CC90 - Jule Jankowski im Gespräch mit Sarah Heil, Merkurist, über GOOD WORK (07.07.2020)

Shownotes

Vertauschte Rollen im heutigen Gespräch: Sarah Heil, Journalistin und Geschäftsführerin des Merkurist, interviewt Jule Jankowski zu den Motivation und Visionen der Initiative Good Work. Was hat es mit dem Titel überhaupt auf sich? Und wie ist die Idee entstanden, einen Podcast ins Leben zurufen? Und last but not least: Wie geht es weiter mit dem Podcast Good Work und den Corona Chroniken? Wer mal einen Blick hinter die Kulissen der Corona Chroniken werfen möchte, der klicke hier rein.

Interview: Sarah Heil

Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse?

Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt.

Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Transkript anzeigen

00:00:00: Music.

00:00:06: Herzlich willkommen am Tag X.

00:00:10: 113 in unserer Corona Chroniken Podcast goodwork den Podcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur

00:00:19: mein Name ist Julie Jankowski und ich begrüße euch heute wieder ganz herzlich am

00:00:24: Juli in unserer Sonderreihe gute Zusammenarbeit in Zeiten von Corona ja und üblicherweise würde ich jetzt hier an dieser Stelle eine Zusammenfassung euch geben kurz über das was sich im öffentlichen Raum abspielt rund um das Thema Corona was es für neue Maßnahmen gibt

00:00:42: beziehungsweise Lockerung welche Themen diskutiert werden doch heute ist alles ein wenig anders denn heute drehen wir sozusagen mal den Spieß warum heute ist sie Situation folgende dass ich nämlich interviewt werde in

00:00:58: meiner Corona Chronik oder in unserem

00:01:01: Podcast goodwork und zwar von der lieben Sarah heiserer heile ist Geschäftsführerin bei Merkurist und für alle an euch die ihr fleißig den Podcast goodwork heute werdet ihr sie auch hier schon mal eventuell gehört haben ansonsten ganz sicherlich schon von ihr gelesen haben

00:01:19: und sie wird sich vielleicht selbst gleich noch mal ganz kurz vorstellen und ich würde jetzt.

00:01:26: Ganz direkt das Staffelholz einfach übergeben an sarah heil und warten welche Fragen Sie Auflage hat an mich heute.

00:01:34: Hallo liebe Jule vielen Dank dass du deinen Podcast heute mal in der Moderation an mich übergibst

00:01:42: das Micha eben vorgestellt ich glaube viel mehr muss ich dazu eigentlich auch gar nicht sagen ich arbeite selbst mit Medien und in Medien und finde das total spannend was du machst

00:01:52: ich war ja selbst schon zu Gast in deiner 29 Folge wie wir eben festgestellt haben

00:01:58: und dann irgendwann hatte ich dann die Idee dass es doch eigentlich toll wäre auch mal dich zu hören und was ich so für dich verändert hat in deiner Arbeit in Corona

00:02:08: good work Podcast hast du ja in dem Umfang zumindest vorher auch nicht gemacht aber

00:02:15: ich möchte gerne einsteigen mit deiner Frage die du auch gerne stellen wie geht es dir denn heute mit hätte ich dich mit der Frage und jetzt kann ich auch mal so richtig schön erleben wie sich das anfühlt wenn man diese Fragen gestellt bekommen wie geht's mir geht's tatsächlich heute sehr gut ich hatte heute schon so ein bisschen Ferienstimmung oder Vorgeschmack auf Ferienstimmung ich fahre am Freitag tatsächlich auf

00:02:38: in den Urlaub und bis dahin sind natürlich wie das immer so ist noch ganz viele Dinge zu erledigen auch noch das ein oder andere Interview zu führen und

00:02:47: heute habe ich mir ein paar Stunden Auszeit gegönnt und fahre mit meiner Tochter und einer Freundin unterwegs und das hat sich tatsächlich schon ein bisschen nach Urlaub an.

00:02:57: Angefühlt einfach ja das war insofern ein etwas ungewöhnlicher Start im Vergleich zu den letzten Wochen.

00:03:04: Aber das ist ja auch schön und klingt nach einem schönen Tag war man mit seiner Tochter ein bisschen Zeitqualität Heim verbringen darf auf jeden Fall.

00:03:13: Liebe Jule

00:03:15: du bist ja eigentlich gelernte Kommunikationswissenschaftlerin deshalb bist du jetzt ein Podcast für dich wahrscheinlich gar nicht so weit hergeholt erzähl uns doch mal ein bisschen über die Genese deiner Idee wie bist du da drauf gekommen diesen Podcast

00:03:30: ins Leben zu rufen und und dann auch in der Form mit den Corona Chroniken umzusetzen vorne erst.

00:03:37: Ja das stimmt also ich bin tatsächlich von Haus aus Kommunikationswissenschaftlerin auch wenn meine berufliche Karriere ja da bisschen verschlungene Wege gegangen ist und ich mich zwischendurch mit Dingen beschäftigt ob dies vielleicht sich erstmal anders an

00:03:51: Birnen oder anders anhören und seit ich selbstständig bin und als Beraterin und auf Moderatoren sehr viel unterwegs bin ich würde schon sagen sie in den letzten 5 Jahren vor allen Dingen habe ich selbst sehr intensiv Podcast

00:04:06: Podcast genutzt also ich bin.

00:04:09: Fleißige Hörerin von dem Format Podcast und konnte auch nie so ganz genau begründen was mich daran so fasziniert oder warum ich das so besonders toll finde und vor allen Dingen auch dialogische Formate und dann ist schon wie wahrscheinlich bis

00:04:23: bei ganz ganz vielen.

00:04:25: Der Wunsch gereift auch selbst mal sowas auszuprobieren und habe mich da schon so bisschen informiert und hatte da auch schon so Ideen wie könnte das aussehen und dann kam auch irgendwann das Thema goodwork um die Ecke.

