Sonderfolge : Schlüssellochblick auf die Zukunft Personal

00:00:00: Wir arbeiten jetzt auch ganz viel an diesen co-artierten Begegnungen, weil das ist die Zukunft.

00:00:06: Da entwickelt sich die Branche hin, dass wir Daten auswerten und gleich zu gleich zusammenbringen.

00:00:14: Eigentlich alles was wir in den letzten Jahren in Neuankrogrammformaten hinzugenommen haben sind eben erdige Formate, weil sie einfach nicht diese psychische Helmschwelle haben dass du dich eventuell nicht traust, aufzustehen, Mikrofone in die Hand zu nehmen und eine Frage zu stellen.

00:00:31: Je digitaler das Zusammenleben wird, desto bedeutsamer ist einfach die persönliche Begegnung weil du von allen Sinnen die der Mensch hat profitierst und dadurch hast du eine sehr nachhaltige Begegnung.

00:00:49: Hallo und herzlich willkommen bei Good Work, dem Podcast für gute Zusammenarbeit.

00:00:54: Und für zukunftsfähige Arbeitskultur!

00:00:56: Mein Name ist Julie Jankowski und ich begrüße euch hier zu einer frischen neuen Runde in unserem Audiosalon im Brandeins-Podcast-Netzwerk wo wir uns seit fast dreihundertfünfzig Folgen mit dem Thema Arbeitskultur beschäftigen.

00:01:10: Da sind wir heute auch in der Mitte dabei – und zwar mit einem ganz besonderen Thema, nämlich der anstehenden Zukunftpersonal.

00:01:18: Ich werde es gleich nochmal umschreiben in dem Gespräch als die IAA, der Personalszene aber erst mal bevor wir ins Gespräch einsteigen noch eine kleine Bitte an euch wenn euch diese Gespräche hier bei Good Work gefallen und davon gehe ich mal aus denn die Community wächst und das freut mich das freuert uns das ganze Team von Good Work natürlich sehr.

00:01:37: dann tut mir einen gefallen hinterlasst doch Einfach mal fünf Sterne bei Spotify, das hilft ungemein.

00:01:43: Ihr könnt dort auch kommentieren, Fragen stellen – auch das ist wunderbar!

00:01:47: Unterstützt Kollege Algorithmus ein bisschen.

00:01:49: und vor allen Dingen hätte ich noch einen Tipp hinterlasst einfach ein Abonnement Klickt einfach auf folgen beziehungsweise auf Ja abonnieren und dann hört ihr jede Woche wenn ihr wollt kostenfrei den Podcast Good Work Und es hilft uns hier an der Stelle sehr.

00:02:04: Aber jetzt zu unserem heutigen Gespräch.

00:02:06: Wir reden über die Zukunftspersonal, wie sie entsteht und geplant wird.

00:02:11: Wie sie konzipiert ist vor allen Dingen auch was auf dem Bühnen stattfindet denn dafür ist unser heutiger Gast Heike Rübe verantwortlich.

00:02:18: gar nicht so einfach wenn so ein Mammutprogramm dort abgefackelt wird an die richtigen Themen zu kommen.

00:02:25: und genau darüber werden wir heute reden aber auch noch mal einen Thema darauf oder dann auch nochmal einen Schwenk darauf bringen, wie ist es denn generell mit der echten menschlichen Begegnung bestellt?

00:02:39: Oder sitzen wir in fünf Jahren wahrscheinlich alle nur noch remote vor dem Bildschirm und klicken uns irgendwelche Remote-und Online-Babinare rein.

00:02:46: Also was die Antwort ist?

00:02:48: ich verrat's noch nicht, schaltet rein!

00:02:50: Es lohnt sich auf jeden Fall.

00:02:52: Wir hören uns nachher nochmal wieder.

00:02:53: aber jetzt erstmal viel Spaß beim Gespräch mit Heike Riebe.

00:02:58: Ihr Name isst vielleicht dir noch begegnet, aber das was sie tut und wofür sie verantwortlich ist.

00:03:05: Das kennt bestimmt fast jeder von euch oder ganz viele von euch die sich mit dem Thema Personal-Personalwesen HR Zukunft der Arbeit irgendwie beschäftigen weil dann seid ihr tatsächlich ja auch schon mal an der Zukunft Personal mindestens herbeigekommen.

00:03:19: vielleicht wart ihr auch schon Mal auf einer der Veranstaltungen Und heute sprechen wir mit ihr mit Heike Ribe denn Heike Riebe ist Programmdirektorin für die Zukunft Personal Und was das genau heißt, wird sie uns natürlich im Gespräch erklären.

00:03:34: Sie ist bei Closestill Media beschäftigt.

00:03:37: Das kann man vielleicht sagen die Agentur dort hinter der Zukunft Personal und Heike ist wie gesagt für das verantwortlich oder zumindest mitverantwortlich, was auf den vielen, vielen Bühnen passiert.

00:03:49: also sie kuratiert Inhalte und vielleicht nur mal so viel vorweggenommen.

00:03:54: Sie beschäftigt sich seit nicht nur seit Jahren sondern seit, kann man schon sagen viele Jahren Jahrzehnten mit dem Thema Events.

00:04:02: Insofern Live-Kommunikation ist ihr Thema und ich freue mich ganz stark, dass sie hier ist heute bei unserem Studio!

00:04:08: Hallo liebe Heike schön, dass du hier bist bei Good Work.

00:04:11: Hallo liebe Jule, ganz lieben Dank für die Einladung.

00:04:14: Ich habe mich schon total gefreut.

00:04:15: Ja ich auch und ich hoffe ich hab dich jetzt nicht zu sehr zu bescheiden mit der Frau im Hintergrund angekündigt oder anmoderiert, denn es gibt ja auch Menschen für die bist du sozusagen das Gesicht der ZP.

00:04:29: Oder kann man das so sagen?

00:04:32: Also für die ganzen Speakers, die bei uns auftreten bin ich oftmals das Gesicht des ZPs aber für die Besucher natürlich nicht.

00:04:39: da bin ich ein total unbekanntes Gesicht und halte mich im Hintergrund auf.

00:04:43: und das ist genau richtig so weil wir wollen ja dass unsere Speaker auf der Bühne glänzen wir wollen keine Selbstdarstellungsshow machen

00:04:49: Mhm, okay.

00:04:51: Also schon ganz spannende, fast schon gespaltene Persönlichkeit nach außen das ganze sichtbare Gesicht und von daher glaube ich dass es auch für viele von unseren Hörerinnen und Hörern mal spannend ist die vielleicht nicht so den direkten Zugang zu zp in dem Maschinenraum haben.

00:05:08: aber natürlich zu den Themen weil jetzt haben wir erst einmal einen ganz anderen Zugang nämlich zu dir und du weißt schon was.

00:05:13: jetzt kommt der Tagesstart liebe Heike wie bist doch heute in den Tag gestartet?

00:05:18: Ja, du ich habe gestern entschieden dass die Wand in meinem Hintergrund hier neue Farbe braucht oder eine andere Farbe weil sie wirklich langweilig weiß.

00:05:27: und jetzt hat sie ein.

00:05:28: es heißt offiziell Kaki-Ton.

00:05:30: von daher hab' ich gestern gestrichen.

00:05:31: Und heute Morgen habe ich direkt geschaut wo muss ich noch nach?

00:05:34: Da ist ja natürlich das was abgeklebt war muss natürlich weg usw..

00:05:39: Hast du gleich mal, selbst ist die Frau.

00:05:41: Also von hier sieht es aus wie so ein schönes leicht grünliches Warmgrau, damit wir das jetzt mal mittexten für diejenigen, die uns ja nicht sehen oder hören können und ... Ist das so ein Thema für dich?

00:05:53: Dinge schön gestalten zu Hause und ... Sieht so ein bisschen hügger aus, wenn ich das anmerken und einsortieren darf.

00:06:01: Ja also gut, ich meine, ich würde schon sagen Zuhause ist wichtig dass man sich da wohlfühlt.

00:06:07: Da muss es schon Deiner Persönlichkeit entsprechend und von daher ist aufgeräumt, modern und trotzdem gemütlich.

00:06:14: So würde ich die Kombination eigentlich nennen.

00:06:18: Also das heißt du sitzt in deinem Homeoffice?

00:06:20: Ich sitze im Homeoffices bzw.

00:06:23: in meinem Gartenhäuschen.

00:06:24: Mein HomeoffICE ist in meinem garten.

00:06:26: Wir haben ein Haus mit drei Zimmern und da saß ich lange, hatte ich mein Büro am Ess-Tisch.

00:06:33: aber sobald Kind, Hund Mann zu Hause sind es dann nicht mehr an in Ruhe arbeiten zu denken und dann muss er doch immer alles wegräumen, hat mich genervt.

00:06:41: Wir haben großen Garten und von daher haben wir da auch Nägel mit Köpfen gemacht und einfach ein Gartenhaus in den Garten gesetzt.

00:06:47: Und hier habe ich jetzt total meine Ruhe und trotzdem sitze ich mitten im Krön.

00:06:51: Ah, weißt du was Heike?

00:06:52: Ich glaub wollen wir nicht einen anderen Podcast machen.

00:06:54: Also ich würde jetzt gern gerne mit dir über Gartenbüros reden und so weil das ist ja so eine Sehnsucht zu Kabel.

00:07:01: Das kommt mir gleich hinter Schwimmteich.

00:07:03: also zum Gartenbüro.

00:07:05: und hast du das auch etwa?

00:07:07: Habt ihr das in eingerisch gemacht oder wie habt ihr euch da beraten oder aufstellen lassen?

