CC39 - Susanne Busshart, Expertin für Future Work Place (10.4.2020)

Shownotes

Susanne Bussharts Herz schlägt für innovative Arbeitsräume - Future Work Place wie es auch häufig genannt wird. Zu diesem Thema berät sie Unternehmen, die Räume für eine gelungene Zusammenarbeit schaffen möchten. Dabei - und das ist Susanne Busshart ganz wichtig - geht es um viel mehr als "nur" um Ergonomie, Funktion und Ästhetik. Sie spricht in diesem Kontext gerne von "Räume nach ihnen und außen etablieren". Hört rein in das Interview und ihren spannenden Blick darauf, wie Arbeitsplätze gestaltet sein müssen, dass Menschen wirkungsvoll arbeiten können. Und vor allem, was wir aus der aktuellen Situation unter Corona für unsere künftige Arbeitsumgebung lernen können.

Interview: Jule Jankowski

Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse?

Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt.

Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Transkript anzeigen

00:00:00: Music.

00:00:06: Herzlich willkommen am Tag X + 25 in unserer Corona Chronik in Podcast gutharc

00:00:14: impodcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur mein Name ist Julian kowski und ich begrüße euch heute am Karfreitag ganz herzlich in unserer Sonderreihe gute Zusammenarbeit in Zeiten von Corona

00:00:28: tja das ist wirklich ein denkwürdiges Osterfest was wir gerade wir vor uns haben bzw heute ist Karfreitag wir haben heute den 10.4.2020 und wir sind seit 25 Tagen in einer Situation

00:00:41: wo sämtliche Schulen in Deutschland nicht nur da aber vor allen Dingen Deutschland jetzt da wenn man den Blick drauf geschlossen sind alle Restaurants sind seit über drei Wochen geschlossen die meisten Geschäfte außer Supermärkten das heißt wir haben ja einen

00:00:54: Lockdown oder shutdown wie es auch auf bezeichnet wird und das alles ausgelöst durch das Coronavirus

00:01:02: und die öffentliche Situation ist also deutlich recommend irrt wir bewegen uns wenn nur noch in kleinen Gruppen draußen,

00:01:11: und erleben eine ganz neue Form von Alltag wie gehen die Menschen damit um.

00:01:17: Sie sind relativ diszipliniert gleichwohl steigt zu langsam der trug auch wie lange werden wir diese Maßnahmen noch erdulden müssen wie sieht es mit der

00:01:26: gesundheitlichen Bedrohung aus wie sieht's mit der aktuellen Situation aus der Menschen die erkrankt sind wie es die Situation in den Krankenhäusern das ist sozusagen die Themen Gemenge Lage und sehr viel wird diskutiert über

00:01:39: Daten und Ausbreitung der Epidemie das ist vielleicht mal ganz kurzer Abriss was im öffentlichen Leben passiert hier in unserer

00:01:48: corona Chronik jedoch fahren wir den Fokus auf die Arbeitswelt das heißt dass sich Licht was passiert dort wie erleben Menschen ihre Arbeitswirklichkeit

00:01:58: die jetzt sehr stark von so Themen wie Homeoffice oder auch Kurzarbeit geprägt ist und

00:02:04: da haben wir heute eine Experten in unserem virtuellen Studio wo ich mich ganz besonders freue eine Wegbegleiterin die sich sehr sehr intensiv mit dem Thema future workplace also wie werden künftig unsere Arbeitsräume

00:02:17: Aussehen auseinandersetzt und ich begrüße ganz ganz herzlich heute in unserem virtuellen Studio Susanne Busshart herzlich willkommen liebe Susanne.

00:02:27: Vielen Dank liebe Jule ich freue mich sehr dabei zu sein zusammen und wir haben uns eben hier über Zoom so laufen hier unsere Video nämlich Video unsere unsere Tonaufnahmen also social distance,

00:02:40: schon bisschen Vogelgezwitscher gehört und

00:02:43: wir habens uns hier mal so ein bisschen gemütlich gemacht verhunzen jeweiligen Rechnern und da durfte ich auch schon mal bisschen in deine workplace gucken das sah sehr schön aus vielleicht magst du was zum Thema sagen was ist eigentlich ein workplace.

00:02:58: Ein wirklich ist glaube ich für jeden so ein bisschen was anderes bedeutet aber die Art oder das was ich um mich rum habe um perfekt arbeiten zu können.

00:03:09: Und ich komme ja im Bereich der digitalen Transformation hatte das Vergnügen einige digitalagenturen leiten zu können und bin aber dann sehr früh in den Bereich.

00:03:18: New work sag mir neudeutsch gerutscht das heißt für mich wann immer die Talente an Bord das Wichtige und.

