09:20: Danach lief's halt wie am Schnürchen, aber die ersten zwei Minuten sind immer die Herausforderung wirklich gut reinzukommen in den Vortrag.

00:09:30: Ja!

00:09:31: Ich freite da deswegen ein bisschen drauf rum weil das ist jetzt vielleicht auch nochmal Fan-Up von deinem Thema.

00:09:36: eine ermunternde Botschaft auch in Richtung der Menschen, die uns zuhören wenn du wirklich was Essenzielles mitzuteilen hast davon gehen wir hier mal aus interessiert.

00:09:47: Klar, können wir uns perfekt vorbereiten alles.

00:09:50: Aber Nervosität gehört irgendwo ein Stück weit auch dazu und wird auch ehrlicherweise gar nicht so sehr abgestraft.

00:09:56: gerade wenn man sagt Leute ihr merkt selbst ich bin bisschen nervös bei wem ging es nicht so?

00:10:01: Und wir wollen jetzt gar nicht nur über OMR reden Wir wollen ja über das Reden was uns bei LinkedIn so begegnet und vielleicht mal als allererstes auch hier nochmal der Verweis auf die letzte Folge Good Work.

00:10:12: also noch einmal jemandem bisschen etwas über deine berufliche Historie erfahren möchte.

00:10:17: und auch nochmal so was dieses ganze Social Selling denn all the details würde ich an der Stelle einfach mal darauf verweisen.

00:10:23: Ansonsten würde ich sagen beschäftigen wir uns mit der Gegenwart ein bisschen, auch mit der Zukunft.

00:10:28: und vielleicht noch einmal die Frage ganz simpel und platt gestellt ist LinkedIn dann eigentlich nicht nur ein Game für CEOs, für Geschäftsführer und für diese sogenannten Sort-Lieder oder Vordenker?

00:10:39: Oder würdest du sagen ne, nee, nee liebe Leute da ist schon jeder gemeint!

00:10:45: Genau, also die große Vision von LinkedIn ist wirklich jeden Arbeitenden quasi die Möglichkeit zu bieten auf der Plattform.

00:10:55: Zu kommunizieren und seine Karriere zu entwickeln.

00:10:58: Die richtigen Leute dort zu finden in den Austausch zu gehen.

00:11:03: LinkedIn als Wissensplattform in seiner Branche zu nutzen.

00:11:07: Und somit ist das angefangen.

00:11:09: von Azubis Studierenden bis hin eben dann zum CEO sind alle herzlich willkommen.

00:11:17: LinkedIn ist natürlich weiterhin eine White Color Plattform, wir sehen hier... Erste Ansätze, dass auch mal die einen oder anderen Handwerker reinkommen.

00:11:27: Aber wir haben jetzt noch nicht irgendwie das irgendwie... Die Friseure auf LinkedIn sind oder die Leute von der Supermarktkasse und ähnliches.

00:11:36: Und so heißt es weiterhin quasi so ein Deskworker-Plattform wobei man auch sagen kann Es sind natürlich auch viele Industrien da also Leute, die dann natürlich Automotive irgendwie doch in einer Produktion sind aber dann in der Entwicklung irgendwie sind sind dann natürlich auch willkommen.

00:11:53: Und wir haben eben die Chance.

00:11:55: dadurch, dass es ein BtoB-Netzwerk ist wo wir sowohl Marketing Sales unserer eigene Karriere voranbringen können und eben die Unternehmen ist auch sehr stark nutzen um eben Rekroting zu machen, Headhunting zu machen Die richtigen Leute fürs Unternehmen zu finden kann ich mich selber dort super gut in meiner Ponsche positionieren sichtbar werden, wenn ich vielleicht den nächsten Karriere-Sprung anpeile oder eben auch der sogenannte Corporate Influencer für mein aktuelles Unternehmen werde und über meine Arbeit sprechen um mich dadurch sichtbacher für andere machen.

00:12:33: Um da bessere Netzwerke entsprechend aufzubauen.

00:12:38: Gut, also wie gesagt es gibt ja einmal die Vision, die LinkedIn hat und dann gibt's aber auf der anderen Seite natürlich auch was sagt der Markt.

00:12:44: Sprich was sagen die Nutzer?

00:12:45: Was ist deren Bedürfnis?

00:12:47: Und ich höre jetzt durchaus immer mal wieder Menschen, die mich auch auf meine LinkedIn-Aktivitäten ansprechen und sagen naja... Ich bin ja nicht wie du selbstständig!

00:12:55: Ja, ich bin hier angestellt, ich habe einen Job, ich will auch keinen Job wechseln und ich will nichts verkaufen.

00:13:01: Was soll ich da?

00:13:02: Was würdest du so jemand sagen?

00:13:03: Also da ist jemand, der was weiß ich im Mittelstand irgendwo beschäftigt.

00:13:07: Von mir aus ein Desk Worker welche Branche auch immer hat jetzt gar nicht unbedingt eine Wechselabsicht und hat auch eher die Wahrnehmung.

00:13:14: mein Job ist ja sofern man das heutzutage so sagen kann sicher.

00:13:19: also da is keine Veränderungsbereitschaft in dem Sinn.

00:13:22: warum könnte es für so jemand dennoch gut sein?

00:13:25: oder was wäre ein gutes Argument sich denn noch einmal umzuschauen

00:13:29: was für solche Leute enorm wichtig ist.

00:13:31: Da komme ich nämlich auch her, weil ich war nicht immer selbstständig sondern bin ja erstmal vom Angestellten sein in die Neben- und Selbstständigkeit gegangen und als Angestelte war ich eben auch auf LinkedIn schon sehr aktiv um eben relevante Business-Kontakte ausfindig zu machen, beziehungsweise LinkedIn wirklich als Wissensplattform in meiner Branche zu nutzen.

00:14:00: Um dann quasi on the drop besser zu werden also quasi mich an die richtigen bronchenexperten aus meiner Bronche zu orientieren.

00:14:10: ich war zuerst bei Galileo Press Rheinwerk habe da das Marketing für Computing IT Bücher verantwortet.

00:14:16: Da war es für mich enorm wichtig, eben mit Autoren und potentiellen Lesern in Kontakt zu kommen.

00:14:24: Und da entsprechend Netzwerk aufzubauen.

00:14:26: Danach war ich bei einem Analytics-Anbieter Piwik Pro der gegen Google Analytics groß angestinkt hat also europäische Datenschutzkonforme, Analytics-Plattformen... ...und da war's halt enorm wichtig!

00:14:41: ein gutes Netzwerk aufzubauen, um eben potenzielle Kunden kennenzulernen oder eben halt dann auch bei den aktuellen Analysiksthemen ja den richtigen Leuten zu folgen.

00:14:53: Um dann an die Information zu kommen und sie dann in meiner operativen Arbeit einfach auch gut fürs Unternehmen umzusetzen.

00:15:01: Auch jenseits von den eigenen Marketing- und Salesaktivitäten, um natürlich Kunden zu gewinnen.

00:15:07: wenn ich also wirklich nur on the job bin und total happy bin in meinem Unternehmen, kann man halt wirklich über seine eigene Arbeit super gut sprechen.

00:15:17: Und tut seinem Unternehmen eben noch einen Gefallen und ich werde auch sowohl im als auch außerhalb des Unternehmens in meiner Rolle entsprechend gesehen und kann mir dadurch halt enorm gut auch Türen öffnen.

00:15:31: was mir dann passiert ist dass mich Leute aus dem Analytics Bereich angesprochen haben und mich dann eben zu Analytics-Konferenzen eingeladen haben, wo ich sonst hätte vorher irgendwie fünfhundert oder sechshundert Euro für ein Ticket hätte bezahlen müssen.

00:15:47: Wo man eben durch seine Sichtbarkeit, weil ich über diese Analytics-Themen auf meinem Link in den Count gesprochen habe, die Leute so als Multiplikator... sagen wir so als kleinen Nano Influencer wahrgenommen haben.

00:16:03: Und die halt gesagt haben, es wäre jetzt gut, die Britta von PIVIC Pro in unserem Umfeld entsprechend auf der Veranstaltung zu haben und das kam mir und dem Unternehmen natürlich zugute da auch wieder relevantes Netzwerk aufzubauen und eben sich sein Wissen weiteraufzubauen dass eben dann natürlich auch in die Business-Ziele fürs Unternehmen halt dann auch positiv umzusetzen.

00:16:28: Okay, also das heißt habt ihr verstanden?

00:16:30: Wir wissen nie wohin uns unser buchlicher Weg vielleicht mal führen könnte.

00:16:34: Also d.h.

00:16:35: Stichwort Netzwerkpflege ist immer geboten egal in welcher Position und mindestens aber auch mal das Thema.

00:16:42: gerade da werden wir sicherlich noch vorbeikommen.

00:16:44: auch vor dem Hintergrund für solchen Phänomen wie KI sich weiterzubilden da am Ball zu bleiben ist es eine gute Idee.

00:16:51: würdest du sagen dass dieses Thema lernen und vernetzen bedeutsamer ist auf LinkedIn als jetzt wirklich hardcore verkaufen und rekruten.

00:17:01: Absolut, also ich glaube die Plattform ist nur so prosent und groß weil viele Menschen wirklich ihr wissen da ja kostenlos quasi raushauen um natürlich selber auch gesehen zu werden die Expertise zu zeigen vielleicht auch In der zweiten und dritten Stufe, dann das natürlich auch hinterher vielleicht mit Marketing und Zells zu verbinden.

00:17:26: Aber das erste Ziel ist erstmal wirklich Wissen zu teilen sonst hätte LinkedIn eben halt gar nicht so viel Content zur Verfügung.

00:17:35: Unser News Feed wäre gehend leer oder wir würden sehr schnell genervt werden.

00:17:42: warum wir denn permanent nur einfach Produkt- und Dienstleistungswerbung von Leuten sehen, die sich einfach nur schnell selber vermarkten wollen und quasi so eine Art Pitch-Post veröffentlichen.

00:17:54: Obwohl die Leute noch gar nicht davon überzeugt worden sind.

00:17:58: Wer ist denn die Person?

00:18:00: Hat überhaupt ne echte Expertise auf dem Gebiet und nützt mir das!

00:18:05: Und das sehen wir auch vor allem daran.

00:18:07: Das liegt in da auch als quasi Wissenstauschplattformen agieren möchte, indem sie ja auch frühzeitig den Riegel für Company Pages also für Unternehmseiten quasi runtergeschraubt haben.

00:18:21: Dass eben die Unternehmskommunikation, die dann auch häufig sehr verkäuferisch ist oder sich selber so aufs Podest stellt nicht sehr stark im LinkedIn News Feed zu sehen ist sondern das LinkedIn gesagt hat die Expertise von den einzelnen Personen, die für die Themen in den Unternehmen verantwortlich sind.

00:18:42: Die sollen gesehen werden und deswegen werden die Personenprofile auch immer verstärkt ausgespielt und auf der Plattform sichtbar so dass die Leute miteinander in den Austausch gehen können.

00:18:54: Und LinkedIn belohnt eben auch Gespräche auf der Platform also dass wirklich auf der platform zu den Themen diskutiert wird Und nicht eben nur jemand postet etwas und die Community soll bitte applaudieren, sondern da geht es wirklich um fachliche Austausch auf Augenhöhe.