00:04:37: Also diese Idee gibt's tatsächlich schon bisschen länger und vielleicht auch zu dem Begriff gute Work das ist

00:04:44: stückweise Abgrenzung zu new work das sind ja Themen die in meinem beruflichen Alltag als Beraterinnen und als Moderatorin in Workshops muss sehr viel um

00:04:56: Zusammenarbeit und Führung geht sehr sehr oft hochgeworfen werden also das ganze Thema new work

00:05:02: und ich habe in vielen Unternehmen erlebt dass das eine regelrechte Reaktanz erzeugt bei den

00:05:08: Heinemann also bei den bei den Mitarbeitern dass sie sagen oder nee newwear können wir nichts mit anfangen und ich habe mir auf die Frage gestellt wo dran liegt das eigentlich weil die Ideen.

00:05:17: Hinter New York sind ja tatsächlich jetzt erstmal überhaupt nicht verwerflich oder

00:05:24: also zumindestens mal wert darüber nachzudenken allerdings aber ja allerdings finde ich auch wenn man so bisschen schaut was draus

00:05:32: gemacht wurde aus den ursprünglichen Gedanken und Philosophien von Fridtjof Bergmann der den Begriff geprägt hat seinerzeit dann hat das.

00:05:41: Nicht mehr so viel damit zu tun und dann wird das auch zur reduziert auf openspace und und Bällebad und solche komischen Dinge also so ein bisschen.

00:05:51: Trivialisierung und ich glaube das hat was mit dem Wörtchen new zu tun weil dann da wo new ist sag ich ja implizit auch.

00:06:00: Da gibt's auch einen old und wer will schon einen.

00:06:03: Da wird schon old work sein also das ist ein Stück weit schwingt da glaube ich auch so eine Abwertung mit drin oder

00:06:11: so habe ich zumindestens empfunden und habe dann auch darüber nachgedacht ob der new work das ist was die Leute wirklich brauchen und wollen oder ob es nicht tatsächlich um gut war geht also geht's uns nicht allen er darum das Vera

00:06:23: gut zusammenarbeiten was auch immer das heißen mag und vor allen Dingen dass wir auch gute Arbeitsergebnisse erzielen also

00:06:30: das ist nicht nur um die Zusammenarbeit als selbst vergeht sondern das hat ja auch das verfolgte einen bestimmten Zweck wieso wir uns zu

00:06:39: ich sag mal Wertschöpfung auch verabreden in im Arbeitskontext und das war so der Punkt für goodwork und dann war klar ok dazu möchte ich gern.

00:06:47: Nicht nur ein Podcast machen sondern das so als Credo auch meine Arbeit vorantreiben.

00:06:54: Ja das war vor Coronavirus schon verdauen

00:06:58: und dann kam Corona und dann hast du gedacht jetzt Angel ich mir jede Woche mehrere Gesprächspartner und Interviewer sieht sie um 9 Uhr normal hast du dir von vorne rein vorgestellt dass dass dass es so viele werden wollen werden würden wir sind heute beim Folge 90 da genau sind sind

00:07:16: 90 Gespräche die man vorbereiten muss die man führen musste für die man Gesprächspartner finden muss

00:07:23: wie war der Sohn ein Plan am Anfang und wie hat der sich dann in Zeiten von Corona auch gewandelt nicht führt jetzt natürlich fahren Sie den geilen die sagen dass ich ein ganz tollen Plan hatte und eine Vision und Strategie und es wäre nicht die Wahrheit wobei eine Vision hatte ich schon das stimmt

00:07:38: schon also vielleicht ganz kurz an

00:07:40: so in der Woche vom 6 7 8 so darum März als ich so langsam abzeichnete dass hier sich die Dinge dramatisch ändern werden auch in Deutschland

00:07:53: da hatte ich tatsächlich so einen so einen lichten Moment und habe gedacht okay wenn es wirklich dazu kommt dass die Schulen schließen also für mich war dieses Thema Schule unheimlich zentralen nicht nur als Mutter von zwei Schulkindern

00:08:05: sondern weil ich dann so diese Überlegung hatte okay wenn es dazu kommt ist die Schulen bundesweit schließen dann wird es eine.

00:08:14: Noch nie dagewesene Veränderung in der Arbeitswelt nach sich ziehen weil in dem Moment wo die Kinder zu Hause sind müssen die Eltern zu Hause sein und zumindestens bei den kleineren Kindern und das wird.

00:08:27: Einander wirkliche disruption in der Arbeitswelt nach sich ziehen und.

00:08:32: Dann war der nächste Gedanke und da wird ganz ganz viel an Lernerfahrung im Guten wie im Schlechten anfallen und das müsste man.

00:08:40: Eigentlich mit Schreiben als Chronik also da war noch gar nichts vom Podcast die Rede sondern wirklich die Idee

00:08:46: das ist jetzt sowas herausragendes das müsste mitgeschrieben werden.

00:08:51: Und gleichzeitig war es ja auch so dass meine Jobs also meinen sämtliche Präsenzseminare und Workshops komplett alle ausgefallen sind und abgesagt wurden also das heißt ich war von jetzt auf gleich ohne Beschäftigung in dem Sinne und.

00:09:06: Dann habe ich seit okay das ist mein Job ich möchte das mit schreiben.

00:09:09: Ich möchte das einfach festhalten weil eine Chance auf eine Chronik gibt's nur einmal also die gibt's nur in dem Moment die kann ich nicht im Nachhinein noch führen

00:09:19: und dann kam so okay dann mache ich das im Pub Podcast Format es war erster Gedanke dann in dem Moment.

00:09:25: Die wird sich was dramatisch verändern und das möchte ich mit schreiben.

00:09:29: Und dann war klar okay dann muss es jetzt aber auch ganz ganz schnell gehen weil das war dann Freitag der 13 als verkündet wurde die Schulen gehen zu.

00:09:38: Und zwischen Freitag den 13 und Montag den 16 Tagen genau für drei Tage und.

00:09:48: Sehr sehr großes Cap an wie macht man einen Podcast also ich wusste da viele Dinge überhaupt nicht und es war dann tatsächlich sehr spannend diese drei Tage.

00:09:58: Ich würde

00:09:59: dich nachher noch mal fragen was du deine deine persönlichen Learnings aus dem aus der ganzen Reihe jetzt so bin her sind aber auch das was du von anderen so ein als Input bekommen hast ich würde aber noch mal interessieren wie du überhaupt

00:10:12: du hast dann gesagt okay wird sich was ändern allein dass du diesen wie du es nennst lichten Moment hattest finde ich schon super bewundernswert und dass du dann noch diese Gabe hattest.