00:07:12: Das haben wir in der Tat auch in Eigenregie gemacht bzw.

00:07:16: erstellt.

00:07:17: und aber das war eine längere Geschichte, ich hatte es schon mal bestellt bei einem Schreiner da war dann aber betroffen leider von der Flutkatastrophe im A-Tal.

00:07:28: Da waren die ganzen Holzvorräte dann weg.

00:07:30: ja Also von daher mussten wir diesen Auftrag noch studieren Und dann haben wir neu bestellt und dieser Produzent hat in der Ukraine gefertigt Und dann brach da der Krieg aus.

00:07:41: Da gab es auch heftige Lieferverzögerungen, weil erst mal war und da durfte keine Spedition mehr reinfahren in die Ukraine.

00:07:48: Dann durfte man, gab es die Möglichkeit dass LKWs bis an die Grenze fahren und dann umgeladen werden.

00:07:57: Da haben wir einen Platz auf einem anderen Lkw für mein Häuschen bekommen und dann ging's los!

00:08:01: Wow, also dein Haus mit Geschichte.

00:08:03: Das trifft mich ja jetzt.

00:08:04: Siehst du?

00:08:05: Das hat meine Recherche mir überhaupt nicht verraten.

00:08:07: Haben wir auch noch nicht darüber gesprochen.

00:08:09: Wir zwei sind ja durchaus auch mal im Austausch aber das ist eine neue Geschichte und spannend.

00:08:14: Also mit anderen Worten war die so wichtig.

00:08:16: da bist du da dran geblieben oder?

00:08:19: Ja, wenn wir richtig sind, dann bin ich da dran.

00:08:22: Genau den Eindruck habe ich gerade auch von dir gewonnen.

00:08:25: wie schön!

00:08:26: Liebe Heike, also ich hab dich ja angekündigt als jemand der verantwortlich ist für das Programm auf der Zukunft Personal und ich gehe mal davon aus dass die allermeisten, die uns jetzt zuhören, die Messe kennen.

00:08:38: Wenn mich Leute darauf ansprechen dann sag' ich gerne mal das ist so wie die IAA für Autos ist das halt für die Personaler?

00:08:46: hast du einen ähnlichen Vergleich?

00:08:48: oder wenn jemand

00:08:49: dich

00:08:50: drauf anspricht und noch gar nicht weiß was ist die Zukunft Personal?

00:08:53: Was sagst Du dann?

00:08:55: Ja, die IAA für Personal passt ganz gut.

00:08:58: Was finde ich nicht gut passt ist der Vergleich OMR und Zukunftpersonal weil das doch noch mal ein ganz anderer Schlag ist.

00:09:07: Aber ja auch denke ich passt gut weil man hat wirklich viele viele Aussteller mit Trends und Innovationen über die du dich informieren kannst.

00:09:19: Du hast wahnsinnig viel an Programm über das du natürlich aufbereiteten Content bekommst.

00:09:25: Aber was du nicht so hast, wie oft hier mehr zum Beispiel ist dieses Schaulaufen, dieses Sehen und gesehen werden?

00:09:30: Das entspricht glaube ich nicht dem naturell des allgemeinen HR-Lassen.

00:09:35: Der offizielle Titel Zukunftspersonal verrät schon ein bisschen Veranstaltung einer Messe die sich eben mit Personalthemen befasst.

00:09:44: Und nun mal so die Größenordnung Wie viele Besucher hattet ihr letztes Jahr

00:09:49: Auf der Zukunftspersonal in Europa hatten wir auch noch mehr.

00:09:53: Wow, das ist schon eine ganze Menge!

00:09:54: Es gibt ja noch zwei Regionalmesten auch.

00:09:57: In Stuttgart gibt es eine, es gibt einen in Hamburg und ich glaube sogar noch in München auch nochmal eine... die sind aber etwas kleiner oder?

00:10:04: Die sind etwas kleiner.

00:10:05: da reden über fünf-sechstausend Besuchende.

00:10:09: Genau und die Personalmesse in Münche, die gehört seit letztem Jahr dazu haben wir aufgekauft.

00:10:14: Die gibt's auch schon viele Jahre, aber seit letztes Jahr läuft sie in unserem Portfolio mit genau.

00:10:21: Und das heißt also ihr als Closer Still Media, ihr seid quasi der Absender für die... Also wie eine Agentur kann man sich das so vorstellen?

00:10:30: und ihr organisiert quasi das Event oder leitet die Organisationen?

00:10:34: Oder wie muss man sich es ganz genau vorstellen?

00:10:38: Also Closers Still Media ist ein großer internationaler Messerveranstalter und wir haben viele viele Branchen messen, also da sind Passenger Terminal Cloud Expo.

00:10:49: Da geht es um Big Data und Cloud.

00:10:52: Dann haben wir viele tiermedizinische Messen.

00:10:57: Und das International Verstreuter.

00:10:59: Wir haben Büro in Singapur in London, in New York aber wir haben auch ein Büro im Mannheim.

00:11:05: Das Mannheimer Büro hat sich komplett auf Personalfachmessen spezialisiert.

00:11:09: Also bei uns geht's wirklich dreihundertfünfzig Tage im Jahr um das Thema Zukunft der Arbeit.

00:11:14: Ja, wow.

00:11:15: Cool!

00:11:16: Also mittendrin und da gehen wir heute auch natürlich mal rein weil ich glaube dass das unsere Hörerinnen und Hörern sehr interessiert wie denn so festgelegt wird was so auf den Bühnen passiert und was da auch hauptsächlich verhandelt wird.

00:11:29: und da das ja nunmal genau in deinem Verantwortungsbereich bestätigt oder festliegt würde ich mit dir doch gerne gleich mal reingehen.

00:11:38: Nur, dass wir auch mal wieder so eine Größenordnung haben.

00:11:41: Wie viele Bühnen habt ihr dieses Jahr?

00:11:43: Die Zukunftspersonal steht ja unmittelbar bevor im September.

00:11:46: Jetzt ist es soweit in drei Wochen oder gut zweieinhalb Wochen und wie viel Bühne wird's geben?

00:11:53: also Wir haben Dreiundzwanzig Programmflächen in diesem Jahr.

00:11:57: Da zählen die Bühn dazu.

00:11:59: Also nicht alles ist eine bühne.

00:12:00: Wir haben auch viele Programmfläche, die inzwischen ebenerdig sind.

00:12:05: Es hat einfach den Hintergrund das die neue Generationen, Messebesuchende nicht mehr ganz so diese Frontal-Vorträge mag.

00:12:12: Natürlich haben wir weiterhin besucht und deswegen haben wir weiter in klassische Bühnen.

00:12:16: aber eigentlich alles was wir in den letzten Jahren an Neuanprogrammformaten hinzugenommen haben sind eben erdige Formate weil die einfach nicht diese psychische Helmschwelle haben dass du dich eventuell nicht traust aufzustehen Mikrofone die Hand zu nehmen um eine Frage zu stellen Und wenn es ebenerdig ist, ist das halt einfach sehr viel nahbarer so Gespräch.

00:12:38: Also von daher, eine Kaminlaunch zählt als Programmfläche hat aber keine...

00:12:42: kleine Erhebungen, in dem Sinne.

00:12:45: Das ist natürlich ganz spannende Beobachtung.

00:12:47: das macht aber auch nochmal wieder einen anderen Unterschied weil ich bin ja wie gesagt auch sehr oft auf den Messen und sehe dann doch sehr viel Bewegung Menschen die kommen die gehen.

00:12:57: ist da nicht die Hemmschwelle noch ein bisschen größer wieder zu früher zu gehen eine Session zu verlassen wenn man so nah ran rückt?

00:13:04: ja weil ich beobachte es auch manchmal dass manche Leute dann so leicht entschuldigt winken und sich dann da so von schleichen.

00:13:11: Deine Beobachtung.

00:13:13: Ja, gibt es sicherlich, dass dann auch wieder das du dich verpflichtet fühlst gegenüber den Referenten da zu bleiben?

00:13:19: Das ist wie wenn du bei einer Konferenz in einem geschlossenen Raum bist.

00:13:22: Das überlegst du dir dreimal ob du aufstehst und den Saal verlässt und alle kriegen's mit oder ob du in einer anonymen Masse bist und einfach da weiterläufst.

00:13:31: aber ich sage immer unseren Spiekern auch vorher wir haben immer eine Spiekersprechstunde vorher nochmal Da kriegen sie noch mal ein letztes Briefing.

00:13:39: Bitte, das ist ganz normal.

00:13:41: Auf einer Messe zu sprechen als Referent ist wie Straßenmusikant so sein.

00:13:45: Da ist ein kommende Gehen.

00:13:46: Manche Leute bleiben und manche Leute gehen.

00:13:49: Du weißt nicht aus welchen Grund sie gehen?

00:13:50: Eventuell ist es Thema nicht das was sie sich erwartet haben.

00:13:53: vielleicht haben Sie einen anderen vereinbarten Termin.

00:13:56: Sie müssen einfach weiter ja.

00:13:58: Aber sie wollten nur mal ganz kurz rein hören weil sie gerade so spannend angehört hat.

00:14:01: also dass ganz normal und hat nichts wegen was mit der Qualität des Vortrags zu tun.

00:14:07: Ja, ist eigentlich auch jetzt mal wieder aus Speaker- oder Speakerinnern Perspektive gesprochen.

00:14:12: Auch eine schöne Gelegenheit.

00:14:13: Siehst du jetzt vielleicht nicht so gern hören aber sie sich mal zu verproben die eigenen Themen?