00:19:13: Send and Forget.

00:19:15: Gut, jetzt müssen wir nicht so tun als gibt es auch eine ganze Menge Gruppzeug am Wegesrand oder manchmal mit dem Weg.

00:19:21: da kommen wir sicherlich noch zu den Schattenseiten.

00:19:24: Wir sind ja hier zum Glück keine PR-Plattform für LinkedIn sondern schauen uns das Phänomen an und vor allen Dingen unser Anspruch hier mit der Folge ist ja auch den Menschen was Nützliches an die Hand zu geben Und da kommen doch mal genau hin Was sich denn so aktuell alles konkret vielleicht auch Neues tut bei LinkedIn.

00:19:42: ehrlicherweise was ist denn aus dem Top Voice geworden?

00:19:45: Also ich hab so das Gefühl, es gibt ja für diejenigen, die das jetzt vielleicht noch nicht kennen.

00:19:49: Es gibt eine Art Auszeichnung des Menschen, die besonders stark präsent sind sich sehr engagieren viel posten eine große starke Community haben dass sie zum sogenannten Linked in Top Voice ernannt werden Das geht auch gar nicht kann man sich nicht drum bewerben.

00:20:05: das macht LinkedIn von sich aus und So zumindest ist mein Wissenstand, kannst du bestimmt nochmal mehr zu sagen.

00:20:13: Dass deren Post dann auch wieder noch mal stärker ausgespielt werden, dass sie mit noch mehr Reichweite und Sichtbarkeit zumindest belohnt haben... Was ist daraus geworden?

00:20:22: Ich hatte so das Gefühl, das war immer eine Auszeichnung für ganz dezidiert wenige.

00:20:27: Dann war es so inflationär.

00:20:28: und wo stehen wir denn heute bei dem Thema

00:20:31: Inflationär, würde ich sagen ist es nicht mehr.

00:20:35: beziehungsweise die Kommunikation ist besser geworden.

00:20:39: Dreiundzwanzig und vierundzwantig fand ich war das wirklich so der Tiefpunkt der LinkedIn Top Voices weil da ist es passiert dass Leute über Nacht dieses Blue-Batch, also quasi das blaue LinkedIn-Logo.

00:20:57: Das Begehrte!

00:20:57: Genau wenn hinter meinem Namen ein blaues LinkedIn Logo aufpoppt dann bin ich eben Top Voice und in den Jahren die Leute haben wirklich vorher keine Informationen bekommen Den Top Voice Batch haben sich natürlich selber gefreut, haben das gepostet aber waren sehr irritiert.

00:21:21: Warum das denn nicht quasi mit ihnen vorher kommuniziert wurde und b dass es auch nicht öffentlich vorgestellt wurde?

00:21:28: Das sind jetzt die neuen Top Voices und die kommen jetzt aus den und denen den Branchen.

00:21:32: Ja, im Jahr war es auch noch sehr rudimentär, dass immer mal wieder neue Top Voices angekündigt worden sind.

00:21:39: Die haben dann auch einen neuen Artikel gekriegt und jetzt seit sechsundzwanzig ist die LinkedIn-News-Redaktion im Dachraum sehr bemüht wirklich den neuen Top Voises anzukündigen und vorzustellen.

00:21:54: da gab's jeweils jetzt im Januar und im Mai Die neuesten Ankündigen in der Agnes Heftberger von Microsoft ist zum Beispiel Top Voice geworden, die Ankatrin Schmitz von Baby God Business und viele weitere.

00:22:12: Und da wurden eben dann auch quasi alle neuen Top Voices in diesem Artikel namentlich vorgestellt und warum sie diese Auszeichnung bekommen haben.

00:22:23: Also das ist jetzt wieder deutlich besser geworden und sie kommunizieren dann auch jeweils an dem Artikel, wie eben die Voraussetzungen sind.

00:22:32: Es ist halt eine Jury aus der LinkedIn News Dach Redaktion Und die beobachten eben dann diese sogenannten Thortnieder in der Branche und dass die Leute entsprechend in ihrer Branche regelmäßig auf LinkedIn ihre Informationen und ihre Community bedienen.

00:22:54: Allerdings haben diese Voraussetzungen, wie man Top Voice werden kann.

00:22:58: auch natürlich ein kleines Schlupfloch für Promis denn die Redaktion behält sich vor das... auch Menschen des öffentlichen Lebens,

00:23:10: die den

00:23:11: Weg plötzlich zu LinkedIn gefunden haben.

00:23:13: Dass sie auch Top Voice werden können.

00:23:16: und eigentlich geht es darum also Leute wie du und ich da tiefer Hintergrundwissen haben und man sieht diesen Batch dann wirkt das ja wirklich wie eine offizielle Auszeichnung von LinkedIn, die Hand und Fuß hat und dass man da nicht mal eben so leicht rankommt.

00:23:31: Und für mich hat dann wieder Kopfschütteln verursacht, dass Joshua Kimmich unser Kapitän der deutschen Nationalmannschaft hatte einen LinkedIn-Post veröffentlicht oder vielleicht auch seine Agentur.

00:23:45: Ich traue ihm auch zu, dass er das irgendwie selber gemacht hat.

00:23:49: aber da ist ja ein Management hinter und das war so der Thomas Müller Effekt weil Thomas Mülla damals halt auch einer der ersten Top Voices geworden obwohl man wusste Da sind Agentur-Postings und die Person ist nicht selber da.

00:24:02: Und da gibt es auch kein Communitymanagement.

00:24:05: Bei User Kimmich war der erste Posting live, er hatte natürlich aufgrund der Bekanntheit schnell dann in den ersten zwei Wochen ich habe das dann beobachtet irgendwie zehn oder fünfzehntausend Follower.

00:24:16: Dann kam eine Woche später halt die neuen Top Voices Auszeichnungen und wer war plötzlich in der Liste?

00:24:23: Kimmig und das finde ich halt dann immer ein bisschen schwierig, wenn Leute ausgezeichnet werden.

00:24:30: Die gerade nicht irgendwie ihr wissen ihre Erfahrungen auf LinkedIn wirklich authentisch teilen und Community Management also wirklich präsent auf der Plattform sind und ihre Branche.

00:24:44: Branchen vertreten, sondern wenn man halt weiß das ist einfach ein gemanagter Account.

00:24:51: Der natürlich jetzt auch für nach der Karriere oder natürlich er engagiert sich natürlich hat seine eigene Stiftung und so.

00:24:57: Das ist auch völlig in Ordnung und es sollte auch kommunikativ auf LinkedIn unbedingt da hin und begleitet werden.

00:25:05: aber dass wir jetzt für meine Kriterien kein Top Voice Moment Nach einem ersten Posting auf der Plattform so Hallo Welt, ich bin da und ihr seht jetzt bald was von mir.

00:25:17: Das hat für mich jetzt kein Top Voice Charakter.

00:25:19: Ich meine, jetzt kann man sagen warum reden wir hier zu viel über Top Voice?

00:25:23: Das betrifft doch nur Null Komma Null Null Prozent.

00:25:26: Und ich glaube, es ist jetzt nicht weiter okult was wir hier machen.

00:25:29: Wir nähern uns so langsam dem Thema.

00:25:31: wie baut man überhaupt Reichweiten auf?

00:25:33: Jetzt mal von der Spitze aus betrachtet Es geht ja immer um die Mechanismen, die dahinter liegen und das auch zu verstehen.

00:25:39: Ich würde da einmal eine kleine Analogie bringen und dann soll's dann auch gut sein.

00:25:43: Wird aber tatsächlich nur noch eine Reaktion bitten.

00:25:46: So ein bisschen ist es doch wie bei den Spiegelbesserlern oder wo man aussagt auf der einen Seite jeder will unbedingt deren Buch geschrieben hat diesen roten Aufkleber haben Und dann immer die Frage, ja aber was sagt es denn wirklich über die Qualität des Buchs?

00:26:00: erst mal relativ wenig?

00:26:01: Also das ist ja mehr eine Indiz dafür.

00:26:04: Wurde

00:26:04: viel gekauft oder es wurde viel ausgespielt?

00:26:06: Ja

00:26:07: genau!

00:26:07: Viel gekauft und ausgespült ist eigentlich

00:26:10: schon

00:26:10: ziemlich

00:26:10: ähnlich.

00:26:13: Was Linkinhalt mittlerweile macht, also es gibt auch Top Voices.

00:26:17: Also früher war einmal Top Voice dann hast du den Batch immer.

00:26:20: Mittlerweile gibt das.

00:26:22: alle sechs Monate werden scheinbar die Top Voises nochmal... kontrolliert, außer die Promis.

00:26:30: Die haben es wahrscheinlich für immer.

00:26:31: aber es wird schon geschaut ob die Person wirklich weiterhin aktiv ist und dann entsprechendes Standing entwickelt hat.

00:26:40: und ich habe auch einige Leute gesehen, die ihr Top Voice Batch durch Inaktivität halt dann verloren haben.

00:26:46: Ich sehe aber auch heutzutage immer noch Top Voices Wo ich weiß, die arbeiten mit Engagement-Pots.

00:26:53: Die schreiben selber AI-Kommentare bei anderen drunter wo ich auch manchmal schon intern ein paar Mitarbeiter von LinkedIn drauf aufmerksam gemacht habe das mal näher zu prüfen.

00:27:06: und man sieht halt dass da auch unter den Top Voices oder unter den Influencern dann doch auch so einige Showfluencer wie die Christina Richter sie gerne nennt auftauchen.

00:27:19: Deswegen, mein Ziel war natürlich auch mal vielleicht Top Voice zu werden.

00:27:24: Du

00:27:24: bist es noch nicht?

00:27:25: Natürlich nicht!

00:27:26: Ich bin so kritisch, weil ich glaube...

00:27:29: Oh das gibt's doch nicht,

00:27:30: liebe Leute hört man zu

00:27:32: Wir reden gerade hier aktuell oder ich rede gerade mit einer der Link in Nerds, ich darf das liebevoll so sagen und...

00:27:39: Ja so nenne ich mich ja selber, dass ich

00:27:41: Link den Nerd bin.

00:27:42: Also

00:27:43: ich kenne glaube ich kaum jemanden in Deutschland, der so viel weiß über Link denn du bist kein... also das nochmal Wie gesagt, wir reden nicht über Top Boys so viel weil uns diese Kategorie besonders interessiert sondern um einfach auch ein Stück weit uns an diese Mechanismen ran zu robben und auch nochmal ein bisschen das zu relativieren wie wichtig oder nicht wichtig ist.

00:28:02: Also wie ich sehe du lebst immer noch sehr gut mit und von LinkedIn

00:28:05: ohne Top Boys Genau.

00:28:07: Ich habe ein wunderbares Leben und ich hab die Ehre, dass sich weltweit eben zu... es gibt gerade mal hundert Leute auf der Welt diese Linkedin Certified Experts Zertifizierung gemacht haben.

00:28:20: Das heißt das ist nochmal eigentlich einen höherer Ritter Schlag als jetzt eine von tausenden Top Voices zu sein auf der Welte.

00:28:29: Aber wir haben leider kein Batch, ich habe schon ein Logo.