00:10:24: Zusagen Kirsten wir machen eine Chronik das muss ich irgendwie festhalten finde ich total toll wie hast du dir so die ersten

00:10:32: weiß ich nicht 10-15 Gesprächspartner gesucht und was hatte ich dann so im Laufe der Zeit auch geändert ja und das ist ja letzten Endes die Geschichte wie wir sie aus ganz vielen Kontexten kennen also ich habe das so gestartet wie wahrscheinlich dass jeder starten würde oder auch

00:10:47: tatsächlich macht ich bin erstmal in meinem persönlichen Netzwerk los marschiert weil ich habe auch gar nicht so diesen Anspruch gehabt es müssen jetzt nur

00:10:56: die Top-Entscheider sein oder es müssen Menschen nur aus einem Unternehmen sein also das vielleicht noch zu den Vorannahmen also.

00:11:04: Isst man die Vorname ist wird sich gravierend etwas ändern dann war die nächste Überlegung

00:11:09: und wenn das so ist dann möchte ich nicht nur aus einem bestimmten Umfeld umstimmen haben sondern ein möglichst breites

00:11:17: Bild zeichnen also wirklich eine große Perspektivenvielfalt

00:11:21: und dazu brauche ich Unterstützung weil ich werde das nicht alleine alles wuppen können also ich brauche Menschen die auch mit interviewen und hat mir dann ein paar Sparring Partner gesucht

00:11:32: die auch schon Podcasting Erfahrungen hatten bzw Madeira

00:11:36: Zons Erfahrung hatten und auch Netzwerk haben und wir sind dann kollaborativ sozusagen los marschiert und haben erstmal die Leute befragt die wir kennen weil Arbeitswelt also

00:11:47: bei uns jetzt man platt gesagt erstmal jeder Recht der.

00:11:53: Irgendwie bereite über sein genau der über seine Erfahrungen sprechen wollte da waren wir völlig offen an der Stelle und wichtig war uns nur

00:12:02: das ist eben nicht nur eine Branche ist oder nur ein Blickwinkel und dass wir sagen wir wollen

00:12:10: Menschen die vielleicht jetzt sofort betroffen sind also wir hatten am Anfang auch jemand aus Italien da war hier noch alles relativ friedlich

00:12:18: und die waren sozusagen vier Wochen weiter und das war weiß ich noch hat uns damals sehr berührt was sie da mal gesagt hat

00:12:26: Damixa deines können uns nicht vorstellen dass das hier auch so kommen wird dass wir die Straßenseite wechseln wenn es zu eng wird auf dem Bürgersteig und sie da genauso wirds ihr auch also.

00:12:38: War das ganz normal ein Beratungsunternehmen wir hatten aber auch Einzelhändler wir hatten auch Menschen aus dem Coworking der Dominik Hoffmann ich glaube das war Woche 1 oder 2 und der dann mir auch

00:12:52: Tag später schon schrieb mann mann was ich gestern gesagt habe es war heute schon wieder Makulatur also da war ja ne wahnsinns dynamic drinan in den ersten Tagen und deswegen auch wirklich der Druck.

00:13:05: Den ich mir dann Stück auch selbst gesetzt habe wirklich jeden Tag auch Interviews zu führen teilweise sogar zwei drei Stück am Tag.

00:13:14: Und es wirklich mal dass der Anstrich mir das nicht sehr sehr anstrengend vor weil man ja auch nicht jeden Gesprächspartner 100% einlassen möchte Sonne würde man das ja auch nicht tun ja klar na klar.

00:13:29: Wobei ich auch sagen muss also bin ich jetzt überlege wie ich so die ersten Gespräche angegangen bin so eine Mischung aus Samen.

00:13:38: Ach ok einfahrregal mal reinspringen und.

00:13:43: Ja ich glaube da braucht man auch ganz viel Pragmatismus sehr weil wenn ich mit dem gleichen Anspruch mit dem ich heute vielleicht ein Gespräch für damals los marschiert wäre ich sag schon damals dann hättest die Chronik nie gegeben also das ist sauer

00:13:57: auch klar.

00:13:58: Ja der Anfang fühlt sich schon fast wieder so weit weg obwohl gut das war nicht ganz vier Monate aber es fühlt sich auch für mich so schon wieder so weit weg dass du zuerst ausdrückt initialisiert hast und nicht das erste Mal

00:14:11: ich habe linkedin oder oder Facebook drüber gestolpert bin und gedacht hat sie ja wieder eine gute Idee gehabt und bin gespannt was sie draus macht

00:14:20: was sind denn so deine also du hast mein in einem Newsletter den du über deinen Frühstückssalon verschickst geschrieben hast Unternehmer kreative Führungskräfte Paradiesvögel Rebellen und neudenker interviewt.

00:14:33: Wer waren so die Gesprächspartner die die stärkste die stärkste impression bei dir hinterlassen haben.

00:14:43: Ich habe fast befürchtet dass du mich das fragst Sarah weißt du ich hätte es dich andersrum auch gefragt und

00:14:50: ja mann ich will jetzt ja natürlich auch niemand klar.

00:14:54: Bis wann alle Mann möchte mal auf die Füße treten in ein bzw auch niemand vergessen sozusagen weil es war jedes einzelne Gespräch hat mich bewegt hat sächlich und ich glaube ganz am Anfang war sowieso nur unheimliche dynamic da und da hat mich einfach auch sehr berührt das

00:15:12: gerade auch Unternehmer die massiv getroffen waren von der von den Maßnahmen also die wirklich

00:15:19: ja quasi im Berufsverbot hatten trotzdem so.

00:15:24: Comfort lahm wie soll ich sagen Demut und und trotzdem Kreativität waren wenn ich das mal so auf

00:15:31: spannen darf das Feld das hat mich sehr berührt also sowohl Gastronomen jetzt dienstbach Schwestern z.b. die ja inzwischen leider Ihre Lokal geschlossen haben was die an Kreativität

00:15:44: entwickelt haben ja oder ich hatte David Hillmer in dem Interview mit seiner Frau die Weddingplanerin ist er selbständiger Trainer also der

00:15:53: doppelte Schlager und natürlich ganz am Anfang hatte ich einen Arzt also hier in den in Wiesbadener Arzt in dr Steinhart der.