00:14:18: Oder ist das vielleicht durchaus auch gewollt von euch dass ihr sagt ne wir wollen jetzt nicht nur die ich sage jetzt mal ganz es nicht despektierlich gemeint die Rampensäue die schon seit zwanzig Jahren genau wissen was ihr auf der Bühne abzufackeln haben sondern vielleicht auch Menschen die sich erst Malektrauen auf so einem Bühnen zu gehen.

00:14:35: Die haben wir durchaus, also da das ist halt die Kunst.

00:14:40: Wir müssen vorher wissen wer passt auch welche Bühne und in welchen Programmformaten.

00:14:45: jeder isst nach Rampensau.

00:14:46: ja muss man machen.

00:14:48: Manche brauchen einfach die Sicherheit und dann bekommt ihnen eine Maturation zum Beispiel an die Seite Und sie kriegen ein geführtes Interview Ja Dann Haben Sie eine Sichtbarkeit und trotzdem eine Erfahrung.

00:14:58: aber dann wäre halt die große Bühnen eventuell der also der zu große Schritt In dem Fall.

00:15:07: Also das gibt es durchaus, aber wir haben auch wirklich ohnefahrene.

00:15:10: Speaker ist durchaus dabei gerade bei den Ausstellern die ihren Vortrag stellen.

00:15:15: da ist nicht immer jemand auf der Bühne vorher schon gewesen.

00:15:18: von daher Wir haben in den letzten Jahren stark dran gearbeitet dass wir diejenigen an die Hand nehmen.

00:15:23: also inzwischen haben wir Webinare vorab für Speaker weil Messe ist halt einfach auch ein bisschen eine Besonderheit dann einen Vortragen zu halten.

00:15:31: von daher Die haben nochmal ein Webinar zum Thema Rhetorik auf Messe und ein Webinar zum Thema Präsentationsgestaltung auf Messe, weil die Umgebung ist natürlich gänzlich eine andere als in einem Konferenzraum oder in dieser Situation hier.

00:15:45: Du hast einfach immer einen Gemurmel also jeder unterhält sich.

00:15:51: dann hast du vielleicht noch das rattende Glücksrad daneben, du hast die Popcornmaschine die permanent da ploppt Und halt dieses Kommen und Gehen von den Besuchenden auch.

00:16:01: Also von daher, die waren wir vor und bereiten wir auch vor nehmen an die Hand und versuchen sie so gut wie möglich vorzubereiten.

00:16:08: darauf

00:16:09: Ich muss gerade wieder, ich höre ja gerne auch mal so Podcasts wie gemischtes Hack.

00:16:13: Wenn hier Felix Lobrecht auch so erzählt, wenn er in dieses Stand-up Comedykeller durchaus noch mal reingeht und da vor allen Dingen Newcomer unterstützt und sagte man das ist die härteste Probejungs oder Mädels auch.

00:16:26: also das ist wirklich so weil da stehen die Leute einfach mitten drin auf oder bohnen auch mal ... Das passiert jetzt im Gotteswillen bei euch nicht!

00:16:33: Also ich hab's jedenfalls noch nie erlebt.

00:16:35: aber dieses Kommen und Gehen und gegen sämtliche Aufmerksamkeit Angebote, die so im Umfeld sind dagegen anzusprechen oder zu agieren.

00:16:45: Das ist auf jeden Fall eine Herausforderung, oder?

00:16:48: Wir hatten mal einen Referenten der dieses Webinar gehalten hat, Rhetorik für Messevorträge.

00:16:53: Der hat den Tipp gegeben Probe deinen Vortrag mit einem Podcast in den Ohren.

00:16:58: also Empfehlung diese Folge vielleicht von Good Work und gleichzeitig den Vortag proben

00:17:08: Als Stresskläste?

00:17:09: Absolut.

00:17:09: Oder vielleicht mit so einem Kindergeburtstag.

00:17:12: Einfach mal im Vortrag, das wäre auch witzig oder?

00:17:15: Lass uns über Employer-Praining mitten auf dem Kindergeburstag.

00:17:18: Man sehen ob du so einen Fetzen der Aufmerksamkeit kriegen kannst.

00:17:22: also es ist ein bisschen ein toughes Business eine tolle Chance.

00:17:25: Das ist jetzt mal sagen wir die Perspektive von Speekern.

00:17:28: aber damit wir's uns und ich glaube Die Hörer, selbst sie die noch nie auf der Messe waren haben jetzt schon mal so eine Vorstellung.

00:17:36: Ihr habt das ja auch so organisiert Heike dass es nicht einen Bereich gibt in dem sämtliche Bühnen sind sondern die sind über das gesamte Gelände, über den gesamten Messerbereich verteilt.

00:17:46: Warum habt ihr das so gemacht?

00:17:47: Warum habt hier nicht ein zierten Bereich wo's heißt Da sind Vorträge da sind die Aussteller Variant theoretisch eine Möglichkeit

00:17:57: klar werden, völlig anderes Konzept.

00:18:00: Also der Vorteil ist davon wenn du die Bühnen mitten in der Halle platziert hast dass der Aussteller deren Vortrag hält zum Beispiel unmittelbar in der Nähe auf seinen Stand hinweisen kann also erzählt über wie optimierst oder LinkedIn Profil?

00:18:20: Oder wie rekretiere ich im Jahr?

00:18:26: Und wenn ihr mehr wissen wollt, hier vorne ist mein Messestand.

00:18:29: Das hat unheimlich Vorteile und es hat auch was mit einer bewussten Steuerung des Besuchervlusses zu tun.

00:18:37: also wenn du mal ganz bewusst unsere Hallen Ordnung anschaust dann findest du immer in den Ecken die Bühnen und wir wissen dass die Böhnen durchaus Besucher magnetisch sind und so garantieren wir das egal Für welche Position sich der Aussteller entschieden hat, dass überall Besucherfluss garantiert ist.

00:18:58: Ja klar weil sonst würden die wahrscheinlich durch oder unter Umständen durch die Ausstelle Hallen quasi mehr oder weniger Schnurrstrax durchmarschieren und gleich zu den Bühnen hin.

00:19:06: und ich meine letzten Endes muss man ja auch ehrlicherweise sagen euer Geschäftsmodell beruht ihr schon darauf das sie Menschen auch in großer Zahl die Firmen die Unternehmen ausstellen oder?

00:19:18: Ja auf jeden

00:19:20: Fall Besucher kommen nicht

00:19:21: ohne Aussteller.

00:19:23: Und andersrum natürlich auch nicht, ja?

00:19:25: Und letzten Endes ist es ja also Ausstaller-Besucher hängen zusammen.

00:19:29: dann aber auch noch mal Speaker und dafür würde ich mit dir gerne nochmal ein bisschen näher einsteigen.

00:19:36: wie steuerst du dich Also?

00:19:37: wie hältst Du Dich selbst auch informiert und brauchst ja einen wahnsinnig gute Übersicht Nicht nur an Themen die aktuell sind sondern auch wer ist so stark in der Stimme, wer hat was zu sagen.

00:19:48: Wer zeigt sich jetzt auf LinkedIn?

00:19:51: Wie gehst du vor?

00:19:53: Also als ich den Job angefangen habe, vor ca.

00:19:55: fünf Jahren hab' ich erstmal sämtliche HR Newsletter abonniert.

00:20:00: Das hat sich ein bisschen ausgedünnt weil es dann doch irgendwann zu viel wird.

00:20:04: aber Newsletter sind natürlich so einen Tool um immer wieder mitzubekommen über was wird gesprochen, welche Personalien gibt es?

00:20:14: Natürlich gucke ich auch auf LinkedIn.

00:20:15: Da muss ich aber ehrlich sagen da habe ich am Anfang... Da konnte ich noch viel geschauen in den letzten Jahren.

00:20:20: Ich hatte den Eindruck dass das in der letzten zwölf Monaten irgendwie total geschwächelt hat.

00:20:25: dieses Video Aber natürlich auch klassische Medien Dass sich die Magazine haben wir alle abonniert und dass ich auch da immer wieder lese Ja und so kommt es zusammen und natürlich habe ich auch nicht, also ich bin ja nicht alleine für dieses komplette Programm.

00:20:43: Verantwortlich.

00:20:44: allein auf der ZP Europe haben wir über sechshundert Programmpunkte.

00:20:48: das schafft ein Mensch alleine nicht.

00:20:50: Also von daher... Ich hab da auch kluge Köpfe an meiner Seite.

00:20:54: Wir arbeiten auch intensiv mit Kuratoren zusammen die dann wiederum ihre Spezialisten in ihren Themengebieten sind wie zum Beispiel Wolfgang Prickwede im Bereich Recruiting.

00:21:07: Jeder Recruiter, glaube ich, kennt Wolfgang prickweder oder den Gesundheitspapst Volker Nürnberg, der kuratiert die Corporate Health Stage.

00:21:16: so haben wir dieses Jahr zehn Kuratoren, die da an meiner Seite sind und zusätzlich haben wir noch Arbeitsgruppen unserer ThinkTanks, haben eine Think Tank Innovation und Think Tank Learning und Development Und diese natürlich total Experten in ihrem Fach Und mit denen.

00:21:31: dieser regelmäßige Austausch bringt natürlich auch super viel.

00:21:35: Okay, total spannend!

00:21:36: Ich glaube das ist auch ganz vielen nicht so klar gewesen.

00:21:39: also das heißt was ich auch interessant finde würdest du sagen Newsletter sind fast eine bessere Informationsquelle für euch jetzt speziell aus eurer Perspektive geschaut als LinkedIn beispielsweise im Moment?

00:21:51: Weil das ja ein bisschen Kritik schon angedeutet.