00:28:36: Das nutze ich auch in der Kommunikation aber man hat es halt im Profil kann man's nicht großartig sich da machen außer ich baue mir einen schönen... Also in meinem LinkedIn-Banner hab' ich quasi das LinkedIn Certified Experts Logo integriert Aber wir haben jetzt keine eigene Auszeichnung noch mal.

00:28:56: Und Richard van der Blom zum Beispiel, einer meiner größten Social Selling Mentoren auf LinkedIn mit über zweieinhalbfünfzigtausend Followern ist auch nicht LinkedIn Top Voice.

00:29:08: Der hätte es auch noch zehnmal mehr als ich verdient.

00:29:12: und man trittet manchmal ein bisschen im Kopf welche Personen da plötzlich Top Voices werden.

00:29:18: Die müssen keine LinkedIn-Berater sein früher.

00:29:21: Mir wurde auch einmal, aber das war schon vor vier Jahren irgendwie mal gesagt, dass Leute die quasi in Bezug zu LinkedIn haben, eben LinkedIn Trainings, Keynotes oder ähnliches machen wie ich ... dass die kein Top Voice werden.

00:29:35: Was aber dann ein bisschen komisch ist, weil Sedin Flores Willers ist halt auch geworden und hinterher auch einige andere LinkedIn-Berater, weil sie halt vorher argumentiert haben wir machen ja Promo vor LinkedIn und dann wäre es der Eigenbeweihräucherung.

00:29:47: Sie wollen ihren eigenen Award quasi bronkchenübergreifend unabhängig von LinkedIn entsprechend verteilen.

00:29:54: Aber Shubzzy Wubs waren plötzlich auch ganz viele Dienstleister im LinkedIn-Umfeld, auch topweis geworden.

00:30:01: ja aber mein Ziel ist es halt nicht so quasi der LinkedIn-Spiegelbestseller mehr zu werden weil es, wie du schon sagst ist wirklich auch inflationär geworden.

00:30:13: Das war vorher mal wirklich eine sehr hohe Auszeichnung und so.

00:30:18: Und sie wird aber auch natürlich da draußen immer noch als wertvolle Auszeichnungen wahrgenommen.

00:30:24: und jeder der das Dem gönne ich das auch, bis auf diesen Show-Floins an.

00:30:30: Aber selber ist es jetzt bei mir nicht, dass steht es jetzt nicht auf der Backestliste?

00:30:34: Ich muss unbedingt in meinem Leben noch Topfhäus werden!

00:30:39: Was nichts heißt lieber, liegt in Dach News Redaktion...

00:30:42: Dass du dich wehren

00:30:42: würdest?!

00:30:43: ...dass ich mich wehrend würde und ich bin seit Jahren ein guter Ambassador von LinkedIn, wer dafür nicht bezahlt hat so viele tausend Leute schon geschult und für die Plattform begeistert.

00:30:56: Also ich bin ein gutes Werbezugpferd immer noch, und werde das auch weiterhin bleiben für LinkedIn mit oder ohne Top Voice ausgesucht.

00:31:04: Aber eben mit auch durchaus dem kritischen Blick?

00:31:07: Der ist mir

00:31:09: super wichtig!

00:31:11: Ich möchte nicht einfach nur hier den Honeypot zeigen wie schön LinkedIn ist und alles ist super und gut.

00:31:18: Und ich habe mich in der Vergangenheit auch immer und das werde ich auch weiterhin immer kritisch geäußert, wenn ich sehe was da im Argen liegt oder was da dringend optimiert werden muss.

00:31:29: Und da würde ich sagen gehen wir mal rein weil im Grunde dieses ganze was wir jetzt besprochen haben mit dem Thema Topfweis folgt ja eigentlich der Logik.

00:31:37: wie schaffe ich es mir eine gewisse Sichtbarkeit eine gewissere Reichweite aufzubauen?

00:31:42: Stichwort Algorithmus.

00:31:44: erste Frage an dich gibt es überhaupt so etwas der LinkedIn-Algorithmus oder ist das eine Schimere?

00:31:49: Also, ist es eigentlich auch ein Konstrukt was wir da irgendwie versuchen zu jagen und es sind in Wirklichkeit ganze Delegationen von Algorithmen.

00:31:57: Wie muss ich mir das vorstellen ohne also... Ich sag's mal schon Disclaimer so dass wir mitkommen vielleicht nur so ins Weich reinsetzen.

00:32:07: Es gibt nicht den einzig wahren Algorithmus, wo ich mache A dann passiert B und wenn du C machst geht es bei D weiter.

00:32:16: Und so es gibt keine eindeutigen direkten Mechanismen sondern das sind halt wirklich mittlerweile millionfache Parameter die unsere LinkedIn Aktivitäten Die Inhalte unseres Profils, die Inhalter unserer Beiträge allumfassend analysieren und LinkedIn dann entsprechend entscheidet, wenn wir ein neues Thema aufmachen.

00:32:39: Hat die Person wirklich das Skin in the Game?

00:32:42: Hat sie davon Ahnung?

00:32:43: hat sie Expertise?

00:32:44: steht davon auch einiges im Profil?

00:32:46: dann spiele ich das entsprechend und so werden halt alle Profile auf LinkedIn analysiert.

00:32:52: Wen könnte denn das Thema, was die Britta oder was die Juule jetzt gerade aufmacht interessieren?

00:32:58: Und was ist innerhalb des Netzwerks von Juule relevant?

00:33:02: Und gibt es auch Leute, die sich halt außerhalb noch von Juules Netzwerk für das Thema interessiert?

00:33:08: Und dann wird das quasi testweise bei Leuten, wo LinkedIn ziemlich überzeugt ist, dass der Beitrag mit der Person resoniert ausgespielt.

00:33:19: Das läuft mittlerweile alles auf einem KI-basierten System und anhand all dieser Trainingsdaten und Aktivitätspunkte... LinkedIn mitgeben, wird das dann ausgespielt?

00:33:32: Das ist die erste Stufe.

00:33:34: Aber wie so ein Art kleiner Probe-Happen oder so einen kleinen Appetit.

00:33:39: Ich weiß es uns viele zuhören, die sich schon ein bisschen befassen, aber vielleicht auch Menschen, die sagen ich will damit jetzt erst loslegen.

00:33:47: Also mal angenommen, ich habe fünfhundert Follower kann nicht davon ausgehen dass alle fünfhundert gleich mein Post sehen sondern das wird ja erstmal eine kleine Subgruppe erst nur sehen.

00:33:55: Genau, da wo LinkedIn thematisch die besten Überschneidungspunkte sehen oder auch gemerkt haben.

00:34:03: Die haben mit meinem Profil auch zuletzt ordentlich interagiert.

00:34:08: Dann ist die Wahrscheinlichkeit natürlich höher dass auch der nächste Post von Interesse sein könnte.

00:34:13: und dann wird das erstmal testweise in einem Anteil deiner deines eigenen Netzwerks ausgespielt.

00:34:20: Und der Vorteil ist aber auch mittlerweile bei kleinen Netzwerken.

00:34:24: Es wird halt auch sehr schnell außerhalb meines Netzwerks ausgespielt, also ich bin nicht davon abhängig mir ganz am Anfang sehr schnell ein großes Netzwerk aufzubauen damit ich natürlich viel Verbreitung bekomme sondern die Verbreitung ersten Follower oder den ersten zehn Followern sehr gut möglich, weil LinkedIn eben jetzt auf Themenrelevanz setzt und eben nicht mehr auf reine Engagementmechanismen.

00:34:52: Vorher waren die LinkedIn Algorithmen Voll Engagement basiert.

00:34:57: Also,

00:34:57: wer ist mit wem in Verbindung?

00:34:59: Also bist du mein

00:35:00: Konter?

00:35:00: Genau!

00:35:02: Wer es mit wemen vernetzt?

00:35:03: und reagieren die Leute auf den Beitrag eben dann mit einem sichtbaren Like, mit dem Kommentar reposten die das... Speichern die das ablesen, die das überhaupt.

00:35:12: und dann wurde es immer nur weiter in die Netzwerke von den Personen weiterverbreitet.

00:35:19: Die eben reagiert haben also Engagement gezeigt haben.

00:35:23: Und jetzt geht's halt wirklich dem dass sie sagen thematisch ist das Thema relevant.

00:35:28: Ist das auch bei anderen schon mal gespielt worden?

00:35:31: Das blende ich bei den Leuten ein.

00:35:33: Haben Sie?

00:35:33: verwenden sie auch regelmäßig die gleiche Sprache so dass eben natürlich dann auch im deutschsprachigen Raum bleibt und das wird halt dann den Leuten angezeigt.

00:35:42: Und wenn diese Leute wirklich den Beitrag auch außerhalb meines Netzwerkes lesen, einen Like dalassen, kommentieren, weil es linked ist erstmal ja wir haben der richtigen Person das angezeigt und dann sucht sie quasi in deren Netzwerk auch wieder relevante Personen um das eben immer weiter zu verbreiten so dass das quasi in wellen Formen passiert und ausgespielt

00:36:06: wird.

00:36:06: Und wir können ja jetzt auch, ich weiß es gibt nicht das LinkedIn Playbook und es gibt.

00:36:11: Nicht den linken Algorithmus aber dennoch gibt's ja so ein paar Punkte.

00:36:15: die würde ich jetzt gern einfach mal sozusagen liebe Hörerinnen und Hörern als Serviceteil für euch durchgehen nämlich fangen wir mal an mit dem.

00:36:23: also ich poste mir angenommen typisch morgens um halb acht also ganz ganz viele Das machen

00:36:28: viele andere auch.

00:36:29: Wecker, genau das wäre schon mal das.

00:36:32: oder terminieren es dann auf Acht Null Null?

00:36:35: Warum ist das möglicherweise eine ziemlich ... Nein ich sag nicht blöde Idee aber vielleicht nicht die beste Idee, die man haben kann Pritta.

00:36:43: Ja es wird immer viel gesagt dass in den Morgenstunden es optimal wäre weil dann sind die Leute natürlich gerade frisch auf der Plattform gucken das erste Mal rein und dann ist die Wahrscheinlichkeit groß dass mein Beitrag gesehen wird.

00:36:57: Wenn wir uns aber eben, wie du alle daran halten um sieben Uhr dreißig geht unser Post raus dann habe ich natürlich um Sieben Uhr Dreißig auch eine extreme Konkurrenz und Stau in meinem News Feed genau.

00:37:09: Und vorher war es richtig so zwischen sieben und zehn zu posten um wirklich den ganzen tag leute leute mitzunehmen, dass die denn den post sehen weil früher war es auch so das wirklich am ersten tag irgendwie achtzig bis neunzig prozent meiner reichweite generiert wurde.

00:37:29: Und die Leute natürlich so schnell wie möglich reagieren sollten und dann wurde die verbreitung entsprechend wirklich an diesem einen tag und dann lief der noch zwei drei tage aus und dann ist er quasi ins Nirwana überführt worden.

00:37:44: Und jetzt laufen die Beiträge zwei bis drei Wochen am Stück, das heißt wir sind gar nicht mehr so abhängig von der ersten oder besten Stunde am Tag sondern es reicht wenn ich vormittags oder mittags oder ich poste auch gerne mal nachmittags.