00:16:03: Durch Arzt oder Internist ist und der also sehr sehr eindrücklich und sehr genau geschildert hat was bei ihm gerade so abgeht in der Praxis das war natürlich so diese

00:16:13: erstens ist wirklich mitten aus dem Auge des Taifun raus gefüllten Gespräche und

00:16:22: dann gab es ein paar sehr sehr sehr sehr tiefgründige Gespräche auch über so fragen wie.

00:16:29: Was wird auch so mit mit Berufsfeldern wie jetzt meinem eigenen also Unternehmensberater oder vereinigen auch mit zum Schwerpunkt auf sehr viel Präsenzveranstaltung hatte ich ein ganz tolles Gespräch auch mit dem Alexander Kluge

00:16:43: und wir haben uns tatsächlich die Frage stellt wird es uns

00:16:46: noch so geben unseren Job er braucht das noch oder braucht sie es anders oder weißt du was wird aus dieser ganzen Branche aus dem Berufsbild und.

00:16:55: Und dann wurden ja die Gespräch.

00:16:58: Auch am sag mal mal prominente dass mir ja das konnte man sehr gut nein das wäre jetzt auch nicht ehrlich zu zugeben dass das auch was mit deinem macht also

00:17:10: was was heißt ich.

00:17:12: Wenn ich jetzt z.b. Vorstellung unterdrücke für diejenigen die nicht kennen ist einer der digitalisierungsexperte schlechthin in Deutschland und also vor vielen Jahren habe ich ihn mal entdeckt auf YouTube und bin glühender Fan von ihm und

00:17:26: wenn mir das jemand mal gesagt hätte dass ich ihn mal interviewen darf in dem Podcast das hätte ich sehr wahrscheinlich für ausgemachten Blödsinn gehalten das hat mich natürlich bewegt zumal das Gespräch an sich auch

00:17:39: so wie er halt ist ne also sehr offen sehr schonungslos sehr direkt und auch mit sich schonungslos und.

00:17:49: Ja das war schon sehr bewegendes Gespräch und es kommt noch viele andere tolle Menschen.

00:17:55: Da wollen wir jetzt nicht zuviel von ein dass ich WLAN habe ich das Frage an dich eigentlich gibt Interviewpartner die du bisher nicht bekommen hast.

00:18:04: Ja gibt es aber nicht viele also ich habe kein sagen ich habe ein paar prominente Politiker angefragt da gabs

00:18:13: ein ein Kopfschütteln und ich habe eben bisher sie es mir noch nicht gelungen jemand aus dem Krankenhaus zu bekommen das finde ich sehr schade

00:18:26: aus verständlichen Gründen also ich hatte tatsächlich jemanden aus dem Bereich Intensivmedizin angefragt da gab es dann die Rückmeldung dass

00:18:34: gerade so nach diesen medialen Auseinandersetzungen um die Figur Drosten und Strick und so weiter dass man da sie sich sehr sehr zurückhaltend mit öffentlichen statement

00:18:44: Arm.

00:18:45: Und was war noch und dann hatte ich noch eine regelrechte inflorenzerin für den Bereiche diversity und Leadership und die war auch komplett ausgebucht aber das.

00:18:56: Sind nicht viele es waren wirklich nicht viele Absagen her.

00:19:00: Aber vielleicht ist es ja auch nur aufgeschoben und nicht aufgehoben, findet man dann doch irgendwann noch mal genommen in der Retrospektive eine Möglichkeit mit denen auch zur

00:19:08: sprechen wir gerade die Themen die du jetzt angesprochenen super spannend auch was ich deine Arbeit getan hat genau das mit dem Arzt, Nummer noch mal verstehen Arztgeheimnis und so eine Sache das ist ja auch immer ein großes Thema.

00:19:21: Kann aber ja da bin ich gespannt ob du vielleicht noch den ein oder anderen doch noch vor deinem Mikrofon sehen kannst

00:19:27: jetzt hast du gesagt du hast vorher eigentlich mit dem Thema Podcast gar nicht so wirklich was am Hut gehabt

00:19:32: hast du ein paar Erfahrungen gesammelt im technischen Bereich die du so als Best of deiner Tipps und Tricks weitergeben kannst oder hast du dich von vorne rein so professionell aufgestellt dass das immer zu deinem

00:19:46: zu deiner Zufriedenheit war.

00:19:48: Auf deinem würde ich jetzt gern sagen ja und es wäre natürlich glatt gelogen also es kostet mich schon wirklich wirklich Überwindung mit die ersten Folgen noch mal anzuhören.

00:19:57: Und zu deinem Gott dann besser hast du in den Äther gegeben aber gut

00:20:02: Metz Coronavirus Walliser tief nicht zufrieden nein nein das war also von der von der Tontechnik und von ihrem und ja mein Gott

00:20:12: der Anfang des ist es völlig in Ordnung soweit für mich ist es schon heute habe ich deine anderen Anspruch und das würde ich auch jedem empfehlen der so ein Projekt startet also nicht warten bis alles perfekt ist weil dann ist dies dieses Zeitfenster der Möglichkeiten vielleicht zu und

00:20:31: vielleicht wird ja auch nie kommen der Moment wo man sagt jetzt ist man mit allem perfekt ausgestattet jetzt laufe ich los und ich hatte ja Unterstützung also ich hatte einen Ingo Stoll ist sein Name der sich selbst audiograph menten wunderbaren Podcast seit vielen Jahren betreibt in Mathe Kaarst Master of transformation

00:20:49: und der als sogenannter Podcast producer auch Menschen die mich unterstützt also der hat mir das Setup einmal gemacht

00:20:57: laufen musste ich dann selbst also einmal diese ganze Einrichtung das war halt wahnsinnig viel für mich am Anfang diese ganzen Plattform zu steuern und so da will ich jetzt gar nicht zu tief einsteigen.

00:21:09: Die hauen ansonsten muss ich sagen also ist das wunderbare weite letzter also ein Bett ein hervorragender Lehrmeister also wenn du in den YouTube einfach mal eingibst Podcast Setup

00:21:22: oder Ausstattung wird man wirklich.