00:21:54: Also was die Themen angeht würde ich sagen Ja Was die Leute angeht ist nach wie vor Link

00:22:03: interessanter.

00:22:04: Du differenzierst auch noch mal zwischen, wie kriegst du einen guten Überblick über welche Themen relevant sind?

00:22:10: Aber wer sind Player zu den Themen?

00:22:13: Das ist wiederum dann auf Link entspannend!

00:22:15: Richtig, aber es gibt ja immer zwei Ansätze die man fahren kann.

00:22:20: Einmal ich habe das Thema weil ich sehe dass das Talk of the Town ist und dann schaue ich wie kann ich ein Panel zu diesem Thema zum Beispiel besetzen?

00:22:28: Und dann schau ich halt wer ist interessant in diesen Themengebieten?

00:22:32: natürlich muss es auch divers besetzt sein.

00:22:35: Idealerweise ist es sind natürlich auch Menschen die andere kennen.

00:22:40: deswegen sie sagen ach guck mal der Daniel Mühlbauer spricht, da will ich unbedingt hin zu dem Programmpunkt.

00:22:46: Das bringt natürlich auch nochmal so ein bisschen Rückenwind was Publikum angeht wenn jemand die Reputation einfach hat oder der andere Ansatz ist halt so ach das sind total angesagte Speaker.

00:22:58: lass uns doch mal mit ihm zusammenarbeiten und dann schauen wir welches Thema passen könnte.

00:23:04: Jetzt gibt es ja nicht selten auch.

00:23:07: Ich habe gerade heute wieder was kommentiert auf LinkedIn, wo jemand schrieb er oder sie ist jetzt mal egal wurde angefragt für ein Speaking und dann kam die Überraschung derjenige musste Für den Auftritt auf der Bühne dann Geld bezahlen will.

00:23:20: ich auch sagte naja gut also Es kommt ja auch immer drauf an.

00:23:22: wie ist das setting würde mit großer Empörung quasi Aufgenommen aber Wie guckt ihr auf diesen ganzen speakermarkt?

00:23:32: weil Ich persönlich beobachte und da rede ich ja quasi ein bisschen fast über meine eigene Zunft auch mit.

00:23:38: Dass es Menschen gibt, die sagen, ich will Speaker werden aber das ist noch gar nicht so ganz klar.

00:23:42: was ist das Thema?

00:23:43: Also dass man sagt, das ist wie so ein Berufsbild und ich denke dann immer...

00:23:48: Ist

00:23:48: doch kein Berufs Bild!

00:23:49: Das ist ein Teil eines Angebotes.

00:23:50: oder wie schaust du darauf?

00:23:53: Ja, da muss man natürlich schon... Genau.

00:23:56: Was ist halt kein geschützter Begriff?

00:23:59: Jeder kann sich ja Speaker nennen, jeder kann sich Keynote-Speaker auch nennen und da ist noch mal ein großer Unterschied ob du für die große Bühne der richtige oder die richtige bist oder ob du einen Fachvortrag hältst.

00:24:13: Wie sich das Ganze entwickelt... Ja ich habe schon den Eindruck dass in den letzten Jahren sehr viele auf die Bühnen möchten wo es schon noch Substanz fehlt.

00:24:24: Ich trauen wir uns überhaupt deinen Namen öffentlich zu sagen, nicht dass ihr jetzt bombardiert wirst nach dem Podcast und alle kommen an und sagen ich will auch unbedingt mal Speaker werden.

00:24:35: Man kannt aufs Herz wie viel läuft inbound?

00:24:38: Wie viel läuft outbound?

00:24:39: also das heißt wie viele von den Spekern die dann letzten Endes auf der Bühne landen kommen deswegen zustande weil sie sich bei euch bewerben wie auch immer Und wieviel sind eher eigen kuratiert.

00:24:50: Also wie ist da ungefähr so das Verhältnis?

00:24:55: Da muss ich vielleicht ein bisschen ausholen.

00:24:56: Also unser Programm besteht immer aus drei Säulen.

00:25:01: Das ist einmal der von uns kuratierte Bereich, das sind zum Beispiel die Keynote-Speaker, die man kennt.

00:25:10: Die sprechen wir natürlich an.

00:25:14: Dann haben wir den Bereich Ausstellervorträge und das ist ein großer Bereich, den wir haben Und ich würde sagen, es macht ungefähr sechzig Prozent vielleicht aus.

00:25:24: und dann haben wir noch den Bereich Call for Speakers.

00:25:28: Das sind alle diejenigen, die nicht in den Aussteller oder einen potenziellen Ausstellebereich gehören.

00:25:33: also wenn du in der Bäckerei im Rheingau arbeitest, im Personalmanagement kannst du dich bei unserem Call For Speakers bewerben und sagen Ich habe ein total spannendes HR-Projekt oder Corporateursprojekt das wäre doch mal was für die Zukunft Personal.

00:25:50: da kannst Du Dich Bewerben.

00:25:52: Oder wenn du natürlich aus dem wissenschaftlichen Bereich bist und irgendwelche neue Studienerkenntnisse hast zum Thema zukünftiger Arbeit, dann kannst Du Dich auch über den Koscherspeakers bewerben.

00:26:03: Also diese drei Säulen haben wir aber diejenigen, die wir ansprechen ist der kleinste Teil.

00:26:11: Aber in jeder der Säule muss man sagen haben wir einen Überschuss an Bewerbungen.

00:26:16: also wir können niemals alle platzieren, die gerne sprechen würden.

00:26:20: So, das heißt also ihr habt logischer und nachvollziehbarerweise viel mehr Menschen die gerne auf die Bühne wollen als ihr es realisieren könnt.

00:26:27: Das ist halt ja kenne ich hier beim Podcast auch und vielleicht gehen wir da noch mal ein bisschen näher rein.

00:26:34: was muss man sich da so vorstellen?

00:26:35: Also da sind dann auch Leute die man wirklich aus Funk und Fernsehen kennt aus Kino auf Kinostages oder

00:26:41: Ja genau also dieses Jahr.

00:26:43: um Beispiel zu nennen is der Sjenke von Wilmsdorf der auf unserer Bühne ist oder Kawa Yunosie, der regelmäßig dabei ist.

00:26:53: Oder auch Frederik Pferd, den kennen vielleicht nicht alle aber er war Chief Innovation Evangelist bei Google und er wird auch was über Zukunftsgeist sprechen und das sind so Leute die man aus funk und fernsehen kennt.

00:27:07: Die wirklich bekannt sind?

00:27:08: Genau

00:27:10: Herrbert Grüder

00:27:13: Nicht Dietrich, aber so ähnlich.

00:27:15: Dietmar?

00:27:16: Grüne Maia oder heißt er nicht Dietma?

00:27:18: Egal wir wissen wer ist der Arzt der Mediziner.

00:27:21: Der

00:27:21: Arzt genau auch er war schon bei uns.

00:27:23: also das sind so Namen

00:27:25: die wir

00:27:27: haben wir jedes Jahr.

00:27:30: Also Menschen die wirklich bundesweit bekannt sind ja genau Ja.

00:27:35: aber ich muss ehrlich sagen Was immer wieder sehr, sehr viel Zeit in Anspruch nimmt ist die Ansprache von C-Level.

00:27:45: Also von CHROS, die auf die Bühne kommt.

00:27:47: Warum?

00:27:48: Was ist daran das Anspruchsvolle?

00:27:50: Müssen sie das immer erst mit ihren Organisationen klären, ob Sie das dürfen oder was ist das Thema da?

00:27:57: Das Thema ist natürlich auch die vollen Terminkalender aber natürlich auch gerade auch wirtschaftliche Eckenpässe oder interne Themen, die die Firma hat, sie hindern da von Hindern-CH aus davor auf eine Bühne zu gehen in so Zeiten.

00:28:16: Das heißt also einfach, weil sie die Aufwände scheuen oder wie.

00:28:21: inwieweit ist es auch manchmal heikel?

00:28:22: Weil ihr wollt natürlich auch immer Menschen haben.

00:28:24: Die aus der Praxis berichten.

00:28:26: und aus der praxis berichten heißt Natürlich nicht nur hellen geschichten.

00:28:29: besonders spannend wird ja dann wenn menschen auch mal von etwas berichten erzählen.

00:28:33: Ich denke gerade zum beispiel an oliver plankt.

00:28:35: das interview ging gerade jetzt die woche jahr live Bei good work weil ich ihn bei euch auf der zp erlebt habe und dass so spannend fand weil er über die Stadtwerke münchen berechnet hat, den kompletten radikalen Umbau der Personalabteilung.

00:28:49: Das ist ja nicht so unbedingt selbstverständlich oder?

00:28:52: Absolut!

00:28:52: Nicht selbstverständliche bin ich auch immer froh wenn wir Speaker finden die den Mut haben und natürlich das Unternehmen im Hintergrund die es auch zulassen über sowas zu sprechen.

00:29:05: Die Miriam Stanitzki hat auf der ZP Nord dieses Jahr total ehrlichen Vortrag gehalten sehr spannend darüber wie sie sich leider gesund schrumpfen mussten Und über diesen ganzen Prozess hat sie sehr ehrlich und offen gesprochen.

00:29:20: Das sind natürlich wirklich so wahre Perlen, dass man nicht nur hinter vorgehaltener Hand auf den Flur darüber spricht, sondern das man dem Mut hat, auf eine Bühne darüber zu sprechen.

00:29:30: Dieses Jahr werden wir Thomas Lutz von der CHAO von der S Oliver Group dabei haben.