00:38:00: jetzt Ich teste natürlich verschiedene Zeiten aus aber mittlerweile hat es keine große Relevanz mehr Wann ich entsprechend damit starte?

00:38:08: Wichtig ist natürlich immer noch, dass in den ersten zwei Stunden Leute reagieren.

00:38:12: Weil das ist natürlich ein Signal für LinkedIn.

00:38:15: also mein Netzwerk sollte wach sein!

00:38:17: Das ist so meine einzige Regel.

00:38:19: Also nach zum eins ist nicht so gut.

00:38:21: Genau, das könnte schwierig sein wobei das habe ich auch schon mal getestet und dann ist der quasi bei allen Leuten die dann eben um sieben Uhr oder um acht Uhr das erstmal LinkedIn aufgemacht haben es halt der einen uhrmorgens post hat dann aufgepoppt und hat eigentlich auch eine ganz... gute Reichweite bekommen, aber das Beste ist halt man weiß es sind einige Leute wach die das interessieren könnte und dass sie eben schnell reagieren weil LinkedIn natürlich so in den ersten zwei Stunden dann das Feedback schon mal hat.

00:38:51: okay der Post läuft gut an.

00:38:53: Das haben Leute gelesen da haben auch erste Leute Kommentare zu und ihren eigenen Senf dazu gegeben.

00:38:59: das ist quasi dann das Signal das LinkedIn weiß.

00:39:02: ok den kann ich jetzt auch eine Woche oder zwei Wochen einfach durchspielen und immer wieder neue Leute identifizieren, für die das Thema entsprechend Relevanz haben kann.

00:39:12: Was ist mit dem Thema... Ich bringe jetzt mal so ein paar Schlagworte, die dir alle was sagen.

00:39:17: Ich übersetze es unter Umständen hier an und da nochmal für diejenigen, die vielleicht nicht ganz eng in dem Spiel sind.

00:39:23: Send and forget.

00:39:24: also das ist ja diese Haltung.

00:39:25: ich setze einen Post ab aufzubeobachten vielleicht auch bei wirklich großen bekannten Accounts.

00:39:32: Ich setze ein Post ab und verschwinde wieder von der Plattform.

00:39:36: Also ich habe ja quasi meinen Job gemacht, ich hab was gepostet.

00:39:39: Ich will mindestens drei Mal die Woche posten aber danach bitte lasse mich in Ruhe.

00:39:44: Das wurde immer relativ stark abgestraft weil wie gesagt man eine Interaktion wünscht?

00:39:50: Wie verhält es sich damit?

00:39:52: ist das immer noch so kritisch?

00:39:53: oder wird zu sagen heute ist es nicht mehr so relevant dass man sich dann noch ewig davor und danach auf der plattform aufhält.

00:40:01: Weiten aufbauen.

00:40:02: Genau, also ich nenne das immer gerne Post and Ghost und dann weggehen weil Ghosten kennen wir auch aus Bewerbungen und anderen Bereichen.

00:40:14: Community Management ist weiterhin enorm wichtig, weil LinkedIn vor allem belohnt, wenn eben Kommentare reinkommen dass auch der Autor die Autoren des Postings quasi dann sich nochmal in die Gespräche einklingt und eben das Gespräch also ein echtes Gespräch führt.

00:40:31: Und nicht nur Frage Antwort oder Statement kommenten Kommentar sondern je stärker quasi noch so einzelne Kommentar Threats auftreten quasi so Gesprächsleitfäden, umso mehr klingt dann eben mit dass da wirklich ein echtes Gespräch oder eine echte Diskussion drunter entsteht.

00:40:51: Was positiv ist wenn vor allem auch Community-Mitglieder aus meinem Netzwerk anfangen untereinander zu dem Thema zu diskutieren und selber auch das aufmachen.

00:41:02: aber man sollte sich eben dann selbst entsprechend einklinken also die Konversation beobachten.

00:41:09: Wir haben aber also ich darf mich dankenswerterweise wirklich den ganzen Tag auf LinkedIn austoben und viele andere haben, aber das ist ein Kommunikationskanal.

00:41:19: Und denen kann natürlich nicht stundenlang jetzt mein Post beobachten.

00:41:24: wichtig ist posten und dann wirklich so in der nächsten Viertelstunde halben Stunde nochmal Zeit haben, um zu gucken wo sind so die ersten Reaktionen?

00:41:33: Dass ich darauf reagiere.

00:41:35: Auf manche Kommentare kann ich auch nicht großartig was antworten.

00:41:38: Manche Influencer sind wirklich so akribisch egal was da für ein Quatsch vielleicht auch drunter steht oder einfach nur eine kurze belanglose Kommentar.

00:41:47: Die kommentieren wirklich alles das nicht bei drei auf den Bäumen ist.

00:41:53: Ich empfehle dann, gebt den Leuten, die einen Kommentar abgegeben haben einfach durch ein Like.

00:41:57: Die Wertschätzung kriegen nämlich dann die Info das ich das quasi wahrgenommen habe und gelesen habe dass die Leute quasi Bescheid wissen damit sie auch motiviert sind auch zukünftig wieder ein Kommentar zu lassen.

00:42:10: Und wenn natürlich ein substantieller Kommentar drunter ist Dann sollte ich denen entsprechend auch dann verlängern und da nochmal näher drauf eingehen und reagieren.

00:42:21: Aber normalerweise guckt dann in der ersten Viertelstunde, halbe Stunde mal kurz gucken und dann eben seinen regulären Job machen.

00:42:30: Und dann vielleicht so nach drei, vier, fünf Stunden an dem Tag nochmal auf jeden Fall vorbeikommen, gucken wie hat sich das bisher entwickelt?

00:42:38: Dann entsprechend in die Kommentare noch einmal einsteigen was ich auch empfiehlt wenn ich sowieso Plane am nächsten oder übernächsten Tag keinen neuen Post zu machen.

00:42:48: Die Regel ist so nach sechs bis acht Stunden oder nach vierundzwanzig Stunden kann man seinen eigenen Post einfach nochmal reposten, also die Direkteilenfunktion aktivieren.

00:42:58: Dann gibt man quasi den Beitrag noch mal einen zusätzlichen Schubsser, dass der Beiter ins eigene Profil gebracht

00:43:07: wird.

00:43:07: Das wird nicht abgestraft?

00:43:09: Nein!

00:43:10: Ich

00:43:10: habe vor einem guten Jahr ein Post abgesetzt und gesagt ich habe einen neuen Job.

00:43:18: Weil ich nämlich selbst bemerkt habe, dass ich manchmal auf Kommentare mehr Sichtbarkeit reichweite bekomme als auch eigene Post.

00:43:25: Und das ist so ein Thema was mir immer wieder über den Weg läuft, dass Leute sagen kommentieren ist total wichtig!

00:43:30: Was würdest du dazu sagen?

00:43:32: Eine Kommentarstrategie ist superessenziell, weil es hat auch selbst bei mir die zwei bis drei Postings die Woche veröffentlicht.

00:43:41: Kriege ich doch die stärkste Sichtbarkeit und Reichweite über meine Kommentare?

00:43:46: Wichtig ist dann, Kommentare wirklich dazu platzieren wo's eben relevant ist.

00:43:51: Wo sind andere Leute aus meiner Branche oder aus meinem Netzwerk?

00:43:56: die auch quasi in meinem Themenumfeld Sachen veröffentlichen, wo ich eben als Experte-Expertin das Fachgespräch mitführen kann.

00:44:05: Bei mir ist es Felix Beilerts, Céline Flores Willers und Cordula Franzen, wenn sie LinkedIn Content veröffentlicht, dass wir da halt auch gemeinschaftlich... Wir haben dankungswerteweise in unserer Branche kein Red Ocean also nicht Ellenbogen-Mentalität sondern Arbeiten quasi alle zusammen und schmeißen unser Wissen in einen Topf und unterstützen uns da gegenseitig, was sehr schön ist.

00:44:32: Das geht natürlich nicht in allen Branchen und bei allen Wettbewerbern.

00:44:37: aber so kann man halt gucken wo sind Leute die eben auch zu meinen Themen etwas zu sagen haben, wo ich mich dann auch positiv einklinken kann, meinen fachlichen Kommentar da lasse.

00:44:50: Denn einmal habe ich dann natürlich das Gespräch mit dem Autor oder der Autorinnen des Beitrags und auf der anderen Seite sehen mich natürlich viele andere Kommentatorinnen die eben auch an dem Thema Interesse haben und ich werde über diese Kommentare gesehen.

00:45:06: und dadurch LinkedIn will uns halt motivieren weil das ist das krasste.

00:45:10: es sind immer noch nur zehn bis zwölf Prozent aller LinkedIn Nutzer die überhaupt sich trauen, einen Like oder einen Kommentar zu setzen.

00:45:17: Alle anderen, achtundachtzig Prozent sind stille Mitlesende.

00:45:22: LinkedIn belohnt eben die Sichtbarkeit der Kommentare extrem und gibt je mehr Kommentare ich deswegen auch bekomme auf meinen Beitrag.

00:45:31: Deswegen ist höher die Wahrscheinlichkeit, dass auch meine Beiträge weiter ausgespielt werden.

00:45:36: Deswegen nutzt die Kommentare und zeigt uns mittlerweile seit gut einem Jahr an wie viel Reichweite die Kommentare bekommen können.

00:45:46: Und da geht es mir genauso wie dir das teilweise einige Kommentare weit über dem Liegen an Reichweiten, die meine Beiträge eigentlich

00:45:56: haben.".

00:45:56: Also das muss uns nicht bekümmern.

00:45:58: Im Gegenteil, am Ende geht es ja darum dass ich für ein bestimmtes Thema stehen will dadurch auch irgendwo eine gewisse Sichtbarkeit und man kann sich jetzt ja auch ganz viel Mühe geben.

00:46:06: wir kommen noch keine Sorge liebe Leute.

00:46:08: Wir kommen noch zu dem großen Thema KI gleich.

00:46:11: Das alles kann ja strategisch erfolgen.

00:46:14: Ich beobachte das auch Dass das auch so ein gewisses selbst erhaltenes System ist.

00:46:18: also je größer der eigene Account Und je mehr da an Community passiert, umso mehr Menschen kommen auch auf den eigenen Account und kommentieren.

00:46:27: Was wieder darum dazu führt dass man sichtbarer wird seien sich selbst verstärkend das System Und das führt uns ja zu einer kleinen oder großen Down-Zeit.

00:46:36: Wir haben das letzte Mal in unserem Gespräch, du erinnerst dich vielleicht den Kommentarkartell nannte ich das?

00:46:41: Diese Kartelle die sich da bilden die sagen schreib du mal bei mir drunter dann schreibe ich bei dir runter was ja offiziell LinkedIn quasi abstrafen will oder eigentlich auch überhaupt nicht gutiert Faktisch ist aber wir sehen es ja doch permanent.

00:46:55: oder

00:46:56: Ja es geht auf jeden fall weiter, dass diese Kommentarkatelle

00:47:00: existieren.

00:47:02: Genau das sind die sogenannten Engagement-Pots, die einerseits natürlich dann irgendwie über WhatsApp Gruppen und ähnliches geführt werden.