00:21:26: Hinreichend und gut informiert was für ein Mikrofon Mann vielleicht nutzt und ich glaube das ist schon eine Investition wer da sodass vielleicht so als ganz klein

00:21:36: Canon az ein gutes Mikrofon würde ich schon empfehlen das macht für einen selbst

00:21:41: Freude und auch für den Zuhörer und sowas wie ein Stativ und.

00:21:47: Zumba basic Ausstattung und am Anfang haben wir die.

00:21:53: Aufzeichnung komplett über Zoom gemacht also Zoom ist unkompliziert auch relativ stabil.

00:21:59: Mittlerweile so wie wir heute ja auch machen wir die auf deinem übersetzen Link das ist ein Anbieter der

00:22:06: trotz remote Aufzeichnungen eine sehr sehr gute Qualität auch abliefern kann weiß ich wieder genau die technische Umsetzung funktioniert

00:22:15: das ist jetzt nicht weiter anspruchsvoll aber da gibt es auch Anbietermarkt also das hat sich so weiterentwickelt also damit arbeite ich jetzt sehr gerne

00:22:22: wenn das die Voraussetzung gegeben sind beim Gesprächspartner.

00:22:27: Und wenn wir reden jetzt vielleicht eine halbe Dreiviertelstunde das war ungefähr mal so der Raum in dem sich deine Gespräche bewegen wie viel.

00:22:35: Arbeit steckt das hat sich nicht dann noch drinnen bis der Podcast tatsächlich bei Spotify und den anderen bekannten und Apple Podcast und wohne ich noch überall abzurufen ist das ist ja unterschiedlich also.

00:22:49: Am Anfang habe ich wirklich das mehr oder weniger so genommen wie es war und dann noch im Dschungel drangehängt und noch das Outro und dann ging das Tatütata hoch.

00:23:00: Bin ich jemandem das relativ leicht fällt Sätze zu formulieren weil du musst ja auch zum Meer

00:23:06: sollte man so einen kleinen schöner Text schreiben der kurz beschreibt um was geht's in der Folge also der muss halt geschrieben werden

00:23:14: der eine braucht dafür eine Viertelstunde der andere Sitz 2 Stunden an zum Text das ist kennst du auch als Journalisten gibt ja unterschiedliche unterschiedliche Tage und bei dem ein oder anderen

00:23:27: das sind mir da die ganz schnell Zeilen aus der Hand geflossen manchmal musst dich ein bisschen länger überlegen

00:23:34: also da muss man auf jeden Fall Zeit für einen Räumen dieses ganze Thema auf den Plattformen aussteuern das ist auch sicherlich noch mal eine Zeit.

00:23:43: Ja da gehen schnell mal ein zwei Stunden nur für den Schritt ins Land und dann großer Teil ist halt einfach auch die die Ton Nachbearbeitung also ich hatte.

00:23:52: Super super spannende Gesprächspartner die kamen dann auf so witzige Ideen wie immer so ein Füller so klick klick klick klick

00:23:59: zu schwierig wenn man sich das dann selber anhören muss oder irgendwie immer so getrommelt mit den Fingern auf dem Tisch oder hatten irgendwelche klärenden Armbändchen an und also da sitzt man dann schon mehrmals 2 Stunden und versucht jedes klären und und und vierteln raus zu filtern.

00:24:18: Das kann schon mal passieren also.

00:24:22: Da weißt du dann am Ende des Tages auch genau was du getan hast höre du deine womit du deine Zeit verbracht hast genau.

00:24:30: Du warst letzte Woche glaube ich schon mal bei seibert-media in Wiesbaden zu Gast und hast dort was kann ich UPS vielleicht sogar vollkommen durch digitalisiert war oder ob du wirklich vor Ort warst

00:24:41: na da schon mal über so ein paar Learnings gesprochen die du jetzt so Aussicht.

00:24:48: Der Podcast Moderatorin und dem was du an Dich herangetragen wurde ziehen konnten in bezug auf Corona und Homeoffice und

00:24:57: new work und diese ganzen Themenkomplexe.

00:25:01: Hast du da ein paar die du mit uns teilen würdest ja kann ich gerne schon mal ein bisschen was sagen wobei man sagen muss bei dem

00:25:07: Tim hat es war ein Webinar von nun von seibert-media wobei ich habe gerade gelernt das Wort Webinar ist geschützt das darf man nicht mehr verwenden also schneiden das raus wir haben es nicht gesagt wir haben gesagt eine

00:25:21: Wie nennt das denn mal eine online Nennung online Schulung online trauern Hände wie auch immer das klingt gut

00:25:30: und die hatte im thematischen Aufhänger es ging um das Thema Nachhaltigkeit und was hat Corona.

00:25:36: In Bezug auf Nachhaltigkeit bewirkt und da bin ich so ein bisschen in meine Interview Fundus rein und habe.

00:25:43: Was die Menschen zu diesem Themen Spektrum gesagt haben und vielleicht auch da noch mal vorab es war ja von Anfang an geplant dass ich

00:25:52: die Chronik über einen bestimmten Zeitraum auch der hat sich immer mal wieder verschoben führe um dann eine Auswertung zu machen also das war von Anfang an.

00:26:02: Vielleicht das ist der Visionäre Teil der Rest war nicht so ein bisschen her aber das ist schon von Anfang an vorhatte.

00:26:10: Eine Chronik zu machen dich auch nachher auswerte.

00:26:13: Ja und was ich beschrieben habe sind erstmal so ein Stück weit die Phasen die man sehr sehr gut erkennen kann also welche dich welche Phasen sind wir auch in der Arbeit Wirklichkeit so durchlaufen also da habe ich so drei Phasen identifiziert.

00:26:28: Die auch mal versucht plastisch darzustellen also so diese erste Zeit die Zeit der Helden.

00:26:35: Wenn du magst kann ich später noch was zu sagen warum das Zeit der Helden war dann folgte die Zeit der Ernüchterung und jetzt sind wir eher so

00:26:44: zum Teil zumindest in der Zeit der Neuentwicklung und und da sieht man schon das also.

00:26:54: Unter anderem Oma einen einen Thema rauszupicken.

00:26:58: Das Thema Angst ein großer Moderator ist für Verhalten also wenn wir jetzt mal z.b. das Thema Homeoffice raus greifen also

00:27:07: da war es ganz spannend zu sehen dass die Menschen die vorher ganz ganz laut stark dafür gekämpft haben dass sie mehr Home-Office machen dürfen.