00:03:26: Irgendwie sind natürlich auch ganz klar dass es nicht nur um Arbeitsbedingungen geht im Sinne von Verträgen im Sinne von Inhalt sondern auch das um einen rum und

00:03:36: ist schon seit mindestens 34 Jahren ist wirklich mein Herz ist eh mal die Räume nach innen und außen

00:03:42: und das bestimmt natürlich ganz wahnsinnig den future workplace weil wir wissen beide nur das richtige Mindset also der Raum nach innen

00:03:50: hilft sich wirklich weiterzuentwickeln aber auch die physischen Räume wie sind die gestaltet und darum finde ich schön dass wir es uns beide gemütlich gemacht haben von den Rechnern ist Popel Gezwitscher hören,

00:04:00: man könnte fast glauben dass Bruder der unwirklich ist diesen.

00:04:05: Und das bringt mich auch gleich noch mal ein bisschen zurück an den Start ich habe nämlich eine ganz wichtige Frage vergessen fällt mir gerade so auf üblicherweise starte ich nämlich das Interview erstmal mit der Frage wie geht's dir denn ganz persönlich heute an diesem,

00:04:17: Karfreitag in dem schönen workplace also mir geht's sehr gut,

00:04:23: ich muss auch sagen mir geht's innerhalb der Coco der Krise sehr gut um mich rum ist noch niemand erkrankt weil das ist ja irgendwie das was uns uns jetzt bewegt

00:04:32: wenn ich hier so raus schaue ich wohne im schönen Rheingau-Taunus-Kreis die Sonne scheint ja seit Tagen wann könnte denken die Welt ist super in Ordnung

00:04:41: wenn man auch relativ wenig im Supermarkt geht weil das ist schon ein komisches Gefühl diese Distanz.

00:04:48: Ja aber um auf deine Frage zurückzukommen also mir geht's gut ich bin ganz entspannt und freue mich

00:04:57: bevor wir über das sogenannte neue normal sprechen würde ich ganz gerne noch mal ein bisschen was erfahren über deinen in Anführungszeichen altes normal also das normal bevor Corona ausbrach und unser Leben doch ein Stück weiter stark bestimmt hat,

00:05:11: du hast es ja schon mal ein bisschen skizziert was kann man sich ganz konkret runter vorstellen also was waren so Dinge

00:05:17: oder was sind Dinge mit denen du dich beschäftigst oder die du deinen Kunden ganz konkret anbietest was sind was sind die Themen.

00:05:24: Ich glaube ich auch für dich immer so ein bisschen um Inspiration deswegen hole ich vielleicht ein bisschen weiter aus also für mich gibt es irgendwie nie so das normal ich habe mich schon seit Jahren eigentlich jedes Jahr ein bisschen neu erfunden.

00:05:38: Ich berate eigentlich Firmen die auf die nächste Evolutionsstufe möchten das heißt da geht's immer changetec jetzt immer umwandel.

00:05:46: Da hat sich in den letzten Jahren für mich auch herauskristallisiert dass es damit fast immer auch um neue Räume geht also das mindset ist im Bereich indem man sich selbst weiterentwickeln lernen.

00:05:57: Aber sicherlich auch die Räume die.

00:06:02: Können Räume so gestaltet sein dass Mitarbeiter glücklich sind zufrieden sind.

00:06:08: Und Unternehmen damit effizient werden und für mich geht es eine nicht ohne das andere und dazu berate ich wie gesagt für Mann,

00:06:17: mein Traum war es immer eine Firma zu finden die ich beraten kann innerhalb dieser den Changemanagement dir aber trotzdem mit Räumen zu tun hat.

00:06:26: Und das ist mir so wichtig weil ich beschäftige mich schon immer gern mit Trends Innovationen also hatte auch mal mit Apple in Startup als es noch gar keine Apps für Kinder gab und habt ihr entwickelt.

00:06:37: Und habe jetzt dieses Thema Räume auf die Fahnen geschrieben und habe davor anderthalb Jahren.

00:06:44: Ein Thema entwickelt das nennt sich Wandel etablieren was meine ich damit darf ich glaube halt dass es heute gar nicht mehr rum geht berufsschicht zu machen.

00:06:54: Oder eher tolle teure Möbel zu kaufen sondern es geht auch darum viel früher zu schauen der mich auch in,

00:07:00: ja zugucken was ist das Big Picture wie verändert sich der Kultur überhaupt und unsere ganze Gesellschaft wir werden immer individueller es gibt keine Projekte mehr sondern nur noch Prozesse und alles das schlägt sich in Räume nicht das andere,

00:07:13: ich brauche agile Umgebungen damit ich eben wie seine Tabs machen kann.

00:07:19: Aber weiterhin musst du natürlich auch schauen was in die Trends ne so gucken wie kann dann auch in Office aussehen.

00:07:26: Und ich muss es nicht jeden Tag irgendwen neu überdenken.

00:07:29: Und dann geht's weiter in die Strategie warum will denn überhaupt noch unternehmen neue Räume nextrom oder vielleicht suchst soll Mitarbeiter das ist im übrigen das.

00:07:37: Was mir gerade am meisten unter kommt dann geht's um die Kultur kennst du dich sehr gut aus ich muss einfach schauen passen irgendwie die mindset ist die Führungskultur noch okay ist transformationale Führung also.

00:07:50: Führung die in Zeiten des Wandels eben anders sein muss als in sehr starren Zeiten ist die vorhanden.