00:47:13: In der Fachgruppe, wo man irgendwie so mit zehn, zwanzig Leuten wirklich aus diesem Fachbereich, aus der Branche sind ist das auch völlig legitim.

00:47:20: Weil jeder hat ein komplementäres passendes Netzwerk zueinander.

00:47:25: Schlimm wird es aber wenn das eine Gruppe von tausend oder zweitausend Leuten sind die überhaupt keinen Plan voneinander haben und nicht wissen was der andere macht keinen guten Wert erzeugen dadurch, dass sie jetzt einen Kommentar beeilen lassen.

00:47:40: Das pusht einfach nur ein bisschen die Reichweite aber sorgt eben nicht dafür, dass ich beim nächsten Kunden oder beim nächsten Geschäftspartner irgendwie besser gesehen werde.

00:47:52: LinkedIn hat mittlerweile Mechanismen auch dank ihrer KI-Systeme entwickelt wirklich so regelmäßige und automatische Kommentare zu identifizieren Und die werden dann spannenderweise auch, das kriegt der Nutzer erstmal selber nicht mit.

00:48:09: Die Kommentare werden normalerweise nach Relevanz sortiert also so wie sie relevantes Feedback bekommen haben.

00:48:17: wenn es eben viele zu den Kommentaren, der Kommentar hat viele Likes bekommen oder da findet eine weitere Diskussion Stand der wird meistens als relevantes der Kommentare nach oben einsortiert und diese Potengagement-Kommentare werden quasi dort ausgeblendet und nur noch unter den Normal quasi aus auf die letzten Erschienenden angezeigt.

00:48:40: Und dann sieht die Person, die eigentlich in diesem Pot Engagement ist, sie zwar schön die ganze Zeit seinen eigenen Kommentar aber weiß selber nicht dass er gar nicht mehr gesehen wird.

00:48:50: Angezeichnet?

00:48:50: Spannende!

00:48:50: Genau das ist ganz cool.

00:48:53: und im schlimmsten Fall wenn LinkedIn halt entdeckt Die Person nutzt da mittlerweile auch irgendwelche automatischen Tools oder sogar AI-Tools, das eben per Kommentar.

00:49:03: Der Kommentar eben von der AI Maschine geschrieben wird kann es halt dann auch dazu führen dass eben nicht nur der Kommentar ausgeblendet wird sondern dass dann auch das profilenden Penalty bekommt und auch mal von der Plattform fliegt.

00:49:17: Jetzt muss ich sagen, mir fallen so ein paar Accounts auf.

00:49:20: Ich halte mich ja auch so ein bisschen auf der Plattform und da gibt es durchaus platt.

00:49:24: jetzt kann man immer.

00:49:26: wie gesagt zu dem AI Thema kommen wir gleich noch aber da kann man sich immer über Sinn Inhalt trefflich streiten.

00:49:33: Ich würde sagen, ganz viele erfüllen so maximal noch den Anspruch ein Kalenderspruch also wirklich relativ flach.

00:49:39: Ja

00:49:41: die

00:49:41: Business Weisheit des Tages mir ist heute ein Ei runtergefallen.

00:49:44: was ich dabei gelernt habe für mein und auch von der Widership

00:49:49: ist wie punkt Punkt Punkt

00:49:50: ja genau.

00:49:51: Also es ist schon muss man sagen wirklich manchmal sehr anstrengend.

00:49:56: und dann sehe ich darunter zwei, drei, viertausend Likes.

00:50:00: Ich seh da rund auch hunderte von Kommentar-, ich sehe Accounts die innerhalb von einem halben Jahr von zehntausend auf zwanzig tausend wachsen.

00:50:08: Ich frag dich jetzt mal so ist das überhaupt möglich?

00:50:11: oder würdest du sagen?

00:50:12: Das sind ganz klare Hinweise dass da irgendwie auch sagen wir mal mindestens mal das strategische Rädchen bis zum Ende gedreht wurde.

00:50:21: Also, der wird auf jeden Fall ordentlich nachgeholfen.

00:50:25: Weil um selber schnell an Zehntausend Kontakte zu kommen hat LinkedIn selber eine Vernetzungssperre eingeführt, damit's ihnen

00:50:34: nicht

00:50:36: spammy wird.

00:50:37: Genau, also wenn ich mich selber quasi aus Eigenantrieb mein Netzwerk aufbauen würde ist die Grenze bei hundert Kontakten pro Woche.

00:50:46: Bei einem normalen Account und bei einem Premium-Account können das mal bis zu zweihundert, zweihundertfünfzig Leute pro Woche werden Und die müssen natürlich dann auch alle annehmen und dann würden sie auch zu Follower werden.

00:51:00: Das heißt es geht nicht mit rechten Dingen zu Wenn ich innerhalb von einem Monat plötzlich von zehn auf zwanzig tausend Follower komme.

00:51:08: Und wenn ich natürlich irgendwie sehr viralen Content, also die Postkartensprüche sind natürlich dazu da, sehr viel schnell Likes einzusammeln weil jeder da irgendwie nickt und vielleicht schnell mal noch drauf drückt.

00:51:23: bei den Kommentaren bin ich dann immer sehr skeptisch warum plötzlich durch so'n Business-Postkartenschpruch Leute da noch alle ihren Senf drunter geben

00:51:32: wollen.

00:51:33: Eben genau aus dem Grund!

00:51:35: Das zeigt eher, dass da schon wahrscheinlich mit Pod-Engagements oder auch mal mit Fake-Follower-Kauf entsprechend gearbeitet wird.

00:51:45: Um dann quasi eine Größe anzuzeigen die aber eigentlich toxisch ist und nichts wert ist.

00:51:53: Die Frage ist halt immer Ist es nicht wert?

00:51:56: am Ende bleibt halt stehen.

00:51:58: Dieser Account hat so viel LinkedIn-Follower und damit gehen die ja auch in den Markt und sagen zum Beispiel... Genau,

00:52:03: da kommen wir dann zum nächsten Problem das ich leider immer noch die CEOs dieser Welt und das sind leider immernoch Männer sich immer gerne von solchen Zahlen blenden lassen und dann leider nichts hinter die Fassade gucken weil wenn man dann mal richtig in den Account schaut Und sich auch mal dann von diesen Influencern, die Insights geben lassen würde und einfach mal in den Content guckt.

00:52:28: Womit die dann auch angeblich groß geworden sind.

00:52:31: Ja da schlacker ich manchmal mit den One und bin sehr verwundert warum die dann plötzlich wirklich einen großen Business Influencer Deal bekommen Obwohl sie eigentlich die ganze Zeit nur Postkartensprüche gepostet haben und plötzlich irgendwie irgendwas im AI oder IT-Bereich FED promoten sollen.

00:52:50: Und wo man eigentlich weiß... Da kann kein relevantes Netzwerk dahinter stecken.

00:52:56: Es gibt ja neue Formen, es gibt dir die sogenannte Collaboration-Posts.

00:53:00: Das ist jetzt relativ frisch ich glaube letzte Woche erst gestartet.

00:53:04: Magst du dazu mal was sagen?

00:53:05: Was heißt das konkret?

00:53:06: Das erinnert mich so ein bisschen an Insta wo ich hier auch Colabs machen kann.

00:53:10: Ist das die gleiche Analogie oder gleiche Logik die dahintersteckt?

00:53:14: Also ich bin ein Fan von dem Feature, wenn es hoffentlich bald komplett gut funktionieren würde.

00:53:21: Es ist noch sehr buggy ausgerollt aber die Funktion die eigentlich dahinter liegt ist zwei bis fünf Personen oder auch mit Unternehmensseiten, also zwei bis fünf Accounts.

00:53:34: Das können Personenprofile sein und es können auch Unternehemsseiten sein.

00:53:39: Deswegen ist das wirklich sehr mächtig, weil dann könnten er zwei Personen, Corporate Influencer zusammen einen Beitrag machen, weil sie jetzt irgendwie zusammen auf die Zukunft Personal Europe gehen oder ein Erlebnisbericht quasi zusammenteilen.

00:53:53: Und das Schöne ist einer veröffentlicht den Post auf seinem Profil ergänzt eben dann das zweite Profil, wo der Beitrag dann auch erscheint als quasi Mitwirker.

00:54:07: Mitgewirktes Teammitglied nennt sich ... nennt Link in das und dann weiß Linkin okay die beiden haben den Post zusammen veröffentlicht und dann wird quasi werden beide Netzwerke gleichzeitig angezapft dass dieser Beitrag eben in Beide-Netzwerke geht und eben dann auch außerhalb des Netzwerks je nach Themenrelevanz halt dann ausgespielt wird.

00:54:30: Und so hat man eben Business Influencer Kontext, kann natürlich ein Unternehmen jetzt einen Influenzer buchen, kriegt die Reichweite vom Influenza plus kann das aber auch gleichzeitig die Kooperation quasi mit der eigenen Unternehmenseite und den Followern verbinden und veröffentlichen oder was supergut ist?

00:54:48: Der CEO kommuniziert eine wichtige Info auf seinem LinkedIn Profil weil wir wissen Personenprofile haben deutlich mehr Reichweite als Unternehmensprofile.

00:54:59: Aber das Unternehmen wird quasi so als Collaborator mit aufgenommen, sodass es eben auch als offizielles Announcement auf der Unternehenseite steht und eben auch an die Follower ausgespielt wird.

00:55:11: Und so kann man halt wirklich auch ein Konferenzveranstalter.

00:55:15: wenn ich jetzt als Speakerin zum Beispiel bei den BtoB Communications Days im Oktober bin werden wir eben vorab... werde ich einen Post ankündigen, dass ich eben dort spreche und werde dann die Company-Page von den BtoB Communication Days oder von den verantwortlichen Mitarbeitenden entsprechend mit einklinken.

00:55:37: Und so kann man die Reichweite über die Netzwerke natürlich noch wesentlich besser steuern.

00:55:43: Aber wird es da nicht auch Influencing-Pots geben?

00:55:46: Also, dass wir dann auch so was sehen.

00:55:47: Dass sich dann auch sehr reichweilig ein starker Account zusammentun oder dass man sich das quasi... Da gibt's ja meine Phantasien gehen vielleicht bisschen mit mir durch.

00:55:57: Auch regelrecht Geschäftsmodelle, dass man sagt, komm hier ich nehm dich Hucke pack!

00:56:01: Dafür darfst du mich auch XY überweisen.

00:56:04: Das kann man ja regelrechts...

00:56:06: Auf jeden Fall ist das auf jeden Fall ein Influencer Business wo die Influencer, da bin ich halt noch sehr gespannt.

00:56:13: Die Influenzer können natürlich dann mit den Unternehmen zusammenarbeiten und dann die Unternehmensseite oder auch Mitarbeiter oder den CEO Huckepack nehmen sorgt aber dann dafür dass der Influenza natürlich der Hauptposter in dem Moment ist Und das ist im Moment ein bisschen kritisch.

00:56:36: Deswegen finde ich es gerade schwierig so in diesem Business-Context, wenn da auch Geld fließt dass die Person, die das veröffentlicht, die kriegt die Analytics gut geschrieben.

00:56:47: Die hat in ihrem Account dann quasi alle erreichten Mitglieder und alle Impressionen werden auf den Influencer-Account gebucht Und in den Einzelnen, in den Analytics für diesen einzelnen Beitrag wird nicht ersichtlich.