00:27:16: Einmal so feststellen finden sie hat doch nicht die letzte Cola in der Wüste jeden Tag Homeoffice also ich bin froh wenn ich wieder zurück kann also das war die eine Lernerfahrung auf der anderen Seite haben.

00:27:28: Arbeitgeber die Vorhersagen Homeoffice funktioniert nicht die Leute arbeiten dann nicht vernünftig dies ist keine Kommunikation bis hin zu richtigen Misstrauen der Beziehung nur noch Drückeberger und so weiter

00:27:42: die mussten auf einmal lernen das oder haben gelernt das ist doch viel besser funktioniert als gedacht und.

00:27:49: Da ist so ganz spannend wie sich diese beiden Strömungen jetzt in der Mitte treffen und wir jetzt unternehmen versuchen daraus eine neue Lösung zu entwickeln.

00:27:59: Und das ganze noch moderiert durch die Angst vor wir wollen auf gar keinen Fall in Fehler machen und das ist gerade in großen Unternehmen glaube ich

00:28:07: ein riesen Thema bei was passiert

00:28:11: wenn sich jetzt jemand im Büro ansteckt was hat das für Konsequenzen müssen wir dann wieder den ganzen Laden runterfahren macht es dann nicht viel mehr Sinn zu sagen wir lassen das jetzt weiter so Plätschern und in dieser Gemengelage bewegen sich jetzt viele viele Unternehmen also man kann jetzt nicht sagen dass.

00:28:30: Alle auf 5 Uhr wieder zurück ins Büro marschieren und genauso wenig glaube ich das ist der Wunsch weder der Arbeitgeber noch der Mitarbeiter ist jetzt zu sagen wir wollen bis auf.

00:28:41: Bis auf weiteres immer nur noch im Homeoffice sitzen ich glaube da ist findet gerade ein ganz zähes Ringen.

00:28:48: Noch mal betont moderiert auch unter diesen.

00:28:52: Doch beeindruckenden Phänomen der Angst was passiert wenn die Zahlen wieder hochgehen und so weiter also das ist glaube ich im Moment eine ganz wichtige Diskussion.

00:29:02: Ja das mache ich aus wie ein zweischneidiges Schwert beschwert eigentlich ne wenn man bei uns im Büro auch dass wir überlegen.

00:29:09: Viele wollen auch gerne ins Büro kommen für manche ist das dann co-motion auch mal von zu Hause zu arbeiten das hat auch wirklich gut funktioniert aber ja was ist wenn sich jetzt hier wenn jetzt hier ein Unfall irgendwie auftauchen würde.

00:29:23: Wie gehen wir damit um wenn wir jetzt ein Regel zu Thema Homeoffice und Büro Anwesenheit machen

00:29:30: wie lange können wir überhaupt aufrechterhalten jetzt sind wir zum Glück ein kleines Unternehmen wir können das relativ situativ dann immer noch anpassen oder wir haben tolles ein tolle tolles Team.

00:29:40: Ziehen dann mit wenn wir in paar Tagen wieder eine andere Entscheidung treffen solange die klare formulieren aber das ist nicht so einfach da gebe ich dir auf jeden Fall recht

00:29:49: und die größer desto komplexer und also ich habe da das sind die Unternehmen auch glaube ich ein Stück weit auf sich gestellt hat die Politik und kann vielleicht auch die Politiker keine Antwort drauf haben das müssen wirklich die Unternehmen

00:30:03: für sich ausloten und.

00:30:05: Würde jetzt mal so eine ganz kleine Ableitung treffen dass sie größer die Unternehmen sind desto eher desto vorsichtiger agieren sie Damen

00:30:14: also will heißen selbst wenn es jetzt heißt zehn Leute dürften sich treffen in einem Büro beispielsweise Nummer um ein Beispiel zu nennen dann ist es noch lange nicht gesagt dass das in den Unternehmen auch genau wieder so eingeführt wird eben genau vor dieser

00:30:31: wirklichen Abwägung das ist aber jetzt nur der

00:30:34: kurz oder mittelfristige blickt langfristig glaube ich wird sich tatsächlich die Arbeitswirklichkeit komplett verändern also ich glaube dass wir wirklich.

00:30:43: In eine Welt kommen werden wo sowohl die Büros ganz anders aussehen werden als sie es jetzt tun und.

00:30:53: Und das auch Arbeitszeitmodelle.

00:30:56: Von beiden Seiten sowohl von Arbeitgeberseite als auch von Arbeitnehmerseite einer kompletten Flexibilisierung unterliegen und da müssen beide sich bewegen und ich glaube dass dieser Drops ist noch nicht so ganz gelutscht also

00:31:09: es gibt viele Mitarbeiter die sagen ja ich hätte es am liebsten hätte ich so

00:31:14: 2 Tage die Woche Home Office 3 zu Hause z.b. und ich würde mir das gerne aussuchen.

00:31:20: Haben zum Teil aber dann auch dieses Bild im Kopf dass das schöne Büro

00:31:26: mit der Handcreme Sammlung und der Tee Kollektion schön brav auf einen wartet dass man genau an den Tagen ins Büro kommen wenn es gerade komot ist.

00:31:36: Und an dem Platz zurück an den hatte ich natürlich müssen wir basteln Kalendern und das glaube ich wird zukünftig.

00:31:46: Kein Prophet aber würde ich vermuten deutlich weniger werden also Flexibilität ja aber dann von beiden Seiten.

00:31:55: Doch ich glaube tatsächlich auch dass das eine eine gute Möglichkeit sein könnte dann müssen sich beide Seiten bisschen annähern und dann schauen schaut mal was daraus dass ich daraus ergibt.

00:32:07: Ja und vereinigen ist wäre jetzt halt auch sehr sehr wichtig nicht nur zu sagen gehabt also mit meiner heute jetzt überall Hybrid Hybrid Hybrid

00:32:14: was genau meint die Menschen damit also welche Tätigkeiten müssen vor Ort sinnvollerweise erbracht werden oder wo ist wirklich physische Begegnungen oder oder Männern analoges treffen wirklich

00:32:28: so so wichtig und welche Dinge können wir vielleicht tatsächlich auch sehr effizient in dem digitalen Format abbilden und.