00:07:57: Und dann geht's eigentlich noch weiter für mich ist immer das Kernstück jedes Transformationsprozesses die Kommunikation und wir sagen auch 60% als Arbeitsplatte des heute Kommunikation weil wir reden unglaublich viel wir müssen unheimlich viel abstimmen,

00:08:10: und ohne dass es wichtig in so ein Prozess und lass das noch liest schaut man sich auch die Arbeitsweisen an die sogenannten ways of work.

00:08:20: Wie ist die Zusammenarbeit überhaupt und ganz klar dass ich das noch aufräumen niederschlägt.

00:08:25: Und das zusammen zu bringen also zu sagen ich brauche nicht nur diesen tollen Nane Ausstatter für Räume sondern vorgeschaltet eigentlich auch diese.

00:08:35: Beratung damit das Ganze rund wird das habe ich mir in den letzten anderthalb Jahren geschrieben.

00:08:42: Und arbeite da mit einem ganz neuen Partner in Offenbach der raumagentur zusammen die super weit vorne sind die natürlich mit vielen Herstellern auch arbeiten wie ein W trawie Nagel König und Neurath und andern.

00:08:55: Und da stecke ich gerade ganz ganz viel Energie rein weil ich der Meinung bin dass ist gerade nach Corona eine ganz flexible Möglichkeit auch über miete zu sagen ich muss Sachen nicht mehr besitzen ich möchte eigentlich nur noch.

00:09:08: Die Räume für die Mitarbeiter Miete noch nicht nur die Räume an sich sondern auch das Equipment auch das was ich an Dienstleistung da rein packe.

00:09:16: Und das treibt mich gerade wahnsinnig um ja dann gibt's noch so paar kleine Baustellen ich schreibe das

00:09:22: ein digitales Tagebuch also diary. Digitalschreiber aber auch ein richtiges Buch über Räume nach innen und außen mit dem tollen speiko also wenn sagen mir wird nicht langweilig

00:09:32: das hört sich auf jeden Fall so an Susanne dass mit mir gefällt dieser Gedanke sehr gut zu sagen.

00:09:39: Vielleicht sehe ich das jetzt ein bisschen zu platt aber

00:09:42: ich erlebe es so dass es in Vergangenheit bei dem Thema Räume mal sehr stark um das Thema Funktionalität und vielleicht noch sowas wie Ergonomie ging und Ästhetik was du beschreibst ist ja viel viel mehr

00:09:54: das heißt also jemand der so eine Arbeit Beratungsleistung wie du erbringt Depp muss ja richtig eintauchen.

00:10:00: Er muss verstehen wie du es beschrieben hast was sind die Prozesse vor Ort was und vor allen Dingen welche Menschen mit welchen Menschen habe ich zu tun und,

00:10:09: wenn ich jetzt mal so in mein Blick so vor beim Blick dazu vorbeiziehen lasse in den Unternehmen in den ich unterwegs bin kann man manchmal auch den Eindruck gewinnen dass da gewisse Blaupausen von einem.

00:10:21: Großunternehmen auf das andere übertragen werden das ist also Open Office Konzepte einfach übertragen werden weil man es irgendwo gesehen hat und verschick hielt oder dann steht halt der vielzitierte Tischkicker da.

00:10:34: Wenn ich das jetzt mal konsequent weiter denk was du ihm gesagt hast dann ist das ja eigentlich nicht dein aller schlauste weg oder.

00:10:41: Sagen wir mal so unsere Welt wird hier immer schnelllebiger und ich möchte die niemanden verurteilen der hat so gemacht hat aber.

00:10:49: Gerade die Punkte die ich zum big picture genannt hab wie diese Individualisierung die Wehrmacht merken sieht man ja überall überall deine speziellen Angebote bei amazon.de die Zahl der Single-Haushalte nimmt in Deutschland.

00:11:02: Ganz von Möbeln unabhängig sind wir in einer individuellen Gesellschaft.

00:11:08: Und ähm ich glaube das ist für viele Arbeitgeber auch schwierig es jedem Recht zu machen ich weiß nicht wirst du wahrscheinlich in deinem Bereich sagen genauso ist es mit räumen.

00:11:17: Warum haben wir einen ganz ganz großen Trend ich liebe es mit Fraunhofer zu arbeiten die multi space propagieren das heißt nichts anderes wie Aktivität bei dir das Arbeiten,

00:11:26: also findest du alle dem was du tust den richtigen Arbeitsplatz das heißt wenn du dich konzentrieren musst.

00:11:33: Findest du einen quiet home oder eigenen Raum wo du heute konzentriert arbeiten kannst wenn du.

00:11:38: Kommunizieren möchtest musst dann findest du nicht so früher gesagt im Konferenzraum heute sind es laut Ecken ist es vielleicht eine nette Kaffee coffee point oder ähnliche.

00:11:49: Also du musst dich bewegen.