00:29:36: S Oliver hat auch einen Einzelhandel nach Corona und Lieferkettenengpässen.

00:29:43: Ganz, ganz schwierige Zeiten hinter sich.

00:29:44: Ich glaub, ich war der schlechteste Jahr seit Bestehen und wie sie durch diese Talsohle gekommen sind.

00:29:52: Und jetzt wieder auf Erfolgskurs wird er auch erzählt.

00:29:57: Ich bin mich auch schon sehr gespannt darauf.

00:30:00: Und er sagt aber auch ganz klar, ich dürfte niemanden mehr von außen einstellen.

00:30:05: Uns ging's einfach nicht gut!

00:30:07: Das war der Zeit der Chancen, dass ich Leute entwickeln konnte von intern, die ich sonst nie hätte entwickeln können, sondern von extern hätte rekrutieren müssen.

00:30:20: In diese Richtung ging ja auch das Interview oder beziehungsweise die Geschichte von Oliver Plank, der dann auch sagte... Wir haben dann ganz komplett eigenen internen Arbeitsmarkt aufgebaut und das ist ja wirklich hoch, hoch spannend.

00:30:34: Also das heißt natürlich die echten Unternehmensstories oder eben... Berichte aus der Wissenschaft und so weiter.

00:30:42: Das sind natürlich ganz, ganz wertvolle Inhalte für euch.

00:30:46: was ist mit den vielen Menschen die sich irgendwie mit sowas wie Organisationsentwicklung Personal Entwicklung oder Persönlichkeitsentwicklungen als freie Berater Beschäftigen haben die überhaupt eine realistische Chance bei euch sprechen zu dürfen.

00:31:01: also man muss das wirklich betonen weil Ich glaube, das ist vielen nicht so klar.

00:31:05: Weil die sind natürlich von ihren Themen so begeistert und auch total überzeugt, dass sie wertvolle Inhalte der Menschheit zur Verfügung stellen können – und das tun Sie auch!

00:31:14: Nur es ist halt auch eine enorme Konkurrenz da oder?

00:31:18: Ja, da ist wirklich eine große Konkurrence muss man schon sagen.

00:31:23: Die haben schon eine Chance bei uns zu sprechen Aber das Angebot ist da auch gering und die Nachfrage sehr groß, aber die müssten also alle, die am Ende des Monats einer Personalabteilung eine Rechnung schreiben gehören in den Ausstellerkreis.

00:31:36: Das heißt sie müssten einen Stand haben.

00:31:40: wenn sie ein stand haben haben Sie die Optionen einen Vortrag hinzu zu buchen.

00:31:45: So ist das Prinzip.

00:31:45: ja weil es funktioniert einfach nicht nur einen vortrag zu halten dein Produkt oder deine Dienstleistung hinzuweisen.

00:31:54: Und dann wirst du aber die anderen restlichen drei Tage nicht mehr gefunden, sondern nur diese zwanzig Minuten deines Vortrages und also dieser Verknüpfung macht einfach total Sinn.

00:32:07: Macht Sinn?

00:32:07: Okay gut!

00:32:08: Also das hier auch nochmal der ein bisschen real bisschen wie heißt es Wasser in den Wein kippen damit die Menschen jetzt sich alle euphorisch zuhören und sagen Toll, da habe ich eine Chance.

00:32:18: Also das ist daran gekoppelt.

00:32:20: Ist natürlich auch so.

00:32:21: in dem Moment wo es dann sehr werblich auf der Bühne zugeht stehen die Leute sowieso von selbst auf und haben keine Lust drauf sich daran

00:32:27: zu hören.

00:32:27: Ja, also der Kritik guckt Nummer eins.

00:32:28: Aber ich kann jedem nur... Ich kann jeden abraten das zu tun einen Produktshow auf der bühne machen.

00:32:35: Die Besuchenden sind dabei sie sich über Hilfestellungen im Arbeitsalltag informieren möchten.

00:32:42: oder wie sollte ich meine Abteilung weiterentwickeln?

00:32:48: Aber das gut und hochwertig aufgearbeitet als Content, nicht als Werbung.

00:32:53: Weil wer setzt sich schon in ein Werbefilm?

00:32:59: Niemand!

00:33:00: Also würdest du sagen – da kommen wir so langsam mal zu den Inhalten auch, die man bei euch findet – diese Hands-on-Hilfen ist das was die Besucher vor allen Dingen ... Auch suchen.

00:33:12: also was sie vor allen Dingen fasziniert oder ist es vielleicht auch so große Metathemen die Trends oder so ganz allgemeine Themen?

00:33:19: wie würdest du das?

00:33:20: natürlich jeder seine persönliche Agenda.

00:33:23: Das gute ist, dass jeder fündig wird egal ob man große Meter eben der Sucht oder wirklich sehr praxisbezogene Beispiele.

00:33:33: wie kann ich heute am besten Arbeitszeugnis also beides findet man.

00:33:38: das kommt ja ein bisschen auch drauf an.

00:33:40: Was sind die Themen, die du auf dem Schreibtisch lieben hast?

00:33:42: Ja.

00:33:47: Du hast ja eben sehr anschaulich geschildert, lieber Heike, dass dich da intensiv auch informiert hältst über Newsletter, über normale Medien, über soziale Medien und über sämtliche Kanäle.

00:33:58: Auch euer Kuratornmodell finde ich ja hochspannend.

00:34:02: Was würdest du sagen, sind im Moment ... Geneigt zu sagen jenseits von KI, weil das ist ja sowas von nachliegendes.

00:34:11: Das kommt.

00:34:11: aber was ist sagen wir es ruhig mal Jenseits vom KI?

00:34:14: wichtige Themen die im Moment intensiv diskutiert werden in der Branche

00:34:18: also.

00:34:19: ich würde sagen zum Beispiel im Bereich Recruiting ist das Thema Wie werden meine Jobangebote gefunden wenn nicht mehr gegoogelt wird Sondern wenn über ChatGPT und immer klott nach neuen Jobs gesucht wird?

00:34:34: Ich glaube, das ist ein aktuelles Thema.

00:34:39: Das Thema Longevity würde ich sagen ist das neue New Work.

00:34:47: Interessant oder?

00:34:48: Und gerade auch auf dem?

00:34:49: also wie ist denn da die Querverbindung zu

00:34:51: sagen?

00:34:54: zur Arbeitswelt?

00:34:55: also dass man sagt ich mein man kann ja sich mit dem thema longevity beschäftigen und sagen Ja, also ich möchte das Beste aus meinem körper aus meiner gesundheit rausholen um möglichst lang eine hohe lebensqualität haben.

00:35:06: alles schön und gut.

00:35:08: nur wie ist da so der twiz direkt zu arbeiten

00:35:10: wir auch ein interesser dran dass du geringe arbeitskrankheitstage hast?

00:35:16: dann war das kostet natürlich geld Und auch eine Unzufriedenheit hat das als Konsequenz für andere, wenn du ständig ausfällst.

00:35:25: Also von daher ist glaube ich es extrem wichtig oder auch diese der mentale Druck und die mentale Belastung sind glaube ich auch im Moment immens.

00:35:35: Auch die Angst vor KI ist glaube Ich da echt ein Trigger.

00:35:38: Ist mein Job denn überhaupt noch sicher?

00:35:40: Oder was kann ich denn meinen Kindern empfehlen, was sie für Jobs annehmen?

00:35:45: Ich glaube Das ist schon schon wichtig.

00:35:49: Überhaupt, was ist das ganze Thema?

00:35:51: Arbeitsplatzsicherheit.

00:35:52: Also jetzt nicht Sicherheit im Sinne von Arbeitsplatz-Sicherheit sondern im Sinne vom.

00:35:57: Kann ich überhaupt noch davon ausgehen dass mein Job zukunftssicher ist.

00:36:00: Ist das ein Thema was du sagst was sehr hoch gerankt wird oder ist es eher so der Elefant im Raum denn nicht richtig auf den Bühnen besprochen wird?

00:36:07: Ja das glaube ich fast.

00:36:08: Das ist der Elephant im Raum.

00:36:10: ja also es gibt natürlich Vorträge die Die beleuchten genau das.

00:36:14: Ich bin mir auch sicher die werden voll sein aber nicht total präsent.

00:36:23: Gibt ja noch so andere Themen, ich denke da gerade an sowas wie psychologische Sicherheit auch diese Themen.

00:36:29: meine Beobachtung ist, sowas wird gerne im Allgemeinplatz diskutiert aber nicht zu sehr logischerweise im konkreten Fall mit Benennungen von von konkreten Geschichten.

00:36:40: natürlich anonymisiert ist klar Aber dafür ergeht sich es doch oft in so allgemeinen Plätzen oder?

00:36:45: Ja

00:36:45: ist auch so.

00:36:46: man wundert sich auch manchmal Warum manche Themen, die werden dann halt nicht als Trend angesehen?

00:36:51: Auch das Thema Führungskräfteentwicklung.

00:36:54: Aber diese sind ja so wichtig!

00:36:55: Gerade wenn wir über das Thema KI sprechen ist es ja umso wichtiger dass Führungskräfte gut führen können weil auch KI-Agenten müssen geführt werden und ich glaube das ist ein total wichtiger Punkt, dass man da in Diesel Basisarbeit nach wie vor viel Arbeit reinsteckt

00:37:18: Aber vielleicht da noch ein bisschen unterrepräsentiert.

00:37:20: Was ist mit so Themen wie, ich mache jetzt einfach mal so paar Themen auf wie Employer Branding auch... Also so ein Thema, was ja vor zwei, drei, vier Jahren hoch und runter diskutiert wurde.