00:32:36: Das wäre jetzt sehr sehr klug wenn sich die Unternehmen

00:32:38: Raum und Zeit nehmen wenn das zu reflektieren um daneben neue und gute Arbeitszeit und Arbeitsraum und Arbeits Gestaltungsmodelle oder Zusammenarbeitsmodelle zu entwickeln also das wäre enorm wichtig wenn das jetzt passieren würde.

00:32:53: Ja das soeben von der Zeit der Helden der Zeit der Ernüchterung und der Zeit der neue Entwicklungen gesprochen

00:33:00: magst du dazu noch mal kurz wenn du magst du da noch mal drauf eingehen weil und der Zeit der Helden kann ich mir ja zu grob was vorstellen aber ich bin nicht ganz sicher ob ich da richtig liege.

00:33:10: Ich habe ich hatte da tatsächlich so wo

00:33:13: eine gewisse Kriegs Analogie also wenn man auch so die ersten Interviews die ich geführt habe da war ganz viele und da wurde Seltmann cialis gesprochen also von

00:33:25: ja wir sind gut gewappnet wir haben eine Taskforce und den ersten Schlag haben wir gut wegstecken können und.

00:33:34: Und auch die Haltung war so dass diejenigen die im Moment nicht da gab's auch dieses Wort systemrelevant war ja auf einmal plötzlich in aller Munde

00:33:43: hat man dieser Tage ehrlich gesagt kaum noch das war also wirklich nur Vokabel der ersten Wochen es gab so den systemrelevanten und die anderen und

00:33:52: und und die die systemrelevant waren das waren wirklich die die

00:33:55: sag mal so ein schönes Womo in einem Interview mit Ines Imdahl vom Rheingold die sagte wir die sind am retten und rödeln also da war überhaupt

00:34:04: keine Spur von Entschleunigung sondern diese Menschen haben gearbeitet bis zum Umfallen tatsächlich und die wurden die Helden gefeiert und selbst die die betroffen waren also die wirklich sagen sie haben von jetzt auf gleich keinen Job mehr oder sind in ihrer Existenz bedroht Mann wahnsinnig demütig und haben versucht

00:34:23: ihre persönlichen Partikularinteressen komplett nach hinten zu stellen und er kreativ noch ein Beitrag zu leisten

00:34:31: und das hat eine unheimliche Solidarität in der Gesellschaft geschaffen aber auch in der Arbeitswirklichkeit also das war so.

00:34:41: Wir müssen jetzt alle ganz eng zusammenrücken und die Kräfte unterstützen die dafür sorgen dass der Laden hier

00:34:47: weiterläuft ja also auch so diese Erfolgsmeldungen 10.000 Mitarbeiter in einer Woche ins Homeoffice befördert es waren so wie.

00:34:56: Ja so Meldungen von der Front ja erst der Schlacht ist geschlagen das war wirklich so eine der war tatsächlich so was wie eine Euphorie und wenn man heute mit Menschen spricht es ist auch nicht selten so dass sie auf diese erste Zeit.

00:35:10: So bizarr sich das anhören mag fast so ein bisschen wie Corona Folklore verklärter draufschauen da war die Welt noch so.

00:35:17: Corona Welt in ortungs weiter schlimm aber wir haben so zusammengehalten und es ging ja nicht lange das geht ja nur so drei Wochen würde ich sagen vier Wochen und dann gab es diese.

00:35:28: Ernüchterungs Phase auch so dieses wann wird wieder so wie es mal war das hatte ich am Anfang auch immer meine Interview Gäste gefragt was glaubst du was in 4 Wochen sein wird.

00:35:39: Ja und dann kam schon so so die kam schon die Stimmen.

00:35:43: Es wird niemehr so wie es war und das war in den ersten Wochen natürlich so wir müssen jetzt mal die Ohren anlegen und dann.

00:35:50: Wetter schon wieder gut werden und das war nach drei Wochen komplett weg dann war schon so das Bewusstsein ok.

00:35:57: Er hat sich was grundlegend verändert und das ist viel viel größer als wir das erst angenommen haben und sehr viel zweifeln.

00:36:05: Dann ja also gut das war ja auch die Zeit mit Verschwörungstheoretikern also sehr viel Gezanke

00:36:12: also eine sehr sehr anstrengende Zeit und wenn wir jetzt z.b. auf das Thema Schule gucken dann würde ich sagen die sind noch voll in dieser Zeit der Ernüchterung dran.

00:36:21: Also daher sehe ich noch nicht so richtig viel Neugestaltung oder vielleicht bin ich auch zu weit weg aber ich würde sagen die sind da noch voll drin.

00:36:28: Elisa ich glaube da werden auch leider die Sommerferien nicht viel Abhilfe schaffen also wenn ich habe ein paar lehrerfreunde und.

00:36:37: Bin da nicht so nicht so zuversichtlich dass die so einen einen Neuentwicklung Push bekommen über die Ferien sondern dass er jetzt auch viel

00:36:47: ja Ernüchterung und viel Müdigkeit und Verarbeitung noch stattfindet aber eben noch nicht die Kraft für neue Neuentwicklungen unbedingt so.

00:36:57: Da ist möchte ich jetzt keinem was unterstellen es gibt sich ja Ausnahmen und Leute mit Ideen und tollen Ideen oder die Leute die auch schon was umsetzen aber so der.

00:37:08: Generalistische Push der über glaube ich erstmal noch nicht noch nicht so schnell kommen

00:37:12: ja vielleicht liege ich auch falsch und ich glaube was was tatsächlich also was er auffällig war in dieser Zeit der Ernüchterung und da gibt's absolut Parallelen zwischen dem was gesamtgesellschaftlich

00:37:22: passiert ist und aber auch in der Arbeitswirklichkeit ist dass diese Solidarität komplett in tausend Stücke

00:37:28: Sprung ist und das ist dann eher in so eine Lagerbildung ging und auch ein Stück weit mit Schuldzuweisungen also

00:37:35: was weiß ich das dann einer Branche gesagt hat warum werden die jetzt warum wird jetzt die Lufthansa gerettet oder warum machen Autohäuser auf aber die Friseure nicht oder diese ganzen Diskussion die waren ja sehr zermürbend auch da war eben nicht mehr wir in this together sondern jeder hat

00:37:53: sozusagen nach sich geschaut und das sieht man jetzt in manchen Teilen immer noch und in anderen Teilen ist

00:38:01: man da einfach schon ein Schritt weiter und sagt das bringt jetzt überhaupt nichts nach rechts und links zu schauen wer jetzt vielleicht.