00:11:51: Zwischen den verschiedenen Orten im Office das heißt damit nimmt der ergonomische Faktor schon so ein bisschen ab und also in der Pause können es nicht mehr hören aber,

00:12:02: sitzen ist das neue Rauchen geht damit natürlich so ein bisschen verloren zum Glück ne also ich bewege mich mehr will aber auch sagen.

00:12:11: Jeder Arbeitgeber muss halt gucken was zu den Leuten an Bord auch passt sich Blueprints ich komme ja selbst wie du weißt aus IT Bereich man hat früher immer versucht so viel wie möglich zu standardisieren

00:12:23: und dann noch ein bisschen Individualität drauf packen.

00:12:30: Sieht man auch in den Trends die sich ergeben ich habe gerade die Trends 2020 aber zwei paper mal Haus gebracht.

00:12:37: Sieht man dass dieses Agilität mögen mich meine agile Coaches Freunde und Bekannte dafür hassen aber.

00:12:45: Die Veränderbarkeit und die Schnelllebigkeit schlägt sich auch in Räumen Ida es gibt immer mehr aufrollen

00:12:51: umbaubar beschreibbare pinnbar magnetisch zu dass du auf einem setting

00:12:55: ganz schnell sechs verschiedene Szenarien bauen kann und das finde ich halt mega das macht super viel Spaß und regt halt da mit vielen vielen einzelnen Menschen und ihren Arbeitsweisen abbrechen.

00:13:06: Okay und eben mit dem Stichwort Fraunhofer-Institut also ich weiß nicht wie ich den Zuhörerinnen und Zuhörern geht da geht der gleich so eine Schublade auf a-ok das ist auch da steckt auch Forschung wirklich dahinter also dann machen sich Menschen wirklich,

00:13:20: theoretische Gedanken und versuchen das irgendwie über in die Praxis auch zu übertragen also das ist nicht jetzt einfach nur mal so einen best Gäste in Ihrem Unternehmen sondern das sind ersichtlich ja.

00:13:31: Dann auch beobachtbares Verhalten bzw auch Hypothesen die dahinter stecken,

00:13:36: ja das ist die Basis aber was wir da gerade mit der raumagentur und Wandel etablieren tun.

00:13:42: Bedeutet auch dass wir wirklich genau da reingehen aber zum einen meistens klein die Unternehmensführung was ist die Strategie dahinter.

00:13:50: Aber wir gehen auch ganz tief in die Kulturen und in die Kommunikation weil weil wir feststellen du kannst.

00:13:59: Du musst mit den Menschen sprechen ne also die haben gar nicht so überzogene Vorstellungen gehen manche Unternehmenslenker denken,

00:14:05: aber die möchten einfach mitgenommen werden also für mich ist es ganz wichtig vor einem Prozess mit dem Menschen zu sprechen Sie durch ein Prozess zu begleiten und es am Ende auch vorzuleben,

00:14:14: sodass Kommunikationen wie gesagt 60% eines changes ausmacht und ganz wichtig ist und wenn ich nicht weiß wie eine Firma arbeitet also ist die noch Wasserfall oder ist die agil.

00:14:24: Dann kann ich die gar nicht richtig braten das heißt ich muss mich eigentlich mehr mit dem einzelnen der Abteilung im Unternehmen beschäftigen um da den richtigen.

00:14:34: Ja das richtige Setup zu finden und da ist Fraunhofer wie gesagt ich mag das ich finde es toll ich finde auch wichtig wie gesellschaftlich verändert aber das ist nur ein Teil dessen was man sich anschauen muss damit Erfolg hat.

00:14:48: Und ich glaube das also ich habe jetzt irgendwie so intuitiv was mit DSG zum Aufatmen gehört von den Hörerinnen und Hörern so ja okay nicht nur Grossraumbüro in Anführungszeichen sondern diese Zonierung

00:15:01: und auch braun oder Räume zu schaffen für für Arbeitsweisen die eben eine stille irgendwie bedingen das war eine tolle Vorstellung Schwenk mal mal kurz rüber zu unserer aktuellen Situation da sitzen wir ja jetzt

00:15:14: wenn man mal ganz ehrlich sind weniger imputer workplace als im crisis workplace und das sieht für ganz viele Menschen so aus dass es

00:15:21: ein Homeoffice ist wie auch immer das geeignet ist wie erlebst du aktuell.

00:15:28: Hat mal dein Zusammenarbeiten mit deinen Kunden mit deinem Geschäftspartnern aber auch was glaubst du was bei denen das so ausmacht das Thema Räume.

00:15:38: Also zum einen wie erlebe ich das ich bin irgendwie der totale peoplemanager glaube ich du kennst mich auch ein bisschen

00:15:48: mein Lieblingsspruch ist schon seit gefühlt 100 Jahren Talente Antwort bestimmen unseren Erfolg ich liebe es mit Menschen zu arbeiten auch physisch.

00:15:56: Und das fehlt mir sehr ich bin auf der anderen Seite aber ein totales digital Gewächs wie gesagt,

00:16:02: bin es gewöhnt auch im Homeoffice zu arbeiten aber das ist natürlich jetzt alles Hardcore Homeoffice ne wir wissen das wird so schon 1 und 2 Tagen wird wünscht sich jeder ein Home-Office für Dinge die man eben mal konzentriert machen muss.