00:37:31: Gerade wo es im Zusammenhang mit Fachkräftemangel, was man alles tun muss und unbedingt um seinen Employee-Branding auch vordermann zu bringen.

00:37:39: Jetzt in Zeiten von ELA aus könnte man sich die Frage stellen, braucht's das überhaupt noch?

00:37:45: Findet das viel statt auf den Bühnen oder wird ein bisschen runtermoderiert sozusagen?

00:37:52: Also findet definitiv statt auf dem Bühne ... ist auch immer sehr, sehr beliebt.

00:37:57: Also wir haben eine Employee Branding Stage.

00:37:59: die bringt drei Tage lang nichts anderes als Employee Braining Vorträge aber geht auch auf der aktuelle Zeit ein.

00:38:06: also wir haben zum Beispiel ZF Friedrichshafen die da sind.

00:38:10: wie kannst du denn authentisch noch Employee branding betreiben in Zeiten von Layoffs und sowas wird dann automatisiert und das auch wichtig.

00:38:19: oder wir haben einen Stadtgärtnerei da.

00:38:23: Die hat im Prinzip null Budget für Employee Branding und sie erzählt, wie es trotzdem machbar ist.

00:38:30: Oder so als Tipp auch Corporate Influencing ist natürlich da auch ein super Tool wenn man kein oder nur wenig Budget hat.

00:38:38: Enable deine Mitarbeitenden ein bisschen für Sichtarbeit, Sichtbarkeit deines Unternehmens zu sorgen.

00:38:46: also wir haben eine Corporate influencing stage.

00:38:49: Kommt Influencer klappt auch.

00:38:51: da gibt's drei Tage Programm nur zu diesem Thema.

00:38:54: also Auch das ist in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten durchaus möglich.

00:39:00: Und KI wird es denn noch als thema sehr viel.

00:39:02: ich habe ja auch ein bisschen bericht oder brichte immer über die zp auch auf linken und des letztes mal ist mir schon aufgefallen dass Es gar nicht mehr so als explizites thema war sondern quasi integriert in jedes thema eingeflossen ist.

00:39:17: Also es stand, was weiß ich von einem Jahr, stand überall KI-Doppelpunkt und jetzt war das sozusagen die Melodie, die überall irgendwo mit eingeflossene ist.

00:39:25: Es wird so sagen der Trend geht weiter.

00:39:27: oder wenn wir auch ganz viele konkrete KI-Vorträge hören?

00:39:32: Ja also ich hatte den Wunsch eigentlich dass es im jahr zu tanzen ist, dass es als Selbstverständlichkeit in den Vorträgen drin ist aber ehrlich gesagt nicht den Eindruck, wir sind noch nicht an diesen Punkt angekommen.

00:39:45: Also es steht jetzt an sehr vielen Vorträgen KI mit dran und aber das ist eigentlich die logische Konsequenz dass wir nicht die nächsten Jahre weiterhin thematisieren müssen sondern dass es einfach logisch ist, dass es ein Teil der Tours ist, die man bedient

00:40:03: Naja, und es bedient natürlich auch in Zeiten der Aufmerksamkeitsökonomie den Regeln des Gesetzes.

00:40:10: Das ist nun mal das wo der Fokus im Moment gerade liegt.

00:40:13: Wenn du vielleicht hier an der Stelle schon ein paar Tipps raushauen könntest was wäre denn ein Vortrag?

00:40:19: Ich weiß es ist sehr schwer, sechshundert Vorträge aber vielleicht hast du ja so ein zwei Dinge mit ein paar kleine Glanzlichter auf die man vielleicht nicht so unmittelbar stößt.

00:40:26: wo würdest du dich mal rumtreiben als Besucher, Besucherin?

00:40:32: also Ich kann nur empfehlen, dass man die Filterfunktion uns auch kanntutst.

00:40:37: Je nachdem welche Themengebiete dich halt interessieren.

00:40:40: unsere Bühnen sind sortiert nach Themenschwerpunkten also Recruiting Stage, Learning Development Stage und so weiter.

00:40:48: Also wenn du mich jetzt aber so konkret nach Tipps fragst will ich da auch gar nicht ausweichen mit Antworten was ich total spannend fand in der Vorbereitung.

00:40:57: wir haben eine Speakerin Victoria Schmidtmann heißt sie.

00:41:01: Sie spricht darüber zum Beispiel über das Thema Cyberkriminalität.

00:41:06: Oder auch total spannende Beispiele, weil LA fühlt sich nie so richtig verantwortlich und habe einen Eindruck für Cyberkriminalität?

00:41:13: Muss auch nicht!

00:41:14: Es ist prinzipiell erstmal ein Thema von IT aber dennoch man bekommt ja Bewerbungen.

00:41:20: Was passiert denn wenn ich keinen Deepfake erkenne im ersten

00:41:26: Schritt?!

00:41:27: draufklicken auf den anhangen und damit die ganze firma lahm lege.

00:41:32: also kann passieren darüber redet sie finde ich total spannend weil das hat man nicht schon tausend mal gehört freu ich mich schon.

00:41:38: super spannend ja cool.

00:41:41: Hast du noch so ein kleines lecker bisschen für kleines Leckerli für uns?

00:41:45: Kleines Leckali.

00:41:46: wir haben auf jeden fall noch das zp Impact Lab, ist dieses jahr neu und das wird komplett gestaltet von unseren ThinkTanks.

00:41:55: Tag eins macht es da Think Tank Learning und Development.

00:41:59: Die haben ihre fünf Thesen zur Zukunft des Lernens aufgestellt, und diskutieren die.

00:42:05: Das finde ich auch total spannend!

00:42:06: Und das Pond Order dazu haben wir am zweiten Tag von unserem ZP Think Tank Innovation.

00:42:12: Sie haben ebenfalls Thesen ausgestellt und die haben sie ge-challenged mit verschiedensten CHRs von AXA Group usw.. Und das stellen Sie jetzt auch vor.

00:42:24: Da gibt es ein White Paper dazu, dass man sich dann runterladen kann und diese Thesen werden auch gechallengt zum Beispiel von Studenten die wir eingeladen haben, die dann sagen ja gut was ihr euch da erarbeitet hat ist gut aber wir sehen die Sachen bisschen anders.

00:42:43: Okay also noch mal bisschen gegen den Strich gebürstert, das ist ja wunderbar!

00:42:49: Bundesprogramm, wir packen das natürlich in die Show Notes.

00:42:51: Da kann man sich ja dann auch mal ein bisschen durch das Programm wühlen und ich glaube es ist gar nicht so dumm.

00:42:56: wie würdest du dich denn generell als Besucher als Besucherin vorbereiten?

00:43:00: Weil das ist ja ein unfassbares Angebot also auch an den Ständen was was man da Informationen kriegt was was kannst du da vielleicht noch so als Handreichung den Besucherinnen und Besuchern zur Verfügung stellen?

00:43:16: Wir haben über fünfhundert Aussteller, über sechshundert Programmpunkte.

00:43:20: Sich einfach unvorbereitet in die Messe zu stürzen ist glaube ich schwierig.

00:43:27: Also ich würde da schon empfehlen sich einen groben Schlachtplan vorherzumachen.

00:43:33: Alles wird man wahrscheinlich nicht schaffen weil es auf Messe immer so viel Unvorhergesehenes gibt.

00:43:37: also ich würde empfehle sich wirklich einmal mit dem Programm und der Ausstellungsliste vorab zu beschäftigen und dann Highlights zu markieren, damit man weiß was will ich auf jeden Fall gesehen haben wenn ich heimgehe.

00:43:51: Ich würde ehrlich gesagt auch empfehlen eine Networking Veranstaltung mitzunehmen.

00:43:57: also wir bieten sowohl Networking Events an oder man besucht die H-Emotionen am Abend weil das sind so viele spannende Leute auf den Gängen unterwegs die man überhaupt nicht auf dem Schirm hat.

00:44:09: Die Problematik ist ja oft so, dass du ein bisschen dieser freischwebende Satellit im Unternehmen bist.

00:44:15: Der nicht wirklich mit dem Kern das Produkt zu tun hat, mit dem alle anderen zu tun haben im Unternehmen und hier hast du einfach die Chance mit Leuten, die die gleichen Themen auf den Schreibtisch haben dich auszutauschen.

00:44:28: Ja, das ist auf jeden Fall ein guter Tipp.

00:44:31: Ich denke da auch gerade noch mal dran.

00:44:32: einen ganz anderer Zusammenhang.

00:44:34: Ich hatte ja hier Eva-Elise Schneidermar, die sich mit Metal Hearts beschäftigt und die sagte generell auf den Arbeitstag bezogen man sollte sich immer so ein bisschen Raum und Puffa am Tag halten für Frizzelfrassel!

00:44:46: Das fand ich so ein süßes Wort und damit meinte sie alles was so an unvorhergesehenen Dingen passiert und es ist ja in der Messe Natürlich aus einem ganz anderen Grund, aus einem sehr schönen Grund.

00:44:55: Das will man ja auch.

00:44:56: Dass das absichtsfrei, dass zufällige ist eine ganze Menge und also aus meiner Erfahrung mehr als zwei Highlights am Tag kann man sich glaube ich als normaler Besucher kaum vornehmen weil da kommt sowieso so viel an Tipps, an Ideen noch mal wieder von Menschen die man trifft aber die sollte man sich vielleicht schon nochmal vornehmen.

00:45:15: So drei Dinge pro Tag.

00:45:18: Ja solche Besucher um Fragen die sagen, dass die meisten Besucher zwischen drei und fünf Vorträge besuchen.