00:57:04: Wie viel Reichweite hat jetzt die Unternehmensseite beigetragen?

00:57:08: Wieviel hat der CEO beigeteragen und wie viele Reichweiter hat der Influencer beigetaugt?

00:57:14: Und was auch noch gerade spannend ist, wo linken unbedingt ein Update fahren muss... Es gibt eben neben diesem Collaboration Posts auch den sogenannten Marketplace jetzt für Business-Influencer-Partnerschaften wo Unternehmen sich quasi die Reichweiten und die demografischen Daten der Accounts, der Influencer anschauen kann.

00:57:35: Und dann mit ihnen dann entsprechend gemeinsame Postings zu machen und die entsprechend zu buchen.

00:57:42: Bei LinkedIn kann man eben diese Personeprofil-Beiträge ja auch boosten!

00:57:47: Ja, aber das wäre auch nochmal eine Frage.

00:57:50: Man kann da

00:57:50: Ads reinhauen?

00:57:51: Genau!

00:57:52: Aber diese Booster-Funktion finde ich auch einen wichtigen Punkt für diejenigen, die uns jetzt zuhören und die gar nicht kennen, weil ich zum Beispiel kann Nicht-Boostern... Also du hast die Option

00:58:03: nicht.

00:58:03: Ich habe sie auch nicht genau.

00:58:04: Ich hatte sie ganz kurz.

00:58:05: Da war sie aber auch kaputt und ging nicht.

00:58:09: Und dann ist sie ja auch wieder verschwunden.

00:58:12: wahrscheinlich denkt LinkedIn bei dir und bei mir dass wir da eh kein Geld einschmeißen müssen, weil wir sowieso mit unserer Reichweite und unserem Standing auf LinkedIn zufrieden sind.

00:58:24: Wir nehmen es mal als Auszeichnung.

00:58:27: Letzter Take eben zu dem Problem jetzt im Influencer-Business wenn nicht eben als Unternehmen was sehr wichtiger und wertvoller Punkt ist mit ich sage mal wirklich echten Experten als Influenza, Businessinfluencer zusammenzuarbeiten.

00:58:43: Das Problem ist, wie gesagt die Influencer posten das.

00:58:46: Die Analytics gehen aber voll also die Impression werden voll auf das Konto des Influenzers gezählt und danach hat der Influent und es wird nicht getrennt von dass es organisch meine eigene organische Reichweite und das war quasi Organische Reichweite, die von anderen Accounts quasi mir noch zugefügt worden sind.

00:59:06: Weil wir Collaborations gemacht haben und der dritte Punkt ist auch das Link in der Zeit auch nicht ausweist wenn Unternehmen dann natürlich das Maximale rausholen wollen Dann boostern die das quasi mit den sogenannten Ford Leder Ads und kippen da nochmal ordentlich Budget rein und kaufen irgendwie hunderttausend, zwehunderttaussend Impressionen nochmal in ihrer Zielgruppe auf diesen Beitrag des Influencers.

00:59:31: Und diese zwehundertausend Impressionen beispielsweise landen auch wieder auf dem Konto des influencers ohne dass ausgewiesen wird das dafür bezahlt wurde.

00:59:42: Dadurch bläht sich so einen Account natürlich jetzt von den großen Businessinfluencern die.

00:59:48: Ich habe jetzt letztens ein Interview gelesen von einer Influencerin, die sagt, sie hat achtzig Prozent ihrer Beiträge sind entsprechend bezahlte Kooperationen.

00:59:58: Wenn man das natürlich wie sich das dann potenziert kann ich natürlich bei meiner nächsten Partnerschaft entsprechend hausieren gehen mit hier.

01:00:06: Ich hab mal X Millionen Impression in den letzten Monaten gemacht ja aber eigentlich war davon halt nur ein Bruchteil davon wirklich organische Reichweite.

01:00:16: Ja, Wahnsinn.

01:00:17: Also das ist schon spannend.

01:00:18: und vor allen Dingen auch nochmal... Das sind ja tatsächlich so bisschen die Downsides.

01:00:22: Wir bleiben noch mal ein bisschen bei den Funktionen und kommen dann auch.

01:00:25: ich verspreche, wenn wir jetzt schon eine Weile sprechen nochmal zu dem neuesten AI-Tool oder beziehungsweise der Funktionalität.

01:00:33: Bleiben wir noch einmal bei so ganz banalen Sachen.

01:00:35: was würdest du sagen?

01:00:37: Ist es immer noch Bild plus Text was besonders sieht?

01:00:40: Video Feed ist

01:00:41: ja weg.

01:00:42: Oder würdest du sagen Carousel-Post, also das wo man mehrere Bilder einstellt.

01:00:47: Also teilweise auch als PDF?

01:00:49: Was würdest Du zu dem Format sagen?

01:00:50: ist das noch so relevant?

01:00:52: oder sagst Du Hauptsache man mischt auch ein bisschen?

01:00:55: was wäre da so?

01:00:56: Dein Punkt?

01:00:57: Mischen ist schon wichtig!

01:00:58: Das erfolgreichste Format derzeit ist der Multi-Image Post, dass heißt mehrere Bilder die ich hoch lade weil es zieht die Leute rein.

01:01:07: und sie sehen hier die ersten drei Bilder sehe ich da ne plus sechs, ne plus sieben zieht die Leute natürlich rein.

01:01:15: Die wollen natürlich wissen was gibt's denn dann noch für Bilder und das erhöht natürlich die Verweildauer.

01:01:20: deswegen mehrere Bilder kombinieren auch vielleicht mal eine Infografik aber auch ein persönliches Bild.

01:01:27: also Menschen ziehen immer noch wenn ich als eigene Botschafterin meines Themas da Auftrete gesehen werde aber auch die Leute fürs Thema entsprechend begeistert und da eine Headline irgendwie drauf packe oder mal Ein echtes Statement von einem Menschen und nicht nur halt so eine Business-Weisheit.

01:01:43: Das funktioniert sehr gut, danach folgt eben auch einfach ein Single Image also einen Einzelbild.

01:01:50: Posting mit Text hat eben auch die stärkste Aufmerksamkeit im Feed da am besten keine Querformate nutzen, weil dann wird's im Feed und Mobil kleiner.

01:02:01: Sondern wirklich dieses klassische, was man kennt von Instagram auf, vier zu fünf Format oder auch mal einen hochkranten neun zu neun zur sechzehn Format.

01:02:10: der Videofeed ist weg kommt aber wieder.

01:02:13: LinkedIn rollt den Daten festes Datum.

01:02:17: Sie haben ganz bewusst in dem Video, was sie angekündigt haben.

01:02:21: vom VP Product für Video Content haben sie dreimal slowly roll out gesagt.

01:02:30: Von daher gehe ich davon aus, dass im... also jetzt machen Sie es erstmal den englisch-englischsprachigen dominierten Märkten weil so da halt auch den Videofeed Algorithmus drauf trainieren und ich gehe davon aus das wir frühestens Anfang zwanzig, siebenzwanzig vielleicht auch erst Mitte siebenzwanzig dann den Video Feed Tab haben.

01:02:50: Also Videos funktionieren auf dem Desktop und Mobil auch weiterhin gut, haben aber nicht die groß riesigen Reichweiten derzeit wie eben ein Bildpost.

01:03:02: Und es gibt ja da bin ich eigentlich immer schwer begeisterter Fan von gewesen, die sogenannten Dokumentenpostings wo ich einen PDF hochlade und dann habe ich bei den Mehrbilder-Postings eine durchgewürfelte Galerie und muss mich dadurch klicken Und bei den PDFs kriege ich halt wirklich eine schöne Slideshow, Seite für Seite angezeigt.

01:03:26: Da gab es aber jetzt.

01:03:28: in den letzten Monaten haben sie leider eine Layout Veränderung vorgenommen.

01:03:32: Vorher habe ich immer die erste Seite dieses PDF-Sliders... direkt gesehen in meinem feed und es war sehr schön groß und prominent und gut lesbar.

01:03:43: Und jetzt zeigen sie immer die ersten zwei seiten plus ein kleines bisschen von der dritten Seite an.

01:03:49: das heißt, es wird total kleinteilig.

01:03:52: und Richard van der Blom hat auch jetzt erste tests mit der Ivana Todorowitsch von authored abgemacht und eben die aktuellen dokumenten postings gegen alte Dokumentenpostings gehalten und spricht halt von einem reichweiten Verlust von über vierzig Prozent.

01:04:08: Okay, was eben daran liegt das?

01:04:10: Es ist nicht gut liestbar, ich krieg die Aufmerksamkeit nicht.

01:04:13: Die Leute scrollen eher weiter als dass sie eben reinklicken und sich das anzeigen.

01:04:18: Das ist sehr schade!

01:04:19: Ich hoffe, das linkt in da wieder den Spieß umdreht und zurückdrehte genau.

01:04:24: Also da wäre dann... Dass Sie selber in den Daten sehen?

01:04:26: Da wäre das deine Empfehlung an der Stelle.

01:04:29: wenn ich so was habe ein PDF, das kann ich mir auch genauso gut in acht Bilder zerlegen, das dann als Multi-Picture...

01:04:36: Und als Multi Image, genau, als

01:04:37: Multi Picture einfach

01:04:38: hoch hochladen.

01:04:39: Genau, ich würde jetzt eher immer mit mehreren Bildern arbeiten weil das ziehe ich heute richtig gut rein und hat eine große Prominence sicht auch dann im Lusvied.

01:04:48: Ich kann mich erinnern, Celine Flores Willers hat gesagt was ganz wichtig ist es das Bild- und Hook also diese erste Zeile der Haken der dass was uns ja in den Post reiztun muss.

01:04:58: Der

01:04:58: Eyecatcher.

01:04:59: Dass das unheimlich wichtig ist, dass das zusammen passt.

01:05:02: würdest du da auch mitgehen?

01:05:03: Würdest sagen also das was ich auf dem Bild sehe Und das, was ich als Erstes lese und meine Neugierde packen soll.

01:05:10: Das muss schon zusammen eine kleine Momentum erzeugen.

01:05:14: Würdest du sagen, dass es wichtig ist oder so?

01:05:18: Wichtiger ist nur ein guter Hook!

01:05:20: Storytel, also wenn das Bild schlecht ist und mich quasi meine Aufmerksamkeit nicht lenkt.

01:05:27: Das Erste was wir natürlich gucken ist, wenn es ein Bildpost ist.

01:05:30: ich gucke aufs Bild Ich sehe die Personen und ich will das Thema wissen worum geht's?

01:05:35: Beziehungsweise wenn ich irgendwie Céline sehe oder ich mache das ja auch dass ich mich entsprechend abbildet.

01:05:40: Célin macht das einfach nur mit Plain-Bildern.

01:05:43: Sie weiß, Célyne sagt was ich will wissen Was steht oben in der Headline könnte ich auch.

01:05:48: Ich arbeite aber gerne, ich zeig mich!

01:05:50: Die Leute sehen Post von Britta.

01:05:53: Schreib dann quasi eine Textzeile kurz hin in großen Buchstaben, worum geht's?

01:05:59: Damit die Leute sagen, ah interessiert mich und dann wiederhole ich das sehr ähnlich.