00:16:14: Ich finds auch total geil dass wir so ein Technologie Schub bekommen also viele Firmen haben wir vor gesagt das können wir nicht im Homeoffice und über suchen unterwegs alles schwierig,

00:16:23: plötzlich muss es gehen aber da bin ich der happy.

00:16:26: Aber in der Zusammenarbeit mit anderen ist es zum Teil auch schwierig aber ich finde Technik ist ich weiß nicht wie du es erlebst ich überlebe es im Moment auch oft überlastet von der Bandbreite.

00:16:37: Ist mein Video ausschaltet damit man sich gut versteht und ich habe jetzt gerade und vielleicht ein bisschen konkrete auch zu machen für die Hörer.

00:16:45: Ich habe gerade im Randen im Bereich dieses Wandel etablieren wo wir.

00:16:50: Wirklich von der kleinen softwarecompany über der Lufthansa und im großen Mittelständler alles betreuen.

00:16:56: Habe ich jetzt einen neuen Kunden großer Mittelstand und habe dort letzte Woche einen Workshop einen Spray digishop gegeben normalerweise wird es ein Tag gewesen mit 15.

00:17:06: Hochkarätige superschlauen entscheiden und wir mussten den oder er überlegt wir dampfen in runter auf 2 Stunden Video videos ausgeschaltet weil sonst hätten wir das nie geschafft.

00:17:17: Und ich muss dir sagen ich finde das schwierig weil ich nehme natürlich soviel auch durch die Mimik Gestik wenn ich die Leute sehe was ist Ihnen wichtig wie gehen sie mit den Fragen auch um und da geht unglaublich viel verloren was ich nie gedacht hätte.

00:17:32: Und auch in der raumagentur wo ich sonst jetzt wirklich auch ein paar Tage die Woche bin fehlt mir so bisschen das große Team also ich denke gerade darüber nach wie man so ein hangout oder sowas machen könnte dass man sich doch mal irgendwie zwischendurch wiedersieht.

00:17:45: Sag die Frage ob da die Technologie sich auch noch mal wahrscheinlich ja drastisch weiterentwickeln wird dass wir dann Stückchen mehr.

00:17:54: Erleben in dem digitalen Raum auch rein bekommen also dass wir dann so eine Qualität haben dass wir denken dass es wirklich vor mir aber es ist es ist und bleibt wahrscheinlich weil es meine Vermutung etwas anderes.

00:18:06: Vielleicht doch hoffentlich was anderes jetzt sitzen die Menschen in ihrem Home-Office und führen,

00:18:13: online Konferenzen beispielsweise oder video calls durch jetzt sitzen die in dem Raum der nicht dafür gedacht ist eigentlich dort zu arbeiten zum großen Teil nicht jeder hat zu Hause und privates Arbeitszimmer manche schon

00:18:25: was müsst ihr geht in die wenn ich.

00:18:28: Videokonferenzen habe ich sie da ganz viele Wohnzimmer ich sie da Küchen ich sehe da klapperndes Geschirr ich sehe da Kinder rumspringen

00:18:36: was wäre dein Eindruck was macht das mit dem Menschen und dem wie du es auch schon gesagt hast erschwerten Bedingungen trotzdem noch

00:18:42: Ja sagen wir einfach mal produktiv leistungsfähig zu bleiben und auch irgendwie das gut gut zu durchstehen.

00:18:50: Also ich sehe immer diese Ambivalenzen im im im Markt oder Regen unserem Umfeld also ich sehe wirklich ist so ungleich verteilt ne ich sehe die einen die.

00:19:00: Gar nicht wissen wo Sie anfangen sollen die einfach im Homeoffice Ansuchen Meeting eine Video Konferenz nach der anderen haben auch kein Absprung finden aber so schön ich das finde dass es verschwimmt man muss indem er auf dich aufpassen.

00:19:13: Und da sind die anderen die irgendwie rum telefonieren und gar nichts zu tun haben weil sie in dem Lokal Arbeiten oder bei einer großen Fluggesellschaft oder wo auch immer

00:19:22: so und das finde ich ist schon das eine was stresst und ich glaube die Menschen die zu Hause in der ungewohnten Umgebung.

00:19:31: Erarbeiten müssen die die bedaure ich wirklich dass ich habe auch Kollegen die da rennt dann die Frau mal schnell hinterm Kind her durch die Video Konferenz oder jemand sie erzählt mir.

00:19:43: Dass er seit neun Stunden auf dem Küchenstuhl sitzt und irgendwie gar nicht mehr weiß wie er sich noch lassen soll,

00:19:49: das ist schon schwierig und zeigt aber eigentlich glaube ich auch was wir brauchen bis sie nämlich schon eine gewisse Abwechslung brauchen und.

00:19:59: Ja und auch wie gesagt auch dass wir auf uns aufpassen müssen wie wir damit umgehen.