00:38:09: Ein paar Prozent mehr Zuwendung bekommt sondern.

00:38:12: Was mir so jetzt einfach haben wir gelernt und was müssen wir neu lösen als wovon müssen wir uns auch lösen und das ist glaube ich eine ganz wichtige Frage.

00:38:21: Na jetzt hast du.

00:38:25: Glaube ich vor 100 Folgen zu machen hier richtig war hunderte der aktuellen Plan und den willst du auch so verfolgen kann man dich nicht davon überzeugen doch noch.

00:38:35: Also es gibt natürlich immer Versuchung ja ich hatte erst gedacht okay ich mache 100 Folgen dann habe ich zwischendurch gedacht

00:38:42: boah das wird aber ganz schön lang dann habe ich gesagt okay X + 100 das ist ich habe ja mal hoch gezählt von dem 16. März an der Tag X + 100 das war der 24. Juni dann hatte ich aber genau da noch

00:38:55: ganz ganz spannende Kandidaten und dann sagt naja das kann ich jetzt nicht mal so aktuell bin ich nach wie vor bei.

00:39:02: Folge 100 und dann ist auch tatsächlich Schluss mit der Corona Chronik.

00:39:09: Allerdings nicht schluss mit dem Podcast also der Podcast goodwork wird weiterlaufen

00:39:13: in der anderen Taktung und auch in ein bisschen anderen Format es wird bei dem Thema goodwork bleiben und tatsächlich aber er thematisch ausgerichtet also dass das war wirklich die Chance auch haben uns auf Einzelthemen Facetten

00:39:28: starke 1 zu schwingen und zu sagen wir tauchen da mal tief rein z.b. das Thema Homeoffice oder ihr habt da kann man ja.

00:39:37: Zehn Folgen drüber reden was das alles für bin für Bedeutung haben könnte und Implikationen

00:39:42: und also das wird definitiv weitergehen nur in wie gesagt ein bisschen anderen Format und auch meine anderen Taktung aber dieser Chronik Gedanke der ist dann mit 100 glaube ich auch.

00:39:54: Ganz gut ganz gut erfüllt

00:39:57: das klingt doch nach einem runden Plunder für eine Chronik auf jeden Fall und er ich bin mir sicher dass aus den 100 Folgen dann ganz viele Ideen für weitere Göteburg erfolgen mitnehmen Fall auf jeden Fall.

00:40:11: Jetzt hast du sind wir heute Folge 90

00:40:14: du hast noch einen neuen weitere Gesprächspartner hast du die alle schon festgezurrt nein also einen Ausblick geben also ich habe diese Woche tatsächlich noch zwei richtig richtiger Knaller also.

00:40:29: Ich verrate aber nichts also morgen Abend im Fernsehen guter Griff Hänger muss auch sein ein guter Cliffhanger muss auch sein ja

00:40:37: also zwei wirklich Herzens Kandidaten konnte ich tatsächlich begeistern für das Format und

00:40:46: Moment habe ich noch so ein bisschen das Thema wer soll die 100 sein aber vielleicht muss ich mich dann auch davon lösen dass dass die besonders davon den besondersten Folgen sein muss weil das macht nur Stress und

00:41:01: das wäre dann auch nicht gut weil manchmal sind es auch genau die Gespräche die so still und vermeintlich

00:41:09: kleine herkommen die ein total packen also von daher ich gucke einfach mal so ich habe nur so ein paar.

00:41:17: Hattest Balance unterwegs mal gucken wer zu greift und wer gerne die hundert sein möchte und ja.

00:41:26: Der Druck ist da der Druck ist da 100 auf jeden Fall ja ich glaube ich habe alle meine Fragen an dich.

00:41:36: Aktien können unter uns total spannend dass du uns diesen Einblick gewährt hast weil das ja auch für dich tatsächlich bin ganz andere Arbeitswelt geworden ist in den letzten.

00:41:47: 408 + für Hagen und jetzt hast du dir dein Urlaub glaube ich rede nicht verdient ja total und ich wünsche dir aber für den neuen letzten neuen Folgen noch alles alles Gute viele spannende Gespräche

00:42:01: und dann vielleicht kannst du ja zu 100 dann wenigstens

00:42:06: eine Wunderkerze anzünden eine eine Audio von der Kerze anzünden für dich selbst auch ein bisschen feiern für die tolle Arbeit die du da gemacht hast.

00:42:15: Ja das werde ich tun bzw für mich ist das.

00:42:20: Das klingt jetzt so wahnsinnig pathetisch aber das Feiern muss ich gar nicht weil ich feiere tatsächlich jede einzelne Folge für mich weil das so so so sehr.

00:42:30: Tatsächlich mein Herz berührt dieses Projekt.

00:42:34: Das ist sich nicht wirklich wie Arbeit anfühlt also dass ich muss da er so mich ein bisschen zügeln und auch mal sagen so jetzt bleibt mal der Laptop zu und ich höre jetzt mal auf zu recherchieren was was man noch für Themen und Menschen.

00:42:49: Einbinden könnte und von daher.

00:42:53: Ist das Vorjahr noch schön sozusagen jeder Folge bei mir ein bisschen mit sehr schön das freut mich für dich.

00:43:03: Dann wünsche ich Dir heute noch einen schönen Nachmittag und dann.

00:43:08: Freue mich wenn wir uns bald auch wieder mal in persona sehen danke schön und vielen Dank für die tollen Fragen hat echt Spaß gemacht

00:43:14: ja mir auch ja das war's für heute wieder in unserer Corona Chronik impodcast goodwork.

00:43:23: Den Podcast für gute Zusammenarbeit und für zukunftsfähige Arbeitskultur.

00:43:29: Mini Lust habt noch weitere folgen euch anzuhören schaut einfach auf www.unique.de Slash Podcast.

00:43:37: Oder über iTunes und Spotify ich freue mich Euch wieder hier zu hören und habe am Ende nur einen einzigen Wunsch an euch nämlich.

00:43:45: Bleibt gesund eure Julia kowski.

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