01:06:04: Was auf dem Bild steht auch noch mal als Huck damit die Leute sich bestätigt fühlen.

01:06:08: Ah ja genau darum geht's aber das ist enorm wichtig.

01:06:12: Aber wichtig ist halt wirklich der erste Blick auf den bild.

01:06:14: Die leute müssen hängen bleiben ein bisschen Bock haben worüber spricht man denn?

01:06:19: Und dann sollte man natürlich einen schönen Ja schon eine reiserische Headline haben, eine klare Botschaft den Leuten in der ersten Seile mitgeben damit sie eben dann die nächsten Schritt gehen oder auf mehr Anzeigen klicken und sich den Text dann auch entsprechend durchlesen.

01:06:35: So, jetzt haben wir ein bisschen Geduld von unseren Hörerinnen und Hörern abverlangt.

01:06:38: Aber ja trotzdem ich glaube das war bisher keine Sekunde langwierig oder langweilig sondern sehr relevant.

01:06:43: Ich glaube es war

01:06:44: sehr kurzweiliger.

01:06:45: Ja,

01:06:45: ich glaube auch.

01:06:45: also dass ist alles wichtige Informationen.

01:06:48: und liebe Leute wenn ihr noch Fragen habt an Pritta ich sage jetzt mal bewusst nur an dich dann antwortet auch gerne wenn wir die Folge hier veröffentlicht haben.

01:06:57: ihr könnt sowohl auf Spotify als auch Auf Apple kann man keine Fragen stellen, aber auf Spotify.

01:07:05: Und

01:07:05: natürlich bei LinkedIn und wir werden die Folge auch mal gucken vielleicht sogar als Videofolge auf YouTube veröffentlichen könnt ihr auch natürlich hinterlassen.

01:07:12: also sei an der Stelle schon mal angemerkt kommen wir zu Last but not least zu dem ganz wichtigen Thema AI und LinkedIn.

01:07:23: Du hast ja Eingangs mal gesagt, ja LinkedIn ist darum bemüht wirklich guten Content den Menschen anzubieten.

01:07:30: Also nicht sie selbst sondern die Möglichkeiten dafür zu schaffen dass wir gute Content lesen das wir uns gegenseitig wissen teilen.

01:07:38: Die Realität sieht aber so aus Das zumindest ist in meinem Feed der Anteil KI generierter Inhalt und das muss ja erstmal per se nicht zwingend ohne Lerninhalt sein.

01:07:48: also es muss auch nochmal trennen von da.

01:07:50: Bleiben wir erstmal bei dem KI-Generiert.

01:07:53: Was ist deine Boba?

01:07:54: Gibt es eine Auswertung seriöse, wie hoch der Anteil an KI-generierten Inhalten auf LinkedIn ist?

01:08:01: Ich höre immer Zahlen aber ich höre dann auch wieder ganz andere.

01:08:04: Hast du da ein bisschen bessere Quellen?

01:08:06: Die letzte Studie die ich vom Nemotronier gehört habe ... Ich kann jetzt nicht die Quelle nennen das müsste ich noch mal nachreichen... Aber da kam raus dass viele Millionen sehr lange Postings analysiert worden sind.

01:08:24: Die Studie kam bei der Stichprobe raus, dass scheinbar vierzig Prozent aller langen Postings KI generiert seien.

01:08:34: So viel sehe ich bei mir nicht im Feed.

01:08:36: Ich sehe aber das einiges KI Generiert ist was wie du schon sagst per se muss das kein schlechter Content sein.

01:08:44: Das kann auch eine gute Wissensvermittlung sein.

01:08:46: Ich bin auch eine Riesenfreundin davon, Leute die nicht so gesegnet sind wie ich oder du.

01:08:53: Die eben so die Schreibe quasi Leben lang in einer beruflichen Karriere irgendwie gelernt hat und was damit machen dass wir natürlich AI als Assistenten nutzen sollten da reinsprechen sollten um unsere LinkedIn-Beiträge zu schreiben oder Gedanken oder Argumente reinschreiben und uns quasi schon mal einen LinkedIn Beitrag vorbereiten lassen.

01:09:16: völlig legitim, dann bitte aber nicht copy-paste und veröffentlichen oder irgendwelche Automatisierung auch noch reinbauen.

01:09:25: Sondern wirklich nochmal drüber gehen überlegen bin das wirklich ich, die da spricht?

01:09:30: Oder sieht es doch wirklich sehr spricht es oder ist es halt sehr generisch?

01:09:36: jetzt mein Fachthema.

01:09:39: Was wir eben sehr gut vermeiden können, da bin ich wirklich ein sehr großer Fan von wirklich mit JetGPT oder Claude reinzusprechen.

01:09:50: Weil dann auch durch diese Voice-Mitteilung die eigene Tonalität, die eigene Sprache wirklich sehr gut in Linkenbeiträge übersetzt wird.

01:10:01: Was gar nicht geht ist... Da fangen jetzt halt auch einige Leute an.

01:10:07: Agenten sammeln mir mal die neuesten News aus meiner Branche.

01:10:12: Fast das mal schön zusammen, der nächste Agent schreibt dann eben mein LinkedIn-Post in meine angeblichen Tonalität.

01:10:19: Der nächste Agent veröffentlicht es auf LinkedIn oder stellt noch ein passendes Bild dazu.

01:10:26: und das Schlimmste ist wenn Leute anfangen über diesen Content weil er vielleicht auch nicht direkt als AI-Content identifiziert wird oder dass die Person da eigentlich gar nicht mehr präsent ist, fangen an zu kommentieren.

01:10:39: Und dann gibt es noch den Kommentaragenten der quasi die Kommentare ausliest und dann nochmal generische Kommentare für zusätzliche Sichtbarkeit das Community Management übernimmt.

01:10:53: Dann haben wir den Kipppunkt erreicht und das habe ich auch eben auf der OMR-Bühne im Mai gesagt.

01:10:58: Kann man sich auch gerne auf YouTube im OMR Kanal ansehen, dann sprechen wir quasi nur noch mit AI.

01:11:06: also dann spricht hinterher unsere AI-Avatare miteinander.

01:11:10: Wir kriegen gar nicht mehr... Also dann nutzen wir es eben nur noch für Sichtbarkeit und Angebliches Personal Branding und Expert Branding, und wissen aber auch gar nicht mehr wer mit uns in den Austausch geht.

01:11:21: Und mit wem wir vielleicht mal zukünftig zusammenarbeiten oder mal die Köpfe zusammestecken sollten.

01:11:27: Dann wird es eben gefährlich wenn du auch sagst ich sehe ganz viel KI minderwertigen oder durchschnittlichen Content dem man zwar so abnicken kann Aber wo man einfach nicht spürt auch irgendwie keine Verbindung zu der Person erzeugt sondern einfach nur denkt Ja ist ein netter Text aber halt nett, net ist auch der Bäcker.

01:11:47: Und es euch Sachen ist enorm wichtig dass wir das entsprechend aus unserem Feed verbannen dann eben kein Interesse signalisieren und für die schlimmsten Auswüchse wenn ich halt wirklich Ganz schlimmen AI-Content sehe, wo ich sage da ist wirklich keine menschliche Seele mehr identifizierbar oder das wird einfach wirklich minderwertig nur auf die Plattform gespült hat LinkedIn eben jetzt.

01:12:14: sie versuchen mit ihren KI Modellen.

01:12:17: AI's sehen sogenannte AI Slop also KI Müll sehr stark produzierten KI Mülle der einfach nur auf den platform gekippt wird mit eigenen Systemen zu blocken entweder auch erst gar nicht veröffentlichen zu lassen, wenn sie merken das sind auch AI-Agentensysteme.

01:12:36: Die werden mittlerweile komplett schon vor Veröffentlichung weggeblockt und gehen erst gar nichts raus.

01:12:42: aber es kommt natürlich immer noch sehr viel durch und da hat LinkedIn jetzt eben drum gebeten um auch weiter AI-Slop besser identifizieren zu können, Feedback von den Usern zu kriegen.

01:12:56: Weil bisher konnte ich eben immer nur abwählen... Interessiert mich nicht!

01:12:59: ...bei Beitrag kein Interesse oder folgt der Person nicht mehr weil ich habe bei der Person jetzt zwei-, drei uninteressante Sachen gesagt.

01:13:07: dann kann ich auch Anfallow klicken.

01:13:09: und jetzt haben sie es eben spezifiziert.

01:13:11: und es gibt jetzt eben wenn wir auf die drei Punkte klicken oben rechts beim Beitrag das wir sagen könnte sich um AI-Slop handeln und das kann ich entsprechend melden.

01:13:22: Und viele haben, sind dann jetzt auf die Barrikaden gegangen natürlich die ganzen AI Coaches und viele Leute, die eben auch viel AI assistierten Content auf der Plattform veröffentlichen dass sie eben gesagt haben, ja jetzt ist ja Tür und Tor geöffnet.

01:13:40: Und Wettbewerber könnten mich auch einfach runterwerten indem sie alles von mir als AI-Slop titulieren.

01:13:49: Da habe ich dann ganz klar darauf geantwortet.

01:13:51: vorher konnte ich auch sagen Ich habe kein Interesse oder noch schlimmer.

01:13:55: Ich konnte LinkedIn das über den Community Report melden dass das irgendwie Spam Content ist oder Betrug oder Hass oder Hetze und ähnliches was eben wirklich vom LinkedIn Support geprüft werden muss.

01:14:09: Und wichtig ist eben, dass LinkedIn Feedback kriegt für meinen eigenen Newsfeed, das unser persönlicher Newsfeed erst mal besser wird und diese AI-Slop identifiziert wird.

01:14:23: Wenn LinkedIn natürlich merkt da haben jetzt von tausend Leuten die den Beitrag gesehen haben, hundert Leute gesagt hey!

01:14:29: Das ist AI Slop Dann gehen sie natürlich drüber und schauen sich, ob es entsprechende Muster gibt.

01:14:37: Um das dann wieder in ihre KI als Trainingsdaten reinzugeben um das dann eben schneller zu identifizieren.

01:14:44: Ja jetzt gibt's ja schon Stimmen die sagen naja das kann ja auch einfach nur ein fieses Druckmittel sein um Konkurrenz aus dem Feld zu räumen also dass Menschen...

01:14:54: Das

01:14:55: konntest du

01:14:55: vorher auch schon!

01:14:56: Ja, also ist jetzt nichts Neues.

01:14:58: Ist vielleicht noch ein bisschen bequemer wobei mit dem nicht interessieren?

01:15:01: Ja hast du auch schon gesagt aber dieses melden ist natürlich ein paar Schritte mehr.

01:15:05: Jetzt kannst du einfach

01:15:06: melden und blockieren.

01:15:07: Leute sagen den wettbewerber jetzt irgendwie hundertfach blockieren.

01:15:10: dann denkt Lincoln auch der muss irgendwas dubioses Schlimmes gemacht haben.

01:15:15: Also soll es hier keine Anleitung sein Und ich hoffe immer oder glaube immer an ans gute im menschen und dass wir das nicht irgendwie für black hat Methoden einsetzen, sondern dass wir das wirklich nur damit wir ja ein besseres Erlebnis auf LinkedIn haben und wirklich denn das richtige Wissen von echten Menschen angezeigt bekommen.