00:20:03: Also noch räumliche Abwechslung auch also so wie es auch in diesem was wir eben kurz beschrieben hast in diesem zonenkonzept ja vorgesehen ist nicht 9 Stunden am Tag oder acht stunden auf diesem einen Stuhl sitzen an diesem einen Platz sondern auch durchaus man den,

00:20:16: den Raum physische wechseln.

00:20:19: Natürlich in Luxus Zwei-Zimmer-Wohnung sitze und zwei Kinder da habt und noch Homeschooling und so machen muss dann ist es natürlich ein hehres Ziel das ist auch klar.

00:20:31: Das ist eine Vision und die Frage ist ja ob wir diese aktuelle lange ruhig mal extremer fahren die wir auch in Bezug auf Frauen und Arbeiten machen was wird das

00:20:40: Einbringen in die in die Welt sozusagen nach Krone also welche Bedürfnisse werden da auf dem Wunschzettel stehen wird es euch sozusagen auch für euer Credo und Stück weit in die Karte

00:20:51: spielen das wird mich interessieren wie du das siehst.

00:20:54: Also ich glaube es spielt total in die Karten also wenn ich mir Wandel etablieren anschaue dass ist einfach total Zeitgeist ja du bekommst jetzt mal nur so als Beispiel,

00:21:03: bin 9 und 9 99 EUR pro Mitarbeiter pro Monat bekommst du halt von der Beratung über die Kultschuhe über die Kommunikation bis zu den geilsten Vitra Möbeln mit einem schönen setting.

00:21:15: Alles aber du bekommst es halt.

00:21:18: In dem monatlichen Vertrag also wirklich in der Miete und ich glaube das wird vielen helfen die jetzt doch auch Schwierigkeiten haben mit ihren Finanzen ich glaube aber auch dass es.

00:21:29: Weitergehen den Menschen weiterhelfen wird weil dieses dieser Wandel der war jetzt sehr sehr Kraft Mitbewohner das gebe ich zu aber viele haben auch im Vorhinein noch nicht verstanden dass wir uns generell immer schneller Wandel

00:21:41: wir reden in keine Ahnung design-thinking darüber Perspektive zu wechseln,

00:21:45: wir versuchen alle möglichen ja perversity einzubauen um verschiedene,

00:21:52: Blickwinkel auf Themen auch Probleme Herausforderung zu bringen und ich glaube es wird nichts mehr wie früher sein aber es wird sich.

00:22:01: Und jetzt noch mal zu meinem lieblings und Buch Thema innere und äußere Räume zukommen wird sich auf beides niederschlagen also in den physischen Räumen gehen wir gerade mega auf Abstand also,

00:22:10: er kann im Office nicht mehr so lange zusammen sitzen wir haben im Supermarkt Abstand.

00:22:15: Aber in den inneren Räumen finde ich kommen wir uns näher bekomme ich sofort eine Gänsehaut du kennst mich ich bin ein sehr hilfsbereiter Mensch aber ich musste trotzdem feststellen,

00:22:27: in der ersten Woche als ihr in den Podcast auch belauscht wo alle noch besonders Shop Stahlwaren.

00:22:33: Ich habe bei mir selbst festgestellt ich hatte noch nie in den letzten Jahren so vielen Menschen.

00:22:38: Auf einmal Hilfe angeboten ne also der Nachbar der gerade aus dem Krankenhaus entlassen wurde

00:22:45: Weiler mit der Krebsdiagnose da war wo ich gedacht habe den kann ich einkaufen gehen lassen ne oder eine Nachbarin wo der Mann gestorben ist die über 80 ist ich dachte er muss mir jetzt helfen oder gar meinen Eltern klarzumachen mir leid ich könnte mich nicht mehr lieb halten wir müssen jetzt mal Video chatten

00:23:01: und dann habe ich doch gesagt mein Gott was ist man in einem Tunnel und denkt gar nicht darüber nach.

00:23:09: Ja mal mehr Hilfe anzubieten aber ich bin sagen diese inneren Räume,

00:23:13: da hoffe ich dass wir es uns beibehalten dass wir dort dieses Mehr an Persönlichkeit an.

00:23:21: Harmony da noch mal beibehalten nach koronarer wenn es ein nach Corona gibt genau das ist eine spannende Frage ob gibt es überhaupt diesen Zeitpunkt

00:23:31: x wo wir dann sagen okay jetzt ist Corona vorbei oder wird wird das so eine so ein Wandel sein das wäre,

00:23:39: in irgendeiner Art von neuen Realität laden und mitzubekommen das ist das danach ist sondern das wird nicht dieses Schalter Ding wahrscheinlich sein.

00:23:48: Was würdest du sagen was hilft den Menschen aktuell.

00:23:51: In dieser räumlich auch schwierigen oder Herausforderung Situation was hilft da was was was hilft Dir oder was hilft den Menschen die jetzt beispielsweise im Homeoffice sitzen was kann da unterstützen.

00:24:05: Also ich glaube das da ist es ganz viel mit mindset zu tun hat also ich beende auch immer gern eine Kino uns oder oder ja Artikel die ich schreibe damit dass wir doch wirklich sich deshalb volle.