00:45:26: Ob sie das immer schaffen?

00:45:27: Ja, weiß ich gar nicht!

00:45:29: Aber wie viele man sich vorgenommen hatte ist auch die Frage.

00:45:32: Wenn du dort fünf schadst hast du dir zehn vorgenommen.

00:45:37: Wie fühlst du dich dann?

00:45:39: Fühlt es sich schlecht weil du nur fünf besucht hast?

00:45:42: Ich weiß

00:45:42: nicht... Aber manche nimmt man ja auch wahrscheinlich spontan.

00:45:46: Manche nimmt einen spontanen Teil.

00:45:48: Genau, genau so kenne ich es halt auch, dass du dir nimmst dir so viel vor und dann trifft man jemandem den man entweder schon kannte oder vielleicht dort kennen lernt und dann ergeben sich ja nochmal neue Gespräche, neue Ideen und ach lassen uns doch mal darüber gehen und das ist ja der typische Messe-Modus

00:46:04: auf jeden Fall.

00:46:06: Absichtsfreiheit ist ein großes... Thema auf einer Messe, das ist eigentlich auch finde ich das was eine Messe ausmacht.

00:46:14: Das eben ganz vieles neben dem was ihr wunderbar kuratiert passiert was eben nicht planbar ist.

00:46:20: inwieweit würdest du sagen?

00:46:21: Ist das ein vielleicht noch wichtiger wichtigeres Moment um geworden im zeiten zunehmender Digitalisierung gerade Stichwort KI dass wir genau dieses nicht berechenbare, dieses Nicht-Antizipierbare des Zutiefsmenschliche erleben.

00:46:36: Inwieweit ist das noch wichtiger geworden?

00:46:39: Oder ist es vielleicht auch nur eine Hypothese meinerseits?

00:46:43: Also ich glaube ob spontan oder nicht spontan – ich glaube was auf jeden Fall an Wichtigkeit zugenommen hat, ist einfach die persönliche Begegnung!

00:46:53: Wir arbeiten jetzt auch ganz viel an diesen kuratierten Begegnungen, weil das ist die Zukunft.

00:46:59: Da entwickelt sich die Branche hin, dass wir Daten auswerten und gleich zu gleich zusammenbringen.

00:47:08: Was kann man sich da konkret darunter vorstellen Heike?

00:47:11: Gut, wir kennen natürlich – und das ist auch was, was sich in den letzten Jahren verändert hat – viele Daten der Besuchenden Können die auswerten?

00:47:20: Also wir wissen, ob sich jemand für das Thema Recruiting, Learning und so weiter interessiert.

00:47:25: Checkt

00:47:25: man ja alles ein und wird dir alles abgefragt im Vorfeld genau.

00:47:29: Ja und dementsprechend können wir natürlich entsprechend Cluster und auch Positionen usw.

00:47:38: Und natürlich dann entsprechend Plattformen bieten in denen sich Leute treffen.

00:47:45: Ganz spannend, aber das heißt auch für echte Begegnung.

00:47:48: Also das heißt du hast sich hierhin hierfür angemeldet geht auch mal dorthin dort findet ein Talk-Start.

00:47:54: oder was muss man sich da ganz konkret vorstellen?

00:47:56: Genau ja.

00:47:57: also es gibt über die App so Matchmaking-Tools.

00:48:00: Da kannst Du dann natürlich wenn Du Deine Interessensgebieten angegeben hast bekommst Du andere Personen vorgeschlagen Die vergleichbare Interessungsgebiete haben.

00:48:09: Du bekommest aber auch Aussteller vorgeschlagt die deinen Interessen bedienen oder du kriegst natürlich auch Programmvorschläge gemacht.

00:48:19: Also schon kuratiert auf dein persönliches Profil hin?

00:48:22: Genau,

00:48:23: also da geht schon die Entwicklung hin.

00:48:27: genauso zu, das sage ich vorhin, dass es ja unterschiedlich ist mit welcher Agenda du auf die Messe kommst.

00:48:33: Wenn du im Ziel-Level Bereich bist hast du sicherlich einen anderen strategischen Anspruch Wenn du jetzt grad Job-Ansteiger bist, ja.

00:48:42: Von daher gibt's auch dieses Jahr das erste mal so eine Executive Launch, wenn wir nochmal spezielles Programm was dann halt sehr viel strategischer ausgerichtet ist anbieten werden.

00:48:52: Also das ist neu auf der Messe dieses Jahr?

00:48:54: Ja, das wird es dieses Jahr als erstes mal geben!

00:48:57: Mit einem besonderes Programm hatten wir letztes Jahr schon mal, aber in diesem Rahmen und diesen Umfang wird es das neu geben.

00:49:05: Das heißt, der Executive Club ist ganz neu dabei!

00:49:11: Bin ich immer gespannt, dass da so euer Resümee ist und wie es auch angenommen wird.

00:49:15: Also man sind ja am Ende immer Hypothesen.

00:49:17: das heißt sitzt du dann mit deinen Kollegen-Kolleginnen die sich mit dem Kuratieren beschäftigen zusammen oder sitzt ihr da in größerer Runde zusammen und überlegt was könnte diese Zielgruppe umtreiben?

00:49:28: Was wären Sorgennöte, Ängste, Wünsche, Vorstellungen, Froki, die wir anbieten könnten?

00:49:36: Ja also das ist teils so, Also wir haben erst mal im Führungskreis zusammengesessen und haben entschieden, dass wir diesen Executive Club brauchen.

00:49:46: Weil es einfach für Sea Levels- und Vorstandsebene teilweise so einen geschützteren Rahmen braucht.

00:49:51: Die schmeißen sich nicht zwingend in dieses Messergeschehen sondern das Prinzip ist eher, dass sie ihre Leute dabei haben die sich an den Ständen informieren über keine Ahnung neues Recoding Tool, neues Abrechlusstool oder sonstige Themen Und die sammeln dann die Informationen ein Arbeiten sie auf und dann gibt's nach dem ist eine Entscheidungsvorlage für welches tu man sich eventuell entscheidet.

00:50:16: Und von daher haben wir aber für den ziellevel Bereich jetzt als umgeschützten Rahmen mit entsprechend optimierten Programmen, und das Programm haben wir zusammen bestellt sowohl mit Ausstellern also auch in Absprache mit den Speakers.

00:50:29: Da waren die Korrekturen in diesem Fall nicht beteiligt!

00:50:32: Ja, okay.

00:50:33: Gut, so greift eins ins andere und dann habt ihr auch einen Teil, gehöre ich auch dazu.

00:50:38: aber vielleicht ist es nochmal ganz spannend zu sagen die Zukunftspersonalfaces, vielleicht magst du dazu auch noch mal was sagen?

00:50:45: Was die Funktion ist, was dort passiert oder welche Botschaft ihr damit quasi nach draußen in die Welt senden wollt?

00:50:54: Also die Zukunftspersonalfaces mit denen arbeiten wir ganze jährig zusammen.

00:50:59: Sie bekommen immer so einen kleinen Blick durch Schlüsselloch, was wir an Neuerungen geplant haben.

00:51:04: Was Überlegung sind?

00:51:05: Was die Kampagnen-Ideen sind und sind ganz wichtiges Sparringspartner für uns um zu challenging ob die Überlegungen in die richtige Richtung gehen.

00:51:15: weil die Faces die bestehen aus Kuratoren mit denen wir zusammenarbeiten das sind die Mitglieder unserer ThinkTanks es sind sonstige Brand Ambassadors Redaktionellen Bereich zum Beispiel oder auch aus dem Ausstellerkreis und von daher haben wir da immer die Köpfe, die sowohl in Ausstellerebene als auch Besucher-Ebene oder in Medienebene denken.

00:51:41: Und ganz wichtig ist Borigs Partner für uns!

00:51:45: Okay, also um immer den dreihundertsechzig Grad Blick auch zu haben.

00:51:48: Vielleicht auch noch mal für diejenigen, die uns zuhören, die ja mit dem Thema Community-Aufbau befasst sind weil das geht genau in diese Richtung.

00:51:56: Das aufzubauen und aber auch nochmal eine konzeptionelle Sparrings Einheit zu haben, so verstehe ich es zumindest in der Übersetzung.

00:52:06: Wir waren schon bei dem Punkt und das würde ich gerne so zum Ende unseres Gesprächs nochmal aufgreifen.

00:52:10: Nämlich, was ist denn so deine Erwartung?

00:52:12: Also es gab ja mal einen so grauen die Messe ist tot Ich würde sagen langen lebe die Messer also nicht die Zukunft Personal sondern so die Institution Messer als solches wurde ja schon ein bisschen tot geredet So ähnlich wie Skino und siehe da die Zahlen ging dann wieder hoch.

00:52:28: Wie würdest du das denn beantworten?

00:52:30: einmal für die Zukunft personal ganz konkret Und dann können wir gerne noch mal so zum Ende den Zoom-Out machen, was sich generell in der Messerlandschaft tut.

00:52:39: Aber bleiben wir erst einmal bei der ZP?

00:52:41: Vielleicht kannst du das nochmal ein bisschen einsortieren.

00:52:44: Also die ZP ist jetzt schon seit letztes Jahr alt geworden.

00:52:48: Ich bin ganz sicher, dass die Zp eine große Zukunft hat.

00:52:52: Alle unsere Messen haben auch in den letzten Jahren Besucherrekorde geschrieben.

00:52:56: Das ist ja schonmal super gut.

00:52:57: aber natürlich ist es nicht einfach in wirtschaftlich schwierigen Zeiten weiterhin zu bestehen.

00:53:03: Auch da sieht alles gut aus.