01:15:39: Dass eben dann als AI-Slop gemeldet wird und abgesoftet wird.

01:15:45: Wäre es denn nicht viel schöner zu sagen, man hat so eine Möglichkeit human generated also dass man's positiv deklariert?

01:15:52: Also ich bin wirklich schon am überlegen ob mich das nicht auf alle meine Post weil ich tatsächlich wirklich nie irgendwas nutze in der Richtung.

01:15:59: Also schon mal gar nichts zum schreiben.

01:16:01: Als

01:16:01: kleinen Disclaimer wäre es mittlerweile glaube ich ganz cool.

01:16:05: Das hat Pip Glöckner im Doppelgänger Tech Talk Podcast auch mal empfohlen, dass es viel viel wichtiger wird heutzutage eher ganz klar zu sagen, hier das ist wirklich Bild bei Human und Fort bei Human.

01:16:19: Und dem kann ich nur beiflichten.

01:16:22: aber von der Meldung her finde ich sie so rum eigentlich richtiger weil sonst müsste ich ja eigentlich doch bei der Mehrheit der Postings ständig positiv sein.

01:16:34: Ich selbst könnte es ja irgendwie auf meinen Post deklarieren.

01:16:39: so hilfreich ist oder ob das nicht auch wahnsinnig eitel ist, dass wieder die andere Frage ist.

01:16:43: Gibt glaube ich jetzt sogar ein Tool?

01:16:45: Ich glaube es hat Pip Glöckner auch gepuckt.

01:16:49: Slappometer, genau.

01:16:51: Ich guck den mal raus und packe das in die Show Notes.

01:16:54: Da kann man dann überprüfen... Aber es ist wirklich mit Spaß

01:16:56: zu betrachten, also sloppometer.ai glaube ich da packt man seinen LinkedIn Profil rein oder kann auch von anderen Leuten das LinkedIn Profi reinpacken und dann analysiert das Tool.

01:17:08: Also es ist ein Spastool, sehr oberflächlicher Analyse Die letzten zehn Postings und gibt eben dann heraus zu wieviel Prozent quasi die letzten meiner zehn Postings AI-Slop haben könnten beziehungsweise auch mit AI assistiert worden sind.

01:17:26: Und da gibt es zum Teil auch gute Volltreffer, das Schöne ist... Da gibts so eine Hall of Fame, so Hall Of Slop

01:17:35: und

01:17:35: man sehr interessantet Profile sieht wo man denkt ja da ist das Tool schon auf dem richtigen Weg dass da wirklich einfach schön AI-Content drüber gebügelt wird oder mit viel AI ist.

01:17:52: Ich hab das aber auch jetzt mal mit meinem eigenen Profil gemacht und ich krieg teilweise, obwohl ich halt auch selber weiß, dass meine Beiträge auch hundert Prozent von mir geschrieben sind.

01:18:04: Ich bin allerdings immer noch ein großer Emoji Fan.

01:18:08: um meine Beiträge damit zu akzentuieren und manche Aussagen zu unterstreichen hatte ich dann auch mal bei einzelnen Postings ein Slopometer irgendwie von sechzig oder fünfundsechzig Prozent.

01:18:19: Sonst hatte mein Profil achtzig Prozent, da ist man auf der grünen Seite.

01:18:24: und was ich aber auch hatte zum Beispiel den Felix Beilharz habe ich da auch mal Toller Kollege von mir reingegeben.

01:18:31: Und Felix weiß ich auch, der schreibt auch alles selber und er hatte plötzlich irgendwie einen Slopometer von fünfundfünfzig Prozent.

01:18:39: also dass er angeblich sehr viel AI nutzt.

01:18:43: deswegen mit Vorsicht zu genießen ist der amüsant.

01:18:46: bei einigen trifft das auch definitiv zu.

01:18:49: aber besser ist halt dann sich lieber die Accounts nochmal genauer anzuschauen.

01:18:53: Also, dass selber denken.

01:18:55: Selber urteilskräftig und urteilstig bleiben ist

01:19:00: nicht die Reihe.

01:19:01: zum Ende unseres Gesprächs liebe Britta vielleicht so ein zwei knackige kurz jemand möchte Tipps jemand möchte starten es vielleicht noch bei diesen Achtzig Neunzig Prozent die wirklich wenig klingt in Nutzen sagen was wie soll ich denn mal starten?

01:19:17: Was wären so ganz einfache Wege da rein, um mir auch ein bisschen Sichtbarkeit aufzubauen.

01:19:25: Ein bisschen reich weiter was würdest du sagen?

01:19:27: sind so die ersten eins zwei drei Schritte wirklich ganz.

01:19:30: die

01:19:31: ersten Schritte ganz basic.

01:19:33: Er ist das Profil vernünftig aufbauen und da wirklich seine drei bis vier Fachkompetenzen, mit denen man zukünftig in Verbindung gebracht werden will wofür man stehen will.

01:19:44: Ganz klar in das Profi reinschreiben guten Infotext also das Profiel entsprechend aufbaut.

01:19:51: der zweite Schritt ist dann das Profile ist fertig.

01:19:54: ich habe eine klare Positionierung geht dann darum natürlich Netzwerk aufzubauen, das strategisch qualitativ sich bitte nur mit den Leuten vernetzen die für mich relevant sind von denen ich was lernen will und wo ich weiß dass die Leute auch totales Interesse an meinen Themen haben.

01:20:12: Und dann posten ist eher der vierte Schritt.

01:20:15: Der dritte Schritt wäre eben sich mit der Plattform und den Beiträgen von anderen aus meinem Fachgebiet warm zu laufen.

01:20:23: Und einfach anfangen, dort selber zu kommentieren da sein fachliches Statement abzugeben.

01:20:30: Dadurch werde ich eben dann auch schon mal auf der Platform gesehen und kriege vielleicht neue Follower, neue Vernetzungsanfragen weil die Leute mein aussagekräftiges Profil sehen.

01:20:41: Das vierte ist natürlich sich trauen einmal die Woche anzufangen, einen eigenen fachlichen Beitrag zu veröffentlichen und den eben dann auch kommunikativ zu begleiten.

01:20:53: Also viel Hilfe ist nicht immer die Lösung.

01:20:56: oder jeden Tag Posten.

01:20:57: ist das noch überhaupt sinnvoll?

01:20:59: Oder sagst du völlig überambitioniert noch dazu für ein Anfang

01:21:03: Für einen Anfang völlig überambitioniert.

01:21:06: Ich würde da auch selber innerlich unruhig werden, wenn ich jeden Tag was raushauen müsste.

01:21:12: Der Sweetspot nach dem Algorithm Insights Report aber dann muss man halt dann auch wirklich Lust auf Content Creation haben.

01:21:20: und vor allem auch Zeit für Content Creation ist so drei bis vier Postings die Woche.

01:21:24: Ich versuche eben dass ich so mindestens zwei postings die woche mache manchmal auch nen dritten Wie man sich das sehr gut unterstützen kann, weil das rechnet LinkedIn auch mit rein.

01:21:34: Einfach einen eigenen Post veröffentlichen und vielleicht ein zwei andere Postings die wirklich sehr stark auf mein Thema einzahlen von anderen zu kommentieren und dann zu reposten Weil dann zählt es auch wieder in meine Sichtbarkeit entsprechend rein.

01:21:52: Also haben wir einen ganz konkreten Tipp noch zum Ende.

01:21:55: Wunderbar, ich glaube das diese Folge hat den Essentials-Button auf jeden Fall verdient!

01:22:00: Wir haben jetzt hier so ein richtiges Seminar angeboten oder?

01:22:03: Ich würde sagen auch ja... Das

01:22:05: war jetzt auch ein kleines Bootcamp.

01:22:07: Ja

01:22:08: aber wirklich das Good Work Bootcamp!

01:22:11: Britta wie wahrscheinlich auf einer Skala Null bis zehn ist es dass du nächstes Jahr wieder zu Good Work kommst.

01:22:16: Äh zwölf

01:22:18: Sehr schön.

01:22:18: Nichts anderes hätte ich akzeptiert!

01:22:20: Ich danke dir ganz, ganz herzlich liebe Britta.

01:22:22: und mal gucken ob wir unser Gespräch hier ankündigen mit einem Collaboration-Post.

01:22:27: das werden wir noch einmal austüfteln im Hintergrund?

01:22:30: Ich bin auf jeden Fall dabei.

01:22:31: Okay...

01:22:32: ich dank dir herzlich und wünsche dir noch einen schönen ein sommerlichen Tag

01:22:36: Bis bald.

01:22:37: Danke für eure Geduld dass ihr so lange durchgehalten habt und ich bin mir aber ganz sicher Diese gute Stunde sehr gut investiert habt und dass ihr euch wirklich nutzt, denn ich weiß ja wie viele von euch sich genau das wünschen.

01:22:50: Bessere Insights, direktere Insats echte coole... Hacks, wie man das Link in Game besser verstehen kann.

01:22:58: Pritta tritt ja dafür nicht wirklich an für einfache Hacks sondern sie versucht hier wirklich das Thema auch

01:23:04: strategisch

01:23:05: zu spielen und zu verstehen warum es eben nichts bringt nur auf Impressions zu setzen sondern wie sagt sie immer Impact for Impression Und von daher bin ich ja froh, dass sich Sie hier immer wieder zu Gast haben darf.

01:23:17: Also das war jetzt das zweite Mal und ich bin mir ganz sicher sie kommt auch noch ein drittes mal.

01:23:22: dazu könntet ihr beispielsweise beitragen indem Ihr zum Beispiel unter info at good work minus salon mir ein kleines Feedbacker-Last oder vor allen Dingen auch ihr wisst schon auf dem Plattform wie Spotify, wie Apple oder auch neue Dings of YouTube.

01:23:38: Denn wir werden ja immer wieder mal folgen auch hier veröffentlichen zusammen mit dem Team also mit Video veröffentlicht so dass ihr euch die Gäste auch anschauen könnt nicht jede Folge aber immer Mal Wieder!

01:23:51: Wir robben uns da so langsam an das Thema Video Folgen ran, denn das ist natürlich vielleicht könnt ihr euch ja schon vorstellen.

01:23:59: Ein deutlich höherer Aufwand und das machen wir alles hier sehr gerne wenn es dann von euch auch gutiert wird.

01:24:05: Wenn es euch gefällt, wenn es euch taugt, wenn ihr darin einfach einen Mehrwert seht.

01:24:09: Denn am Ende muss dieser Podcast ja für alle irgendwo Sinn ergeben.

01:24:14: nicht nur meine Zeit füllen, dass tut er sehr gut sondern auch euch ein Mehrwert bieten.

01:24:20: also hinterlasst mir gerne ein Kommentar ein Like ein Abo Und dann können wir auch hier so munterfröhlich weitermachen.

01:24:26: Vielen Dank an der Stelle schon mal für eure treue Hörerschaft, ich sehe das ja ganz viele Treuehörer die drei vier fünf Folgen in Serie hören kann man alles sehen in den Downloads.

01:24:37: Das freut mich sehr.

01:24:38: euch wünsche ich jetzt erstmal eine schöne Woche und schaltet wieder ein wenn es heißt herzlich willkommen bei Good Work!