00:24:18: Vor Augen führen sollte und meine Oma hat immer gesagt obwohl Fenster zugeht geht auch eine Tür auf ich glaube das ist ganz ganz wichtig ist dass wir positiv sind wären alle

00:24:27: verschiedene Sachen redet sie nicht reisen können oder das wäre viel schlimmer jemand in der um Umfeld krank ist oder gar auf den Intensivstation liegt aber ich finde immer es hilft überhaupt nichts

00:24:39: negativ zu sein den Kopf in den Sand zu stecken und ich glaube halt dass man wirklich den lernen muss und es ist auch was positives dass es immer weiter geht und

00:24:50: das mal auf die positiven Dinge rauszieht wie zum Beispiel also jetzt diese technologische finde ich toll den Bundle aber auch das man merkt der Mensch

00:25:00: ist im Mittelpunkt der Mensch im Mittelpunkt ist auch ein Credo was ich schon lange verfolge aber ich finde jetzt wird so so anfassbar nenne Regierung

00:25:07: WISAG bestellen Gesundheit über Wirtschafts das gesagt oder wir kümmern uns darum dass unsere alten Menschen versorgt werden das passiert ja ganz ganz

00:25:18: viel und plötzlich sind ganz viele verschiedene neue Startup da oder überhaupt nur diesen Nachbarn die helfen ja ich will das gar nicht immer auf das wirtschaftliche hin.

00:25:27: Ich glaube das ist das was auf alle so bisschen dann auch am Leben hält und positiv stimmt und uns auch in eine gute Zukunft bringen wird.

00:25:38: Sehr viele weiß ich ob du das auch so siehst viele Dinge die wir früher so eher als Kalenderspruch abgetan haben oder vielleicht sogar ein bisschen abgegriffen fahren die Griechen und sehr es erst so richtig unter die Haut.

00:25:48: Jetzt machst du a-ok das war damit gemeint jetzt geht's, ist quasi jeden Tag erleben und.

00:25:55: Witz wir waren ja schon mal so ein bisschen an dem Punkt so zukunftsorientiert future place ist ja absolut kein Thema wenn wir Bandit bisschen nähere Zukunft betrachten also sprich so in 4 Wochen

00:26:06: sind war ja Anfang Mai dann fang schon sobald die 1. mai Feiertage an was glaubst du wie wir die Arbeitsrealität der meisten Menschen dann aussehen in 4 Wochen.

00:26:17: Also ich glaube es wird nichts mehr wirklich sein wie früher kann gut und schlecht sein ich glaube aber dass wir man sieht ja jetzt schon Österreich lockert.

00:26:28: Denke schon darüber nach der Oberstufe wieder in der Schule zuzulassen ich glaube es wird sich schrittweise zur Normalität begeben.

00:26:38: Aber ich glaube dass unsere Werte sich so ein bisschen so viele purpose diskutierst in letzten Jahren gab es die Werte sich so ein bisschen verschoben haben und ich hoffe einfach dass es nicht so ist dass man.

00:26:50: Dinge die jetzt wichtig waren schnell wieder vergisst.

00:26:55: Was glaubst du immer noch mal ganz konkrete Zusagen werden die Menschen zukünftig sagen or Home Office ist das beste ich möchte künftig nur noch im Homeoffice sitzen oder werden alle quasi im Eilschritt ins büro wandern was glaubst du was

00:27:09: zeig mir jetzt mal zwei extrem Bilder aufzumachen das glaubst du es wieder passieren.

00:27:14: Ich bin ein großer Fan davon bis zu pauschalisieren weit einfach ganz verschiedene Arten von Arbeitsunfällen und Arbeitsweisen und Menschen gibt die einen mögen das die anderen nicht es gibt wie gesagt mir studiert.

00:27:26: Ist schon bisschen älter die sagt einen kaum 1,4 Tage findet in die meisten Menschen darum auch westall.

00:27:34: Ich glaube da wird sich gar nicht viel dran ändern ich glaube aber dass ich so an diesem,

00:27:39: ja in dieser die zum Ansehen des Homeoffice schon was verändert hat also ich kenne durchaus Firmen.

00:27:47: Um Mitarbeiter gesagt haben morgen dürfen gar keinen Humor Festivals ungerecht und Homeoffice wirklich als Luxus gesehen haben und ich glaube für die.

00:27:55: Ist es mal ganz hilfreich zu sehen das ist eben kein Luxus ist es ist harte Arbeit ist und zum Teil wie ich finde härter als vorher.

00:28:04: Ich glaube das ist auch die genau umgekehrte Wirkung haben kann das Leute auch merken bei euch wenn ich jetzt mal hier so ein paar Stunden.

00:28:11: Konzentriert sein möchte das schaffe ich in der Firma nicht aber wie gesagt ich glaube das hängt von dem ab was man am Arbeitsplatz hat das hängt davon ab ob man seine Kinder hat oder nicht wie das Umfeld ist auch mal auf dem Küchenstuhl auf dem harten sitzen muss.