00:53:06: Ich bin ganz davon überzeugt, dass man natürlich weiterhin an der Qualität und dann den Produkt arbeiten muss und mit der Zeit gehen muss.

00:53:14: Wir haben ja vieles angesprochen.

00:53:15: Matchmaking gehängt vor ratierte Begegnungen.

00:53:18: AI-Tools die wir integrieren zum Beispiel für die AI Übersetzung.

00:53:23: Messe darf heutzutage einfach keine Schauausstellung mehr sein sondern das muss ein wahres... Content Feuerwerk, meine Männer gesagt sein.

00:53:33: also man muss.

00:53:35: Inhalte gut aufbereiten.

00:53:37: es muss für jeden Geschmack etwas zu finden sein egal ob du jetzt fünfzehnzig Jahre und Berufseinsteiger bist oder ob du kurz vor der Rente bist egal ob Du Frontal Vorträge Marks Workshops oder kleine Kamin Gespräche.

00:53:50: Du musst immer was finden und du musst das Gefühl haben dass du Teil einer Community bist.

00:53:55: ich glaube das ist Messe im Jahr zweitensichundzwanzig.

00:54:00: Und messe mir jetzt, wenn man so weit nach vorne schaut, fast zehn Jahre.

00:54:06: Was werden wir da sehen?

00:54:07: Es ist ja nur eine Wette!

00:54:08: Ist es eine Hypothese?

00:54:09: Können Sie nicht wissen... Ja

00:54:11: also ich bin davon überzeugt das Live-Kommunikation die Zukunft ist weil je digitaler das Zusammenleben wird, desto bedeutsamer ist einfach die persönliche Begegnung.

00:54:22: Weil du von allen Sinnen, die der Mensch hat profitierst und dadurch hast du eine sehr nachhaltige Begegnung.

00:54:29: Es ist also auch als Marketinginstrument sehr nach haltig.

00:54:34: Du erinnerst dich nicht mehr von welchen Anbietern das Webinar XY war aber du erinnerst dich mit wem du auf der Tanzfläche bei der Age of Motion vor.

00:54:42: ... zehn Jahre getanzt hast, ja.

00:54:45: Also... So was bleibt im Kopf!

00:54:49: Weil es einfach mit allen Sinnen erlebt wird.

00:54:52: und deswegen bin ich ganz sicher die Zusammenarbeit, die wird digitaler.

00:54:57: Die Prozesse im Hintergrund werden natürlich auch von KI bestimmt bei uns das Thema Ticketing Besucherströme regulieren usw.

00:55:07: Bin nicht ganz sicher, wird von AI dominiert?

00:55:10: Auch das Thema Projektmanagement.

00:55:12: Aber die persönlichen Begegnung, das ist ein People Business.

00:55:15: Das wird in der Wichtigkeit und in der Zukunft weiterzunehmen.

00:55:20: Ja, das glaube ich auch.

00:55:21: Also davon bin ich zutiefst überzeugt und das menschliche Prinzip zum Glück ist es uns noch nicht verloren gegangen.

00:55:27: hoffentlich wirds auch weiterhin so bleiben.

00:55:30: Liebe Heike du bist jetzt schon auf dem absoluten Schlussspurt.

00:55:34: sind alle Sessions sozusagen geclosed?

00:55:36: Ist alles schon fix und fertig gezürzt und du hast schon quasi das Kofferchen gepackt für Köln?

00:55:41: oder was würdest du sagen?

00:55:43: Was passiert in den letzten zwei Wochen bevor es dann wirklich los losgeht?

00:55:47: also alle Session sind nie geklost

00:55:51: Bis Sekunde vorher.

00:55:54: Irgendwann muss man aber ein Deckel drauf machen, weil man sagt es ist jetzt egal ob wir sechshundertfünfzehn Vororträge haben oder sechshundertneunzehn ja?

00:56:02: Dann sind's halt nur sechshundred.

00:56:03: fünfzehn.

00:56:03: Ja Aber die großen Namen die stehen das große Line-Up das steht dass Das ist auch gut so zu diesem Stande.

00:56:13: Aber was jetzt noch stattfindet sind tausend kleine Details.

00:56:17: also wirklich Das ist die Phase, wo ich doch dann abends Schwierigkeiten habe einzuschlafen.

00:56:24: Weil du an tausend kleine Details denken musst.

00:56:27: Natürlich stehen jetzt noch mal die Pre-Calls an mit den Panels, die wir haben Weil alle Panelisten müssen ja wissen, um was es geht.

00:56:35: Wir sprechen grobe Gesprächsleitfäden ab damit auch die Moderatoren wissen für welche Frage ist welcher Panelist geeignet?

00:56:42: Also sowas steht noch an den ganzen Briefings für die Moderaturen und für die Haustessen auch.

00:56:47: Du musst dich in jede Jobrolle reinversetzen.

00:56:49: Ist das jetzt eine Bühne?

00:56:52: Der gescannt wird, ist es keine Bühne und der gescan't wird.

00:56:55: Welche Mikrofone haben wir da?

00:56:57: Muss die Hostess da Mikrofonen halten oder nicht?

00:57:00: Also du musst dich in jede einzelne Position rein denken, die Hostessen Briefings schreiben... ja so!

00:57:06: Und lauter kleine Kleinigkeiten.

00:57:08: also wir hatten neue Speaker Tool jetzt eingeführt für heute der ganze Tagbestand eigentlich nur daraus dass die Schnittstelle zu einem Ticket Portal funktioniert.

00:57:17: Das ist natürlich ein Störfaktor, der der totale Zeitfresser ist.

00:57:22: Also den kompletten Technik und KI-Daten, wo du im Hintergrund ... Und damit es vorne auf der Bühne und vor allen Dingen in der Begegnungsfläche möglichst menschlich zugehen kann.

00:57:34: Ja,

00:57:34: auf jeden Fall.

00:57:35: Auf jeden Fall!

00:57:35: Voneinander.

00:57:37: Wer wird eröffnen?

00:57:39: Die Eröffnungskinode.

00:57:41: Das wird ein neues Format sein auch hier.

00:57:43: Ein Test Das heißt H.A.Diary, hier werden zwei Arbeitsmarktbärten beziehungsweise es wird Hans-Husseinig sein ich würde sagen Arbeitsmarktphilosoph sogar und Kerstin Winklemann, C.H.R.O von der Mortal One Group.

00:57:59: Sie werden ein Blick in Ihre Agenda, siebenundzwanzig gewähren und nennen uns ihre Topthemen für das nächste Jahr.

00:58:08: Freut mich schon!

00:58:11: Beides dem Hause bekannt, würde ich mal sagen.

00:58:14: Kerstin und Winkelmann, so viel können wir an der Stelle hier schon mal verraten.

00:58:18: Da gibt es auch einen Appointment und Hans sowieso.

00:58:21: also von daher wunderbar!

00:58:22: Ich freue mich sehr.

00:58:23: Liebe Heike, ich danke dir dass du uns ein bisschen Einblick durchs Schlüsselloch.

00:58:27: Du hast selbst das schöne Bild hier gebracht, das würd' dich ja gerne nochmal aufgreifen, gewährt hast Denn ich glaube, das ist ganz vielen, ganz spannend gewesen auch mal zu verstehen.

00:58:36: Wie kommt das Programm zustande?

00:58:37: Was findet dort alles statt und wie viel Überlegung, wie viele Konzeption dahinter steckt?

00:58:43: Ich glaube, dass es jetzt sehr gut rübergekommen ist.

00:58:45: Danke dir sehr für deinen Einblick!

00:58:47: Vielen Dank für die Einladung.

00:58:49: Hat mich total gefreut und nimmt auch gerne Kontakt auf – ich freue mich!

00:58:53: Auf jeden Fall!

00:58:54: Wir packen alles in die Show-Notes und dann würde ich sagen wir sehen uns in Köln!

00:58:59: Wir sehen uns im Kölner Bestand.

00:59:04: Ein bisschen mulmig ist mir jetzt schon, wenn ich daran denke das vielleicht sich ganz viele Menschen aufgefordert sehen.

00:59:09: Jetzt ganz schnell eine E-Mail noch an Heike zu schreiben darf nicht auch auf die Bühne.

00:59:13: Ich glaube aber es ist ganz gut rübergekommen dass ein großer großer Antrang ist.

00:59:19: Die Service Oder der Servicegedanke des Podcast war eigentlich eher dahin gedacht, dass ihr euch ein wenig steuern könnt wenn euch die Themen interessieren und für diejenigen die nicht hingehen das ihr zumindestens mal einen Eindruck davon bekommt was die Menschen dort interessiert.

00:59:34: Was gerade Talk of the Town ist, was grade besprochen wird, was gerade relevant ist und was diese Szene umtreibt.

00:59:41: Und ich glaube da haben wir guten Einblicke gekriegt auch wie man so eine riesen Kollaus von Messer auf die Beine stellt.

00:59:47: Das ist eine ganze Menge, das ist auch sehr viel Technik, sehr viel KI im Hintergrund was zum Glück alles so vordergründig gar nicht immer zu sehen ist und von daher bin ich sehr froh dass sie liebe Heike mal aus dem sagen wir mal aus den Hinterbühnenbereich nach vorne ins Licht getreten ist und das mit uns geteilt hat.

01:00:04: also wenn euch das gefällt diese Art der Gespräche dann bitte wisst ihr was zu tun ist.

01:00:10: hinterlast ein paar Sternchen Ein Abonnement für Good Work und schaltet nächste Woche wieder ein, wenn das heißt.

01:00:16: Herzlich willkommen bei Good Work!