00:28:25: Ja ich glaube das muss man auch immer individuell entscheiden.

00:28:29: Jetzt haben aufjedenfall die Erfahrung gemacht und gucken ganz sicherlich anders auf das Thema drauf das habe ich ja auch schon ein paar Interviews erlebt das gerade die Verfechter des Homeoffice oder die dafür sehr stark gekämpft haben jetzt sagen

00:28:41: habe ich das jetzt wirklich so immer wollte das ist ein ganz anderer.

00:28:46: Was machst du denn für dich ganz persönlich frag er gerne noch mal so nachdem Corona Heck hast du sowas und kniff oder irgendwas was dir

00:28:54: die Situation aktuell leichter gestaltet.

00:28:58: Also ich versuche immer dieses positive nach vorne zu bringen auch in jedem Gespräch auch mit Mitarbeitern klar für mich persönlich ist es im Moment so ich arbeite glaube ich genauso viel weil ich auch

00:29:13: meine Arbeit Liebe also was du liebst du mehr arbeiten müssen aber ich genieße es ehrlich gesagt dass mein Auto steht

00:29:20: aber ich fahre sonst zur raumagentur nach Offenbach wirklich mindestens eine Stunde 15 pro Strecke also zweieinhalb Stunden gewinne ich im Moment am am Tag

00:29:30: und kann es einfach in andere Dinge packen ich bin so ein großer Verfechter vom lebenslangen Lernen Perspektive wechseln.

00:29:39: Ab jetzt nach und nach vor meine Mama gemacht gemacht und bin jetzt gerade dabei mir wieder so ein bisschen.

00:29:48: Audials reinzuziehen buche mir da ein paar Kurse gemacht jetzt mit einem gemeinsamen Freund auf von uns.

00:29:56: AMD unterstützt Balsam Startup mit mit dem Geschäftsmodell also will sagen ich.

00:30:03: Ja benutze ich jetzt nicht so wie andere vielleicht sagen freizeitmäßig aber auch mit den Sachen die mir Spaß machen und wo ich das Gefühl habe die bringen mich weiter.

00:30:11: Also die Corona sozusagen als Chance auf Weiterentwicklung hör auf lernen und dann Katalysator

00:30:21: genau das sind sehr schönes Wort

00:30:23: ja liebe Susanne habe ich zum Schluss noch eine Frage die auch tatsächlich alle Interview Gäste gestellt bekommen nehme ich die Frage wenn ich bislang etwas aus Corona gelernt habe dann ist es das Pünktchen Pünktchen Pünktchen.

00:30:39: Schwer weil der Fremde ganz viele Sachen ein ich habe daraus gelernt wirklich.

00:30:48: Nicht 0 und 1 zu sehen wozu ich neige sondern diese Ambivalenzen ernster zu nehmen also man kann finde ich in solchen Zeiten weder sagen ich bin.

00:30:57: Gegen Globalisierung und für lokales Geschäft auf der anderen Seite kann man das schon sehr wohl sagen.

00:31:03: Man kann irgendwie sagen ich möchte dass diese Räume nach innen und außen sich weiterentwickeln aber im Grunde möchte ich auch dass die Menschen abhängig sein Sinn.

00:31:16: Ich möchte Technologie super super gerne nach vorne bringen aber ohne das persönliche und den Menschen Mittelpunkt zu verlieren.

00:31:23: Das ist glaube ich das wo ich drauf schaue und was ich lerne wohl nicht ganz schlecht bin.

00:31:30: Ist Geduld zur Geduld und Demut wirklich auch zu erkennen dass man wirklich hat.

00:31:38: Und auch wirklich mein der Schlange stehen viele Sachen die man nur so aus

00:31:42: Oma Geschichten bis jetzt gehört hat wo es irgendwie nichts mehr gab oder wenn ich die Italien Bilder sehe was da passiert wirklich auch mal zu sagen wenn es geht und geht uns gut und über welche kleinen Scheißding.

00:31:57: Also das ganze auch ein bisschen zu relativieren ja liebe Susan dann danke ich Dir ganz ganz herzlich für das tolle Interview und dass du uns den

00:32:06: Blick auf das Thema Räume auch mal gewährt hast und wünsche dir jetzt natürlich erstmal ein schönes Osterfest zu wissen die an Ostern und vor allen Dingen aber auch dass du gut und gesund durch diese Corona Zeit hindurch kommst vielen Dank liebe Susanne.

00:32:20: Danke Dir liebe Jule hatte super viel Spaß gemacht du und natürlich alle Hörer bitte auch gesund bleiben und immer anders schön halbvolle Glas denken,

00:32:30: ja das war's für heute wieder in unserer Corona Chronik impodcast goodwork,

00:32:38: filmpodcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur.

00:32:44: Mini Lust habt noch weitere folgen euch anzuhören schaut einfach auf www.unique.de Slash Podcast oder über iTunes und Spotify.

00:32:54: Ich freue mich Euch wieder hier zu hören und habe am Ende nur einen einzigen Wunsch an euch nämlich bleibt gesund eure Julian kowski.

00:33:03: Music.

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